施工員考勤管理制度

施工員考勤管理制度一、目的

為確保施工員的工作效率，規(guī)范施工員的工作時(shí)間，保障項(xiàng)目的順利進(jìn)行，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，加強(qiáng)施工員的工作紀(jì)律，提高整體項(xiàng)目管理水平。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于本公司所有施工員，包括試用期施工員、正式施工員及臨時(shí)施工員。

三、工作時(shí)間

1.施工員標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需要，施工員應(yīng)配合項(xiàng)目進(jìn)度，服從公司安排的加班工作。

3.施工員應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，不得遲到、早退、曠工。

4.施工員因工作需要，在項(xiàng)目現(xiàn)場以外地區(qū)出差時(shí)，按照實(shí)際工作情況調(diào)整工作時(shí)間。

5.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和項(xiàng)目需求，對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知施工員。施工員需予以配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

施工員每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司統(tǒng)一規(guī)定，可以是電子打卡、紙質(zhì)簽到表或其他公司認(rèn)可的方式。簽到是施工員出勤的必要證明，未簽到或簽到不完整視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

施工員每日需完成兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間：08:30-09:00

-下午簽到時(shí)間：13:30-14:00

施工員應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按照遲到管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

若施工員因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間向直接上級報(bào)告，并填寫因公外出申請表，經(jīng)上級確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

施工員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級出具書面證明，經(jīng)考勤管理員核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)對所有施工員的考勤記錄進(jìn)行匯總、審核和管理。

-直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門施工員的考勤情況，確保施工員遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定和解釋考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-施工員個(gè)人負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，確保個(gè)人考勤記錄的準(zhǔn)確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-施工員如需請假，需提前填寫請假申請表，并提交給直接上級進(jìn)行審批。

-請假申請應(yīng)包括請假原因、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況需及時(shí)通知并盡可能提前提交請假申請。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知施工員和考勤管理員。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-2天至5天的請假，需由直接上級審批后，提交至人力資源部門備案。

-5天以上的請假，需由直接上級審批，人力資源部門審核，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-施工員請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生變化，施工員應(yīng)及時(shí)通知直接上級和考勤管理員，并按照實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時(shí)，施工員需確保請假申請與實(shí)際出勤情況相符，如有不符，需及時(shí)說明原因，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考勤調(diào)整。

-請假未按規(guī)定程序申請或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。各類假期的申請流程如下：

-填寫相應(yīng)的假期申請表，并提供必要的證明材料。

-提交申請表給直接上級審批。

-根據(jù)假期種類和請假天數(shù)，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批。

-審批通過后，通知考勤管理員進(jìn)行假期記錄和考勤調(diào)整。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：施工員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照公司規(guī)定享受病假待遇。

-事假：施工員因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：施工員結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，期間享有工資待遇。

-喪假：施工員直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，期間享有工資待遇。

-產(chǎn)假：女性施工員按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有工資待遇。

3、年假規(guī)定

-施工員自入職之日起，按照公司規(guī)定累計(jì)年假天數(shù)。

-年假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。

-年假期間，施工員享有工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性施工員產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性施工員在配偶分娩期間，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休。

-施工員在公眾假期期間，如需加班，按照公司加班規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

-公司會(huì)提前發(fā)布公眾假期安排通知，以便施工員進(jìn)行假期規(guī)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：施工員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，即視為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：施工員未按時(shí)到崗，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間按照整天計(jì)算。

-處理：遲到、曠工情況由直接上級記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。遲到累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將影響施工員當(dāng)月績效考核。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：施工員未按程序請假或未請假擅自離崗，將按照曠工處理。

-偽造記錄：施工員若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。

-處理：上述情況由直接上級核實(shí)后，報(bào)人力資源部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間不享有工資待遇，且根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-施工員未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明原因。

-如未及時(shí)報(bào)告，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄施工員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-對考