門衛(wèi)值班管理制度（2篇）

門衛(wèi)值班管理制度為了提升單位安全保衛(wèi)工作的效率與質(zhì)量，確保門衛(wèi)值班工作的規(guī)范性，制定本門衛(wèi)值班管理制度。以下是制度的主要內(nèi)容：1.工作時間與人員配置：制定明確的值班工作計劃，明晰每位門衛(wèi)的崗位上崗時間及輪換班次，保障全天候均有門衛(wèi)值守。2.崗位職責：確立門衛(wèi)在值班期間的具體職責，包括但不限于維護單位安全、審查進出人員的身份證明、記錄人員出入情況、保養(yǎng)門衛(wèi)設施等任務。3.出入管理：制定訪客和工作人員的出入管理制度，規(guī)定門衛(wèi)必須對出入人員的身份證件或工作證進行核驗，并詳實記錄其個人信息及出入時間。4.安全預防：指出門衛(wèi)在值班期間需要關(guān)注的安全細節(jié)和預防措施，例如防止非授權(quán)人員進入、規(guī)范外出程序等。5.記錄與交班：要求門衛(wèi)詳細記錄每日的值班情況，包含出入人員資料、異常事件及次日的交接事項，并確保記錄保留至少____天以備查核。6.出勤與獎懲：設立門衛(wèi)出勤考核制度，確保門衛(wèi)嚴格遵守上下班時間，對遲到、早退等違規(guī)行為實施紀律懲處，并構(gòu)建獎勵機制，表彰表現(xiàn)突出的門衛(wèi)人員。7.設備管理：保證門衛(wèi)在值勤時所需的各項設備和裝備完整無缺且運作正常，如監(jiān)控系統(tǒng)、通訊器材、巡更設備等，并進行定期的檢查與維護。8.應急處理：明確門衛(wèi)在遇到突發(fā)事件或緊急狀況時的應急程序和聯(lián)絡報警方式，確保門衛(wèi)能夠迅速妥善應對。9.培訓與評測：定期對門衛(wèi)進行專業(yè)培訓，增強其安全專業(yè)知識和應急處理技能，并通過定期考核評價，對成績優(yōu)秀者給予獎勵，反之實施懲戒。10.監(jiān)管與評價：構(gòu)建門衛(wèi)值班工作的監(jiān)督檢查體系，定期進行工作審核與效能評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，以持續(xù)優(yōu)化安全保衛(wèi)服務工作。門衛(wèi)值班管理制度（二）為了加強單位安全管理，確保門衛(wèi)工作秩序和效率，特制定本門衛(wèi)值班管理制度，旨在規(guī)范門衛(wèi)職責、值班制度、值班安排、培訓考核以及違紀處理等方面，以維護單位內(nèi)外安全，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。一、職責1.門衛(wèi)人員需執(zhí)行監(jiān)控和巡查任務，確保單位及び內(nèi)外安全；2.熟悉應急預案，隨時應對可能出現(xiàn)的緊急情況；3.對進出門衛(wèi)區(qū)域的人員和車輛進行嚴格登記和核實，保障人員和資產(chǎn)安全；4.與保安、消防等相關(guān)部門密切合作，共同維護安全環(huán)境；5.對安全問題及異常情況進行積極記錄與反饋。二、值班制度1.值班人員須準時到崗，攜帶必要的工作證件和工具；2.值班期間，責任人必須始終在崗，并保持通訊暢通；3.遵守工作紀律，不得擅自離崗，如需離崗，須經(jīng)責任人同意并進行交接；4.按照作息時間工作，注意身體健康和個人衛(wèi)生；5.不得在崗期間唱歌、播放廣播等影響他人的行為；6.對外來人員及車輛進行身份核實，要求出示證件并準確登記；7.保持崗位清潔，不得隨意放置個人物品，確保工作區(qū)域整潔有序；8.不得在值班期間玩手機，不得聚餐、賭博等違反工作紀律和形象的行為；9.配備應急裝備，熟悉緊急情況處理方法，快速響應；10.及時向上級報告異常情況，協(xié)助處理突發(fā)事件。三、值班安排1.輪班安排由主管部門制定，并提前通知到每位值班人員；2.按時到崗，嚴禁遲到早退；3.保持良好的同事間溝通，確保及時交接班；4.值班表應提前制定并張貼于顯眼位置，以便所有人員查看。四、培訓與考核1.新入職門衛(wèi)應接受門衛(wèi)職責和操作規(guī)程培訓；2.定期進行安全知識和應急處理能力等方面的培訓；3.定期對門衛(wèi)人員進行工作能力和風險意識考核；4.對考核不合格者進行必要的補救培訓。五、違紀處理針對嚴重違反門衛(wèi)值班規(guī)定的行為，機構(gòu)將依法依規(guī)進行處理，包括但不限于以下措施：1.取消值班資格，調(diào)離門衛(wèi)崗位并進行通報批評；2.追究相應責任，給予紀律處分；3.對于情節(jié)嚴重者，依照單位規(guī)定處理，如辭退等。六、附則1.本管理制度由主管領(lǐng)導負責解釋和修訂；2.對于未涵蓋內(nèi)容，適用相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。本門衛(wèi)值班管理制度模板