2024年度人力資源服務(wù)合同標(biāo)的及服務(wù)范圍詳細(xì)說明3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)合同標(biāo)的及服務(wù)范圍詳細(xì)說明本合同目錄一覽1.人力資源服務(wù)合同標(biāo)的概述2.2024年度人力資源服務(wù)合同范圍2.1員工招聘與配置2.1.1招聘渠道與方法2.1.2招聘流程與時(shí)間節(jié)點(diǎn)2.1.3招聘質(zhì)量保障措施2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施2.2.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式2.2.3培訓(xùn)效果評估2.3人力資源規(guī)劃與配置2.3.1人力資源規(guī)劃原則2.3.2人力資源需求預(yù)測2.3.3人力資源優(yōu)化方案2.4員工關(guān)系管理2.4.1員工關(guān)系政策與制度2.4.2員工溝通與反饋2.4.3員工滿意度調(diào)查與提升2.5績效管理2.5.1績效考核制度與標(biāo)準(zhǔn)2.5.2績效考核流程與方法2.5.3績效結(jié)果運(yùn)用2.6員工薪酬福利管理2.6.1薪酬福利政策與制度2.6.2薪酬福利結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2.6.3薪酬福利調(diào)整與優(yōu)化2.7勞動關(guān)系處理2.7.1勞動合同簽訂與變更2.7.2勞動爭議處理與調(diào)解2.7.3勞動法規(guī)遵守與培訓(xùn)2.8人力資源信息系統(tǒng)2.8.1人力資源信息系統(tǒng)功能2.8.2人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)與升級2.8.3人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)2.9人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析2.9.1人力資源數(shù)據(jù)收集與整理2.9.2人力資源數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用2.9.3人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告與反饋2.10人力資源咨詢服務(wù)2.10.1人力資源咨詢服務(wù)內(nèi)容2.10.2人力資源咨詢服務(wù)流程2.10.3人力資源咨詢服務(wù)效果評估2.11人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控2.11.1人力資源風(fēng)險(xiǎn)識別與評估2.11.2人力資源風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施2.11.3人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制2.12人力資源服務(wù)合同履行與監(jiān)督2.12.1合同履行進(jìn)度與質(zhì)量監(jiān)控2.12.2合同履行問題處理與解決2.12.3合同履行滿意度調(diào)查2.13人力資源服務(wù)合同變更與解除2.13.1合同變更流程與條件2.13.2合同解除流程與條件2.13.3合同解除后的責(zé)任與義務(wù)2.14人力資源服務(wù)合同爭議解決2.14.1爭議解決方式與程序2.14.2爭議解決機(jī)構(gòu)與規(guī)則2.14.3爭議解決后的后續(xù)處理第一部分：合同如下：1.人力資源服務(wù)合同標(biāo)的概述1.1本合同標(biāo)的為乙方（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）為甲方（企業(yè)）提供的人力資源服務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系處理、人力資源信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、咨詢服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)防控等方面的服務(wù)。2.2024年度人力資源服務(wù)合同范圍2.1員工招聘與配置2.1.1招聘渠道與方法：乙方將通過多種渠道（包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)等）進(jìn)行員工招聘，確保招聘流程的規(guī)范性和高效性。2.1.2招聘流程與時(shí)間節(jié)點(diǎn)：乙方將按照甲方提供的崗位需求和招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)，制定詳細(xì)的招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。2.1.3招聘質(zhì)量保障措施：乙方將對招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)控，確保招聘質(zhì)量，包括對候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)進(jìn)行評估。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施：乙方將根據(jù)甲方員工的實(shí)際需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、形式、時(shí)間安排等。3.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式：培訓(xùn)內(nèi)容將涵蓋專業(yè)知識、技能提升、職業(yè)素養(yǎng)等方面，形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。3.3培訓(xùn)效果評估：乙方將通過培訓(xùn)前后的評估，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評估，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.人力資源規(guī)劃與配置4.1人力資源規(guī)劃原則：乙方將遵循市場趨勢、行業(yè)規(guī)范和甲方發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃。4.2人力資源需求預(yù)測：乙方將根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測，確保人員配置的合理性和靈活性。4.3人力資源優(yōu)化方案：乙方將針對甲方現(xiàn)有人力資源狀況，提出優(yōu)化方案，提高人力資源使用效率。5.員工關(guān)系管理5.1員工關(guān)系政策與制度：乙方將協(xié)助甲方建立健全員工關(guān)系政策與制度，保障員工的合法權(quán)益。5.2員工溝通與反饋：乙方將搭建員工溝通平臺，及時(shí)收集員工意見和建議，確保信息暢通。5.3員工滿意度調(diào)查與提升：乙方將定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，針對調(diào)查結(jié)果提出改進(jìn)措施，提升員工滿意度。6.績效管理6.1績效考核制度與標(biāo)準(zhǔn)：乙方將協(xié)助甲方制定績效考核制度與標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫院涂陀^性。6.2績效考核流程與方法：乙方將指導(dǎo)甲方實(shí)施績效考核流程，包括目標(biāo)設(shè)定、過程監(jiān)控、結(jié)果評定等。6.3績效結(jié)果運(yùn)用：乙方將協(xié)助甲方將績效考核結(jié)果應(yīng)用于員工激勵、晉升、培訓(xùn)等方面。7.員工薪酬福利管理7.1薪酬福利政策與制度：乙方將協(xié)助甲方制定薪酬福利政策與制度，確保其具有競爭力、公平性和合理性。7.2薪酬福利結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：乙方將根據(jù)甲方實(shí)際情況，設(shè)計(jì)薪酬福利結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼等。7.3薪酬福利調(diào)整與優(yōu)化：乙方將根據(jù)市場變化和甲方業(yè)務(wù)發(fā)展，對薪酬福利進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。8.勞動關(guān)系處理8.1勞動合同簽訂與變更：乙方將協(xié)助甲方進(jìn)行勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除，確保符合法律法規(guī)要求。8.2勞動爭議處理與調(diào)解：乙方將提供勞動爭議處理咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解，必要時(shí)可協(xié)助進(jìn)行仲裁或訴訟。8.3勞動法規(guī)遵守與培訓(xùn)：乙方將為甲方提供勞動法規(guī)的最新動態(tài)和解讀，定期組織勞動法規(guī)培訓(xùn)，提高甲方員工的法治意識。9.人力資源信息系統(tǒng)9.1人力資源信息系統(tǒng)功能：乙方將為甲方提供包括員工信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理等在內(nèi)的全面人力資源信息系統(tǒng)。9.2人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)與升級：乙方負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的日常維護(hù)和升級，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。9.3人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)：乙方將為甲方員工提供人力資源信息系統(tǒng)的應(yīng)用培訓(xùn)，確保員工能夠熟練使用系統(tǒng)。10.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析10.1人力資源數(shù)據(jù)收集與整理：乙方將按照甲方需求，收集和整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。10.2人力資源數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用：乙方將運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為甲方提供決策支持。10.3人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告與反饋：乙方將定期向甲方提供人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，并根據(jù)反饋進(jìn)行改進(jìn)。11.人力資源咨詢服務(wù)11.1人力資源咨詢服務(wù)內(nèi)容：乙方將提供包括人力資源規(guī)劃、招聘策略、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、績效管理體系構(gòu)建等在內(nèi)的人力資源咨詢服務(wù)。11.2人力資源咨詢服務(wù)流程：乙方將按照咨詢項(xiàng)目的需求，制定詳細(xì)的咨詢服務(wù)流程，確保服務(wù)質(zhì)量和效率。11.3人力資源咨詢服務(wù)效果評估：乙方將定期對咨詢服務(wù)效果進(jìn)行評估，確保滿足甲方預(yù)期目標(biāo)。12.人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控12.1人力資源風(fēng)險(xiǎn)識別與評估：乙方將協(xié)助甲方識別和評估人力資源風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動爭議、員工流失、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等。12.2人力資源風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施：乙方將制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施，降低人力資源風(fēng)險(xiǎn)對甲方的影響。12.3人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制：乙方將協(xié)助甲方建立和完善人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，確保風(fēng)險(xiǎn)的可控性。13.人力資源服務(wù)合同履行與監(jiān)督13.1合同履行進(jìn)度與質(zhì)量監(jiān)控：乙方將定期向甲方報(bào)告合同履行進(jìn)度，并接受甲方對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行的監(jiān)督。13.2合同履行問題處理與解決：乙方將及時(shí)處理合同履行過程中出現(xiàn)的問題，并與甲方共同尋求解決方案。13.3合同履行滿意度調(diào)查：乙方將定期進(jìn)行合同履行滿意度調(diào)查，收集甲方反饋，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。14.人力資源服務(wù)合同變更與解除14.1合同變更流程與條件：任何合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照約定的流程進(jìn)行。14.2合同解除流程與條件：合同解除需符合法律法規(guī)和合同約定的條件，并按照約定的流程進(jìn)行。14.3合同解除后的責(zé)任與義務(wù)：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的責(zé)任和義務(wù)，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料移交等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或由一方指定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。16.第三方介入的同意與指定16.1介入同意：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先取得對方的書面同意。16.2指定方式：第三方由甲方或乙方指定，并書面通知對方，通知應(yīng)包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等信息。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，對因自身原因造成甲方或乙方的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于提供資料、協(xié)調(diào)關(guān)系等。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方：第三方與甲方之間的關(guān)系，由第三方與甲方另行簽訂的協(xié)議或合同約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方與乙方：第三方與乙方之間的關(guān)系，由第三方與乙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方：第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由本合同約定，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1限額設(shè)定：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)等因素。19.2限額適用：第三方責(zé)任限額適用于第三方因違反本合同約定或因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐艿膿p失。19.3超額賠償：如第三方責(zé)任造成的損失超過約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序：第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照本合同約定的變更程序進(jìn)行。20.2變更通知：合同變更后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并確保第三方知曉變更內(nèi)容。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議處理：第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同約定的爭議解決方式處理。21.2第三方參與：在爭議解決過程中，第三方可根據(jù)其與甲乙雙方的關(guān)系，選擇是否參與爭議解決。22.第三方介入的終止22.2終止程序：第三方介入的終止，需按照本合同約定的程序進(jìn)行，包括通知對方、合同解除通知、服務(wù)移交等。23.第三方介入的其他條款23.1第三方介入的保密義務(wù)：第三方在合同履行過程中，應(yīng)對甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。23.2第三方介入的法律適用：第三方介入的相關(guān)法律關(guān)系，適用中華人民共和國法律。23.3第三方介入的爭議管轄：第三方介入引發(fā)的爭議，如需訴訟，應(yīng)由有管轄權(quán)的人民法院管轄。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出合同雙方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、支付方式、違約責(zé)任等條款。說明：本附件為合同主體，雙方應(yīng)在附件一中明確所有合同細(xì)節(jié)。2.附件二：服務(wù)需求說明書要求：詳細(xì)描述甲方的人力資源需求，包括招聘崗位、培訓(xùn)需求、績效標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于乙方了解甲方的具體需求，以便提供針對性的服務(wù)。3.附件三：招聘計(jì)劃表要求：列出招聘的崗位、人數(shù)、任職要求、招聘時(shí)間表等。說明：本附件用于乙方制定招聘計(jì)劃，確保招聘流程的順利進(jìn)行。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃表要求：列出培訓(xùn)的科目、時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員等。說明：本附件用于乙方制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)活動的有效實(shí)施。5.附件五：績效評估表要求：列出績效評估的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、評估方式等。說明：本附件用于乙方進(jìn)行績效評估，為甲方的決策提供依據(jù)。6.附件六：薪酬福利方案要求：列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、支付方式等。說明：本附件用于乙方制定薪酬福利方案，確保員工的福利待遇。7.附件七：勞動關(guān)系處理指南要求：列出勞動關(guān)系處理的原則、流程、常見問題等。說明：本附件用于乙方處理勞動關(guān)系問題，保障雙方的合法權(quán)益。8.附件八：人力資源信息系統(tǒng)使用手冊要求：詳細(xì)說明人力資源信息系統(tǒng)的操作流程、功能介紹等。說明：本附件用于甲方員工熟悉和掌握人力資源信息系統(tǒng)。9.附件九：人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告要求：列出數(shù)據(jù)分析的方法、結(jié)果、建議等。說明：本附件用于乙方向甲方反饋人力資源數(shù)據(jù)分析結(jié)果。10.附件十：咨詢服務(wù)報(bào)告要求：列出咨詢服務(wù)的內(nèi)容、方法、結(jié)果、建議等。說明：本附件用于乙方向甲方反饋?zhàn)稍兎?wù)結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；乙方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)；任何一方未按合同約定履行報(bào)告義務(wù)；任何一方違反合同約定造成對方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等；違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，一般不超過實(shí)際損失的百分之三十；賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔(dān)；恢復(fù)原狀是指違約方應(yīng)采取必要措施，使對方恢復(fù)到合同簽訂前的狀態(tài)。3.示例說明：示例一：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五；示例二：乙方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失的百分之五十；示例三：任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同標(biāo)的及服務(wù)范圍詳細(xì)說明1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的2.1甲方需求2.2乙方服務(wù)目標(biāo)3.服務(wù)期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.服務(wù)內(nèi)容概述4.1基礎(chǔ)人力資源管理4.2人力資源規(guī)劃4.3招聘與配置4.4培訓(xùn)與發(fā)展4.5績效管理4.6薪酬福利管理4.7勞動關(guān)系管理4.8法規(guī)遵從與咨詢5.具體服務(wù)項(xiàng)目5.1招聘服務(wù)5.1.1招聘渠道5.1.2招聘流程5.1.3招聘人數(shù)5.2培訓(xùn)服務(wù)5.2.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2.2培訓(xùn)方式5.2.3培訓(xùn)時(shí)間安排5.3績效管理5.3.1績效考核體系5.3.2績效考核周期5.3.3績效考核結(jié)果應(yīng)用5.4薪酬福利管理5.4.1薪酬結(jié)構(gòu)5.4.2薪酬調(diào)整機(jī)制5.4.3福利政策5.5勞動關(guān)系管理5.5.1勞動合同簽訂5.5.2勞動爭議處理5.5.3勞動法規(guī)遵守6.服務(wù)交付與驗(yàn)收6.1服務(wù)交付方式6.2服務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)6.3驗(yàn)收流程7.服務(wù)費(fèi)用及支付方式7.1服務(wù)費(fèi)用總額7.2費(fèi)用支付方式7.3支付時(shí)間安排8.合同變更與解除8.1合同變更程序8.2合同解除條件8.3合同解除流程9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同份數(shù)及效力12.4其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：服務(wù)項(xiàng)目詳細(xì)說明13.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1甲方代表簽字14.2乙方代表簽字14.3簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.1.1名稱：________1.1.2地址：________1.1.3聯(lián)系人：________1.1.4聯(lián)系電話：________1.1.5電子郵箱：________1.2合同乙方1.2.1名稱：________1.2.2地址：________1.2.3聯(lián)系人：________1.2.4聯(lián)系電話：________1.2.5電子郵箱：________2.合同簽訂目的2.1甲方需求2.1.1為優(yōu)化人力資源管理，提升員工素質(zhì)，甲方需要乙方提供全面的人力資源服務(wù)。2.2乙方服務(wù)目標(biāo)2.2.1根據(jù)甲方需求，乙方將提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，協(xié)助甲方實(shí)現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)。3.服務(wù)期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日4.服務(wù)內(nèi)容概述4.1基礎(chǔ)人力資源管理4.1.1人力資源規(guī)劃4.1.2招聘與配置4.1.3培訓(xùn)與發(fā)展4.1.4績效管理4.1.5薪酬福利管理4.1.6勞動關(guān)系管理4.1.7法規(guī)遵從與咨詢5.具體服務(wù)項(xiàng)目5.1招聘服務(wù)5.1.1招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)5.1.2招聘流程：需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用通知5.1.3招聘人數(shù)：根據(jù)甲方需求確定5.2培訓(xùn)服務(wù)5.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)5.2.2培訓(xùn)方式：內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、在線培訓(xùn)5.2.3培訓(xùn)時(shí)間安排：根據(jù)甲方需求及培訓(xùn)計(jì)劃確定5.3績效管理5.3.1績效考核體系：制定績效考核指標(biāo)、考核流程、考核周期5.3.2績效考核周期：季度考核、年度考核5.3.3績效考核結(jié)果應(yīng)用：薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等5.4薪酬福利管理5.4.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、績效工資、獎金5.4.2薪酬調(diào)整機(jī)制：根據(jù)市場行情及公司發(fā)展進(jìn)行調(diào)整5.4.3福利政策：五險(xiǎn)一金、員工體檢、節(jié)日福利等5.5勞動關(guān)系管理5.5.1勞動合同簽訂：按照國家相關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動合同5.5.2勞動爭議處理：建立勞動爭議處理機(jī)制，及時(shí)解決勞動糾紛5.5.3勞動法規(guī)遵守：遵守國家相關(guān)勞動法規(guī)，保障員工權(quán)益6.服務(wù)交付與驗(yàn)收6.1服務(wù)交付方式：乙方將按照合同約定，以書面形式提交服務(wù)成果6.2服務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：符合國家相關(guān)法律法規(guī)，滿足甲方需求6.3驗(yàn)收流程：甲方收到服務(wù)成果后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行驗(yàn)收，如有異議，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通解決7.服務(wù)費(fèi)用及支付方式7.1服務(wù)費(fèi)用總額：________7.2費(fèi)用支付方式：分階段支付，具體支付時(shí)間及金額見附件二7.3支付時(shí)間安排：按照合同約定及項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行支付8.合同變更與解除8.1合同變更程序8.1.1任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前______個(gè)工作日以書面形式通知對方。8.1.2雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為合同附件。8.1.3變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同解除條件8.2.1任何一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。8.2.2由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2.3合同約定的其他解除條件。8.3合同解除流程8.3.1一方提出解除合同，應(yīng)以書面形式通知對方。8.3.2雙方應(yīng)在接到通知后______個(gè)工作日內(nèi)就合同解除事宜達(dá)成一致。8.3.3合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理結(jié)算手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.1.1甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。9.1.2甲方未按約定提供相關(guān)資料的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.1.3甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2乙方違約責(zé)任9.2.1乙方未按時(shí)完成服務(wù)項(xiàng)目的，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。9.2.2乙方未達(dá)到服務(wù)質(zhì)量要求的，應(yīng)重新提供服務(wù)或退還相應(yīng)費(fèi)用。9.2.3乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。10.1.2任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。10.2保密義務(wù)10.2.1雙方應(yīng)對保密信息采取合理的保密措施。10.2.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年。10.3違約責(zé)任10.3.1一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同，并加蓋公章或合同專用章。12.1.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同附件12.2.1附件一：服務(wù)項(xiàng)目詳細(xì)說明12.2.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表12.2.3附件三：保密協(xié)議12.3合同份數(shù)及效力12.3.1本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。12.4其他約定事項(xiàng)12.4.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.4.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，直至合同約定的服務(wù)期限屆滿。13.合同簽署13.1甲方代表簽字：________13.2乙方代表簽字：________13.3簽署日期：______年______月______日第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方定義13.1.1在本合同中，第三方是指任何非甲乙雙方當(dāng)事人，但被甲乙雙方一致同意介入合同關(guān)系中的個(gè)人或組織。13.2第三方介入條件13.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。13.3第三方權(quán)利13.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同執(zhí)行過程中的某些環(huán)節(jié)，如提供服務(wù)、監(jiān)督執(zhí)行等。13.4第三方義務(wù)13.4.1第三方應(yīng)遵守合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)責(zé)任。13.5第三方責(zé)任限額13.5.1第三方因履行合同產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，超出部分由甲乙雙方共同承擔(dān)。13.6第三方介入流程13.6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的角色、職責(zé)及責(zé)任進(jìn)行明確約定。13.6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。14.第三方變更與解除14.1第三方變更程序14.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并重新簽訂合同或補(bǔ)充協(xié)議。14.1.2變更后的第三方應(yīng)履行原有的合同義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.2第三方解除條件14.2.1第三方因自身原因無法履行合同義務(wù)時(shí)，甲乙雙方有權(quán)解除合同。14.2.2第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)解除合同。14.3第三方解除流程14.3.1第三方提出解除合同時(shí)，應(yīng)書面通知甲乙雙方。14.3.2甲乙雙方應(yīng)在接到通知后______個(gè)工作日內(nèi)，就合同解除事宜達(dá)成一致。15.第三方責(zé)任承擔(dān)15.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)根據(jù)不可抗力影響程度，部分或全部免除其責(zé)任。15.3第三方責(zé)任承擔(dān)方式15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方或乙方支付賠償金。15.3.2第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為產(chǎn)生的其他責(zé)任，包括但不限于訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等。16.第三方與其他各方的關(guān)系16.1第三方與甲方的關(guān)系16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供服務(wù)，并接受甲方監(jiān)督。16.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。16.2第三方與乙方的關(guān)系16.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供服務(wù)，并接受乙方監(jiān)督。16.2.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)乙方合法權(quán)益。16.3第三方與其他各方的關(guān)系16.3.1第三方與其他各方的關(guān)系，應(yīng)按照合同約定及國家法律法規(guī)處理。16.3.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重其他各方的合法權(quán)益，不得損害其他各方利益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)項(xiàng)目詳細(xì)說明要求：詳細(xì)列明服務(wù)項(xiàng)目的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程、服務(wù)時(shí)間安排等。說明：本附件作為合同附件，用于明確服務(wù)項(xiàng)目的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表要求：詳細(xì)列明服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間、違約金計(jì)算等。說明：本附件作為合同附件，用于明確服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式和支付細(xì)節(jié)。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任。說明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的角色、職責(zé)、責(zé)任限額、介入流程及解除條件。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系的行為。5.附件五：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列明各種違約行為及其對應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件作為合同附件，用于明確違約行為的界定和責(zé)任承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。1.2未按約定提供相關(guān)資料。1.3違反保密條款。乙方違約行為：2.1未按時(shí)完成服務(wù)項(xiàng)目。2.2未達(dá)到服務(wù)質(zhì)量要求。2.3違反保密條款。第三方違約行為：3.1未按合同約定履行職責(zé)。3.2因自身原因造成甲方或乙方損失。3.3違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：2.1.1未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。2.1.2未按約定提供相關(guān)資料的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.1.3違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約責(zé)任：2.2.1未按時(shí)完成服務(wù)項(xiàng)目的，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。2.2.2未達(dá)到服務(wù)質(zhì)量要求的，應(yīng)重新提供服務(wù)或退還相應(yīng)費(fèi)用。2.2.3違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方違約責(zé)任：2.3.1第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3.2第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)根據(jù)不可抗力影響程度，部分或全部免除其責(zé)任。示例說明：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，根據(jù)合同約定，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。乙方未按時(shí)完成招聘服務(wù)項(xiàng)目，導(dǎo)致甲方招聘計(jì)劃延誤，根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)過程中，因講師原因?qū)е屡嘤?xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)向甲方支付_____%的賠償金。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同標(biāo)的及服務(wù)范圍詳細(xì)說明2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同簽訂地點(diǎn)1.5合同附件1.6合同保密條款2.人力資源服務(wù)合同標(biāo)的2.1人力資源服務(wù)類型2.2服務(wù)對象及數(shù)量2.3服務(wù)地區(qū)及行業(yè)2.4服務(wù)期限2.5服務(wù)內(nèi)容概述3.服務(wù)范圍3.1人員招聘3.1.1招聘渠道及方式3.1.2招聘流程及時(shí)間安排3.1.3招聘費(fèi)用及支付方式3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容3.2.2培訓(xùn)方式及時(shí)間安排3.2.3培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式3.3員工關(guān)系管理3.3.1員工關(guān)系處理原則3.3.2員工關(guān)系處理流程3.3.3員工關(guān)系處理費(fèi)用及支付方式3.4勞動合同管理3.4.1勞動合同簽訂與續(xù)簽3.4.2勞動合同解除與終止3.4.3勞動合同變更與補(bǔ)簽3.4.4勞動合同費(fèi)用及支付方式3.5薪酬福利管理3.5.1薪酬福利制度3.5.2薪酬福利調(diào)整3.5.3薪酬福利發(fā)放3.5.4薪酬福利費(fèi)用及支付方式3.6績效考核管理3.6.1績效考核制度3.6.2績效考核流程3.6.3績效考核結(jié)果運(yùn)用3.6.4績效考核費(fèi)用及支付方式3.7人力資源信息系統(tǒng)3.7.1系統(tǒng)功能及特點(diǎn)3.7.2系統(tǒng)使用及維護(hù)3.7.3系統(tǒng)費(fèi)用及支付方式4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成4.2服務(wù)費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時(shí)間及期限4.4費(fèi)用支付違約責(zé)任5.服務(wù)期限及終止條件5.1服務(wù)期限5.2服務(wù)終止條件5.3服務(wù)終止流程5.4服務(wù)終止費(fèi)用6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約糾紛解決方式8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除流程9.3合同解除后果10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同變更11.1合同變更情形11.2合同變更流程11.3合同變更后果12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止流程13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定條款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同有效期自[生效日期]起至[終止日期]止1.4合同簽訂地點(diǎn)[簽訂地點(diǎn)]1.5合同附件1.5.1人員招聘方案1.5.2培訓(xùn)計(jì)劃1.5.3薪酬福利方案1.5.4績效考核制度1.5.5人力資源信息系統(tǒng)使用手冊1.6合同保密條款1.6.1雙方對本合同內(nèi)容以及任何相關(guān)文件、資料負(fù)有保密義務(wù)。1.6.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或相關(guān)文件、資料。2.人力資源服務(wù)合同標(biāo)的2.1人力資源服務(wù)類型本次人力資源服務(wù)包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、勞動合同管理、薪酬福利管理、績效考核管理以及人力資源信息系統(tǒng)使用等。2.2服務(wù)對象及數(shù)量服務(wù)對象為甲方公司及其下屬單位，服務(wù)數(shù)量根據(jù)甲方實(shí)際需求確定。2.3服務(wù)地區(qū)及行業(yè)服務(wù)地區(qū)為[服務(wù)地區(qū)]，服務(wù)行業(yè)為[服務(wù)行業(yè)]。2.4服務(wù)期限服務(wù)期限自合同生效之日起至[終止日期]止。2.5服務(wù)內(nèi)容概述制定并實(shí)施招聘計(jì)劃；負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和招聘活動的組織；對招聘人員進(jìn)行初步篩選和面試；協(xié)助完成招聘人員的入職手續(xù)；制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理；負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽和解除；負(fù)責(zé)薪酬福利的核算和發(fā)放；負(fù)責(zé)績效考核的組織實(shí)施和結(jié)果運(yùn)用；提供人力資源信息系統(tǒng)使用支持。3.服務(wù)范圍3.1人員招聘3.1.1招聘渠道及方式采用網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會招聘等多種渠道進(jìn)行招聘，具體方式根據(jù)甲方需求確定。3.1.2招聘流程及時(shí)間安排招聘流程包括簡歷篩選、初步面試、復(fù)試、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)，具體時(shí)間安排根據(jù)甲方需求確定。3.1.3招聘費(fèi)用及支付方式招聘費(fèi)用包括但不限于廣告費(fèi)、招聘服務(wù)費(fèi)、面試交通費(fèi)等，具體費(fèi)用根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況計(jì)算，支付方式為[支付方式]。4.服務(wù)范圍（續(xù)）3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容根據(jù)甲方需求和員工實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。3.2.2培訓(xùn)方式及時(shí)間安排培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等，具體時(shí)間安排根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和員工實(shí)際情況確定。3.2.3培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)講師費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)、場地費(fèi)等，支付方式為[支付方式]。5.服務(wù)范圍（續(xù)）3.3員工關(guān)系管理3.3.1員工關(guān)系處理原則以維護(hù)員工合法權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動關(guān)系為原則。3.3.2員工關(guān)系處理流程員工關(guān)系處理流程包括溝通、調(diào)解、仲裁等環(huán)節(jié)，具體流程根據(jù)實(shí)際情況確定。3.3.3員工關(guān)系處理費(fèi)用及支付方式員工關(guān)系處理費(fèi)用包括但不限于律師費(fèi)、仲裁費(fèi)等，支付方式為[支付方式]。6.服務(wù)范圍（續(xù)）3.4勞動合同管理3.4.1勞動合同簽訂與續(xù)簽負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除工作。3.4.2勞動合同解除與終止根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方實(shí)際情況，辦理勞動合同的解除和終止手續(xù)。3.4.3勞動合同變更與補(bǔ)簽根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方實(shí)際情況，辦理勞動合同的變更和補(bǔ)簽手續(xù)。3.4.4勞動合同費(fèi)用及支付方式勞動合同費(fèi)用包括但不限于律師費(fèi)、資料費(fèi)等，支付方式為[支付方式]。7.服務(wù)范圍（續(xù)）3.5薪酬福利管理3.5.1薪酬福利制度根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方實(shí)際情況，制定薪酬福利制度。3.5.2薪酬福利調(diào)整根據(jù)國家法律法規(guī)、市場行情和甲方實(shí)際情況，定期對薪酬福利進(jìn)行調(diào)整。3.5.3薪酬福利發(fā)放負(fù)責(zé)薪酬福利的核算和發(fā)放工作。3.5.4薪酬福利費(fèi)用及支付方式薪酬福利費(fèi)用包括但不限于工資、獎金、補(bǔ)貼、福利等，支付方式為[支付方式]。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于培訓(xùn)材料、工作文檔、軟件程序等，歸乙方所有。甲方獲得在合同有效期內(nèi)及合同終止后的合理期限內(nèi)，使用上述知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利。8.2知識產(chǎn)權(quán)使用甲方在使用乙方知識產(chǎn)權(quán)時(shí)，不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)，并應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。8.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)其知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于采取技術(shù)手段防止未經(jīng)授權(quán)的復(fù)制和使用。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1另一方嚴(yán)重違約，經(jīng)書面通知后未在合理期限內(nèi)糾正；9.1.2由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.1.3合同目的無法實(shí)現(xiàn)；9.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除流程任何一方解除合同，應(yīng)提前[提前通知期限]天書面通知對方，并說明解除原因。合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)。9.3合同解除后果9.3.1乙方應(yīng)將甲方已支付的費(fèi)用中未服務(wù)部分退還甲方；9.3.2雙方應(yīng)立即終止所有服務(wù)，并確保服務(wù)數(shù)據(jù)的完整性和安全性；10.合同爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可將爭議提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則。11.合同變更11.1合同變更情形11.1.1合同內(nèi)容不符合法律法規(guī)；11.1.2合同內(nèi)容無法滿足雙方實(shí)際需求；11.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同變更流程合同變更需雙方簽署書面協(xié)議，并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。11.3合同變更后果合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的合同條款履行義務(wù)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.3合同終止流程13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議。13.2其他約定條款本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件14.1附件清單本合同附件清單如下：14.1.1人員招聘方案14.1.2培訓(xùn)計(jì)劃14.1.3薪酬福利方案14.1.4績效考核制度14.1.5人力資源信息系統(tǒng)使用手冊第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、培訓(xùn)服務(wù)商等，以及任何在合同履行過程中提供輔助服務(wù)的第三方。15.2第三方介入方式15.3第三方責(zé)任劃分15.3.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照其服務(wù)協(xié)議的約定，對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方服務(wù)的質(zhì)量、效果及法律風(fēng)險(xiǎn)由第三方自行承擔(dān)。15.3.2甲乙雙方的責(zé)任甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，但甲方和乙方各自的責(zé)任應(yīng)按照各自與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議進(jìn)行界定。15.3.3第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲乙雙方、以及其他可能涉及的第三方（如供