2024年借調公務員工作合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年借調公務員工作合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據1.2合同目的2.雙方基本信息2.1借調單位信息2.2被借調單位信息2.3公務員個人信息3.借調期限3.1借調起始時間3.2借調結束時間3.3借調期限的延長4.借調崗位及職責4.1借調崗位4.2崗位職責4.3工作內容5.工作條件與保障5.1工作條件5.2工作場所5.3安全生產保障5.4健康保障6.工資待遇6.1工資標準6.2工資發(fā)放6.3獎金及補貼7.休假與年假7.1假期種類7.2休假天數7.3年假8.社會保險及住房公積金8.1社會保險8.2住房公積金9.福利待遇9.1職業(yè)培訓9.2工會活動9.3其他福利10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約金的計算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋權14.3合同修改與補充第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確借調公務員在借調期間的權利、義務、待遇及雙方責任，保障雙方合法權益。2.雙方基本信息2.1借調單位信息借調單位名稱：________________________地址：________________________法定代表人：________________________2.2被借調單位信息被借調單位名稱：________________________地址：________________________法定代表人：________________________2.3公務員個人信息公務員姓名：________________________性別：________________________出生日期：________________________身份證號碼：________________________職務：________________________原工作單位：________________________3.借調期限3.1借調起始時間借調起始時間：________________________3.2借調結束時間借調結束時間：________________________3.3借調期限的延長如需延長借調期限，雙方應提前一個月書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。4.借調崗位及職責4.1借調崗位借調崗位：________________________4.2崗位職責崗位職責：________________________4.3工作內容工作內容：________________________5.工作條件與保障5.1工作條件工作條件：________________________5.2工作場所工作場所：________________________5.3安全生產保障安全生產保障：________________________5.4健康保障健康保障：________________________6.工資待遇6.1工資標準工資標準：________________________6.2工資發(fā)放工資發(fā)放：________________________6.3獎金及補貼獎金及補貼：________________________7.休假與年假7.1假期種類假期種類：________________________7.2休假天數休假天數：________________________7.3年假年假：________________________8.社會保險及住房公積金8.1社會保險借調公務員在借調期間，由借調單位依法繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。被借調單位應協(xié)助辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。8.2住房公積金借調公務員在借調期間，由借調單位依法繳納住房公積金。被借調單位應協(xié)助辦理住房公積金賬戶的轉移手續(xù)。9.福利待遇9.1職業(yè)培訓借調公務員在借調期間享有參加職業(yè)培訓的權利，借調單位應提供必要的培訓機會和條件。9.2工會活動借調公務員享有參加被借調單位工會活動的權利，借調單位應保障其合法權益。9.3其他福利借調公務員在借調期間享有被借調單位規(guī)定的其他福利待遇。10.違約責任10.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務；（2）一方擅自變更合同內容；（3）一方未按照法律法規(guī)或合同約定處理爭議；（4）一方因違約行為造成對方損失的。10.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約金的計算違約金按合同金額的千分之五計算，但最高不超過合同金額的百分之十。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構：________________________11.3爭議解決程序爭議解決程序：________________________12.合同解除12.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方嚴重違約；（3）不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同解除程序合同解除程序：________________________12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定處理善后事宜。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）借調期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.3合同終止程序合同終止程序：________________________14.其他約定事項14.1合同附件（1）借調公務員個人信息表；（2）崗位職責說明書；（3）工作條件說明書；（4）其他雙方約定的文件。14.2合同解釋權本合同的解釋權歸借調單位所有。14.3合同修改與補充本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務、技術咨詢、技術服務、項目管理、風險評估等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同條款的順利執(zhí)行，提高合同履行的效率，降低合同風險。16.第三方介入方式16.1第三方介入形式（1）中介服務：為甲乙雙方提供信息對接、洽談、簽約等中介服務；（2）技術咨詢：為甲乙雙方提供專業(yè)技術咨詢服務；（3）技術服務：為甲乙雙方提供技術實施、維護等服務；（4）項目管理：為甲乙雙方提供項目規(guī)劃、實施、監(jiān)控等服務；（5）風險評估：為甲乙雙方提供風險評估、預警等服務。17.第三方責任與權利17.1第三方責任（1）嚴格按照合同約定提供中介服務、技術咨詢服務等；（2）保證提供的服務質量，確保服務符合國家相關標準和規(guī)定；（3）保守甲乙雙方商業(yè)秘密，不得泄露；（4）因第三方原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，第三方應承擔相應的違約責任。17.2第三方權利（1）根據合同約定收取服務費用；（2）在提供服務過程中，有權對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和檢查；（3）因甲乙雙方原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，有權要求甲乙雙方承擔相應責任。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中所述的責任限額，是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定（1）第三方提供服務的性質和內容；（2）第三方提供服務可能產生的風險；（3）甲乙雙方協(xié)商確定。18.3責任限額執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如因違約行為給甲乙雙方造成損失，其應按照責任限額進行賠償。如實際損失超過責任限額，第三方應承擔超出部分的責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方第三方與甲方的關系為服務關系，甲方應按照合同約定支付服務費用。19.2第三方與乙方第三方與乙方的關系為服務關系，乙方應按照合同約定支付服務費用。19.3第三方與其他第三方第三方與其他第三方之間，應根據各自提供的服務內容和合同約定進行劃分和協(xié)作。20.第三方變更與退出20.1第三方變更如需變更第三方，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2第三方退出第三方在合同履行過程中，如因自身原因退出，應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定承擔相應責任。甲乙雙方有權選擇繼續(xù)履行合同或解除合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調公務員個人信息表詳細要求：包括公務員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、職務、原工作單位等信息。說明：此表格用于記錄公務員的基本信息，以便于借調期間的行政管理。2.崗位職責說明書詳細要求：詳細列出借調崗位的職責、工作內容、工作標準等。說明：此說明書用于明確借調公務員在借調期間的工作要求和職責。3.工作條件說明書詳細要求：包括工作場所、工作條件、安全保障措施、健康保障措施等。說明：此說明書用于保障借調公務員在借調期間的工作環(huán)境和權益。4.社會保險及住房公積金轉移證明詳細要求：由原工作單位和借調單位共同出具的轉移證明。說明：此證明用于證明社會保險和住房公積金的轉移情況。5.職業(yè)培訓記錄詳細要求：記錄借調公務員參加的職業(yè)培訓內容和時間。說明：此記錄用于證明借調公務員在借調期間接受職業(yè)培訓的情況。6.工會活動參與證明詳細要求：記錄借調公務員參加工會活動的次數和內容。說明：此證明用于證明借調公務員在借調期間參與工會活動的情況。7.其他福利待遇證明詳細要求：記錄借調公務員享受的其他福利待遇。說明：此證明用于證明借調公務員在借調期間享受的其他福利待遇。8.合同補充協(xié)議詳細要求：記錄合同履行過程中雙方協(xié)商一致變更的條款。說明：此協(xié)議用于補充和修改合同原文，確保合同的完整性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約行為一：一方未按合同約定履行義務。責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若借調單位未按時支付借調公務員的工資，應按照合同約定支付違約金。違約行為二：一方擅自變更合同內容。責任認定標準：擅自變更合同內容的一方應承擔相應的違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：若借調單位單方面更改借調期限，應賠償被借調單位因此造成的損失。違約行為三：一方未按照法律法規(guī)或合同約定處理爭議。責任認定標準：未按照法律法規(guī)或合同約定處理爭議的一方應承擔相應的違約責任。示例說明：若借調單位在爭議處理過程中，未按照合同約定提供相關證據，應承擔相應的違約責任。違約行為四：一方因違約行為造成對方損失。責任認定標準：因違約行為造成對方損失的，違約方應承擔賠償責任。示例說明：若借調單位因違約導致被借調單位的項目進度延誤，應賠償被借調單位因此造成的損失。全文完。2024年借調公務員工作合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方法定代表人或授權代表姓名1.3雙方單位地址1.4雙方聯系方式2.借調公務員的基本信息2.1借調公務員姓名2.2借調公務員性別2.3借調公務員身份證號碼2.4借調公務員出生日期2.5借調公務員職務2.6借調公務員級別3.借調事由3.1借調原因3.2借調部門及崗位3.3借調期限4.借調期間的工作職責4.1工作內容4.2工作標準4.3工作考核5.借調期間的工作待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3住房公積金待遇5.4其他福利待遇6.借調期間的考核與評價6.1考核方式6.2考核標準6.3評價結果的應用7.借調期間的培訓與晉升7.1培訓機會7.2晉升政策8.借調期間的休假與請假8.1休假制度8.2請假制度8.3休假與請假的審批流程9.借調期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構的職責10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同的程序11.合同的生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.合同的附件12.1附件一：借調公務員借調申請書12.2附件二：借調公務員個人簡歷12.3附件三：借調公務員工作計劃13.合同的簽訂與生效日期13.1簽訂日期13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱：甲方（借調單位）乙方（借調公務員所在單位）1.2雙方法定代表人或授權代表姓名：甲方代表：乙方代表：1.3雙方單位地址：甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號1.4雙方聯系方式：甲方聯系電話：0X乙方聯系電話：0X2.借調公務員的基本信息2.1借調公務員姓名：趙六2.2借調公務員性別：男2.3借調公務員身份證號碼：XXXXX2.4借調公務員出生日期：1990年1月1日2.5借調公務員職務：科員2.6借調公務員級別：二級3.借調事由3.1借調原因：為了提高工作效率，加強業(yè)務交流，甲方需要乙方單位趙六同志進行借調工作。3.2借調部門及崗位：甲方部門崗位3.3借調期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計12個月。4.借調期間的工作職責4.1工作內容：負責甲方部門的日常工作，包括但不限于文件處理、會議組織、信息收集等。4.2工作標準：嚴格按照甲方單位的規(guī)章制度和崗位要求，確保工作質量與效率。4.3工作考核：甲方單位將根據工作職責和標準對趙六同志進行定期考核，考核結果將作為績效評定的重要依據。5.借調期間的工作待遇5.1工資待遇：趙六同志在借調期間，按照甲方單位同類崗位的工資標準執(zhí)行，具體數額為每月人民幣元。5.2社會保險待遇：趙六同志在借調期間，甲方單位將依法為其繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3住房公積金待遇：趙六同志在借調期間，甲方單位將按照規(guī)定為其繳納住房公積金，具體數額為每月人民幣元。5.4其他福利待遇：甲方單位將為趙六同志提供必要的辦公條件和福利待遇，包括但不限于工作餐、交通補貼等。6.借調期間的考核與評價6.1考核方式：甲方單位將采用定期考核和日?？己讼嘟Y合的方式對趙六同志進行考核。6.2考核標準：考核標準包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。6.3評價結果的應用：考核結果將作為趙六同志工作績效評定的重要依據，并與工資待遇、晉升等掛鉤。8.借調期間的休假與請假8.1休假制度：趙六同志在借調期間享有國家法定休假和甲方單位的休假政策。具體休假安排需按照甲乙雙方單位的相關規(guī)定執(zhí)行。8.2請假制度：趙六同志因私事需請假時，應提前向甲方單位提出書面申請，經批準后方可離崗。請假期間，工資待遇按甲方單位的請假規(guī)定執(zhí)行。8.3休假與請假的審批流程：休假和請假申請需經甲方單位負責人審批，審批結果需及時通知趙六同志。9.借調期間的爭議解決9.1爭議解決方式：若趙六同志與甲方單位在借調期間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方單位的人力資源部門申請調解。9.2爭議解決程序：爭議解決程序需遵循甲乙雙方單位的規(guī)定，包括但不限于調解、仲裁或訴訟。9.3爭議解決機構的職責：爭議解決機構負責組織調解、仲裁或訴訟活動，并確保程序的公正、公平。10.合同解除與終止10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2趙六同志因健康原因無法繼續(xù)履行合同；10.1.3甲方單位因工作需要提前終止借調；10.1.4乙方單位因工作需要要求趙六同志提前返崗。10.2合同終止條件：合同期限屆滿或達到合同約定的終止條件時，合同自動終止。10.3解除或終止合同的程序：解除或終止合同需提前通知對方，并按照雙方單位的規(guī)定辦理相關手續(xù)。11.合同的生效與修改11.1合同生效條件：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改程序：對本合同的任何修改，必須以書面形式進行，并由雙方代表簽字蓋章后生效。12.合同的附件12.1附件一：借調公務員借調申請書12.2附件二：借調公務員個人簡歷12.3附件三：借調公務員工作計劃13.合同的簽訂與生效日期13.1簽訂日期：本合同于2024年1月1日簽訂。13.2生效日期：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自簽訂之日起至合同終止之日止，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，為提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于人才招聘、法律咨詢、財務審計、項目管理等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙雙方在需要第三方介入時，應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相關合作協(xié)議。16.2協(xié)商結果：第三方介入的協(xié)商結果需以書面形式確定，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方職責：17.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。17.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.1.3按照約定的時間和標準完成服務。17.2第三方權利：17.2.1獲取甲乙雙方提供的必要信息。17.2.2在合同約定范圍內，行使相關權利。18.第三方介入的責任與義務18.1第三方責任：18.1.1對其提供的服務承擔相應的法律責任。18.1.2因第三方原因導致甲乙雙方利益受損的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方義務：18.2.1嚴格按照合同約定提供服務。18.2.2在服務過程中，及時向甲乙雙方報告服務進展情況。19.第三方責任限額19.1責任限額：第三方因提供服務過程中產生的責任，其責任限額不得超過合作協(xié)議中約定的金額。19.2責任賠償：19.2.1第三方責任限額內的賠償責任，由第三方承擔。19.2.2超過責任限額的賠償責任，由甲乙雙方按照合同約定分擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方僅對甲方負責，甲方對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。20.1.2第三方與甲方的合作，不改變甲乙雙方的權利義務關系。20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方僅對乙方負責，乙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。20.2.2第三方與乙方的合作，不改變甲乙雙方的權利義務關系。20.3第三方與借調公務員的劃分：20.3.1第三方不直接與借調公務員發(fā)生勞動關系。20.3.2第三方的服務內容不涉及借調公務員的人事管理。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更：若第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式明確變更內容。21.2變更生效：合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決：第三方介入引發(fā)的爭議，應通過協(xié)商解決。22.2爭議解決程序：協(xié)商不成的，可按照合作協(xié)議或相關法律規(guī)定，通過仲裁或訴訟等方式解決。23.第三方介入的合同解除與終止23.1.1雙方協(xié)商一致；23.1.2第三方無法繼續(xù)履行合同；23.1.3第三方違反合同約定。23.2解除程序：解除合同需提前通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調公務員借調申請書說明：借調公務員提交的借調申請，需包含借調原因、借調期限、借調崗位等信息。2.附件二：借調公務員個人簡歷說明：借調公務員的個人簡歷，需包含基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。3.附件三：借調公務員工作計劃說明：借調公務員制定的工作計劃，需包含工作目標、工作內容、工作方法、時間安排等。4.附件四：甲方單位規(guī)章制度說明：甲方單位的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、福利待遇等。5.附件五：乙方單位規(guī)章制度說明：乙方單位的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、福利待遇等。6.附件六：第三方合作協(xié)議說明：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，需包含服務內容、服務期限、服務費用、責任劃分等。7.附件七：借調公務員考核結果說明：甲方單位對借調公務員的考核結果，需包含考核內容、考核標準、考核結果等。8.附件八：借調公務員休假申請說明：借調公務員提交的休假申請，需包含休假原因、休假時間、休假審批結果等。9.附件九：借調公務員請假申請說明：借調公務員提交的請假申請，需包含請假原因、請假時間、請假審批結果等。10.附件十：借調公務員解除合同通知說明：借調公務員或甲方單位發(fā)出的解除合同通知，需包含解除原因、解除日期等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1借調公務員未按照工作計劃履行職責。1.2甲方單位未按時支付借調公務員工資和福利待遇。1.3第三方未按約定提供服務。1.4任何一方未按照合同約定履行合同義務。2.責任認定標準：2.1借調公務員未履行職責，導致工作進度延誤或質量下降，需承擔相應的責任。2.2甲方單位未按時支付工資和福利待遇，需承擔違約責任，支付違約金。2.3第三方未按約定提供服務，需承擔違約責任，賠償損失。2.4任何一方未履行合同義務，均需承擔違約責任，賠償對方損失。3.違約責任示例：3.1借調公務員因個人原因未能完成工作任務，導致項目延誤，需向甲方單位支付違約金。3.2甲方單位未按時支付工資，需向借調公務員支付違約金及賠償損失。3.3第三方未能提供約定的服務，需向甲乙雙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年借調公務員工作合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的1.1合同依據法律法規(guī)1.2合同目的說明2.雙方基本信息2.1借調單位2.2被借調單位2.3借調公務員3.借調崗位及職責3.1借調崗位名稱3.2借調崗位職責3.3借調工作內容4.借調期限4.1借調起始時間4.2借調終止時間4.3借調期限順延5.工作待遇及補貼5.1工資待遇5.2獎金及福利5.3培訓及進修6.工作條件及環(huán)境6.1工作地點6.2辦公設施6.3安全保障7.工作考核與評價7.1考核制度7.2評價標準7.3考核結果及處理8.借調期間的人事關系8.1借調公務員的人事關系8.2薪酬福利待遇8.3退休待遇9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約處理程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密義務10.3違反保密義務的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除13.其他約定13.1特殊情況處理13.2合同附件13.3合同份數14.合同簽署及日期14.1簽署單位及代表14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及目的1.1合同依據《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)；1.2合同目的為明確借調公務員在借調期間的職責、待遇、期限等相關事項，保障雙方合法權益。2.雙方基本信息2.3借調公務員：（姓名），身份證號碼：3.借調崗位及職責3.1借調崗位名稱：崗位3.2借調崗位職責：3.2.1負責被借調單位的工作；3.2.2參與被借調單位的重大決策；3.2.3完成被借調單位交辦的其他工作任務。4.借調期限4.1借調起始時間：2024年X月X日4.2借調終止時間：2024年X月X日4.3借調期限順延：如因工作需要，經雙方協(xié)商一致，借調期限可適當延長。5.工作待遇及補貼5.1工資待遇：借調公務員在借調期間的工資按被借調單位同類崗位工資標準執(zhí)行；5.2獎金及福利：借調公務員享有被借調單位的獎金及福利待遇；5.3培訓及進修：借調公務員在借調期間享有參加被借調單位組織的培訓及進修機會。6.工作條件及環(huán)境6.1工作地點：被借調單位所在地；6.2辦公設施：被借調單位為借調公務員提供必要的辦公設施及設備；6.3安全保障：被借調單位負責借調公務員在借調期間的安全保障工作。7.工作考核與評價7.1考核制度：借調公務員應接受被借調單位的考核，考核內容包括工作質量、工作效率、工作態(tài)度等；7.2評價標準：考核評價標準由被借調單位制定，并向借調公務員公布；7.3考核結果及處理：被借調單位根據考核結果對借調公務員進行獎懲，并作為借調期間工作表現的依據。8.借調期間的人事關系8.1借調公務員在借調期間的人事關系仍保留在借調單位，享有原單位的一切權利和義務；8.2借調公務員在借調期間的薪酬福利待遇由被借調單位承擔；8.3借調公務員的退休待遇、社會保險等按照原借調單位的相關規(guī)定執(zhí)行。9.違約責任9.1如借調公務員未履行合同約定，給被借調單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；9.2如被借調單位未按合同約定支付工資、福利待遇或提供工作條件，借調公務員有權要求支付或改善；9.3合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還物品等。10.保密條款10.1借調公務員在借調期間及合同終止后，對被借調單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務；10.2未經被借調單位同意，借調公務員不得泄露或使用保密信息；10.3違反保密義務的，借調公務員應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；11.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟；11.3爭議解決過程中，除法律另有規(guī)定外，合同繼續(xù)履行。12.合同生效及終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2合同期滿或因雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止；12.3合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；13.3本合同附件作為合同不可分割的組成部分。14.合同簽署及日期14.1借調單位代表簽字（或蓋章）：____________________14.2被借調單位代表簽字（或蓋章）：____________________14.3簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織；15.2第三方介入可以是中介方、咨詢機構、評估機構、監(jiān)理機構等，其目的在于協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務或解決爭議。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；16.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的職責、權限、義務及責任限額；16.3第三方介入協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1甲乙雙方應確保第三方介入不違反國家法律法規(guī)及本合同的約定；17.2甲乙雙方應向第三方提供必要的工作條件、信息及協(xié)助；17.3第三方在介入過程中產生的費用，由甲乙雙方根據第三方介入協(xié)議約定承擔。18.第三方的責任與權利18.1第三方在介入過程中應遵守誠實信用原則，忠實履行合同約定；18.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以便其履行職責；18.3第三方在履行職責過程中，如發(fā)現甲乙雙方存在違約行為，有權向甲乙雙方提出書面建議或要求其改正。19.第三方的責任限額19.1第三方介入協(xié)議應明確第三方的責任限額，包括但不限于：19.1.1第三方在履行職責過程中因過錯導致甲乙雙方損失的賠償責任；19.1.2第三方在介入過程中因故意或重大過失給甲乙雙方造成的損失；19.1.3第三方違反保密義務給甲乙雙方造成的損失；19.2第三方的責任限額應合理確定，并不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入后，其職責范圍應明確劃