餐飲連鎖董事長聘任合同

餐飲連鎖董事長聘任合同合同編號：__________甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方向甲方提供餐飲連鎖董事長服務的相關事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方餐飲連鎖的董事長，應全面負責甲方的經(jīng)營管理和戰(zhàn)略決策，確保甲方持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。1.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)，誠實守信，維護甲方的合法權(quán)益，確保甲方的形象和聲譽不受損害。1.3乙方應充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力和經(jīng)驗，不斷提升甲方的核心競爭力，實現(xiàn)甲方的長期發(fā)展目標。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約____年。三、薪酬待遇3.1乙方在合同期限內(nèi)的年薪為人民幣____元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的五險一金待遇。3.3乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等休假待遇。3.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇。四、業(yè)績考核4.1乙方應按照甲方的要求，參與業(yè)績考核，并根據(jù)考核結(jié)果享受相應的薪酬待遇。4.2甲方應設立公正、合理的業(yè)績考核機制，確保乙方的權(quán)益。五、保密條款5.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2乙方提前終止本合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.餐飲連鎖董事長聘任合同2.個人簡歷3.身份證明文件4.學歷證明文件5.職業(yè)資格證明文件6.業(yè)績證明文件7.甲方公司章程8.甲方公司經(jīng)營計劃9.甲方公司財務報表10.乙方所在行業(yè)市場調(diào)查報告11.乙方所在行業(yè)法律法規(guī)匯編12.乙方所在行業(yè)商業(yè)道德規(guī)范二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供服務，或提供的服務不符合約定質(zhì)量標準的。2.乙方未按照甲方的要求參與業(yè)績考核，或考核結(jié)果不符合約定標準的。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的。4.乙方提前終止合同，未支付違約金的。5.甲方未按照約定支付薪酬待遇的。6.甲方未按照約定提供福利待遇的。7.甲方未設立公正、合理的業(yè)績考核機制的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立、變更或者終止勞動權(quán)利義務關系的協(xié)議。2.董事長：指公司董事會的負責人，負責召集和主持董事會會議，組織董事會工作。3.薪酬待遇：指勞動者按照勞動合同約定，獲得的工資、獎金、津貼和補帖等。4.業(yè)績考核：指用人單位對勞動者的工作績效進行評估的過程。5.保密義務：指勞動者在勞動合同期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的義務。6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供服務，或提供的服務不符合約定質(zhì)量標準。解決辦法：雙方協(xié)商改進，乙方盡快符合質(zhì)量要求；如無法改進，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：乙方提前終止合同，未支付違約金。解決辦法：甲方有權(quán)向乙方追討違約金，并要求乙方承擔因此造成的損失。3.問題：甲方未按照約定支付薪酬待遇。解決辦法：甲方應立即按照合同約定支付薪酬待遇，如逾期支付，應支付滯納金。4.問題：甲方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：甲方應立即按照合同約定提供福利待遇，如逾期提供，應支付相應的賠償。5.問題：甲方未設立公正、合理的業(yè)績考核機制。解決辦法：雙方協(xié)商改進，甲方盡快設立公正、合理的業(yè)績考核機制。五、所有應用場景：1.適用于甲方為餐飲連鎖企業(yè)，需要聘請乙方作為董事長的情況。2.適用于乙方具有