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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
2024年度教育機(jī)構(gòu)前臺接待人員聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3社會保險及公積金6.社會保險及公積金6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險6.6住房公積金7.培訓(xùn)及考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.合同解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形10.違約責(zé)任10.1雙方違約責(zé)任10.2賠償金額及方式11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他約定12.1合同的簽訂、修改及解除12.2雙方的權(quán)利和義務(wù)12.3法律法規(guī)規(guī)定的其他事項13.雙方簽字13.1聘用方簽字13.2聘用人員簽字14.附件14.1聘用人員簡歷14.2相關(guān)證明材料第一部分:合同如下:1.聘用人員基本信息1.1姓名:1.2性別:男1.3身份證號碼:11010519900307567X2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱:教育機(jī)構(gòu)前臺接待2.2崗位職責(zé):2.2.1負(fù)責(zé)來訪客戶的接待工作;2.2.2負(fù)責(zé)接聽電話,轉(zhuǎn)接電話,做好電話記錄;2.2.3負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作;2.2.4負(fù)責(zé)維護(hù)前臺秩序,保證工作環(huán)境的整潔和安全;2.2.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.聘用期限3.1合同起始日期:2024年1月1日3.2合同終止日期:2024年12月31日4.工作時間和休息休假4.1工作時間:每周工作5天,周一至周五,上午9:0012:00,下午13:0018:00。4.2休息休假安排:按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行,享有帶薪年假、病假、事假等休假待遇。5.勞動報酬5.1基本工資:人民幣3000元/月5.2獎金及補(bǔ)貼:按照機(jī)構(gòu)規(guī)定和個人的工作績效給予相應(yīng)的獎金及補(bǔ)貼。5.3社會保險及公積金:機(jī)構(gòu)將按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)為聘用人員繳納社會保險及公積金。6.培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容:機(jī)構(gòu)將定期為聘用人員提供專業(yè)技能和服務(wù)態(tài)度的培訓(xùn)。6.2考核標(biāo)準(zhǔn):聘用人員的考核將根據(jù)工作表現(xiàn)、客戶滿意度等因素進(jìn)行評估。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容:聘用人員應(yīng)對其在任職期間接觸到的機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部資料等保密信息予以保密。8.2保密期限:自雙方簽字之日起至合同終止或解除之日止。9.合同解除和終止9.1解除合同的情形:9.1.1聘用人員如嚴(yán)重違反合同約定,機(jī)構(gòu)可以立即解除合同。9.1.2機(jī)構(gòu)如因業(yè)務(wù)需要進(jìn)行重大調(diào)整,可以解除合同,但應(yīng)提前30天通知聘用人員。9.1.3雙方協(xié)商一致,可以解除合同。9.2終止合同的情形:9.2.1聘用人員因個人原因提前終止合同,應(yīng)提前30天書面通知機(jī)構(gòu)。9.2.2合同到期,雙方未續(xù)簽,合同自然終止。9.2.3雙方約定的其他終止合同的情形。10.違約責(zé)任10.1雙方違約責(zé)任:違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,賠償對方因此造成的損失。10.2賠償金額及方式:具體的賠償金額和方式,按照雙方的約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.爭議解決11.1協(xié)商解決:雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解解決:如協(xié)商不成,雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決:如調(diào)解不成,任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決:如仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1合同的簽訂、修改及解除:合同的簽訂、修改和解除,應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,并書面確認(rèn)。12.2雙方的權(quán)利和義務(wù):雙方應(yīng)遵守合同的約定,履行各自的義務(wù),維護(hù)對方的合法權(quán)益。12.3法律法規(guī)規(guī)定的其他事項:雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定,執(zhí)行法律法規(guī)要求的其他事項。13.雙方簽字13.1聘用方簽字:13.2聘用人員簽字:14.附件14.1聘用人員簡歷:附上聘用人員的個人簡歷。14.2相關(guān)證明材料:附上聘用人員的相關(guān)證明材料,如身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件等。第二部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:聘用人員簡歷詳細(xì)要求:簡歷應(yīng)包括聘用人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明:簡歷應(yīng)確保真實(shí)準(zhǔn)確,如有虛假信息,聘用人員需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.附件二:相關(guān)證明材料詳細(xì)要求:包括聘用人員的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件等。說明:證明材料應(yīng)確保真實(shí)有效,如有虛假信息,聘用人員需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.附件三:培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求:記錄聘用人員參加培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說明:培訓(xùn)記錄用于證明聘用人員接受培訓(xùn)的情況,以便評估其工作能力和技能提升。4.附件四:工作績效評估報告詳細(xì)要求:包括聘用人員的工作表現(xiàn)、客戶滿意度、工作質(zhì)量等評估結(jié)果。說明:工作績效評估報告用于對聘用人員的工作情況進(jìn)行定期評估,作為獎勵、晉升等的依據(jù)。5.附件五:保密協(xié)議詳細(xì)要求:明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明:保密協(xié)議用于保護(hù)機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密和信息安全,聘用人員需嚴(yán)格遵守。6.附件六:勞動合同解除或終止證明詳細(xì)要求:包括合同解除或終止的原因、日期、雙方簽字等信息。說明:勞動合同解除或終止證明用于證明合同的解除或終止情況,具有法律效力。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.聘用人員違約行為:嚴(yán)重違反合同約定;未經(jīng)允許,泄露機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密;消極怠工,影響機(jī)構(gòu)正常運(yùn)營;2.機(jī)構(gòu)違約行為:未按照合同約定支付工資和福利;未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會;未按時提供勞動保護(hù)和工作條件;違法解除或終止合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):違約行為造成損失的,違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;違約行為涉及合同解除的,違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任;違約行為涉及賠償金額的,賠償金額和方式按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。示例說明:如果聘用人員泄露了機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密,導(dǎo)致機(jī)構(gòu)遭受經(jīng)濟(jì)損失,聘用人員需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果機(jī)構(gòu)未按照合同約定支付工資,聘用人員有權(quán)要求機(jī)構(gòu)支付欠付的工資,并可能要求支付違約金。說明三:法律名詞及解釋:1.勞動合同:指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金:指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢賠償。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,具有商業(yè)價值,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。4.賠償責(zé)任:指因
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