2024年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含勞動合同解除及經(jīng)濟補償計算方法）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含勞動合同解除及經(jīng)濟補償計算方法）本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的條件1.3合同訂立的過程2.合同雙方的基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.合同期限3.1合同類型3.2合同期限的具體規(guī)定3.3合同期限的變更4.工作內(nèi)容和地點4.1工作內(nèi)容描述4.2工作地點4.3工作時間安排5.工資和福利待遇5.1基本工資5.2獎金和津貼5.3社會保險和公積金5.4其他福利待遇6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件保障6.3安全生產(chǎn)責(zé)任7.勞動合同解除7.1解除合同的條件7.2解除合同的程序7.3解除合同的經(jīng)濟補償8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2勞動者違約責(zé)任8.3第三方違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同的生效和終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：保密協(xié)議11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同的修改和補充12.1合同修改的程序12.2合同補充的內(nèi)容12.3合同修改和補充的效力13.合同的保管和歸檔13.1合同的保管13.2合同的歸檔13.3合同信息的保密14.其他約定事項14.1雙方約定的其他事項14.2合同解釋和爭議的解決14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.1.2本合同遵守國家關(guān)于勞動合同管理的政策法規(guī)。1.2合同訂立的條件1.2.1用人單位具備合法的經(jīng)營資質(zhì)，勞動者具備合法的勞動能力。1.2.2用人單位與勞動者協(xié)商一致，自愿簽訂勞動合同。1.2.3合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的要求，不違反公序良俗。1.3合同訂立的過程1.3.1用人單位向勞動者發(fā)出訂立勞動合同的意向。1.3.2勞動者同意訂立勞動合同，并就合同內(nèi)容與用人單位進行協(xié)商。1.3.3雙方達(dá)成一致意見后，簽訂書面勞動合同。第二條合同雙方的基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：_______2.1.2法定代表人：_______2.1.3注冊地址：_______2.2勞動者基本信息2.2.1姓名：_______2.2.2性別：_______2.2.3身份證號碼：_______2.2.4出生年月：_______2.2.5民族：_______2.2.6政治面貌：_______第三條合同期限3.1合同類型3.1.1本合同為固定期限勞動合同。3.2合同期限的具體規(guī)定3.2.1合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。3.3合同期限的變更3.3.1合同期限的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。第四條工作內(nèi)容和地點4.1工作內(nèi)容描述4.1.1勞動者擔(dān)任的崗位為：_______4.1.2勞動者主要職責(zé)為：_______4.2工作地點4.2.1工作地點為：_______4.3工作時間安排4.3.1工作時間為：_______4.3.2休息日及節(jié)假日安排：_______第五條工資和福利待遇5.1基本工資5.1.1勞動者月基本工資為：_______元。5.2獎金和津貼5.2.1獎金及津貼根據(jù)公司制度及勞動者表現(xiàn)進行發(fā)放。5.3社會保險和公積金5.3.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇5.4.1提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施6.1.1用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施。6.1.2用人單位保障勞動者的人身安全和健康。6.2勞動條件保障6.2.1用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動條件。6.2.2用人單位保障勞動者的合法權(quán)益。6.3安全生產(chǎn)責(zé)任6.3.1用人單位建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保勞動者的人身安全。第七條勞動合同解除7.1解除合同的條件7.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c)嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)；d)勞動者被依法追究刑事責(zé)任。7.1.2用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：a)用人單位未按照約定支付勞動報酬；b)用人單位未依法繳納社會保險費；c)用人單位強迫勞動者勞動或者非法限制勞動者人身自由；d)用人單位違反勞動合同約定，侵害勞動者合法權(quán)益。7.2解除合同的程序7.2.1解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并以書面形式通知。7.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償。7.3解除合同的經(jīng)濟補償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢旱诎藯l違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.1.2用人單位未依法繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付社會保險費及滯納金。8.1.3用人單位未提供合同約定的勞動條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2勞動者違約責(zé)任8.2.1勞動者違反合同約定提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。8.2.2勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3第三方違約責(zé)任8.3.1第三方違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給用人單位和勞動者造成的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會。9.2.2人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出解決請求。9.3.2仲裁或訴訟程序按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十條合同的生效和終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章。10.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3出現(xiàn)法律規(guī)定的合同終止情形。10.3合同終止后的處理10.3.1勞動者應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。10.3.2用人單位應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償。第十一條合同附件11.1附件一：崗位說明書11.1.1詳細(xì)說明勞動者崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格等。11.2附件二：保密協(xié)議11.2.1規(guī)定雙方保密義務(wù)和違約責(zé)任。11.3附件三：其他相關(guān)文件11.3.1與合同履行相關(guān)的其他文件。第十二條合同的修改和補充12.1合同修改的程序12.1.1雙方協(xié)商一致，以書面形式修改合同。12.2合同補充的內(nèi)容12.2.1補充合同未約定的內(nèi)容，如工作時間調(diào)整、薪酬調(diào)整等。12.3合同修改和補充的效力12.3.1修改和補充內(nèi)容與原合同具有同等法律效力。第十三條合同的保管和歸檔13.1合同的保管13.1.1用人單位和勞動者各保留一份合同原件。13.2合同的歸檔13.2.1用人單位將合同歸檔，妥善保管。13.3合同信息的保密13.3.1雙方對合同信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第十四條其他約定事項14.1雙方約定的其他事項14.1.1雙方可在合同中約定其他事項，如培訓(xùn)、考核等。14.2合同解釋和爭議的解決14.2.1合同的解釋以本合同為準(zhǔn)。14.2.2合同爭議的解決按照第九條執(zhí)行。14.3合同的生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第八條1.3合同訂立的過程1.3.4第三方介入1.3.4.1在合同訂立過程中，如需第三方介入，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、見證人等，雙方應(yīng)提前協(xié)商并書面確認(rèn)第三方介入的必要性和具體職責(zé)。第八條2.3解除合同的程序8.2.3.1第三方介入8.2.3.1.1當(dāng)合同解除時，如第三方介入，其介入行為應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并需得到雙方書面同意。8.2.3.1.2第三方介入的目的是協(xié)助解決合同解除過程中可能出現(xiàn)的爭議或執(zhí)行問題。第八條9.1爭議解決方式9.1.2爭議解決機構(gòu)9.1.2.1第三方介入9.1.2.1.1在爭議解決過程中，第三方可以作為調(diào)解人、仲裁人或見證人介入。9.1.2.1.2第三方的介入需雙方書面同意，且第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第九條合同附件11.1附件一：崗位說明書11.1.1第三方介入說明11.1.1.1如第三方介入，應(yīng)在崗位說明書中明確第三方的介入目的、職責(zé)范圍及介入方式。11.2附件二：保密協(xié)議11.2.1第三方介入說明11.2.1.1保密協(xié)議中應(yīng)包含第三方介入時的保密要求，明確第三方在介入過程中的保密責(zé)任。11.3附件三：其他相關(guān)文件11.3.1第三方介入文件11.3.1.1如有第三方介入，應(yīng)將相關(guān)文件納入附件三，包括第三方資質(zhì)證明、介入?yún)f(xié)議等。第十條合同的修改和補充12.1合同修改的程序12.1.1第三方介入12.1.1.1修改合同時，如需第三方介入，雙方應(yīng)書面通知第三方，并確保第三方在修改過程中提供必要的意見。12.2合同補充的內(nèi)容12.2.1第三方介入補充12.2.1.1補充合同內(nèi)容時，如涉及第三方介入，應(yīng)在補充內(nèi)容中明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。第十一條合同的保管和歸檔13.1合同的保管13.1.1第三方介入13.1.1.1第三方介入時應(yīng)遵守合同的保管規(guī)定，確保合同安全。13.2合同的歸檔13.2.1第三方介入13.2.1.1第三方介入時應(yīng)協(xié)助歸檔，確保合同及相關(guān)文件的完整性。13.3合同信息的保密13.3.1第三方介入13.3.1.1第三方介入時應(yīng)遵守保密協(xié)議，對合同信息負(fù)有保密義務(wù)。第十二條第三方責(zé)任限額12.1第三方責(zé)任12.1.1第三方的介入行為應(yīng)限于其職責(zé)范圍，超出職責(zé)范圍的介入行為，第三方不承擔(dān)法律責(zé)任。12.1.2第三方在介入過程中因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2責(zé)任限額12.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同金額的一定比例。12.2.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)在合同附件中明確。第十三條第三方與其他各方的劃分說明13.1第三方定義13.1.1第三方是指合同雙方之外的獨立主體，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、見證人等。13.2責(zé)任劃分13.2.1第三方的責(zé)任僅限于其介入的職責(zé)范圍，對于合同履行過程中其他各方的責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。13.2.2第三方在介入過程中的行為僅代表其個人或機構(gòu)，不代表甲乙雙方。13.3第三方權(quán)利13.3.1第三方在介入過程中享有法律法規(guī)賦予的權(quán)利，包括但不限于知情權(quán)、咨詢權(quán)、建議權(quán)等。13.3.2第三方的權(quán)利應(yīng)在合同中明確約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作地點、工作時間等。說明：崗位說明書應(yīng)明確勞動者的工作職責(zé)和崗位要求，作為合同附件，對合同內(nèi)容進行補充。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的定義、保密義務(wù)、違約責(zé)任、協(xié)議期限等。說明：保密協(xié)議是勞動者和用人單位之間的保密協(xié)議，用以保護雙方的商業(yè)秘密。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)限、費用承擔(dān)、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同附件，用以明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。4.附件四：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)費用等。說明：培訓(xùn)計劃是合同附件，用以明確勞動者在合同期間接受的培訓(xùn)內(nèi)容和安排。5.附件五：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方式、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是合同附件，用以明確勞動者的工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)。6.附件六：經(jīng)濟補償計算方法詳細(xì)要求：包括經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?、計算依?jù)、支付方式等。說明：經(jīng)濟補償計算方法是合同附件，用以明確勞動合同解除時經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ā?.附件七：社會保險和公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險和公積金的繳納基數(shù)、繳費比例、繳費時間等。說明：社會保險和公積金繳納明細(xì)是合同附件，用以明確用人單位為勞動者繳納的社會保險和公積金的具體情況。8.附件八：勞動合同解除及終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除合同的原因、解除程序、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：勞動合同解除及終止協(xié)議是合同附件，用以明確勞動合同解除或終止的條件、程序和補償。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為違約行為：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害。責(zé)任認(rèn)定：勞動者需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，給用人單位造成重大經(jīng)濟損失。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。示例：用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可要求支付工資及賠償金。3.第三方違約行為違約行為：第三方在介入過程中故意或重大過失給甲乙雙方造成損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方在評估過程中故意提供虛假信息，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。4.合同解除違約行為違約行為：合同解除時，一方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償。責(zé)任認(rèn)定：違約方需支付對方經(jīng)濟補償。示例：勞動合同解除時，用人單位未按照約定支付經(jīng)濟補償，勞動者可要求支付。全文完。2024年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含勞動合同解除及經(jīng)濟補償計算方法）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同延期及續(xù)簽4.工作崗位及工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3調(diào)整工作時間6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3補貼及津貼6.4工資支付方式6.5工資調(diào)整7.社會保險及公積金7.1社會保險7.2公積金8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.勞動合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除經(jīng)濟補償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3通知與送達(dá)12.4合同份數(shù)12.5合同生效13.合同附件14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：成都市事業(yè)單位乙方：X1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《成都市事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日3.3合同延期及續(xù)簽：本合同期滿前，如雙方同意，可協(xié)商簽訂續(xù)簽合同。4.工作崗位及工作內(nèi)容4.1工作崗位：乙方在甲方擔(dān)任崗位（1）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；（2）參與單位各項活動；（3）完成單位規(guī)定的其他工作任務(wù)。4.3工作地點：成都市區(qū)路號5.工作時間及休息休假5.1工作時間：乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。5.2休息休假：乙方享受國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。5.3調(diào)整工作時間：因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間，并提前告知乙方。6.工資待遇6.1基本工資：乙方基本工資為人民幣元/月。6.2績效工資：乙方績效工資根據(jù)單位績效考核結(jié)果，每月發(fā)放，具體數(shù)額由甲方根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)確定。6.3補貼及津貼：乙方享受國家規(guī)定的各項補貼及津貼。6.4工資支付方式：甲方每月10日前支付乙方上個月工資。6.5工資調(diào)整：根據(jù)國家政策及單位實際情況，甲方有權(quán)對乙方工資進行調(diào)整。7.社會保險及公積金7.1社會保險：乙方應(yīng)依法參加并繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2公積金：乙方應(yīng)依法參加并繳納住房公積金。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護：甲方應(yīng)保障乙方在工作過程中的安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并定期對工作場所進行安全檢查。8.2職業(yè)健康：乙方在從事工作過程中，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素，有權(quán)要求甲方采取措施，并定期進行職業(yè)健康檢查。9.違約責(zé)任9.1違約行為：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。10.勞動合同解除（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或不符合崗位要求而解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）依照法律規(guī)定或政策調(diào)整需要解除合同。10.2解除程序：解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。（1）乙方工作滿1年不滿10年的，經(jīng)濟補償按1個月工資支付；（2）乙方工作滿10年不滿20年的，經(jīng)濟補償按2個月工資支付；11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：成都市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定12.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。12.3通知與送達(dá)：雙方的通知和送達(dá)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，可以通過直接送達(dá)、郵寄或傳真等方式進行。12.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.5合同生效：本合同自甲方法定代表人或其授權(quán)代表與乙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署14.1甲方（蓋章）：成都市事業(yè)單位14.2乙方（簽字）：X14.3簽署日期：2024年X月X日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托的，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行效率，優(yōu)化資源配置，保障合同雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)合同目的。15.3第三方介入方式（1）招聘服務(wù)；（2）培訓(xùn)服務(wù)；（3）技術(shù)服務(wù)；（4）咨詢服務(wù)；（5）其他甲方認(rèn)為必要的服務(wù)。（1）培訓(xùn)服務(wù)；（2）技術(shù)服務(wù)；（3）咨詢服務(wù)；（4）其他乙方認(rèn)為必要的服務(wù)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定，并對自己的行為負(fù)責(zé)。15.4.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合合同約定或造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.第三方權(quán)利16.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或服務(wù)內(nèi)容，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和信息。17.第三方與其他方的劃分17.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議或合同約定。17.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議或合同約定。17.3第三方與其他方的責(zé)任劃分：第三方在提供服務(wù)過程中，若因第三方原因造成甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；若因甲方或乙方原因造成第三方損失，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，其賠償責(zé)任不超過甲方或乙方因損失所遭受的直接經(jīng)濟損失。18.2第三方責(zé)任限額的確定，以雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同中約定的金額為準(zhǔn)。19.第三方介入的合同變更19.1甲方或乙方在引入第三方介入時，如需變更本合同條款，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行變更。19.2本合同變更不影響原合同中未變更條款的效力。20.本合同的解釋與適用本合同及其附件構(gòu)成完整的協(xié)議，任何與本合同相沖突的文件或協(xié)議均無效。本合同的解釋與適用，應(yīng)遵循誠實信用原則，并符合國家法律法規(guī)。21.爭議解決21.1因第三方介入引起的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.本合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：明確乙方工作崗位的名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件等。詳細(xì)列出乙方工作過程中的主要任務(wù)和目標(biāo)。規(guī)定乙方的工作權(quán)限和限制。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：制定明確的績效考核指標(biāo)體系。規(guī)定績效考核的周期、方法、程序和結(jié)果運用。明確績效工資的計算方式和調(diào)整機制。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出乙方應(yīng)繳納的社會保險種類和繳費比例。明確甲方和乙方的繳費基數(shù)和繳費時間。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出乙方應(yīng)繳納的住房公積金種類和繳費比例。明確甲方和乙方的繳費基數(shù)和繳費時間。5.附件五：勞動保護用品清單詳細(xì)要求：列出甲方為乙方提供的勞動保護用品種類和數(shù)量。規(guī)定勞動保護用品的發(fā)放和使用要求。6.附件六：不可抗力事件清單詳細(xì)要求：列出可能影響合同履行的不可抗力事件類型。明確不可抗力事件發(fā)生時的處理程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定時間提供勞動；乙方未按合同約定完成工作任務(wù)；甲方未按合同約定支付工資；甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金；任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)；任何一方未按合同約定履行通知和送達(dá)義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金；甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方補繳并支付違約金；任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；任何一方未按合同約定履行通知和送達(dá)義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。簡要示例說明：示例一：乙方未按合同約定時間提供勞動，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。示例二：甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付所欠工資及相當(dāng)于一個月工資的違約金。示例三：甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳所欠社會保險費及相當(dāng)于一個月工資的違約金。全文完。2024年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含勞動合同解除及經(jīng)濟補償計算方法）2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同內(nèi)容1.3合同生效2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作內(nèi)容2.5工作條件3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3補貼3.4福利待遇4.社會保險4.1基本養(yǎng)老保險4.2基本醫(yī)療保險4.3失業(yè)保險4.4工傷保險4.5生育保險5.勞動紀(jì)律5.1出勤管理5.2紀(jì)律要求5.3獎勵與處罰6.勞動合同解除6.1合同解除的條件6.2合同解除的程序6.3合同解除的經(jīng)濟補償7.勞動合同終止7.1合同終止的條件7.2合同終止的程序7.3合同終止的經(jīng)濟補償8.經(jīng)濟補償計算方法8.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)8.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約責(zé)任的解除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：勞動合同11.2附件二：社會保險登記表11.3附件三：勞動合同解除及終止經(jīng)濟補償計算表12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人員12.3簽署單位13.合同生效日期14.合同變更與解除第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）雙方簽訂，甲方為用人單位，乙方為勞動者。1.2合同內(nèi)容本合同內(nèi)容主要包括勞動崗位、工作地點、工作時間、工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、勞動合同解除及終止、違約責(zé)任、爭議解決等條款。1.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條勞動關(guān)系2.1勞動崗位乙方同意在甲方提供的勞動崗位上工作，具體崗位為：_______。2.2工作地點乙方的工作地點為：_______。2.3工作時間乙方的工作時間為：_______。2.4工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真完成下列工作內(nèi)容：_______。2.5工作條件甲方應(yīng)提供乙方完成工作所必需的工作條件，包括但不限于：_______。第三條勞動報酬3.1基本工資甲方應(yīng)按月支付乙方基本工資，金額為：_______元。3.2獎金甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按月或按年支付獎金，金額為：_______元。3.3補貼甲方根據(jù)國家規(guī)定及乙方的工作需要，支付相應(yīng)的補貼，金額為：_______元。3.4福利待遇第四條社會保險4.1基本養(yǎng)老保險甲方按國家規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險費，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。4.2基本醫(yī)療保險甲方按國家規(guī)定，為乙方繳納基本醫(yī)療保險費，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。4.3失業(yè)保險甲方按國家規(guī)定，為乙方繳納失業(yè)保險費，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。4.4工傷保險甲方按國家規(guī)定，為乙方繳納工傷保險費，乙方個人無需繳納。4.5生育保險甲方按國家規(guī)定，為乙方繳納生育保險費，乙方個人無需繳納。第五條勞動紀(jì)律5.1出勤管理乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間出勤，如有遲到、早退、缺勤等情況，按照甲方規(guī)定處理。5.2紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德，維護甲方聲譽。5.3獎勵與處罰甲方對乙方的工作表現(xiàn)給予獎勵，對違反勞動紀(jì)律的行為進行處罰。第六條勞動合同解除6.1合同解除的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）甲方因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)甲方董事會決議，決定解除與乙方簽訂的勞動合同。6.2合同解除的程序甲方或乙方解除本合同時，應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照本合同約定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。6.3合同解除的經(jīng)濟補償（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿一年不滿三年的，經(jīng)濟補償按乙方月工資的三倍支付；（2）乙方在甲方連續(xù)工作滿三年不滿五年的，經(jīng)濟補償按乙方月工資的四倍支付；（3）乙方在甲方連續(xù)工作滿五年不滿十年的，經(jīng)濟補償按乙方月工資的五倍支付；第七條勞動合同終止7.1合同終止的條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方依法解散或者被依法宣告破產(chǎn)；（5）乙方因法定原因被開除、除名、辭退或者自行離職。第八條經(jīng)濟補償計算方法8.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方連續(xù)工作年限和月工資確定。8.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎浇?jīng)濟補償?shù)挠嬎愎綖椋航?jīng)濟補償金=月工資×工作年限×1.5。8.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞郊追綉?yīng)在勞動合同解除或終止之日起30日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。第九條違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、補貼等報酬；（2）甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險；（3）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失；（4）雙方違反合同約定，給對方造成損失的行為。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。9.3違約責(zé)任的解除違約方支付違約金后，守約方可以解除合同，但不得要求違約方承擔(dān)更多責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的主要機構(gòu)。10.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定，提交爭議解決申請，并按照仲裁程序進行。第十一條合同附件11.1附件一：勞動合同11.2附件二：社會保險登記表11.3附件三：勞動合同解除及終止經(jīng)濟補償計算表第十二條合同簽署12.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為_______。12.2簽署人員甲方代表（簽字）：_______乙方（簽字）：_______12.3簽署單位甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______第十三條合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。第十四條合同變更與解除14.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。14.2合同解除本合同在履行過程中，如需解除，雙方應(yīng)按照第六條和第七條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方介入的具體事項和職責(zé)。2.2第三方介入應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)或協(xié)助。（1）獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息；（2）根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的費用；（3）對甲乙雙方提供的服務(wù)或協(xié)助進行監(jiān)督和評價。（1）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（2）按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助；（3）對介入過程中出現(xiàn)的問題，及時與甲乙雙方溝通，共同解決。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在介入過程中，因其過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過其收取的費用的十倍。4.3如第三方責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，按比例分擔(dān)超出部分的責(zé)任。第五條第三方介入程序5.1甲乙雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面