2024年度企業(yè)員工勞動(dòng)合同員工關(guān)懷與心理健康合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工勞動(dòng)合同員工關(guān)懷與心理健康合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同生效時(shí)間1.4合同終止條件2.員工關(guān)懷政策2.1員工關(guān)懷目標(biāo)2.2員工關(guān)懷措施2.3員工關(guān)懷實(shí)施流程3.心理健康支持3.1心理健康支持目標(biāo)3.2心理健康支持措施3.3心理健康支持實(shí)施流程4.員工關(guān)懷與心理健康培訓(xùn)4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)時(shí)間安排5.員工關(guān)懷與心理健康評(píng)估5.1評(píng)估目的5.2評(píng)估內(nèi)容5.3評(píng)估方法5.4評(píng)估時(shí)間安排6.員工關(guān)懷與心理健康檔案管理6.1檔案管理目的6.2檔案管理內(nèi)容6.3檔案管理流程6.4檔案保密措施7.員工關(guān)懷與心理健康經(jīng)費(fèi)保障7.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源7.2經(jīng)費(fèi)使用范圍7.3經(jīng)費(fèi)使用流程8.員工關(guān)懷與心理健康責(zé)任劃分8.1公司責(zé)任8.2部門(mén)責(zé)任8.3員工責(zé)任9.員工關(guān)懷與心理健康激勵(lì)機(jī)制9.1激勵(lì)措施9.2激勵(lì)條件9.3激勵(lì)流程10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決期限13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定14.1其他條款14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[公司全稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)：[員工身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系方式]1.2合同簽訂時(shí)間[簽訂日期]1.3合同生效時(shí)間自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同終止條件1.4.1乙方因退休、調(diào)離、辭職等原因離開(kāi)公司；1.4.2甲方因破產(chǎn)、解散等原因終止經(jīng)營(yíng)；1.4.3合同約定的其他終止條件。第二條員工關(guān)懷政策2.1員工關(guān)懷目標(biāo)為提高員工的工作滿意度和幸福感，促進(jìn)員工身心健康，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.2員工關(guān)懷措施2.2.1提供帶薪年假、病假等福利；2.2.2定期組織員工體檢；2.2.3開(kāi)展員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活；2.2.4設(shè)立員工關(guān)愛(ài)基金，用于解決員工突發(fā)困難。2.3員工關(guān)懷實(shí)施流程2.3.1由人力資源部門(mén)制定員工關(guān)懷計(jì)劃；2.3.2經(jīng)公司管理層審批后實(shí)施；2.3.3對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估。第三條心理健康支持3.1心理健康支持目標(biāo)為員工提供心理咨詢服務(wù)，預(yù)防和緩解心理健康問(wèn)題，提高員工心理素質(zhì)。3.2心理健康支持措施3.2.1設(shè)立心理健康咨詢室，配備專業(yè)心理咨詢師；3.2.2定期開(kāi)展心理健康講座和培訓(xùn)；3.2.3為有需要的員工提供心理咨詢服務(wù)。3.3心理健康支持實(shí)施流程3.3.1員工向人力資源部門(mén)提出心理咨詢服務(wù)申請(qǐng)；3.3.2人力資源部門(mén)安排心理咨詢師為員工提供服務(wù)；3.3.3對(duì)心理咨詢服務(wù)效果進(jìn)行評(píng)估。第四條員工關(guān)懷與心理健康培訓(xùn)4.1培訓(xùn)目標(biāo)提高員工心理健康意識(shí)，掌握心理調(diào)適技巧。4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1心理健康基礎(chǔ)知識(shí)；4.2.2心理調(diào)適方法；4.2.3應(yīng)對(duì)壓力的策略。4.3培訓(xùn)方式4.3.1內(nèi)部培訓(xùn)；4.3.2外部培訓(xùn)；4.3.3線上線下結(jié)合。4.4培訓(xùn)時(shí)間安排4.4.1每年至少組織兩次心理健康培訓(xùn)；4.4.2根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間。第五條員工關(guān)懷與心理健康評(píng)估5.1評(píng)估目的了解員工心理健康狀況，改進(jìn)員工關(guān)懷與心理健康工作。5.2評(píng)估內(nèi)容5.2.1員工心理健康狀況；5.2.2員工關(guān)懷與心理健康措施實(shí)施效果。5.3評(píng)估方法5.3.1問(wèn)卷調(diào)查；5.3.2個(gè)案訪談；5.3.3專家評(píng)估。5.4評(píng)估時(shí)間安排5.4.1每半年進(jìn)行一次評(píng)估；5.4.2根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整評(píng)估時(shí)間。第六條員工關(guān)懷與心理健康檔案管理6.1檔案管理目的確保員工關(guān)懷與心理健康檔案的完整性和保密性。6.2檔案管理內(nèi)容6.2.1員工個(gè)人信息；6.2.2心理健康狀況記錄；6.2.3員工關(guān)懷與心理健康措施記錄。6.3檔案管理流程6.3.1建立檔案管理制度；6.3.2設(shè)立檔案管理員；6.3.3定期檢查檔案管理情況。6.4檔案保密措施6.4.1嚴(yán)格保密檔案信息；6.4.2非經(jīng)授權(quán)不得查閱檔案；6.4.3檔案管理人員須遵守保密規(guī)定。第八條員工關(guān)懷與心理健康經(jīng)費(fèi)保障7.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源7.1.1公司年度預(yù)算中設(shè)立員工關(guān)懷與心理健康專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；7.1.2員工關(guān)懷基金，由公司及員工共同繳納；7.1.3社會(huì)捐贈(zèng)及其他合法途徑。7.2經(jīng)費(fèi)使用范圍7.2.1心理健康咨詢服務(wù)；7.2.2員工培訓(xùn)及活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；7.2.3心理健康相關(guān)設(shè)備購(gòu)置；7.2.4應(yīng)急援助及困難員工幫扶。7.3經(jīng)費(fèi)使用流程7.3.1由人力資源部門(mén)提出經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)；7.3.2經(jīng)公司管理層審批；7.3.3嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。第八條員工關(guān)懷與心理健康責(zé)任劃分8.1公司責(zé)任8.1.1負(fù)責(zé)制定員工關(guān)懷與心理健康政策；8.1.2負(fù)責(zé)提供必要的資金、場(chǎng)地和設(shè)施；8.1.3定期對(duì)員工關(guān)懷與心理健康工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。8.2部門(mén)責(zé)任8.2.1人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工關(guān)懷與心理健康計(jì)劃；8.2.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的心理健康關(guān)懷；8.2.3各部門(mén)應(yīng)積極配合人力資源部門(mén)開(kāi)展相關(guān)工作。8.3員工責(zé)任8.3.1積極參與公司組織的員工關(guān)懷與心理健康活動(dòng)；8.3.2遵守心理健康咨詢的保密原則；8.3.3在工作中注意心理調(diào)適，提高自身心理素質(zhì)。第九條員工關(guān)懷與心理健康激勵(lì)機(jī)制9.1激勵(lì)措施9.1.1對(duì)積極參與心理健康培訓(xùn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；9.1.2對(duì)提出有益心理健康建議的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；9.1.3對(duì)在心理健康工作中表現(xiàn)突出的員工給予表彰。9.2激勵(lì)條件9.2.1員工需符合激勵(lì)措施規(guī)定的條件；9.2.2激勵(lì)措施需經(jīng)過(guò)公司管理層審批。9.3激勵(lì)流程9.3.1由人力資源部門(mén)提出激勵(lì)措施；9.3.2經(jīng)公司管理層審批后實(shí)施；9.3.3定期對(duì)激勵(lì)效果進(jìn)行評(píng)估。第十條合同變更與解除10.1合同變更10.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；10.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)。10.2合同解除10.2.1乙方有嚴(yán)重違反合同約定的行為；10.2.2甲方有正當(dāng)理由解除合同，如公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化等；10.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1甲方未按照合同約定提供員工關(guān)懷與心理健康服務(wù)的；11.1.2乙方未按照合同約定履行員工關(guān)懷與心理健康相關(guān)責(zé)任的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)仲裁；12.1.3爭(zhēng)議提交人民法院訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定；12.2.2如未協(xié)商一致，則提交[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁。12.3爭(zhēng)議解決期限12.3.1爭(zhēng)議應(yīng)在[期限]內(nèi)解決；12.3.2如未在規(guī)定期限內(nèi)解決，則按雙方協(xié)商一致的方式處理。第十三條合同生效與終止13.1合同生效自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止13.2.1合同期滿；13.2.2合同解除；13.2.3合同約定的其他終止情形。第十四條其他約定14.1其他條款本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2合同附件14.2.1員工關(guān)懷與心理健康計(jì)劃；14.2.2心理健康咨詢服務(wù)協(xié)議；14.2.3其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)的規(guī)定，介入本合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或承擔(dān)特定職責(zé)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于心理咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估、檔案管理、經(jīng)費(fèi)管理等。第十六條第三方選擇與介入條件16.1選擇甲乙雙方應(yīng)本著公平、公正、公開(kāi)的原則選擇第三方，并簽訂書(shū)面合作協(xié)議。16.2介入條件16.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.2.2第三方同意遵守本合同及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定；16.2.3第三方的介入不違反法律法規(guī)。第十七條第三方責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定和合作協(xié)議，履行其職責(zé)；17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私；17.2.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和成果。第十八條第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；18.2第三方有權(quán)在完成其職責(zé)后，要求甲乙雙方支付服務(wù)費(fèi)用。第十九條第三方責(zé)任限額19.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，根據(jù)合作協(xié)議約定，不得超過(guò)[金額]元。19.2如因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)按照實(shí)際損失的一定比例承擔(dān)賠償責(zé)任，但不超過(guò)約定的責(zé)任限額。第二十條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方20.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定；20.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的支持。20.2第三方與乙方20.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定；20.2.2乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的個(gè)人信息和反饋。20.3第三方與合同關(guān)系20.3.1第三方是合同的第三方當(dāng)事人，其權(quán)利和義務(wù)由合作協(xié)議約定；20.3.2第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。第二十一條第三方變更與退出21.1變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂合作協(xié)議。21.2退出第二十二條第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁。22.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。22.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議應(yīng)在[期限]內(nèi)解決，逾期未解決的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工關(guān)懷與心理健康計(jì)劃要求：詳細(xì)列出員工關(guān)懷與心理健康的具體措施、實(shí)施時(shí)間、預(yù)期目標(biāo)等。說(shuō)明：本附件為員工關(guān)懷與心理健康工作的指導(dǎo)文件，應(yīng)定期更新。2.心理健康咨詢服務(wù)協(xié)議要求：明確心理咨詢服務(wù)的范圍、費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：本附件為第三方提供心理健康咨詢服務(wù)的法律文件，需雙方簽字蓋章。3.心理健康培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師信息等。說(shuō)明：本附件為員工心理健康培訓(xùn)的安排文件，應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.員工心理健康評(píng)估報(bào)告要求：包含員工心理健康狀況、評(píng)估方法、建議等。說(shuō)明：本附件為員工心理健康評(píng)估的結(jié)果文件，應(yīng)保密處理。5.員工關(guān)懷與心理健康檔案管理規(guī)范要求：明確檔案管理的內(nèi)容、流程、保密措施等。說(shuō)明：本附件為員工關(guān)懷與心理健康檔案管理的指導(dǎo)文件，確保檔案安全。6.員工關(guān)懷基金使用記錄要求：記錄基金的使用情況，包括用途、金額、受益人等。說(shuō)明：本附件為員工關(guān)懷基金使用的監(jiān)督文件，確?；鹗褂玫耐该鞫?。7.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為第三方介入本合同關(guān)系的法律文件，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀。8.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說(shuō)明：本附件為合同變更的法律文件，確保變更的合法性和有效性。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的途徑、機(jī)構(gòu)、期限等。說(shuō)明：本附件為合同爭(zhēng)議解決的指導(dǎo)文件，確保爭(zhēng)議得到妥善處理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供員工關(guān)懷與心理健康服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，金額為[金額]元。示例：甲方未按照合同約定提供心理咨詢服務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定履行員工關(guān)懷與心理健康相關(guān)責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為[金額]元。示例：乙方未按時(shí)提交員工心理健康評(píng)估報(bào)告，應(yīng)向甲方支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合約定。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，金額為[金額]元，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方未按時(shí)提供心理健康培訓(xùn)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照約定的爭(zhēng)議解決方式處理爭(zhēng)議。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：一方未按照約定的仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)員工勞動(dòng)合同員工關(guān)懷與心理健康合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2公司規(guī)章制度1.3雙方協(xié)商一致2.合同主體2.1用人單位名稱2.2員工姓名2.3身份證明信息3.工作崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間4.1工作制度4.2工作時(shí)間安排4.3休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3加班工資5.4工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.3福利待遇7.員工關(guān)懷7.1關(guān)懷措施7.2心理健康服務(wù)7.3健康體檢8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2通知與送達(dá)12.3合同附件13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同同時(shí)遵循公司現(xiàn)行的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《薪酬福利制度》等。1.3本合同由用人單位與員工雙方自愿協(xié)商一致，達(dá)成合意。2.合同主體2.1用人單位名稱：有限公司2.2員工姓名：2.3身份證明信息：身份證號(hào)碼：053.工作崗位3.1崗位名稱：銷(xiāo)售經(jīng)理3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)制定銷(xiāo)售策略和計(jì)劃；3.2.2管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；3.2.3維護(hù)客戶關(guān)系，拓展新客戶；3.2.4參與市場(chǎng)調(diào)研，提供市場(chǎng)分析報(bào)告。3.3工作地點(diǎn)：公司總部4.工作時(shí)間4.1工作制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。4.2工作時(shí)間安排：周一至周五，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.3休息休假制度：依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：5.2.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的3倍。5.2.2交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元。5.2.3通訊補(bǔ)貼：每月人民幣200元。5.3加班工資：依法支付加班工資。5.4工資支付方式：每月10日支付上月工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納：6.2.1用人單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的比例及金額，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.2.2員工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的比例及金額，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.3福利待遇：6.3.1依法享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。6.3.2享受公司提供的定期健康體檢。6.3.3公司提供員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃，包括心理健康咨詢、員工活動(dòng)等。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：8.1.1公司將為員工提供與其崗位職責(zé)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)。8.1.2公司鼓勵(lì)員工參加行業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)和研討會(huì)，提升個(gè)人能力。8.2發(fā)展規(guī)劃：8.2.1公司將為每位員工制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長(zhǎng)期目標(biāo)。8.2.2公司將提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工在公司內(nèi)部發(fā)展。8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：8.3.1公司承擔(dān)員工參加公司安排的培訓(xùn)費(fèi)用。8.3.2員工個(gè)人參加的培訓(xùn)費(fèi)用，可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任：9.1.1若用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)向員工支付相應(yīng)滯納金。9.1.2若用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任：9.2.1員工因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知用人單位。9.2.2員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1用人單位因法定事由可以解除勞動(dòng)合同。10.1.2員工因法定事由可以解除勞動(dòng)合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除程序：10.3.1用人單位解除合同應(yīng)提前通知員工，并按照法定程序進(jìn)行。10.3.2員工解除合同應(yīng)按照公司規(guī)定提交書(shū)面申請(qǐng)。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)：12.1.1員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。12.1.2用人單位應(yīng)保障員工的合法權(quán)益。12.2通知與送達(dá)：12.2.1通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)至員工所提供的通訊地址。12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表、培訓(xùn)記錄、工資支付憑證等。13.合同生效13.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效條件：13.2.1雙方簽字（或蓋章）。13.2.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1員工入職登記表；14.1.2員工培訓(xùn)記錄；14.1.3員工工資支付憑證；14.1.4公司規(guī)章制度；14.1.5其他雙方認(rèn)為需要附在本合同中的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)方。15.2第三方選擇15.2.1甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方，但需提前通知對(duì)方并取得書(shū)面同意。15.2.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)和服務(wù)質(zhì)量。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。15.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系。15.5.2第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的事由16.1.1合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或分歧。16.1.2甲乙雙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)。16.1.3法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事由和具體職責(zé)。16.2.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項(xiàng)工作。17.第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的專業(yè)能力。17.1.2第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍。17.1.3合同約定的第三方責(zé)任范圍。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定分擔(dān)。18.2若第三方介入的費(fèi)用超出合同約定，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。20.2若協(xié)商不成，可按照合同約