2024全新離職員工離職手續(xù)辦理與離職補償協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新離職員工離職手續(xù)辦理與離職補償協(xié)議本合同目錄一覽1.離職員工基本情況1.1員工姓名1.2入職日期1.3離職日期1.4員工崗位1.5職級2.離職原因3.離職通知與交接期限3.1離職通知期限3.2交接工作期限3.3交接工作內容4.離職手續(xù)辦理4.1工資結算4.2社會保險關系轉移4.3辦理離職證明4.4退還公司財產5.離職補償協(xié)議5.1補償金額計算5.2補償支付方式5.3補償支付時間5.4補償爭議解決6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產權歸屬7.1員工創(chuàng)作成果7.2公司提供資料7.3知識產權糾紛解決8.離職員工檔案管理8.1檔案內容8.2檔案保管期限8.3檔案查閱權限9.違約責任9.1員工違約責任9.2公司違約責任10.合同解除與終止11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.法律適用13.合同生效14.其他約定第一部分：合同如下：1.離職員工基本情況1.1員工姓名：1.2入職日期：2019年5月1日1.3離職日期：2024年3月31日1.4員工崗位：軟件工程師1.5職級：高級工程師2.離職原因離職原因：因個人職業(yè)規(guī)劃調整，自愿提出離職。3.離職通知與交接期限3.1離職通知期限：員工應在離職前一個月向公司書面提出離職申請。3.2交接工作期限：員工應在離職前一個月完成交接工作。3.3交接工作內容：包括但不限于項目交接、設備歸還、資料整理等。4.離職手續(xù)辦理4.1工資結算：公司將在員工離職后7個工作日內結算員工工資及離職補償。4.2社會保險關系轉移：員工需在離職后30日內完成社會保險關系的轉移。4.3辦理離職證明：公司將在員工離職后10個工作日內為員工辦理離職證明。4.4退還公司財產：員工需在離職前將公司發(fā)放的物品、設備等退還公司。5.離職補償協(xié)議5.1補償金額計算：根據(jù)員工在本公司的實際工作年限，每滿一年支付一個月工資作為離職補償。5.2補償支付方式：離職補償以銀行轉賬方式支付至員工指定賬戶。5.3補償支付時間：離職補償在離職手續(xù)辦理完畢后7個工作日內支付。5.4補償爭議解決：如雙方對補償金額有爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.保密協(xié)議6.1保密內容：員工在任職期間及離職后，應對公司商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密。6.2保密期限：保密期限自離職之日起計算，不少于3年。6.3違約責任：如有違約行為，違約方應承擔相應的法律責任。7.知識產權歸屬7.1員工創(chuàng)作成果：員工在任職期間創(chuàng)作的作品、技術成果等知識產權歸公司所有。7.2公司提供資料：公司提供的資料、軟件等知識產權歸公司所有。7.3知識產權糾紛解決：如發(fā)生知識產權糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。8.離職員工檔案管理8.1檔案內容：包括員工個人簡歷、勞動合同、離職證明、工資記錄、績效考核、獎懲記錄等。8.2檔案保管期限：員工檔案自離職之日起至少保存10年。8.3檔案查閱權限：員工及其法定繼承人、公司人力資源部門有權查閱員工檔案。9.違約責任9.1員工違約責任：如員工未按規(guī)定完成交接工作，或違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司損失。9.2公司違約責任：如公司未按時支付離職補償，或未妥善保管員工檔案，應承擔相應的法律責任。10.合同解除與終止10.1合同解除：在符合法律規(guī)定和本合同約定的條件下，任何一方均可解除合同。10.2合同終止：合同因任何原因終止，雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.法律適用本合同適用中華人民共和國法律，并受其管轄。13.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，提供專業(yè)服務、咨詢、監(jiān)督、評估等作用的獨立第三方機構或個人。1.2第三方的介入應當經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的職責和權利。2.第三方的職責和權利2.1第三方的主要職責包括但不限于：2.1.1對合同履行的過程進行監(jiān)督，確保合同條款的執(zhí)行；2.1.2提供專業(yè)意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；2.1.3對合同履行的結果進行評估，并提出改進建議。2.2第三方的權利包括但不限于：2.2.1要求甲乙雙方提供與合同履行相關的信息；2.2.2對甲乙雙方的行為進行必要的調查和核實；2.2.3向甲乙雙方提出整改意見或建議。3.第三方的選擇和指定3.1第三方的選擇應遵循公平、公正、公開的原則，由甲乙雙方共同協(xié)商確定。3.2第三方的指定應當以書面形式進行，并在合同中明確第三方的名稱、職責、權利及責任。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：4.1.1第三方因自身過錯導致合同履行受阻或合同目的無法實現(xiàn)的，其責任限額不得超過甲乙雙方合同金額的10%；4.1.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致合同履行受阻的，不負責任；4.1.3第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方的原因導致合同履行受阻的，不負責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方對甲方負責，按照合同約定履行職責，確保甲方權益不受損害；5.1.2甲方應配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方對乙方負責，按照合同約定履行職責，確保乙方權益不受損害；5.2.2乙方應配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。5.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分：5.3.1如合同履行過程中出現(xiàn)爭議，第三方應協(xié)助甲乙雙方協(xié)商解決；5.3.2如協(xié)商不成，第三方可根據(jù)合同約定提出解決方案，并報請甲乙雙方共同決定。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責、權利、責任限額等；6.2第三方介入后，甲乙雙方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，共同配合第三方的工作。7.第三方介入的終止7.1第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止第三方的介入；7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行合同。8.其他8.1本合同中涉及第三方介入的條款，如與《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定不一致，以《第三方介入?yún)f(xié)議》為準；8.2如本合同中未涉及第三方介入的條款，甲乙雙方可另行簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《離職員工個人信息表》：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期、崗位、職級等基本信息。2.《離職員工交接清單》：詳細列出員工在離職前需完成的工作交接內容，包括但不限于項目、設備、資料等。3.《離職補償計算表》：根據(jù)員工工作年限、工資等計算離職補償金額。4.《保密協(xié)議》：明確員工在任職期間及離職后對商業(yè)秘密、技術秘密等的保密義務。5.《知識產權歸屬協(xié)議》：明確員工創(chuàng)作的作品、技術成果等知識產權的歸屬。6.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細約定第三方的職責、權利、責任限額等。7.《爭議解決協(xié)議》：約定爭議解決的方式、機構等。8.《補充協(xié)議》：針對合同未盡事宜，雙方簽訂的補充協(xié)議。說明要求：所有附件均需加蓋雙方公章或簽字確認。附件內容應與合同條款一致，不得相互矛盾。附件需在合同簽訂前準備齊全，并由雙方共同確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成交接工作。員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。員工在離職后違反競業(yè)禁止條款。公司未按時支付離職補償。公司未妥善保管員工檔案。2.責任認定標準：員工未按時完成交接工作，每延遲一日，賠償公司損失100元。員工泄露公司商業(yè)秘密，一次性賠償公司損失10萬元。員工在離職后違反競業(yè)禁止條款，每月賠償公司損失5000元。公司未按時支付離職補償，每延遲一日，向員工支付違約金100元。公司未妥善保管員工檔案，每丟失一份，賠償員工500元。示例說明：員工在離職前未按規(guī)定完成交接工作，延遲了3個工作日，公司應向支付300元賠償金。員工在離職后泄露了公司商業(yè)秘密，公司應向支付10萬元賠償金。公司未在規(guī)定時間內支付離職補償給，每延遲一日，公司應向支付100元違約金。全文完。2024全新離職員工離職手續(xù)辦理與離職補償協(xié)議1本合同目錄一覽1.離職手續(xù)辦理流程1.1離職申請?zhí)峤?.2離職面談安排1.3離職手續(xù)辦理時間1.4工作交接要求1.5離職證明發(fā)放2.離職補償協(xié)議2.1補償范圍及標準2.2補償計算方法2.3補償發(fā)放時間2.4補償支付方式2.5補償爭議解決3.離職員工檔案處理3.1檔案資料歸檔3.2檔案資料保管3.3檔案資料借閱3.4檔案資料銷毀4.離職員工社會保險關系轉移4.1社會保險關系轉移手續(xù)4.2社會保險關系轉移時間4.3社會保險關系轉移費用4.4社會保險關系轉移爭議解決5.離職員工公積金賬戶處理5.1公積金賬戶提取5.2公積金賬戶轉移5.3公積金賬戶銷戶5.4公積金賬戶爭議解決6.離職員工離職證明6.1離職證明內容6.2離職證明發(fā)放時間6.3離職證明發(fā)放方式6.4離職證明爭議解決7.離職員工離職交接7.1工作交接內容7.2工作交接時間7.3工作交接責任7.4工作交接爭議解決8.離職員工離職培訓8.1離職培訓內容8.2離職培訓時間8.3離職培訓方式8.4離職培訓爭議解決9.離職員工離職手續(xù)辦理費用9.1離職手續(xù)辦理費用承擔9.2離職手續(xù)辦理費用支付9.3離職手續(xù)辦理費用爭議解決10.離職員工離職后聯(lián)系方式變更10.1離職員工聯(lián)系方式變更通知10.2離職員工聯(lián)系方式變更記錄10.3離職員工聯(lián)系方式變更爭議解決11.離職員工離職后保密協(xié)議11.1離職員工保密協(xié)議內容11.2離職員工保密協(xié)議簽訂時間11.3離職員工保密協(xié)議爭議解決12.離職員工離職后競業(yè)限制12.1離職員工競業(yè)限制內容12.2離職員工競業(yè)限制期限12.3離職員工競業(yè)限制爭議解決13.離職員工離職后勞動關系解除13.1離職員工勞動關系解除時間13.2離職員工勞動關系解除方式13.3離職員工勞動關系解除爭議解決14.離職員工離職后其他事項14.1離職員工離職后其他事項處理14.2離職員工離職后其他事項爭議解決第一部分：合同如下：第一條離職手續(xù)辦理流程1.1離職申請?zhí)峤浑x職員工需在離職前一個月向公司提交書面離職申請，內容包括離職原因、離職時間等。1.2離職面談安排公司將在收到離職申請后五個工作日內安排離職面談，雙方就離職事宜進行溝通。1.3離職手續(xù)辦理時間離職員工需在離職面談結束后三個工作日內完成離職手續(xù)辦理。1.4工作交接要求離職員工需按照公司規(guī)定完成工作交接，確保工作順利交接給接替人員。1.5離職證明發(fā)放公司將在離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內發(fā)放離職證明。第二條離職補償協(xié)議2.1補償范圍及標準離職補償范圍包括但不限于工資、獎金、津貼等，補償標準按照公司相關制度執(zhí)行。2.2補償計算方法離職補償計算方法按照公司規(guī)定的公式進行，具體計算公式如下：離職補償=（離職前十二個月平均工資×離職前十二個月工作時間/12×離職補償月數(shù)）2.3補償發(fā)放時間離職補償將在離職手續(xù)辦理完畢后十個工作日內發(fā)放。2.4補償支付方式離職補償將以銀行轉賬方式支付至離職員工指定賬戶。2.5補償爭議解決如對離職補償有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。第三條離職員工檔案處理3.1檔案資料歸檔離職員工的檔案資料應在離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內歸檔。3.2檔案資料保管公司將對離職員工的檔案資料進行妥善保管，確保資料完整、安全。3.3檔案資料借閱如需借閱離職員工的檔案資料，需提前向人力資源部門申請，并履行相關手續(xù)。3.4檔案資料銷毀離職員工的檔案資料在保存期限屆滿后，經(jīng)公司批準方可銷毀。第四條離職員工社會保險關系轉移4.1社會保險關系轉移手續(xù)離職員工需在離職前向社會保險經(jīng)辦機構提出轉移申請，并辦理相關手續(xù)。4.2社會保險關系轉移時間社會保險關系轉移應在離職后三個月內完成。4.3社會保險關系轉移費用社會保險關系轉移費用由離職員工承擔。4.4社會保險關系轉移爭議解決如對社會保險關系轉移有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。第五條離職員工公積金賬戶處理5.1公積金賬戶提取離職員工可在離職后申請?zhí)崛」e金賬戶余額。5.2公積金賬戶轉移離職員工可在離職后申請將公積金賬戶余額轉移至其他公積金賬戶。5.3公積金賬戶銷戶離職員工可在離職后申請銷戶公積金賬戶。5.4公積金賬戶爭議解決如對公積金賬戶處理有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公積金管理中心申請仲裁。第六條離職員工離職證明6.1離職證明內容離職證明應包括離職員工姓名、離職時間、離職原因等。6.2離職證明發(fā)放時間公司將在離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內發(fā)放離職證明。6.3離職證明發(fā)放方式離職證明將以書面形式發(fā)放給離職員工。6.4離職證明爭議解決如對離職證明內容有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。第七條離職員工離職交接7.1工作交接內容工作交接內容包括但不限于工作職責、工作資料、工作設備等。7.2工作交接時間工作交接應在離職員工離職前完成。7.3工作交接責任離職員工負責將工作內容、工作資料、工作設備等完整、清晰地交接給接替人員。7.4工作交接爭議解決如在工作交接過程中出現(xiàn)爭議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人力資源部門申請調解。第八條離職員工離職手續(xù)辦理費用8.1離職手續(xù)辦理費用承擔離職手續(xù)辦理過程中產生的相關費用，如檔案管理費、證明打印費等，由離職員工自行承擔。8.2離職手續(xù)辦理費用支付離職員工應在離職手續(xù)辦理前支付相關費用。8.3離職手續(xù)辦理費用爭議解決如對離職手續(xù)辦理費用有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。第九條離職員工離職后聯(lián)系方式變更9.1離職員工聯(lián)系方式變更通知離職員工需在離職后五個工作日內將新的聯(lián)系方式通知公司。9.2離職員工聯(lián)系方式變更記錄公司需將離職員工的聯(lián)系方式變更記錄在案。9.3離職員工聯(lián)系方式變更爭議解決如對聯(lián)系方式變更有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。第十條離職員工離職后保密協(xié)議10.1離職員工保密協(xié)議內容保密協(xié)議內容包括但不限于保密信息范圍、保密義務、違約責任等。10.2離職員工保密協(xié)議簽訂時間保密協(xié)議應在離職前與離職員工簽訂。10.3離職員工保密協(xié)議爭議解決如對保密協(xié)議內容有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。第十一條離職員工離職后競業(yè)限制11.1離職員工競業(yè)限制內容競業(yè)限制內容包括但不限于競業(yè)限制期限、競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制補償?shù)取?1.2離職員工競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限最長不超過兩年。11.3離職員工競業(yè)限制爭議解決如對競業(yè)限制內容有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。第十二條離職員工離職后勞動關系解除12.1離職員工勞動關系解除時間離職員工的勞動關系自離職手續(xù)辦理完畢之日起解除。12.2離職員工勞動關系解除方式離職員工的勞動關系解除通過書面通知的方式進行。12.3離職員工勞動關系解除爭議解決如對勞動關系解除有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。第十三條離職員工離職后其他事項13.1離職員工離職后其他事項處理離職員工離職后，公司需處理與離職員工相關的其他事項，如退還工作證件、清理工作空間等。13.2離職員工離職后其他事項爭議解決如對離職后其他事項處理有異議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。第十四條合同生效與解除14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方嚴重違約，另一方有權解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜，包括但不限于離職補償、檔案處理等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的合同中，除甲乙雙方之外的第三方個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。1.2第三方介入是指在合同履行過程中，因特定原因需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助。第二條第三方責權利界定2.1責任第三方在介入合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)、合同約定和職業(yè)道德，對因其服務或協(xié)助而產生的后果承擔相應責任。2.2權利第三方有權根據(jù)合同約定和要求，獲得合理的報酬，并享有合同中約定的其他權利。2.3義務第三方有義務按照合同約定提供專業(yè)、及時的服務或協(xié)助，確保合同順利履行。第三條第三方介入情形3.1當合同約定需要第三方介入時，甲乙雙方應按照合同約定邀請第三方介入。3.2當合同履行過程中出現(xiàn)爭議或特殊情況，甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。第四條第三方介入流程4.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜，包括第三方職責、服務內容、費用等。4.2甲乙雙方共同邀請第三方介入，并簽訂第三方服務協(xié)議。4.3第三方按照服務協(xié)議履行職責，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。第五條第三方責任限額5.1第三方在介入合同履行過程中，其責任限額由合同約定。5.2若合同未約定責任限額，第三方責任限額按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.3第三方責任限額包括但不限于因第三方服務或協(xié)助而產生的直接損失、間接損失、違約金等。第六條第三方與其他各方的關系6.1第三方與甲乙雙方是合作關系，應遵守合同約定和職業(yè)道德。6.2第三方不得利用其介入合同履行的機會謀取不正當利益。6.3第三方在介入合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。6.4第三方與其他各方之間的關系由合同約定，并受法律法規(guī)約束。第七條第三方介入費用7.1第三方介入費用由合同約定，甲乙雙方應按照約定支付。7.2第三方介入費用包括但不限于第三方服務費用、差旅費用、資料費用等。7.3若合同未約定費用，甲乙雙方可協(xié)商確定。第八條第三方介入爭議解決8.1第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向勞動仲裁部門申請仲裁。8.3第三方介入爭議解決過程中，第三方應積極配合，提供相關證據(jù)和資料。第九條第三方介入終止（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方無法繼續(xù)履行職責；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。第十條第三方介入后續(xù)事宜10.1第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理與第三方相關的后續(xù)事宜。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應向第三方支付已發(fā)生的費用。10.3第三方介入終止后，第三方應按照合同約定將相關資料和證據(jù)移交給甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表要求：離職員工填寫離職申請表，內容包括離職原因、離職時間、聯(lián)系方式等。說明：離職申請表是離職手續(xù)辦理的重要依據(jù)。2.離職面談記錄要求：記錄離職面談內容，包括雙方溝通的要點、離職手續(xù)辦理情況等。說明：離職面談記錄是確認離職手續(xù)辦理流程的重要文件。3.工作交接清單要求：詳細記錄工作交接內容，包括工作職責、工作資料、工作設備等。說明：工作交接清單是確保工作順利交接的重要工具。4.離職證明要求：離職證明應包括離職員工姓名、離職時間、離職原因等。說明：離職證明是離職員工證明其離職狀態(tài)的重要文件。5.離職補償計算明細要求：詳細計算離職員工的離職補償金額。說明：離職補償計算明細是確認離職補償金額的重要依據(jù)。6.社會保險關系轉移證明要求：證明社會保險關系已成功轉移。說明：社會保險關系轉移證明是離職員工證明社會保險關系轉移狀態(tài)的重要文件。7.公積金賬戶提取或轉移證明要求：證明公積金賬戶已成功提取或轉移。說明：公積金賬戶提取或轉移證明是離職員工證明公積金賬戶處理狀態(tài)的重要文件。8.保密協(xié)議要求：明確離職員工在離職后應遵守的保密條款。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要法律文件。9.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確離職員工在離職后應遵守的競業(yè)限制條款。說明：競業(yè)限制協(xié)議是保護公司商業(yè)利益的重要法律文件。10.工作交接確認書要求：雙方確認工作交接已完成。說明：工作交接確認書是確保工作交接完整性的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.離職員工未在規(guī)定時間內提交離職申請責任認定：離職員工需在規(guī)定時間內提交離職申請，否則將承擔相應的責任。2.離職員工未按規(guī)定完成工作交接責任認定：離職員工需按規(guī)定完成工作交接，否則將承擔相應的責任。3.離職員工未在規(guī)定時間內辦理離職手續(xù)責任認定：離職員工需在規(guī)定時間內辦理離職手續(xù)，否則將承擔相應的責任。4.第三方未按約定提供專業(yè)服務或協(xié)助責任認定：第三方未按約定提供專業(yè)服務或協(xié)助，需承擔相應的責任。5.第三方泄露公司商業(yè)秘密責任認定：第三方泄露公司商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任。6.第三方違反競業(yè)限制協(xié)議責任認定：第三方違反競業(yè)限制協(xié)議，需承擔相應的法律責任。示例說明：離職員工未在規(guī)定時間內提交離職申請，導致公司無法及時安排離職面談和工作交接，公司有權要求離職員工承擔相應的責任，如支付違約金。第三方未按約定提供專業(yè)服務，導致合同履行受阻，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任，如退還服務費用或賠償損失。全文完。2024全新離職員工離職手續(xù)辦理與離職補償協(xié)議2本合同目錄一覽1.離職手續(xù)辦理流程1.1離職申請1.2離職面談1.3工作交接1.4離職證明1.5薪酬結算2.離職補償協(xié)議2.1補償原則2.2補償標準2.3補償計算方法2.4補償支付方式2.5補償爭議解決3.離職后保密條款3.1保密內容3.2保密期限3.3違約責任4.離職后競業(yè)限制條款4.1競業(yè)限制范圍4.2競業(yè)限制期限4.3違約責任5.離職后檔案轉移5.1檔案內容5.2轉移方式5.3責任承擔6.離職后社會保險關系處理6.1社會保險轉移6.2社會保險待遇6.3責任承擔7.離職后住房公積金處理7.1住房公積金轉移7.2住房公積金待遇7.3責任承擔8.離職后離職金支付8.1離職金計算8.2離職金支付方式8.3責任承擔9.離職后離職證明開具9.1離職證明內容9.2離職證明發(fā)放9.3責任承擔10.離職后雙方聯(lián)系方式變更10.1聯(lián)系方式變更通知10.2責任承擔11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3責任承擔12.違約責任與賠償12.1違約情形12.2賠償標準12.3責任承擔13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決期限13.3責任承擔14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.離職手續(xù)辦理流程1.1離職申請1.1.1員工應提前30天向公司提交書面離職申請，說明離職原因。1.1.2離職申請應包括員工姓名、部門、入職日期、離職日期、離職原因等基本信息。1.1.3公司收到離職申請后，應在5個工作日內進行審核。1.2離職面談1.2.1公司將與離職員工進行面談，了解離職原因及對公司改進的建議。1.2.2面談應在員工提出離職申請后的10個工作日內完成。1.3工作交接1.3.1離職員工應完成手頭工作，將工作資料、設備等移交給接替者。1.3.2公司應指定專人負責接收工作交接，并在5個工作日內完成交接工作。1.4離職證明1.4.1離職員工離職后，公司應在5個工作日內為其開具離職證明。1.4.2離職證明應包括員工姓名、部門、入職日期、離職日期、離職原因等信息。1.5薪酬結算1.5.1公司應在離職員工離職證明開具后的5個工作日內結算其薪酬。1.5.2薪酬結算應包括工資、獎金、津貼等所有應得收入。2.離職補償協(xié)議2.1補償原則2.1.1公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定給予離職員工相應的補償。2.1.2補償金額根據(jù)員工在公司的服務年限、離職原因等因素確定。2.2補償標準2.2.1員工服務滿1年不滿3年，補償金額為一個月工資。2.2.2員工服務滿3年不滿5年，補償金額為兩個月工資。2.2.3員工服務滿5年不滿10年，補償金額為三個月工資。2.3補償計算方法2.3.1工資計算以員工離職前12個月的平均工資為準。2.3.2平均工資計算不包括加班費、獎金、津貼等。2.4補償支付方式2.4.1補償金以銀行轉賬方式支付給離職員工。2.5補償爭議解決2.5.1若對補償金額有異議，雙方應協(xié)商解決。2.5.2協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.離職后保密條款3.1保密內容3.1.1員工在任職期間及離職后，應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。3.2保密期限3.2.1保密期限自員工離職之日起，不少于2年。3.3違約責任3.3.1員工違反保密義務，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。4.離職后競業(yè)限制條款4.1競業(yè)限制范圍4.1.1員工離職后，在競業(yè)限制范圍內，不得從事與公司業(yè)務相同或相類似的經(jīng)營活動。4.2競業(yè)限制期限4.2.1競業(yè)限制期限自員工離職之日起，不少于2年。4.3違約責任4.3.1員工違反競業(yè)限制義務，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。5.離職后檔案轉移5.1檔案內容5.1.1離職員工的檔案應包括個人基本信息、勞動合同、工作表現(xiàn)、離職證明等。5.2轉移方式5.2.1離職員工的檔案應在離職證明開具后的5個工作日內轉移至其指定地點。5.3責任承擔5.3.1公司負責將離職員工的檔案完整、安全地轉移至指定地點。6.離職后社會保險關系處理6.1社會保險轉移6.1.1離職員工的社會保險關系，按國家相關規(guī)定辦理轉移手續(xù)。6.2社會保險待遇6.2.1離職員工在離職后的社會保險待遇，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。6.3責任承擔6.3.1公司負責協(xié)助離職員工辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。8.離職后住房公積金處理8.1住房公積金轉移8.1.1離職員工在離職前，應將個人住房公積金賬戶內的資金提取或轉移至新的住房公積金賬戶。8.1.2公司應在員工離職后5個工作日內協(xié)助員工辦理住房公積金轉移手續(xù)。8.2住房公積金待遇8.2.1離職員工在離職前未提取的住房公積金，可按照住房公積金管理中心的規(guī)定繼續(xù)享受利息收益。8.3責任承擔8.3.1公司有責任協(xié)助離職員工完成住房公積金賬戶的轉移，并確保員工權益不受損害。9.離職后離職金支付9.1離職金計算9.1.1離職金計算按照員工在公司的實際服務年限和月工資標準執(zhí)行。9.1.2服務年限不滿一年的按一年計算，超過一年的按實際服務年限計算。9.2離職金支付方式9.2.1離職金應一次性支付給員工，支付方式為銀行轉賬。9.3責任承擔9.3.1公司應在離職證明開具后的5個工作日內支付離職金給員工。10.離職后離職證明開具10.1離職證明內容10.1.1離職證明應包括員工姓名、部門、入職日期、離職日期、離職原因、離職金發(fā)放情況等。10.2離職證明發(fā)放10.2.1公司應在員工離職后5個工作日內發(fā)放離職證明。10.3責任承擔10.3.1公司有責任在規(guī)定時間內為離職員工開具并發(fā)放離職證明。11.離職后雙方聯(lián)系方式變更11.1聯(lián)系方式變更通知11.1.1雙方應互相告知聯(lián)系方式變更情況，以便保持溝通。11.2責任承擔11.2.1員工應在離職后5個工作日內通知公司新的聯(lián)系方式。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。12.2合同終止條件12.2.1員工達到法定退休年齡或者因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定被鑒定為完全喪失勞動能力的，勞動合同終止。12.3責任承擔12.3.1合同解除或終止后，雙方應按照本合同約定履行各自義務。13.違約責任與賠償13.1違約情形13.1.1任何一方違反本合同約定，均構成違約。13.2賠償標準13.2.1違約方應承擔由此給對方造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。13.3責任承擔13.3.1違約方應承擔違約責任，賠償對方損失。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、中介或執(zhí)行特定職能的獨立第三方機構或個人。1.2第三方服務范圍包括但不限于：人力資源招聘、法律咨詢、財務審計、技術服務等。1.3第三方介入應事先經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方在合同中的角色和責任。2.第三方責任限額2.1第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙任何一方損失的，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過合同總金額的10%。2.2第三方責任限額包括但不限于：直接經(jīng)濟損失、違約金、賠償金等。2.3如第三方責任超出合同約定限額，甲乙雙方應共同承擔超出部分的責任。3.第三方權利3.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立開展服務工作，并獲取合理的勞務報酬。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行職責。3.3第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為提出意見和建議。4.第三方義務4.1第三方應按照合同約定，履行其職責，保證工作質量。4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務的合法性。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立合同關系，第三方不承擔甲乙雙方的合同責任。5.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁。5.3第三方在履行職責過程中，如涉及甲乙雙方之間的爭議，應保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1甲乙雙方在合同中應明確第三方的介入時間和方式，包括介入的具體項目、期限和條件。6.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方共同協(xié)商，制定詳細的執(zhí)行方案和流程。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務，并積極配合第三方的工作。6.4第三方介入結束后，甲乙雙方應共同評估第三方的工作成果，并根據(jù)實際情況支付相應的費用。6.5第三方介入期間，如甲乙雙方對第三方的工作成果有異議，應先與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁。6.6第三方介入期間，如發(fā)生任何違約行為，違約方應承擔相應的法律責任。6.7第三方介入期間，如甲乙雙方的合同關系發(fā)生變化，應通知第三方，并由第三方根據(jù)實際情況調整工作安排。6.8第三方介入期間，甲乙雙方應共同維護合同履行的秩序，確保第三方工作的順利進行。7.第三方變更7.1如甲乙雙方同意更換第三方，應書面通知對方，并重新簽訂相關協(xié)議。7.2第三方變更后，原有第三方與甲乙雙方的權利義務關系終止，新第三方與甲乙雙方的權利義務關系自新協(xié)議簽訂之日起生效。7.3第三方變更不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應按照本合