2024年度人才派遣服務合同及薪資福利規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才派遣服務合同及薪資福利規(guī)定本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、聯(lián)系人1.2被派遣人員姓名、身份證號、聯(lián)系方式2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2工作內(nèi)容描述2.3工作時間及工作地點3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣終止日期4.派遣人員薪資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3崗位津貼4.4員工福利5.社會保險及公積金5.1社會保險種類及繳納比例5.2公積金繳納比例及繳納方式6.工作時間及休息休假6.1工作時間制度6.2休息休假制度6.3節(jié)假日安排7.派遣人員培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展機會8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效日期10.2合同終止條件11.合同變更與解除11.1合同變更程序11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：薪資待遇明細表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表13.合同未盡事宜13.1雙方協(xié)商解決13.2相關(guān)法律法規(guī)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：科技有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位聯(lián)系人：1.4被派遣人員姓名：1.5被派遣人員身份證號：56199001051.6被派遣人員聯(lián)系方式：13856782.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：軟件工程師2.2工作內(nèi)容描述：負責軟件項目的需求分析、系統(tǒng)設計、編碼實現(xiàn)、測試及維護工作。2.3工作時間及工作地點：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，省市區(qū)路號。3.派遣期限3.1派遣起始日期：2024年1月1日3.2派遣終止日期：2024年12月31日4.派遣人員薪資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2績效獎金：根據(jù)個人績效評定，最高可達基本工資的20%4.3崗位津貼：人民幣500元/月4.4員工福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等5.社會保險及公積金5.1社會保險種類及繳納比例：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2公積金繳納比例及繳納方式：個人和單位各繳納12%，由派遣單位代扣代繳6.工作時間及休息休假6.1工作時間制度：標準工時制，每周工作5天，每天工作8小時6.2休息休假制度：每周休息2天，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行6.3節(jié)假日安排：春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等7.派遣人員培訓與發(fā)展7.1培訓計劃：派遣單位將根據(jù)的工作崗位和發(fā)展需求，提供相應的培訓機會和資源7.2發(fā)展機會：派遣單位將為提供晉升通道，鼓勵員工個人發(fā)展和職業(yè)成長8.違約責任8.1違約情形：8.1.1派遣單位未按照合同約定支付工資、獎金或福利待遇；8.1.2派遣單位未按照合同約定提供社會保險及公積金；8.1.3被派遣人員未按照合同約定履行工作職責，造成嚴重后果；8.1.4雙方協(xié)商一致解除合同，但任何一方未按照約定履行相關(guān)手續(xù)；8.2違約責任承擔：8.2.1派遣單位違約，應向被派遣人員支付違約金，金額為應支付工資的30%，并賠償由此造成的損失；8.2.2被派遣人員違約，應向派遣單位支付違約金，金額為應支付工資的20%，并賠償由此造成的損失；8.2.3因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任，但應采取必要措施減輕損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會仲裁；9.2爭議解決機構(gòu)：市仲裁委員會10.合同生效及終止10.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效；10.2合同終止條件：10.2.1派遣期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因派遣人員嚴重違反工作紀律或合同約定被派遣單位解除合同；10.2.4因不可抗力導致合同無法履行。11.合同變更與解除11.1合同變更程序：任何一方提出合同變更，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議；11.2合同解除條件：11.2.1派遣人員因個人原因提出解除合同；11.2.2派遣單位因派遣人員嚴重違反工作紀律或合同約定解除合同；11.2.3因不可抗力導致合同無法履行。12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：薪資待遇明細表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表13.合同未盡事宜13.1雙方協(xié)商解決：合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；13.2相關(guān)法律法規(guī)：本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除派遣單位（甲方）和被派遣人員（乙方）之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)等。2.第三方介入范圍2.1.1派遣崗位的招聘和選拔；2.1.2派遣人員的培訓和發(fā)展；2.1.3派遣人員的工作績效評估；2.1.4派遣合同的簽訂和履行監(jiān)督；2.1.5爭議解決和糾紛調(diào)解。3.第三方責任限額3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額如下：3.1.1因第三方過失導致派遣人員遭受人身傷害的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過派遣人員受傷期間的平均工資；3.1.2因第三方過失導致派遣單位財產(chǎn)損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過實際損失金額；3.1.3因第三方過失導致合同無法履行或履行不當?shù)?，第三方應承擔相應的違約責任，但賠償金額不超過合同總金額的10%。4.第三方責權(quán)利4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；4.1.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；4.1.3第三方有權(quán)對派遣人員進行必要的監(jiān)督和指導。4.2第三方義務：4.2.1第三方應按照合同約定履行職責，確保派遣工作的順利進行；4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息；4.2.3第三方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準提供服務。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：5.1.1第三方作為甲方委托的服務提供方，應按照甲方的指示和要求履行合同；5.1.2第三方與甲方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。5.2第三方與乙方的關(guān)系：5.2.1第三方作為乙方的工作監(jiān)督和指導者，應尊重乙方的工作權(quán)益；5.2.2第三方與乙方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。5.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分說明：5.3.1第三方與合同其他相關(guān)方的責任劃分，應根據(jù)各方的合同約定和實際履行情況進行界定；5.3.2第三方應確保其服務行為不影響合同其他相關(guān)方的合法權(quán)益。6.第三方介入的合同條款6.1合同中應明確第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用標準、責任限額等；6.2甲方和乙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任；6.3第三方介入的服務協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的合同變更7.1任何一方認為有必要變更第三方介入的合同條款，應書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議；7.2第三方介入的合同變更，不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入的合同解除8.1如第三方違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)解除與第三方的服務協(xié)議；8.2第三方介入的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單要求：詳細列出所有被派遣人員的姓名、身份證號、聯(lián)系方式、派遣崗位、起始日期、終止日期等基本信息。說明：本附件作為合同的重要組成部分，用于明確被派遣人員的身份和工作職責。2.附件二：薪資待遇明細表要求：詳細列出被派遣人員的薪資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、崗位津貼、福利等，并注明計算方式和支付時間。說明：本附件用于明確被派遣人員的薪資待遇，確保雙方權(quán)益。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表要求：詳細列出被派遣人員的社保和公積金繳納情況，包括繳納種類、繳納比例、繳納金額等。說明：本附件用于明確被派遣人員的社保和公積金繳納情況，確保雙方權(quán)益。4.附件四：工作時間及休息休假安排要求：詳細列出被派遣人員的工作時間安排、休息休假安排、節(jié)假日安排等。說明：本附件用于明確被派遣人員的工作時間和休息休假權(quán)益。5.附件五：培訓計劃及發(fā)展機會要求：詳細列出被派遣人員的培訓計劃和發(fā)展機會，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。說明：本附件用于明確被派遣人員的培訓和發(fā)展權(quán)益。6.附件六：第三方介入服務協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用標準、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的合同條款，確保各方權(quán)益。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內(nèi)容、原因、時間等。說明：本附件用于明確合同變更的條款，確保各方權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按時支付被派遣人員工資；1.2派遣單位未按規(guī)定繳納社會保險及公積金；1.3被派遣人員未履行工作職責，造成嚴重后果；1.4雙方未按約定履行合同解除手續(xù)；1.5第三方未按合同約定履行職責，造成損失。2.責任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)確認，責任方應承擔相應的違約責任；2.2違約責任的認定標準如下：2.2.1對于未按時支付工資的違約行為，派遣單位應支付違約金，金額為應支付工資的20%；2.2.2對于未按規(guī)定繳納社會保險及公積金的違約行為，派遣單位應補繳欠繳的部分，并支付滯納金；2.2.3對于被派遣人員未履行工作職責的違約行為，被派遣人員應承擔相應的賠償責任，金額根據(jù)損失情況確定；2.2.4對于未按約定履行合同解除手續(xù)的違約行為，責任方應支付違約金，金額為合同剩余期限工資的50%；2.2.5對于第三方未按合同約定履行職責的違約行為，第三方應承擔相應的賠償責任，金額根據(jù)損失情況確定。3.違約行為示例說明：3.1派遣單位未按時支付被派遣人員工資，被派遣人員損失了因工資未支付而無法購買生活必需品的費用，派遣單位應支付違約金和賠償損失；3.2被派遣人員因個人原因離職，未提前一個月通知派遣單位，造成派遣單位招聘新員工的額外費用，被派遣人員應承擔相應賠償責任；3.3第三方未按照合同約定提供招聘服務，導致派遣單位招聘工作延誤，第三方應支付違約金和賠償損失。全文完。2024年度人才派遣服務合同及薪資福利規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2人才派遣公司名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.派遣服務內(nèi)容2.1派遣崗位及人數(shù)2.2派遣崗位要求及任職資格3.派遣期限及工作地點3.1派遣期限3.2工作地點4.薪資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及住房公積金4.4休息休假5.派遣費用的支付5.1費用構(gòu)成5.2支付方式及時間6.派遣人員的權(quán)利和義務6.1派遣人員的權(quán)利6.2派遣人員的義務7.派遣人員的離職及違約責任7.1離職條件及程序7.2違約責任8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.保密條款10.法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.合同附件11.1派遣人員名單11.2工作崗位描述11.3其他相關(guān)文件12.合同生效及修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他約定事項14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：科技有限公司1.2派遣單位地址：市區(qū)路號1.3派遣單位聯(lián)系人：張先生1.5人才派遣公司名稱：人力資源服務有限公司1.6人才派遣公司地址：市區(qū)路號1.7人才派遣公司聯(lián)系人：李小姐2.派遣服務內(nèi)容2.1派遣崗位及人數(shù)：軟件開發(fā)工程師，共5人3.派遣期限及工作地點3.1派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2工作地點：科技有限公司辦公地點4.薪資及福利待遇4.1基本工資：面議，根據(jù)個人能力和工作經(jīng)驗確定4.2獎金及提成：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人貢獻進行分配4.3社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行4.4休息休假：按照國家法定節(jié)假日及帶薪年假等規(guī)定執(zhí)行5.派遣費用的支付5.1費用構(gòu)成：基本工資、獎金、社會保險及住房公積金等5.2支付方式及時間：每月10日前支付上月工資，具體支付日期雙方另行協(xié)商確定6.派遣人員的權(quán)利和義務6.1派遣人員的權(quán)利：獲得符合合同規(guī)定的薪資待遇享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假等遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度享有與正式員工同等的工作環(huán)境和條件6.2派遣人員的義務：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量積極配合公司進行各類培訓和考核不得擅自離職或兼職，如有違反需承擔違約責任7.派遣人員的離職及違約責任7.1離職條件及程序：派遣人員因個人原因提出離職，需提前30日書面通知人才派遣公司人才派遣公司收到離職通知后，應在5個工作日內(nèi)將離職信息通知派遣單位派遣單位應在收到通知后5個工作日內(nèi)安排人員接替工作7.2違約責任：派遣人員違反合同規(guī)定擅自離職，需承擔違約責任，賠償派遣單位及人才派遣公司經(jīng)濟損失人才派遣公司違反合同規(guī)定未及時安排人員接替工作，需承擔相應責任派遣單位違反合同規(guī)定未按時支付工資，需承擔違約責任8.合同解除及終止8.1合同解除條件：派遣單位因經(jīng)營不善或其他原因，經(jīng)與人才派遣公司協(xié)商一致，可以解除合同派遣人員嚴重違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效，派遣單位可以解除合同派遣人員因重大疾病或其他原因無法勝任工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同8.2合同終止條件：派遣期限屆滿，合同自然終止雙方協(xié)商一致，可以終止合同派遣人員達到法定退休年齡或因其他原因離職，合同終止9.保密條款9.1派遣人員應保守派遣單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其他保密信息9.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年9.3派遣人員違反保密義務，應承擔相應的法律責任10.法律適用及爭議解決10.1本合同適用中華人民共和國法律10.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決11.合同附件11.1派遣人員名單11.2工作崗位描述11.3其他相關(guān)文件，包括但不限于：入職登記表、工作證明、薪資支付記錄等12.合同生效及修改12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2本合同內(nèi)容如有變更，應經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.合同簽署及生效日期14.1本合同由雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效14.2簽署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供輔助服務或參與合同履行的主體，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務提供商、咨詢顧問等。2.第三方介入方式2.1第三方介入合同，需經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的協(xié)議或合同。2.2第三方介入的協(xié)議或合同應明確第三方的權(quán)利、義務和責任。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額應根據(jù)其介入合同的具體內(nèi)容、服務范圍及可能產(chǎn)生的風險進行評估，并在介入?yún)f(xié)議中明確約定。3.2第三方的責任限額不得超過其介入合同約定的金額，如無約定，則不超過其注冊資本的百分之五十。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的要求，參與合同的履行，并提供相應的服務。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務，并有權(quán)對甲乙雙方的違約行為提出異議。5.第三方義務5.1第三方應按照介入?yún)f(xié)議的要求，履行其服務職責，確保服務質(zhì)量。5.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務。6.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系，以介入?yún)f(xié)議為準。6.3第三方與甲乙雙方的責任劃分，以介入?yún)f(xié)議和本合同為準。7.第三方介入后的額外條款及說明7.1第三方介入后，甲乙雙方應按照介入?yún)f(xié)議和本合同的規(guī)定，繼續(xù)履行各自的義務。7.2第三方介入后，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，第三方應承擔相應的責任。7.3第三方介入后，甲乙雙方應按照介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，共同監(jiān)督第三方的履行情況，確保合同目標的實現(xiàn)。8.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂8.1第三方介入?yún)f(xié)議應由甲乙雙方共同簽訂，并明確第三方的權(quán)利、義務和責任。8.2第三方介入?yún)f(xié)議應與本合同具有同等法律效力。9.第三方介入?yún)f(xié)議的修改9.1第三方介入?yún)f(xié)議的修改，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的修改，不得違反本合同的規(guī)定。10.第三方介入?yún)f(xié)議的解除10.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除，不影響本合同的繼續(xù)履行。11.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決11.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。11.2如第三方介入?yún)f(xié)議中未約定爭議解決方式，則爭議應提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單要求：列出所有派遣人員的姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、派遣崗位、簽訂日期等信息。說明：此附件用于明確派遣人員的基本信息和派遣崗位。2.工作崗位描述要求：詳細描述每個派遣崗位的工作內(nèi)容、工作職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：此附件用于明確派遣人員的工作內(nèi)容和要求。3.派遣協(xié)議要求：列出甲乙雙方簽訂的派遣協(xié)議的主要條款，包括但不限于派遣期限、工作地點、薪資待遇、社會保險等。說明：此附件用于明確派遣協(xié)議的具體內(nèi)容。4.薪資支付記錄要求：記錄派遣人員每月的薪資支付情況，包括基本工資、獎金、社會保險等。說明：此附件用于證明派遣人員已收到相應薪資。5.休息休假記錄要求：記錄派遣人員的休息休假情況，包括年假、病假、事假等。說明：此附件用于證明派遣人員已享受相應的休息休假。6.社會保險及住房公積金繳納證明要求：提供社會保險及住房公積金繳納的證明文件。說明：此附件用于證明派遣人員的社會保險及住房公積金已繳納。7.違約通知函要求：記錄甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)出的違約通知函。說明：此附件用于證明違約行為的發(fā)生。8.違約賠償協(xié)議要求：記錄因違約行為達成的賠償協(xié)議。說明：此附件用于證明違約責任的承擔。9.爭議解決協(xié)議要求：記錄因合同履行發(fā)生的爭議解決協(xié)議。說明：此附件用于證明爭議的解決方式。10.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他相關(guān)文件，如培訓記錄、考核報告等。說明：此附件用于補充說明合同履行過程中的其他情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣人員未按約定時間或地點到崗工作；派遣人員嚴重違反公司規(guī)章制度；派遣單位未按時支付薪資；第三方未按約定提供服務質(zhì)量；雙方未按約定履行合同解除或終止程序。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，由違約方承擔違約責任；違約責任包括但不限于：賠償守約方經(jīng)濟損失、支付違約金、承擔訴訟費用等。3.違約責任示例說明：派遣人員未按約定時間到崗工作，造成工作延誤，派遣單位應賠償守約方因此造成的經(jīng)濟損失；第三方未按約定提供服務質(zhì)量，導致派遣人員無法正常工作，第三方應承擔違約責任，賠償派遣單位和派遣人員因此造成的經(jīng)濟損失；雙方未按約定履行合同解除或終止程序，導致合同無法正常解除或終止，違約方應承擔違約責任。全文完。2024年度人才派遣服務合同及薪資福利規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息2.派遣服務內(nèi)容2.1服務人員派遣范圍2.2服務人員工作職責2.3服務人員工作地點3.服務期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間4.服務人員數(shù)量及資質(zhì)要求4.1服務人員數(shù)量4.2服務人員資質(zhì)要求5.服務人員薪資及福利待遇5.1薪資構(gòu)成5.2福利待遇5.3薪資調(diào)整6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.服務人員管理7.1派遣方管理責任7.2用工方管理責任7.3派遣方與用工方溝通協(xié)調(diào)8.服務費用及支付方式8.1服務費用總額8.2費用支付方式8.3費用支付時間9.保險及意外傷害賠償9.1保險種類9.2保險費用9.3意外傷害賠償10.違約責任及處理10.1派遣方違約責任10.2用工方違約責任10.3違約責任處理11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1法律適用13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效及修改14.1合同生效時間14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名稱：派遣服務有限公司1.1.2派遣方地址：省市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.1.5法定代表人：1.1.6身份證號碼：11010119651203001X1.2用工方基本信息1.2.1用工方名稱：科技有限公司1.2.2用工方地址：省市區(qū)路號1.2.3聯(lián)系人：1.2.4聯(lián)系電話：139xxxx56781.2.5法定代表人：趙六1.2.6身份證號碼：11010119680203002X2.派遣服務內(nèi)容2.1服務人員派遣范圍2.1.1服務人員應具備相關(guān)專業(yè)資格和技能，負責用工方的日常行政、財務、技術(shù)支持等工作。2.1.2服務人員應遵守用工方的工作紀律和規(guī)章制度。2.2服務人員工作職責2.2.1按照用工方要求完成各項工作任務。2.2.2參與用工方的培訓、會議等活動。2.2.3配合用工方進行工作調(diào)整和優(yōu)化。2.3服務人員工作地點2.3.1服務人員的工作地點為用工方所在地。3.服務期限3.1合同起始時間：2024年1月1日3.2合同終止時間：2024年12月31日4.服務人員數(shù)量及資質(zhì)要求4.1服務人員數(shù)量：10名4.2服務人員資質(zhì)要求4.2.1持有相關(guān)職業(yè)資格證書。5.服務人員薪資及福利待遇5.1薪資構(gòu)成5.1.1基本工資：每月5000元。5.1.2績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。5.1.3崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)和職責確定。5.2福利待遇5.2.1依法繳納社會保險。5.2.2提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。5.2.3定期組織員工體檢。6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.1.1標準工作時間：每日8小時，每周工作5天。6.1.2特殊工種工作時間：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2休息休假6.2.1每周休息2天，休息日為周六、周日。6.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.服務人員管理7.1派遣方管理責任7.1.1負責服務人員的招聘、培訓、考核、解聘等工作。7.1.2對服務人員進行日常管理，確保其遵守用工方規(guī)章制度。7.2用工方管理責任7.2.1對服務人員的工作進行指導、監(jiān)督和考核。7.2.2負責服務人員的日常工作和生活待遇。7.3派遣方與用工方溝通協(xié)調(diào)7.3.1雙方應保持良好溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。7.3.2定期召開協(xié)調(diào)會議，共同探討改進工作措施。8.服務費用及支付方式8.1服務費用總額：根據(jù)服務人員數(shù)量、薪資構(gòu)成及福利待遇，服務費用總額為每年600萬元。8.2費用支付方式8.2.1用工方每月前10個工作日向派遣方支付上一個月的服務費用。8.2.2支付時需提供付款憑證，并由派遣方出具相應的發(fā)票。8.3費用支付時間8.3.1每月支付日為每月的10日，如遇法定節(jié)假日或周末，則順延至下一個工作日支付。9.保險及意外傷害賠償9.1保險種類9.1.1社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.1.2意外傷害保險：由派遣方統(tǒng)一購買，保險金額為每人每年10萬元。9.2保險費用9.2.1社會保險費用按照國家規(guī)定及雙方協(xié)商比例分攤。9.2.2意外傷害保險費用由派遣方承擔。9.3意外傷害賠償9.3.1發(fā)生意外傷害時，派遣方應立即啟動賠償程序。9.3.2派遣方根據(jù)保險條款及實際情況進行賠償。10.違約責任及處理10.1派遣方違約責任10.1.1未按約定派遣合格服務人員的，用工方有權(quán)要求派遣方賠償損失。10.1.2服務人員發(fā)生重大失誤或違反法律法規(guī)，派遣方應承擔相應責任。10.2用工方違約責任10.2.1未按約定支付服務費用的，派遣方有權(quán)要求支付違約金。10.2.2非因派遣方原因?qū)е路杖藛T離職，用工方應支付遣散費。10.3違約責任處理10.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約問題。10.3.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2出現(xiàn)合同約定的解除情形。11.2合同終止條件11.2.1服務期限屆滿。11.2.2雙方一致同意終止合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1合同簽訂地仲裁委員會。13.其他約定事項13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2通知方式13.2.1雙方間的通知應以書面形式進行，通過郵寄、電子郵件或?qū)Ｈ怂瓦_。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于服務人員名單、工作職責說明書、薪資福利明細表等。14.合同生效及修改14.1合同生效時間14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序14.2.1本合同的任何修改需經(jīng)雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方或單方邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他相關(guān)支持的個人、機構(gòu)或企業(yè)。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方介入應符合國家法律法規(guī)和合同約定。3.第三方責任限額3.1第三方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。3.2第三方責任限額包括但不限于第三方因提供的服務質(zhì)量、咨詢意見等導致的損失。4.第三方職責4.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，包括但不限于：4.1.1提供專業(yè)服務、咨詢或評估。4.1.2協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。4.1.3按時提交相關(guān)報告或建議。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取服務費用。5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方為合作關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策。6.2第三方在合同執(zhí)行過程中的行為，不代表甲乙任何一方的立場。6.3第三方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔。7.第三方介入后的額外條款7.1甲乙雙方應確保第三方在介入過程中，遵守國家法律法規(guī)和合同約定。7.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持良好溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。7.3第三方介入期間，甲乙雙方應向第三方提供必要的工作條件和支持。8.第三方介入的流程8.1第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的職責、權(quán)利、義務及責任限額。8.2甲乙雙方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利