《初級經(jīng)濟師》2024年臨縣考前沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》2024年臨縣考前沖刺試題

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分)

1.關(guān)于房地產(chǎn)估價原則的作用，下列說法錯誤的是0。

A、對于同一估價對象在同一估價目的、同一估價時點的評估價值趨于相同或近似B、可以使不同的估價者對于

房地產(chǎn)估價的基本前提趨于不同C、幫助估價者如何去思考和衡量估價對象的價值D、可以把估價對象的評估

價值首先框定到一個合理的較小范圍內(nèi)

2.工作分析為人力資源開發(fā)與管理提供的信息不包括()。

A、目的B、人員C、任職資格D、任職年限

3.主要供應長期資金，解決投資資金需要的是0。

A、貨幣市場B、資本市場C、同業(yè)拆借市場D、票據(jù)市場

4.在商業(yè)信用活動中,以出票人信譽為基礎(chǔ)，表現(xiàn)商業(yè)信用中0關(guān)系的信用憑證是商業(yè)信用貨幣。

A、買賣B、借貸C、債權(quán)、債務(wù)D、抵押

5.通過對經(jīng)營狀況指標的計算與分析，主要可以反映商業(yè)銀行的0。

A、盈利水平B、成本管理水平C、經(jīng)營業(yè)務(wù)風險程度D、投入產(chǎn)出關(guān)系

6.產(chǎn)品質(zhì)量擔保責任屬于。范疇。

A、產(chǎn)品責任法B、買賣合同C、代銷合同D、工商管理法

7.公司公開發(fā)行股票籌集資金采用的信用形式為0。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、國家信用D、消費信用

8.技術(shù)改造方案優(yōu)化選擇的方法不包括()。

A、投資回收期法B、效益成本分析法C、追加投資回收期法D、最佳成本分析法

9.在人格理論中，最為重要的是()。

A、精神分析理論B、人本主義理論C、人格特質(zhì)理論D、“大五”和“大七”人格理論

10.某銀行的歐元對人民幣的即期匯率報價為EURgCNY9.6353/63?？蛻舭丛搮R率從該銀行買入100萬歐元，需要支

付()萬元人民幣。

A、963.00B、963.53C、963.58D、963.63

11.消費者欲購買某產(chǎn)品,a、b兩種屬性的權(quán)重分別為0.3、0.7,已知甲品牌在上述屬性中的評分分別為8、6,乙品牌在

上述屬性中的評分分別為9、5,丙品牌在上述屬性中的評分分別為7、7,丁品牌在上述屬性中的評分分別為6、8。按照

期望值模型，消費者最終選擇()。

A、甲品牌B、乙品牌C＞丙品牌D、丁品牌

12.在本期發(fā)生的，只與本期收益有關(guān)的，應當在本期已實現(xiàn)的收益中得到補償?shù)闹С鍪?)。

A、資本性支出B、經(jīng)營性支出C、成本性支出D、收益性支出

13.以下不屬于轉(zhuǎn)移性支出的是0。

A、捐贈支出B、政府補助支出C、公共投資支出D、債務(wù)利息支出

14.在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~指的是()。

A、公允價值B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、歷史成本

15.0是一利，對市場共性的、求同存異的營銷戰(zhàn)略。

A、集中營銷B、差異策略C、分散策略D、無差異策略

16.培訓與開發(fā)程序中最難實現(xiàn)的環(huán)節(jié)是0。

A、需求分析B、計劃制定C、實施D、效果評估

17.下列現(xiàn)代企業(yè)部門劃分的類型中，有利于發(fā)揮專用設(shè)備效益、人員技能和專業(yè)知識的是()組織結(jié)構(gòu)。

A、職能部門化B、產(chǎn)品部門化C、區(qū)域部門化D、過程部門化

18.根據(jù)第五次全國人口普查的結(jié)果，我國女性占總?cè)丝诘?8.37%,男性占總?cè)丝诘?1.63%,那么人口的性別比為

()。

A、100：106.74B、93.67：100C^106.74：100D、100：93.67

19.根據(jù)購買力平價理論，兩國貨幣購買力之比的變化決定了。的變動。

A、匯率B、物價C、利率D、總供給

20.經(jīng)法定程序由同級人民代表大會常務(wù)委員會批準的年度政府預算執(zhí)行結(jié)果的會計報告稱為()。

A、政府決算B、調(diào)整預算C、臨時預算D、審計工作報告

21.下列屬于單方面資本轉(zhuǎn)移的項目是0。

A、華僑匯款B、政府對外援助捐贈C、對外直接投資D、移民轉(zhuǎn)移

22.既有利于化解矛盾，不傷和氣，又可以減少當事人所耗費的精力、時間和費用的解決農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛的方

式是6

A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟

23.專家會議法的種類不包括()。

A、德爾菲法B、非交鋒式會議法C、交鋒式會議法D、混合式會議法

24.下列企業(yè)素質(zhì)中，能稱為企業(yè)靈魂和精華的是。。

A、人員素質(zhì)B、技術(shù)裝備素質(zhì)C、管理素質(zhì)D、文化素質(zhì)

25.關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法，錯誤的是0。

A、高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度B、工作滿意度高的員工更可能

長久地留在組織中C、工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為D、工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工

作中出現(xiàn)暴力行為

26.我國中央銀行對商業(yè)銀行的再貸款以()為主。

A、浮息貸款B、準備金貸款C、中長期貸款D、抵押貸款

27.關(guān)于我國憲法的說法，錯誤的是()。

A、憲法是由全國人大常委會制定和修改的B、憲法具有最高的法的效力C、制定其他法律法規(guī)必須以憲法

為依據(jù)，不得與憲法相抵觸D、全國人大常委會解釋并監(jiān)督憲法的實施

28.按照心理學對智力的理解,教師、律師和領(lǐng)導三者均具有較高的0。

A、言語能力B、知覺能力C、數(shù)學能力D、演繹能力

29.()實際上是以房地產(chǎn)價格各構(gòu)成部分的累加來估算房地產(chǎn)價格的方法。

A、比較法B、收益法C、成本法D、路線價法

30.按預算編制形式可將政府預算分為()。

A、總預算和單門預算B、中央政府預算和地方政府預算C、單式預算和復式預算D、增量預算和零基預

算

31.業(yè)主委員會由全體業(yè)主通過業(yè)主大會會議選舉產(chǎn)生,是業(yè)主大會的()機構(gòu)。

A、決策B、議事C、管理D、執(zhí)行

32.0是職前培訓開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。

A、案例研討法B、操作示范法C、講授法D、角色扮演法

33.在會計處理上，按照款項實際收到或付出的日期來確定收益和費用的歸屬期的方法稱為()。

A、復式記賬B、權(quán)責發(fā)生制C、收付實現(xiàn)制D、會計分期

34.下列不屬于金融期貨的特點的是0。

A、合約標準化B、靈活性C、逐日盯市制D、直接清算制

35.證券公司參與()，是實現(xiàn)社會資本重組的重要途徑。

A、兼并與收購B、證券承銷C、證券經(jīng)紀交易D、證券私募發(fā)行

36.人力資源管理的維持功能是指0。

A、讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)B、提供給員工以所需的獎酬，保持員工的工作積極性，保持安全健康的工

作環(huán)境C、對工作結(jié)果、工作表現(xiàn)和人力資源政策的服從情況和合理性進行觀察和鑒定，并做出相應的決策D、

確認組織中的工作要求，決定這些工作需要的人數(shù)與技術(shù)，對有資格的工作申請者廣泛宣傳、介紹并提供均等的雇傭機會

37.發(fā)行公債最初的目的是為了O。

A、彌補財政赤字B、籌集政府投資資金C、調(diào)節(jié)經(jīng)濟D、增發(fā)貨幣

38.建設(shè)用地使用權(quán)可以在0分別設(shè)立。

A、土地的地表、地上或地下B、土地的地上或地下C、土地的地表或地上D、土地的地表或地下

39.以下哪項是我國建立社會主義經(jīng)濟制度的基本途徑()。

A、沒收官僚資本B、財政投資建立國有企業(yè)C、國有企業(yè)進行股份制改造D、發(fā)展個體經(jīng)濟

40.在其他條件不變的情況下,工資率下降的規(guī)模效應導致0。

A、勞動力需求量下降B、勞動力需求量上升C、勞動力價格下降D、勞動力價格上升

41.我國現(xiàn)階段住房供應體系以()為核心。

A、商品房B、經(jīng)濟適用房C、廉租屋D、單位集資房

42.勞動者應當履行的義務(wù)是()。

A、接受職業(yè)技能培訓B、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程C、休息休假D、提請勞動爭議處理

43.辦理查封登記時，國土資源行政主管部門不需注意0。

A、土地使用權(quán)在預查封期間登記在被執(zhí)行人名下的，預查封登記自動轉(zhuǎn)為查封登記B、兩個以上人民法院對同一

宗土地進行查封的，同時為送達協(xié)助執(zhí)行通知書的人民法院辦理查封登記手續(xù)C、查封、預查封期限屆滿或者人民

法院解除查封的,查封、預查封登記失效,應注銷查封、預查封登記D、對被人民法院依法查封、預查封的土地使用

權(quán)，在查封、預查封期間,不得辦理土地權(quán)利的變更登記或者土地抵押權(quán)、地役權(quán)登記

44.()是房地產(chǎn)經(jīng)紀服務(wù)的需求者，是房地產(chǎn)經(jīng)紀服務(wù)的對象。

A、委托人B、房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員C、交易相對人D、房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)行政主管部門

45.關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是()。

A、工作實踐法適用于所有工作B、觀察法僅適用于中高層管理工作C、主題專家會議法僅適用于基層文員

工作D、問卷調(diào)查法適用于非操作類工作

46.建立社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控手段體系，應以()為主。

A、計劃手段B、經(jīng)濟調(diào)控手段C、法律調(diào)控手段D、行政調(diào)控手段

47.在房地產(chǎn)開發(fā)項目成本費用核算中，“三通一平“費用一般列入0。

A、前期工程費B、土地費用C、基礎(chǔ)設(shè)施費用D、公共配套設(shè)施費用

48.說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術(shù)及其他要求的是0。

A、職位說明書B、工作描述C、工作規(guī)范D、工作準則

49.我國房地產(chǎn)開發(fā)按開發(fā)對象劃分為()。

A、土地開發(fā)、房屋開發(fā)與房地產(chǎn)綜合開發(fā)B、單開發(fā)與綜合開發(fā)C、新開發(fā)與再開發(fā)D、地下開發(fā)與地

上開發(fā)

50.某企業(yè)進行工作分析時，請員工按時間順序記錄其在一個月內(nèi)所從事的各項工作活動及所消耗的時間等各種細節(jié)。

該企業(yè)采用的工作分析方法是()。

A、觀察法B、面談法C、問卷法D、工作日志法

51.米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是()。

A、將人力資源管理外包，采用多樣的報酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)B、給員工更多的自主權(quán)，注重工作豐富化、培訓

開發(fā)與長期薪酬C、以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系D、強調(diào)團隊合作、

相互信任及組織承諾

52.關(guān)于工作設(shè)計方法的說法，錯誤的是0。

A、機械型工作設(shè)計方法強調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設(shè)計B、生物型工作設(shè)

計方法關(guān)注對機器和技術(shù)的設(shè)計，目的是降低某些特定職位對體力的需求C、直覺運動型工作設(shè)計方法是通過降

低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性D、激勵型工作設(shè)計方法強調(diào)工作效率的最大化，使得

員工在工作中的精神需求最小化

53.“經(jīng)常居住地”是指0。

A、公民的戶籍所在地B、法人、其他組織的主要營業(yè)地C、法人、其他組織的主要辦事機構(gòu)所在地D、

公民離開住所地至起訴時已連續(xù)居住一年以上的地方

54.我國金融機構(gòu)對信用卡備用金存款按。計付利息。

A、活期存款利率B、定期存款利率C、定活兩便存款利率D、通知存款利率

55.個別企業(yè)生產(chǎn)商品勞動時間的縮短意味著()。

A、商品價值量的減少B、商品價值量的增多C、社會必要勞動時間減少D、該企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高

56.海德爾的平衡理論認為態(tài)度改變的方法是0。

A、讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因為自己沒有選擇B、哪個方向的態(tài)度改變最少，就改變哪

里的態(tài)度C、使自己的行為不再與態(tài)度有沖突D、如果兩個認知不一致，可以通過增加更多一致性的認知來減

少沖突

57.金融機構(gòu)的債務(wù)資本稱為()。

A、一級資本B、二級資本C、產(chǎn)權(quán)資本D、核心資本

58.會計是以()作為主要計量單位。

A、貨幣B、時間C、實物D、黃金

59.資本風險比率是反映企業(yè)()與銀行所有者權(quán)益之間的比率。

A、流動資產(chǎn)總額B、貸款余額C、流動負債總額D、逾期貸款

60.物業(yè)內(nèi)所有業(yè)主和物業(yè)使用人每天都能享受的服務(wù)是()。

A、公共服務(wù)B、專項服務(wù)C、特約服務(wù)D、金融服務(wù)

61.某套住宅未來每年的潛在毛租金收入為2萬元，空置和收租損失為潛在毛租金收入的10%,運營費用率為20%,該住

宅的年凈收益是0萬元。

A、1.40B、1.44C、1.60D、1.80

62.巴塞爾新資本協(xié)議在考慮信貸風險和市場風險的基礎(chǔ)上.增加了0。

A、操作風險B、投資風險C、內(nèi)部風險D、外部風險

63.1994年我國對財政分配進行了重大改革，“兩個比重”()。

A、有所回升B、有所下降C、出現(xiàn)波動D、不變

64.壟斷組織的建立，實質(zhì)是為了

A、提高市場占有率B、降低生產(chǎn)成本C、獲得規(guī)模經(jīng)濟D、獲取壟斷利潤

65.當社會總供給大于社會總需求時，政府預算應該實行的政策是。。

A、結(jié)余政策B、擴張政策C、平衡政策D、緊縮政策

66.關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法，錯誤的是()。

A、人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)B、與人事管理不同，人力資源管理認為人不再是物質(zhì)資源的附屬物C、

人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本D、人力資源的視野比人事管理廣闊

67.下列關(guān)于人格的描述，說法錯誤的是()。

A、遺傳B、環(huán)境C、團體D、情境

68.以一定單位的本國貨幣作為標準，折算為外國貨幣來表示匯率的標價方法被稱為()。

A、直接標價法B、間接標價法C、美元標價法D、雙向標價法

69.房地產(chǎn)證券化是將0相聯(lián)系.增強資產(chǎn)的流動性。

A、長期資產(chǎn)與短期資金B(yǎng)、長期資產(chǎn)與長期資金C、短期資產(chǎn)與長期資金D、短期資產(chǎn)與短期資金

70.存款單位與金融企業(yè)約定合同期限，協(xié)商確定結(jié)算賬戶需要保留的基本存款額度,對超過基本存款額度部分的存款可

以上浮利率，這種存款是()。

A、單位活期存款B、通知存款C、單位協(xié)定存款D、單位定期存款

71.長期勞動力需求曲線是向()。

A、左下傾斜的，其斜率為負B、左上傾斜的，其斜率為正C、右下傾斜的，其斜率為負D、右上傾斜的，其斜

率為正

72.新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期屬于平衡計分卡中的()角度。

A、客戶B、內(nèi)部流程C、財務(wù)D、學習與發(fā)展

73.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可

以按照。的標準計算，處以罰款。

A、受侵害的勞動者每人100元以上500元以下B、受侵害的勞動者每人500元以上1000元以下C、受侵害

的勞動者每人500元以上5000元以下D、受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下

74.()建設(shè)用地使用權(quán)期間屆滿的，自動續(xù)期。

A、商業(yè)B、住宅C、工業(yè)D、非住宅

75.關(guān)于績效的說法，正確的是0。

A、績效是組織對個人的一種承諾B、績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)C、個人績效的達成意味著組

織績效的達成D、績效是員工個人承擔的一種責任，與他人無關(guān)

76.下列關(guān)于股票價格的說法正確的是()。

A、股票價格的高低與預期股息成反比B、股票價格的高低與銀行存款利息率成反比C、通常以最高價作為

某種股票當天的價格D、某一種股票的價格可以反映整個股票市場的價格變動

77.房地產(chǎn)開發(fā)項目工程建設(shè).是將房地產(chǎn)開發(fā)項目所涉及的勞動力、資金、材料、設(shè)備、基礎(chǔ)設(shè)施以及專業(yè)人員的技

術(shù)和經(jīng)驗等多種資源聚集到某個特定的時空點上來進行一項復雜的活動0。

A、前期策劃B、施工生產(chǎn)C、資金籌措D、市場推廣及銷售

78.勞動法的立法目的是()。

A、維護用人單位利益B、維護勞動者合法權(quán)益C、引導用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系D、建立和

維護勞動執(zhí)法制度

79.下列對數(shù)據(jù)離散程度的測度中，可以消除變量值水平高低和計量單位不同這兩個因素對離散程度測度值影響的是

0。

A、離散系數(shù)B、極差C、標準差D、方差

80.單位定期存款在存期內(nèi)遇到利率調(diào)整0。

A、按存入日掛牌公告的定期存款利率計付利息B、按調(diào)整前后平均利率計付利息C、分段計息D、按支

取日掛牌公告的定期存款利率計付利息

81.下面屬于數(shù)量指數(shù)的是()。

A、零售價格指數(shù)B、股票價格指數(shù)C、產(chǎn)品成本指數(shù)D、產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)

82.虛擬企業(yè)建立了覆蓋供應商、制造商、分銷商及顧客的信息網(wǎng)絡(luò)，這一網(wǎng)絡(luò)的觸角幾乎延伸到世界的每個角落，

隨時采集市場數(shù)據(jù)，跟蹤市場需求，以最快的速度將需求信息與設(shè)計、生產(chǎn)系統(tǒng)相結(jié)合，同時將問題與建議反饋給客

戶。這體現(xiàn)了虛擬企業(yè)()的特征。

A、與上下游企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系B、具有高效的信息管理系統(tǒng)C、注重研究開發(fā)能力的構(gòu)建D、產(chǎn)品

趨向數(shù)字化

83.我國貨幣政策的目標是(),并以此促進經(jīng)濟的增長。

A、保持幣值穩(wěn)定B、實現(xiàn)充分就業(yè)C、保持利率穩(wěn)定D、保持匯率穩(wěn)定

84.承擔社會責任是()。

A、企業(yè)的生存之道B、企業(yè)的經(jīng)營目標C、企業(yè)協(xié)調(diào)外部關(guān)系的基礎(chǔ)D、企業(yè)產(chǎn)生的根本原因

85.通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、談判和交易的機制，并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工

作崗位上的是0。

A、勞動力市場B、資本市場C、人才租賃市場D、消費品市場

86.(),人民法院不應當裁定中止執(zhí)行。

A、申請人表示可以延期執(zhí)行的B、被執(zhí)行人有異議的C、案外人對執(zhí)行標的提出確有理由的異議的D、

作為一方當事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或者承擔義務(wù)的

87.政府預算分為增量(基數(shù))預算和零基預算,其劃分依據(jù)是()。

A、按預算作用時間長短分類B、按預算收支平衡狀況分類C、按預算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類D、按

預算管理層級分類

88.下列屬于勞動合同終止的情況是0。

A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動者達到法定退休年齡的C、用人單位未及時足額支

付勞動報酬的D、用人單位與勞動者協(xié)商一致可以終止勞動合同

89.工商企業(yè)的0要求建立和健全管理體制、管理規(guī)章制度和管理機構(gòu)，科學地組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，正確挑選和配備各類

人員。

A、指揮職能B、服務(wù)職能C、組織職能D、協(xié)調(diào)職能

90.2011年6月30日，十一屆全國人大常委會第21次會議對《中華人民共和國個人所得稅法》進行了修改。修改后的

《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定,工資、薪金所得，以每月收入額減除費用35。0元后的余額為應納稅所得額。這

里的“3500元”為()。

A、起征點B、免征額C、抵免額D、減稅額

91.最早的特質(zhì)理論是()。

A、奧爾波特的特質(zhì)理論B、艾森克的特質(zhì)理論C、卡特爾的特質(zhì)理論D、恩培多克勒的“四根說”

92.某企業(yè)本期銷售額為100萬元，本期外購商品與勞務(wù)的價值為60萬元，假設(shè)增值稅稅率為17%,則該企業(yè)應納的增值

稅為0萬元。

A、6.8B、17C、40D、60

93.某商場歷年的營業(yè)額數(shù)據(jù)分別為313萬元,325萬元,287萬元,342萬元J12萬元,用加權(quán)平均法(權(quán)數(shù)分別為

1,2,3.5,4,4.5)預測下一年度的銷售額為()萬元。

A、300.45B、315.96C、314.2D、301.35

94.支票的使用范圍是()。

A、同城B、同省C、全國D、同一經(jīng)濟區(qū)域

95.在壟斷資本主義階段，壟斷組織獲取壟斷利潤的主要方式是0。

A、劃分壟斷市場B、嚴格限制競爭C、規(guī)定壟斷價格D、控制生產(chǎn)資料

96.在金融市場上，將金融工具銷售給特定的機構(gòu)，這種發(fā)行方式被稱為

A、柜臺發(fā)行B、場外發(fā)行C、私募發(fā)行D、公募發(fā)行

97.所有者權(quán)益變動表的格式是O。

A、報告式B、賬戶式C、多步式D、矩陣式

98.商業(yè)匯票的提示付款期限為自匯票到期日起()天內(nèi)。

A、30B、20C>15D、10

99.因()集體合同發(fā)生的爭議，應依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

A、履行B、解除C、終止D、簽訂

100.在房地產(chǎn)市場供給調(diào)研中,對同類企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模、實力狀況的調(diào)研屬于()調(diào)研。

A、市場行情B、市場反響C、市場競爭者D、消費行為

參考答案

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題,每題I分)

1、【B】房地產(chǎn)估價原則可以使不同的估價者對于房地產(chǎn)估價的基本前提具有認識上的一致性，對于同一估價對象在同

一估價目的、同一估價時點的評估價值趨于相同或近似，幫助估價者如何去思考和衡量估價對象的價值，如何把估價對象

的評估價值首先框定到一個合理的較小范圍內(nèi)，然后結(jié)合估價方法的定量分析，就可以評估出一個更加精準的價值。

2>［D］工作分析就是要為人力資源開發(fā)與管理活動提供與工作有關(guān)的各種信息。這些信息可以概括為內(nèi)容、目的、

方式、時間、地點、人員、對象、職責權(quán)限和任職資格。

3.［B］資本市場的功能是供應長期貨幣資金，主要解決投資方面的資金需要。貨幣市場是短期金融市場，主要包括同

業(yè)拆借市場，票據(jù)市場，短期債券市場等。【錯因分析】對于資本市場的表現(xiàn)形式及作用理解錯誤。

4、【C】在商業(yè)信用活動中，企業(yè)之間的賒銷賒購行為，產(chǎn)生了體現(xiàn)債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的商業(yè)票據(jù)，如期票、匯票等。這些票

據(jù)一方面是債權(quán)、債務(wù)的信用憑證,同時也作為購買手段和支付手段進入流通，這種以出票人信譽為基礎(chǔ)，表現(xiàn)商業(yè)信用

中債權(quán)債務(wù)關(guān)系的信用憑證是商業(yè)信用貨幣。

5、（CJ反映商業(yè)銀行經(jīng)營狀況的指標主要有流動比率、資本風險比率和固定資本比率等。這些指標可以反映銀行的

變現(xiàn)能力、經(jīng)營業(yè)務(wù)風險程度。

6、【B】產(chǎn)品質(zhì)量擔保責任是指產(chǎn)品銷售者生產(chǎn)者不履行產(chǎn)品質(zhì)量擔保義務(wù)的，應當承擔法律責任，屬于買賣合同的

范疇。

7>［B］公司公開發(fā)行股票或發(fā)行債券籌集資金采用的信用形式為商業(yè)信用。

8、【D】技術(shù)改造方案優(yōu)化選擇的方法包括:①投資回收期法。是指某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實施后的凈收益

額來補償?shù)臅r間，通常以年為單位;②追加投資回收期法。是指某技術(shù)改造項目有兩種以上方案時,采用某一方案比采用

其他方案多投資的部分，由采用這一方案比采用其他方案節(jié)約的經(jīng)營費用來補償所需要的時間;③效益成本分析法。是通

過計算和比較技術(shù)改造項目的各方案在整個壽命期間內(nèi)收益的現(xiàn)值與成本比率，以確定各技術(shù)改造方案排列的優(yōu)先次

序和取舍的方法。

9>［C］

10、1D】買入、實出匯率的判斷依據(jù)是銀行賤買貴實，所以本題中客戶應支付人民幣1UOX9.6363=96J.63萬元。【錯因分

析】對公式及概念的記憶錯誤。

照期望值模型，甲品牌的得分=8x0.3+6x0.7=6.6;乙品牌的得分=9x03+5x0.7=6.2;丙品牌的得分=7x03+7x0.7=7;

T品牌的得分=6X0.3+8X0.7=7.4。最優(yōu)品牌的得分=，加*{6?6,6.277.4}=7.4,即最優(yōu)品牌為丁品牌。

12、［D］本題考查收益性支出的概念。收益性支出是指在本期發(fā)生的,只與本期收益有關(guān)的，應當在本期已實現(xiàn)的收益

中得到補償?shù)闹С觥?/p>

13.［C］轉(zhuǎn)移性支出，是指政府付出財政資金卻不能得到直接的補償，不存在等價交換問題，換言之,轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)

為資金無償、單方面的轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移性支出包括政府補助支出、捐贈支出和債務(wù)利息支出。選項C屬于購買性支出。

14、【A】本題考查公允價值的概念。公允價值，是指在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進行資產(chǎn)交換或者債務(wù)

清償?shù)慕痤~。

15、［D］無差異策略是一種對市場共性的、求同存異的營銷戰(zhàn)略。【借因分析】對于無差異策略的概念記憶不牢固。

16.［D］由于培訓與開發(fā)效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學地評估培訓與開發(fā)的效果相當困難,因此，

效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。

17、【B】按產(chǎn)品劃分部門有利于發(fā)揮專用設(shè)備效益，發(fā)揮人員的技能和專業(yè)知識，同時有利于部門內(nèi)的協(xié)調(diào)，以及產(chǎn)

品的增長和發(fā)展。其主要缺點是要求更多的人具有全面管理的能力，同時增加了主管部門控制、協(xié)調(diào)的難度。

18、【C】本題考查比率指標的計算。人口性別比是指男性人口與女性人口之間的比例，一般以女性人口數(shù)為100,計

算結(jié)果為C。

19、【A】購買力平價是指兩國貨幣的購買力之比，貨幣的購買力與一般物價水平呈反比，是一般物價水平的倒數(shù)。購

買力平價理論最早由瑞典經(jīng)濟學家卡塞爾于1922年提出，該理論認為兩國貨幣的購買力之比是決定匯率的基礎(chǔ)，匯率

的變動是由兩國貨幣購買力之比變化引起的。

20、【A】本題考查政府決算的概念。政府決算是指經(jīng)法定程序由同級人民代表大會常務(wù)委員會批準的年度政府預算執(zhí)

行結(jié)果的會計報告，是年度政府預算收支執(zhí)行情況的最終反映，也是政府經(jīng)濟活動在財政上的集中表現(xiàn)。

2K[D]資本轉(zhuǎn)移主要包括固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、債務(wù)減免、移民轉(zhuǎn)移和投資捐贈等。

22、【A】協(xié)商：土地承包糾紛一旦出現(xiàn)，當事人雙方首先應本著互諒互讓、誠實信用的原則，及時、耐心、有誠意地

商量問題解決方法，依照法律規(guī)定，根據(jù)各自的過錯性質(zhì)和責任大小，主動承擔責任，賠償損失，自行解決爭議。這

樣，既有利于化解矛盾，不傷和氣，又可以減少當事人為解決糾紛所耗費的精力、時間和費用。

23、【A】專家會議法，是指由預測組織者召開專家會議，在廣泛聽取專家預測意見的基礎(chǔ)上,綜合專家們的預測意見作出

最終預測結(jié)論的預測方法。專家會議法的種類主要包括:交鋒式會議法、非交鋒式會議法和混合式會議法。

24、【D】文化素質(zhì)是企業(yè)物質(zhì)、經(jīng)濟活動的反映，是企業(yè)的靈魂和精華。主要表現(xiàn)在：能對企業(yè)職工的行為起到規(guī)范、

凝聚、激勵、強化和榜樣的作用。

25>[A]高的工作績效會促成高的工作滿意度。高的滿意度會增加員工的組織忠誠度，促使員工對工作更加投入，最

終又導致績效得以提高，從而形成一個良性循環(huán)。

26、【A】中國人民銀行從2004年3月25日起對再貸款實行浮息制度?我國中央銀行對商業(yè)銀行的再貸款以浮息貸款為

主。

27、【A】憲法是由全國人民代表大會制定和修改的，不是人大常委會?！惧e因分析】對憲法的相關(guān)知識點把握不準確。

28、【A】智力是一般的心理能力,是個體從事心智活動的要素，包括言語能力、數(shù)學能力、推理能力、演繹能力、關(guān)系

類比能力、記憶力、空間認知能力和知覺能力等多方面的能力。其中,言語能力是指理解、使用口頭和書面語言的能力,

教師、律師、領(lǐng)導需要有較高的言語能力。

29、【C】

30、1C】按預算編制形式可將政府預算分為單式預算和復式預算。【借因分析】對政府預算分類知識點掌握不準確。

3K[D]業(yè)主委員會是業(yè)主大會的執(zhí)行機構(gòu)，由全體業(yè)主通過業(yè)主大會會議選舉產(chǎn)生，對業(yè)主大會負責。業(yè)主委員會作

為業(yè)主大會的執(zhí)行機構(gòu)，可以在業(yè)主大會的授權(quán)范圍內(nèi)就某些物業(yè)管理事項作出決定，但重大物業(yè)管理事項的決定只能

由業(yè)主大會作出。

32、【B】操作示范法是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。A項.案例研討法也

是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法,側(cè)重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力;C項，講授法是傳統(tǒng)的培

訓與開發(fā)方法,適用于向全體學員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容;D項，角色扮演法是一種模擬訓練方法，多用于改善

人際關(guān)系的訓練。

33、【C】本題考查收付實現(xiàn)制的含義。收付實現(xiàn)制是按照款項實際收到或付出的日期來確定收益和費用的歸屬期的方

法。

34、［D］金融期貨的特點是間接清算制。

35、【A】企業(yè)兼并與收購已經(jīng)成為現(xiàn)代證券公司除證券承銷與經(jīng)紀業(yè)務(wù)外最重要的業(yè)務(wù)組成部分。證券公司可以通過

多種方式參與企業(yè)的并購活動，而證券公司參與企業(yè)兼并是實現(xiàn)社會資本重組的重要途徑。所以正確答案為選項A。

36、【A】維持功能是指讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)。

37、【A】本題考查發(fā)行公債最初的目的。發(fā)行公債最初的目的，是為了彌補財政赤字。

38、［A］建設(shè)用地使用權(quán)實質(zhì)上是利用土地空間的權(quán)利，可稱為空間利用權(quán)或空間權(quán)?！吨腥A人民共和國物權(quán)法》第一

百三十六條規(guī)定，建設(shè)用地使用權(quán)可以在土地的地表、地上或者地下分別設(shè)立。

39、【A】本題考查我國建立社會主義經(jīng)濟制度的基本途徑。我國建立社會主義經(jīng)濟制度的基本途徑:第一，沒收官僚資

本;第二,改造民族資本，壯大社會主義經(jīng)濟基礎(chǔ);第三,改造農(nóng)業(yè)和手工業(yè)中的個體私有制，建立社會主義勞動群眾集體所

有制經(jīng)濟。

40、［B］在其他條件不變的情況下，工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應和替代效應的作用方向都是相同的，即工資率上升的

規(guī)模效應導致勞動力需求量下降，其替代效應也導致勞動力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求量上

升，其替代效應也導致勞動力需求量上升。

4K［B］

42、［B］勞動者在履行勞動合同過程中.除了要執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定外，還應當承擔以下義務(wù):①

遵守國家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度;②應當完成勞動合同約定的工作內(nèi)容,如果從事兼職,不能影響本單位的工

作任務(wù);③遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)

相關(guān)的保密事項。

43、【B】選項B,兩個以上人民法院對同一宗土地進行查封的，應為先送達協(xié)助執(zhí)行通知書的人民法院辦理查封登記手續(xù),

對后送達協(xié)助執(zhí)行通知書的人民法院辦理輪候查封登記，并書面告知其該土地使用權(quán)已被其他人民法院查封的事實及

查封的有關(guān)情況。

44、【A】在房地產(chǎn)經(jīng)紀活動的參與者中，房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員是房地產(chǎn)經(jīng)紀服務(wù)的提供者。委托人是房地

產(chǎn)經(jīng)紀服務(wù)的需求者和對象，即房地產(chǎn)出售人（或稱出賣人）、出租人或者承購人（或稱買受人）、承租人。交易相對人是與

委托人發(fā)生房地產(chǎn)交易的單位或個人。

45、【D】常用的各種工作分析方法的特點不同，因此其適用范圍也不同。工作實踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作；

觀察法適用于工作簡單、標準化、重復性的操作類工作或者基層文員的工作；主題專家會議法適用于中高層管理職位;

問卷法適用于非操作類工作。

46、tBl本題考查社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控。建立社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控手段體系，應以經(jīng)濟調(diào)控手段為主。

47、［A1

48、［C］職位說明書的內(nèi)容，工作規(guī)范是對工作者完成工作所必須知識、技能、技術(shù)的描述。

49、［A］按照不同的劃分標準，房地產(chǎn)開發(fā)分為不同的類別:①按照開發(fā)對象，房地產(chǎn)開發(fā)可分為土地開發(fā)、房屋開發(fā)與

房地產(chǎn)綜合開發(fā);②按照開發(fā)主體，有獨資開發(fā)、合資合作開發(fā);③按照開發(fā)區(qū)域性質(zhì)，可分為新區(qū)開發(fā)和舊區(qū)改造;④按照

開發(fā)規(guī)模,分為單項開發(fā)和成片開發(fā)。

50、【D】工作日志法就是由從事某項工作的員工按時間順序記錄在一段時期內(nèi)所從事的各項工作活動或任務(wù)及所耗費

的時間等各種細節(jié)，由此來了解員工實際工作的內(nèi)容、責任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負荷。

51、【C】工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計,

以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系，雇傭關(guān)系和績效評估等。

52、【D】機械型工作設(shè)計方法，強調(diào)的是圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設(shè)計。生物型工

作設(shè)計方法，通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計，目的是降低某些特定的職位對于體力的需求。直覺運動型

工作設(shè)計方法，通常是通過降低工作對于信息加工的要求，來改善工作的可靠性和安全性。激勵型工作設(shè)計法強調(diào)通

過工作擴大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團隊、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的激勵性。

53、1D】公民離開住所地最后連續(xù)居住一年以上的地方，為經(jīng)常居住地。但住醫(yī)院治病的除外。公民由其戶籍所在地遷

出后至遷入另一地之前，無經(jīng)常居住地的，仍以其原戶籍所在地為住所。

54.［A］銀行卡利息的計算

55、個別企業(yè)縮短生產(chǎn)商品的勞動時間，可使該企業(yè)的勞動生產(chǎn)率提高。但是,商品價值量是由社會必要勞動時間

決定，個別企業(yè)勞動時間的變化不會改變社會必要勞動時間，從而也不會改變商品的價值量。

56.［B］根據(jù)海德爾的平衡理論，態(tài)度改變遵循最少付出原則,即為了恢復平衡狀態(tài)，哪個方向的態(tài)度改變最少，就改變哪

里的態(tài)度。

57、［B］通常把金融企業(yè)的產(chǎn)權(quán)資本稱為一級資本或核心資本，把債務(wù)資本稱為二級資本或從屬資本。

58.［A］本題考查會計的特征。會計是以貨幣作為主要計量單位，采用專門的技術(shù)方法，對單位的全部經(jīng)濟活動進行

核算和監(jiān)督的一種經(jīng)濟管理活動。

59、［D］資本風險比率是指企業(yè)逾期貸款與銀行所有者權(quán)益之間的比率，其計算公式為:資本風險比率=

60>［A］公共服務(wù)是物業(yè)服務(wù)企業(yè)根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同約定，面向所有業(yè)主和物業(yè)使用人提供的最基本的管理和服務(wù)，目

的是確保物業(yè)完好和正常使用,保證正常的生活工作秩序和良好的環(huán)境。公共服務(wù)是物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)所有的業(yè)主和物業(yè)

使用人每天都能享受到的服務(wù)。

61、［A］凈收益=潛在毛租金收入?空置和收租損失+其他收入?運營費用=2?2xl0%?2x2()%=1.4。試題點評:本題考查基

于租賃收入測算凈收益的基本公式。

62、［A］巴塞爾新資本協(xié)議在考慮信貸風險和市場風險的基礎(chǔ)上，增加了操作風險。

63、【A】我國常用“兩個比重”來間接地反映效率與公平的兼顧程度?！皟蓚€比重”，是指全國財政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的

比重和中央財政收入占全國財政收入的比重。從1994年開始我國實施以分稅制財政體制為主要內(nèi)容的財稅體制改

革，“兩個比重”開始逐步止降回升。

64、【D】本題考查壟斷組織建立的實質(zhì)。壟斷組織的建立，實質(zhì)是為了獲取壟斷利潤。壟斷利潤是指壟斷組織憑借其

壟斷地位獲得的大大超過平均利潤的高額利潤。

65、［B］本題考查擴張政策。當社會總供給大于社會總需求時，政府預算應該實行的政策是擴張政策。

66、【C】C項,人事管理將人的勞動看作一種在組織生產(chǎn)過程中的消耗或成本，因此，人事管理主要關(guān)注于如何降低人力

成本,正確地選拔人，提高人員的使用效率和生產(chǎn)率，避免人力成本的增加。而人力資源管理將人看做“人力資本”，即能夠

增值的資本。

67、【C】在選項中,C是作為干擾項出現(xiàn)的，團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而

結(jié)合在一起的集合體。而人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格，它是一個人在與社

會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)，包括遺傳、環(huán)境、情境三個影響因素，因此ABD是關(guān)于人格描述

正確的說法。

68.［B］本題考查間接標價法的概念。間接標價法是以一定單位的本國貨幣作為標準，折算為外國貨幣表示匯率，即

匯率表示為一定單位本國貨幣折算成外國貨幣的數(shù)量。

69、【A】

70、【C】單位協(xié)定存款是指存款單位與金融企業(yè)通過簽訂《協(xié)定存款合同》，約定合同期限、協(xié)商確定結(jié)算賬戶需要保

留的基本存款額度，超過基本存款額度的存款為協(xié)定存款，基本存款按活期存款利率付息，協(xié)定存款按中國人民銀行規(guī)定

的上浮利率計付利息的一種存款種類。

71.［C］工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應和

規(guī)模效應都使勞動力需求減少。長期勞動需求曲線的走向，因此只能是向右下傾斜的，其斜率為負（工資率變動方向與勞

動力需求方向相反）。

72、【D】平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，