2024年度北京市教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同管理規(guī)范2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度北京市教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同管理規(guī)范本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)1.2合同的簽訂雙方1.3合同簽訂的程序與方式1.4合同的生效時(shí)間2.合同期限2.1合同期限的確定2.2合同期限的變更2.3合同期限的終止3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容的描述3.2工作職責(zé)的界定3.3工作內(nèi)容的調(diào)整4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間的確定4.2工作時(shí)間的調(diào)整4.3工作地點(diǎn)的確定4.4工作地點(diǎn)的調(diào)整5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1勞動(dòng)報(bào)酬的確定5.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式5.3勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整5.4獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納6.2福利的提供6.3福利的調(diào)整7.帶薪休假7.1帶薪休假的種類7.2帶薪休假的安排7.3帶薪休假的調(diào)整8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律的遵守8.2規(guī)章制度的執(zhí)行8.3違規(guī)行為的處理9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)措施9.2職業(yè)健康檢查9.3職業(yè)病預(yù)防與處理10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍10.2競業(yè)限制的期限10.3違反競業(yè)限制的處理11.保密條款11.1保密信息的范圍11.2保密義務(wù)的履行11.3違反保密義務(wù)的處理12.合同解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同終止的條件12.4合同終止的程序13.違約責(zé)任13.1違約行為的界定13.2違約責(zé)任的承擔(dān)13.3違約責(zé)任的解除14.爭議解決14.1爭議解決的方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選定14.3爭議解決的法律適用第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)：本合同于2024年1月1日在北京市區(qū)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦公室訂立。1.2合同的簽訂雙方：甲方（教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱）與乙方（員工姓名）。1.3合同簽訂的程序與方式：雙方代表在合同上簽字蓋章，合同經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后生效。1.4合同的生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同期限2.1合同期限的確定：本合同期限自2024年1月2日起至2024年12月31日止，共計(jì)12個(gè)月。2.2合同期限的變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限可予以變更。2.3合同期限的終止：合同期限屆滿或因雙方約定的其他原因終止。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容的描述：乙方在甲方擔(dān)任教師職務(wù)，負(fù)責(zé)授課、輔導(dǎo)和教學(xué)管理等工作。3.2工作職責(zé)的界定：乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。3.3工作內(nèi)容的調(diào)整：甲方可根據(jù)教學(xué)需要和乙方能力，對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間的確定：乙方每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。4.2工作時(shí)間的調(diào)整：甲方可根據(jù)工作需要和乙方情況，對工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.3工作地點(diǎn)的確定：乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的教學(xué)場所。4.4工作地點(diǎn)的調(diào)整：甲方可根據(jù)教學(xué)需要和乙方情況，對工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1勞動(dòng)報(bào)酬的確定：乙方每月基本工資為人民幣元，含個(gè)人所得稅。5.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式：甲方每月支付一次工資，支付日為每月的日。5.3勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整：甲方可根據(jù)市場行情和乙方表現(xiàn)，對乙方勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。5.4獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納：甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利的提供：甲方將為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇。6.3福利的調(diào)整：甲方可根據(jù)實(shí)際情況，對乙方福利待遇進(jìn)行調(diào)整。7.帶薪休假7.1帶薪休假的種類：乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪休假。7.2帶薪休假的安排：乙方應(yīng)提前向甲方提出休假申請，甲方將根據(jù)實(shí)際情況予以安排。7.3帶薪休假的調(diào)整：甲方可根據(jù)工作需要和乙方情況，對帶薪休假進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律的遵守：乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤、保密、安全等。8.2規(guī)章制度的執(zhí)行：甲方將制定并公布各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守。8.3違規(guī)行為的處理：乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)措施：甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。9.2職業(yè)健康檢查：甲方將定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。9.3職業(yè)病預(yù)防與處理：甲方將采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，并對確診的職業(yè)病患者進(jìn)行妥善處理。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍：合同解除或終止后，乙方在北京市范圍內(nèi)不得從事與甲方相同或相近的教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)。10.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制期限為合同解除或終止后2年。10.3違反競業(yè)限制的處理：乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體數(shù)額雙方另行協(xié)商。11.保密條款11.1保密信息的范圍：乙方在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密義務(wù)的履行：乙方應(yīng)嚴(yán)格保守上述秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。11.3違反保密義務(wù)的處理：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同解除與終止12.1合同解除的條件：雙方協(xié)商一致、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)等。12.2合同解除的程序：合同解除需提前通知對方，并按照法定程序辦理。12.3合同終止的條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、乙方退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力等。12.4合同終止的程序：合同終止需辦理相應(yīng)的手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。13.違約責(zé)任13.1違約行為的界定：雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。13.2違約責(zé)任的承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約責(zé)任的解除：違約責(zé)任的具體解除方式由雙方協(xié)商確定。14.爭議解決14.1爭議解決的方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選定：協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向北京市區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。14.3爭議解決的法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念：本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、咨詢方等。15.2第三方介入范圍：第三方介入范圍包括但不限于合同訂立、履行、變更、解除及爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入條件：第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，且不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利1.協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同相關(guān)事務(wù)；2.維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；3.按照法律法規(guī)和合作協(xié)議的規(guī)定，提供專業(yè)意見或建議；4.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬，并有權(quán)在合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)確保第三方履行其職責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方應(yīng)配合第三方的工作。18.3第三方與合同履行的關(guān)系：第三方在合同履行過程中的行為，視為甲乙雙方的行為，由甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義：本合同所稱責(zé)任限額，指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償責(zé)任最高限額。19.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過第三方可承擔(dān)的最高賠償限額。19.3責(zé)任限額的調(diào)整：如因法律法規(guī)變化或?qū)嶋H情況需要，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更通知：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并說明第三方介入的具體情況。20.2合同變更內(nèi)容：合同變更內(nèi)容包括但不限于第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。20.3合同變更生效：合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除條件：第三方介入不符合法律法規(guī)或合作協(xié)議規(guī)定，或第三方嚴(yán)重違約，甲乙雙方可解除合作協(xié)議。21.2合同解除程序：合同解除需書面通知第三方，并按照法律法規(guī)和合作協(xié)議的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。21.3合同解除后果：合同解除后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并退還已收費(fèi)用。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入引發(fā)的爭議，通過協(xié)商解決。22.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同詳細(xì)要求：合同文本應(yīng)完整、清晰，雙方簽字蓋章后生效。說明：本合同為主要附件，包含合同的全部內(nèi)容。2.附件二：甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求：規(guī)章制度應(yīng)詳細(xì)列出甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤、保密、安全等。說明：甲方規(guī)章制度作為附件，用于明確甲乙雙方在合同履行過程中的行為規(guī)范。3.附件三：乙方簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包含乙方的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：乙方簡歷作為附件，用于了解乙方的背景和資格。4.附件四：乙方健康體檢報(bào)告詳細(xì)要求：體檢報(bào)告應(yīng)包含乙方在入職時(shí)的健康狀況。說明：乙方健康體檢報(bào)告作為附件，用于確認(rèn)乙方符合工作要求。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：合作協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說明：第三方合作協(xié)議作為附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。6.附件六：工資支付憑證詳細(xì)要求：支付憑證應(yīng)包含工資支付金額、時(shí)間、方式等信息。說明：工資支付憑證作為附件，用于證明甲乙雙方履行了勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)。7.附件七：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：繳納憑證應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)繳納金額、時(shí)間、險(xiǎn)種等信息。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證作為附件，用于證明甲方履行了社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。8.附件八：帶薪休假記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含休假時(shí)間、天數(shù)、原因等信息。說明：帶薪休假記錄作為附件，用于證明乙方享有帶薪休假的權(quán)利。9.附件九：違約金支付憑證詳細(xì)要求：支付憑證應(yīng)包含違約金金額、支付時(shí)間、方式等信息。說明：違約金支付憑證作為附件，用于證明違約方履行了違約金支付義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照約定時(shí)間完成教學(xué)工作。示例說明：若乙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，并支付相應(yīng)違約金。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求賠償損失。3.違約行為：甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。示例說明：若甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.違約行為：第三方違反合作協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：若第三方在合作過程中違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度北京市教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同管理規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間1.2合同生效條件1.3合同簽署地點(diǎn)2.合同主體2.1教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本信息2.2員工個(gè)人信息3.崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述3.2具體工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)與要求4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息時(shí)間安排4.3休假制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金5.4其他福利待遇6.津補(bǔ)貼6.1津補(bǔ)貼種類6.2津補(bǔ)貼發(fā)放條件6.3津補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升機(jī)制7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1工作環(huán)境安全8.2職業(yè)健康檢查8.3勞動(dòng)保護(hù)措施9.禁止事項(xiàng)與保密義務(wù)9.1禁止事項(xiàng)9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償計(jì)算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止后的處理13.合同變更與續(xù)簽13.1合同變更條件13.2合同續(xù)簽程序13.3合同變更或續(xù)簽后的生效14.其他14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同簽署與備案第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間：本合同于2024年1月1日訂立。1.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽署后，自雙方代表簽字蓋章之日起生效。1.3合同簽署地點(diǎn)：本合同簽署地為北京市。2.合同主體2.1教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本信息：單位名稱：北京市教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：X；地址：北京市區(qū)路號。2.2員工個(gè)人信息：姓名：X；性別：男/女；出生日期：年月日；身份證號碼：X。3.崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述：員工擔(dān)任職位，負(fù)責(zé)工作。3.2具體工作內(nèi)容：包括但不限于課程研發(fā)、教學(xué)實(shí)施、學(xué)生管理等工作。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定：員工每周工作五天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。4.2休息時(shí)間安排：員工每周享有兩天休息日，具體安排由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。4.3休假制度：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、事假等休假。5.工資與福利待遇5.1基本工資：員工的基本工資為每月人民幣元。5.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，年終可獲得一定比例的績效獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.4其他福利待遇：員工享有帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.津補(bǔ)貼6.1津補(bǔ)貼種類：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。6.2津補(bǔ)貼發(fā)放條件：員工需符合相關(guān)條件，如出差、加班等。6.3津補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：每月與工資一同發(fā)放。7.考核與晉升7.1考核制度：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行定期考核制度，考核內(nèi)容為工作表現(xiàn)、教學(xué)成果等。7.2晉升機(jī)制：員工根據(jù)考核結(jié)果，有機(jī)會(huì)晉升至更高職位。7.3考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1工作環(huán)境安全：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)確保工作場所符合國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供必要的安全設(shè)施和防護(hù)用品。8.2職業(yè)健康檢查：員工入職前需進(jìn)行職業(yè)健康檢查，定期進(jìn)行職業(yè)健康體檢。8.3勞動(dòng)保護(hù)措施：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)病的發(fā)生，確保員工身體健康。9.禁止事項(xiàng)與保密義務(wù)9.1禁止事項(xiàng)：員工不得從事與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)，不得泄露培訓(xùn)機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密。9.2保密義務(wù)：員工對本合同履行過程中知悉的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同意，不得向任何第三方泄露。9.3違反保密義務(wù)的處理：員工違反保密義務(wù)的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形：包括但不限于未按時(shí)支付工資、違反工作紀(jì)律、泄露商業(yè)秘密等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償計(jì)算：賠償金額根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定，具體數(shù)額由雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)裁定。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。11.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進(jìn)行。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：包括勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度等。12.2合同終止條件：包括勞動(dòng)合同期滿、員工退休、死亡或因故不能從事工作等。12.3合同解除或終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等事宜。13.合同變更與續(xù)簽13.1合同變更條件：因工作需要或法律法規(guī)變化等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。13.2合同續(xù)簽程序：合同期滿前，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽事宜，如無異議，可續(xù)簽原合同。13.3合同變更或續(xù)簽后的生效：合同變更或續(xù)簽后，自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同生效日期：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.3合同簽署與備案：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并報(bào)送相關(guān)部門備案。篇第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.第三方介入的額外條款2.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)范圍、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)期限。2.2第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方介入時(shí)的責(zé)任劃分3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方不得以任何形式干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同履行過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為合同總金額的5%。4.2第三方責(zé)任限額的計(jì)算，以實(shí)際損失為依據(jù)，由甲乙雙方共同確認(rèn)。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系，為委托代理關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方的直接責(zé)任。5.2第三方與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的關(guān)系，為勞務(wù)關(guān)系，第三方不承擔(dān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。6.2第三方介入后的合同變更，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后的爭議解決，仍適用本合同的爭議解決條款。7.2第三方介入后的爭議解決，如涉及第三方責(zé)任，由第三方承擔(dān)。8.第三方介入后的保密義務(wù)8.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方提出解除合同，應(yīng)書面通知對方。9.2第三方介入后的合同解除，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后的合同終止，應(yīng)書面通知甲乙雙方。10.2第三方介入后的合同終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。11.第三方介入后的后續(xù)事宜11.1第三方介入后的后續(xù)事宜，包括但不限于合同終止后的債權(quán)債務(wù)處理、數(shù)據(jù)交接等，由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。11.2第三方介入后的