《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年勃利縣臨考沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年勃利縣臨考沖刺試題

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分)

1.在組織中,管理層次與管理幅度的關(guān)系表現(xiàn)為()。

A、正比例關(guān)系B、反比例關(guān)系C、對(duì)等關(guān)系D、不存在聯(lián)系

2.以員工特征為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法的缺點(diǎn)是0。

A、反饋的有效性差B、無(wú)法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績(jī)效的影響C、導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過(guò)程D、導(dǎo)致部

門內(nèi)部的不良競(jìng)爭(zhēng)

3.安全生產(chǎn)管理的基本對(duì)象是()。

A、設(shè)備設(shè)施B、企業(yè)員工C、物料D、環(huán)境

4.那么，該物業(yè)管理所管房屋中嚴(yán)重?fù)p壞房為()平方米。

A、15000B、10000C、20000D、5000

5.下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是0。

A、遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度B、完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容C、對(duì)危害生命安全和身

體健康的勞動(dòng)條件，提出批評(píng)、檢舉和控告D、遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)

6.人類歷史上第三次社會(huì)大分工指的是()。

A、畜牧業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來(lái)B、出現(xiàn)了專門從事商品買賣的商人C、手工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來(lái)D、工業(yè)

從農(nóng)業(yè)中分化出來(lái)

7.下列關(guān)于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、投資特點(diǎn)的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是0。

A、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)受政策影響較大B、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資所需資金量大C、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)回報(bào)高、風(fēng)險(xiǎn)小D、房

地產(chǎn)投資具有保值增值性

8.與案例研討法相比較，管理游戲法具有0特點(diǎn)。

A、更加生動(dòng)具體B、更具有效性C、更具及時(shí)性D、更加廣泛實(shí)用

9.企業(yè)把整個(gè)市場(chǎng)看作一個(gè)大的目標(biāo)市場(chǎng)，只向市場(chǎng)推出單一的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，并以統(tǒng)一的營(yíng)銷方式銷售。這種市場(chǎng)覆蓋

策略是0。

A、差異營(yíng)銷B、無(wú)差異營(yíng)銷C、集中營(yíng)銷D、細(xì)分營(yíng)銷

10.李某欲申請(qǐng)一個(gè)注冊(cè)商標(biāo)，到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門辦理了手續(xù)，該部門按規(guī)定向其收取了1000元費(fèi)用，這筆收入屬于()。

A、稅收收入B、專項(xiàng)收入C、規(guī)費(fèi)收入D、使用費(fèi)收入

11.下列關(guān)于作業(yè)疲勞的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、作業(yè)疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種B、個(gè)人興趣對(duì)工作疲勞沒(méi)有影響C、心理阻滯會(huì)使人自發(fā)

地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象，導(dǎo)致錯(cuò)誤甚至事故的發(fā)生D、工作環(huán)境因素是引發(fā)工作疲勞最客觀、最直接的原因

12.績(jī)效考核側(cè)重于0。

A、績(jī)效計(jì)劃的制訂B、績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)C、員工個(gè)人能力的發(fā)展D、績(jī)效信息的溝通和績(jī)效的

提高

13.數(shù)據(jù)之間的差異程度或頻數(shù)分布的分散程度稱為0。

A、偏態(tài)B、峰度C、離散程度D、集中程度

14.作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，()指的是員工認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位間的關(guān)系。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、離職傾向

15.浮動(dòng)匯率合法化是()確立的。

A、牙買加體系B、布雷頓森林體系C、魏格納計(jì)劃D、馬斯特里赫特條約

16.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)自用工之日起()

日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A、15B、30C、45D、60

17.在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，可先選定評(píng)價(jià)要素，再將所有的員工按照評(píng)價(jià)要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評(píng)價(jià)等級(jí),

這種方法是()。

A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定法C、配對(duì)比較法D、交替排序法

18.四級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)()年以上。

A、1B、2C、3D、5

19.關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法，正確的是0。

A、寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更多B、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級(jí)的變動(dòng)范圍很小，最高

值和最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比例在20%以內(nèi)C、寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)D、寬帶薪酬制度有利

于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

20.按照顧客不同的(),可以將市場(chǎng)分為消費(fèi)者市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)、中間商市場(chǎng)、政府/機(jī)構(gòu)市場(chǎng)。

A、購(gòu)買批量B、購(gòu)買動(dòng)機(jī)C、購(gòu)買場(chǎng)所D、購(gòu)買頻率

21.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作。年以上的,享受帶

薪年休假。

A、1B、2C、3D>4

22.下列各項(xiàng)中不屬于特許經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)的是0

A、(法人)對(duì)商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)志、獨(dú)特概念、專利、經(jīng)營(yíng)訣竅等擁有所有權(quán)B、由同一公司所有,統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理C、

在授權(quán)合同中包含一些調(diào)整和控制條款D、受許人需要支付權(quán)利使用費(fèi)

23.房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)研要采用最新的調(diào)查資料，因?yàn)橹挥凶钚碌恼{(diào)查資料才能反映市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)狀況。這說(shuō)明房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)

研具有0。

A、求教性原則B、時(shí)效性原則C、保密性原則D、創(chuàng)造性原則

24.成功交換的度量單位和基本單元是0。

A、銷售B、購(gòu)買C、交易D、消費(fèi)

25.下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是0。

A、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補(bǔ)低級(jí)崗位的勞動(dòng)力,高級(jí)崗位主要通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)填補(bǔ)

B、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)不足和激勵(lì)水

平的下降D、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場(chǎng)

26.廠址選擇的第一步是()。

A、收集數(shù)據(jù)、分析因素B、評(píng)價(jià)候選方案C、確定選址目標(biāo)D、選定最終廠址

27.勞動(dòng)合同期限分為0。

A、固定期限和無(wú)固定期限B、正式工和臨時(shí)工C、固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限I)、

固定期限和以完成一定工作為期限

28.現(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的，以產(chǎn)權(quán)制度為核心，以()為保證，以現(xiàn)代公司制企

業(yè)為主要形式的新興企業(yè)制度。

A、有限責(zé)任制度B、無(wú)限責(zé)任制度C、合伙責(zé)任制度D、社會(huì)化形式

29.通過(guò)為勞動(dòng)力供求雙方提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定工作崗位之上的

是()。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、消費(fèi)品市場(chǎng)C、資本市場(chǎng)D、人才租賃市場(chǎng)

30.由組織明文規(guī)定的，存在于組織層次、不同部門之間的信息傳遞途徑稱為。溝通渠道。

A、正式B、關(guān)系C、戰(zhàn)略D、戰(zhàn)術(shù)

31.一定時(shí)期流通中所需要的貨幣量()。

A、與商品價(jià)格總額成正比B、與待售商品總量成正比C、與貨幣流通速度成正比D、與物價(jià)水平成正比

32.0適用的對(duì)象是中層以上管理人員。

A、榜樣法B、角色扮演法C、視聽(tīng)法D、案例研討法

33.下列關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上B、最大限度滿足員工的最低基本需要C、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)

力D、體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)

34.工作的自主性有助于員工()。

A、感受到工作的穩(wěn)定性B、體驗(yàn)到工作的單調(diào)性C、體驗(yàn)到工作的責(zé)任D、感受到工作的安全性

35.報(bào)酬資本化法是一種現(xiàn)金流量折現(xiàn)法，具體是預(yù)測(cè)估價(jià)對(duì)象未來(lái)各期的凈收益，然后利用適當(dāng)?shù)?)將其折算到估價(jià)時(shí)

點(diǎn)后相加來(lái)求取估價(jià)對(duì)象價(jià)值的方法。

A、計(jì)算手段B、換算因子C、收益利率D、報(bào)酬率

36.由于不科學(xué)的操作流程而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)屬于()。

A、操作風(fēng)險(xiǎn)B、信用風(fēng)險(xiǎn)C、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)D、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

37.()假設(shè)是指企業(yè)在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中采用貨幣為計(jì)量單位記錄、反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。

A、會(huì)計(jì)主體B、持續(xù)經(jīng)營(yíng)C、貨幣計(jì)量D、會(huì)計(jì)分期

38.按照《貸款通則》的規(guī)定，金融機(jī)構(gòu)對(duì)借款人短期貸款作出貸與不貸的答復(fù)時(shí)間不能超過(guò)0。

A、6個(gè)月B、3個(gè)月C、1個(gè)月D、15天

39.。是法律匯編和法律編纂的前提和基礎(chǔ)。

A、法律整理B、法律解釋C、法律界定D、法律清理

40.通過(guò)調(diào)查大慶油田、勝利油田、遼河油田了解我國(guó)石油生產(chǎn)的基本情況，這種調(diào)查方式是0。

A、典型調(diào)查B、重點(diǎn)調(diào)查C、抽樣調(diào)查D、普查

41.甲向乙借20萬(wàn)元錢，雙方約定年利率為5%,按復(fù)利方式計(jì)息,2年后歸還，屆時(shí)甲應(yīng)向乙支付利息、。萬(wàn)元。

A、2B、2.05C、22D、22.05

42.下列不屬于金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的關(guān)系人的是()。

A、借款人B、存款人C、貸款人D、擔(dān)保人

43.我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)住房制度的核心不包括()。

A、加強(qiáng)國(guó)家對(duì)城鎮(zhèn)住房的管控力度B、建立住房保障制度、改進(jìn)完善住房供應(yīng)體系C、實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)住房的社

會(huì)化和商品化D、最終達(dá)到“人人享有適當(dāng)?shù)淖》俊钡纳鐣?huì)發(fā)展目標(biāo)

44.存款貨幣流通必須以各企業(yè)、單位和個(gè)人在銀行0為條件。

A、貸借款B、抵押C、開(kāi)立存款賬戶D、享有信用

45.單位設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)符合該單位自身特點(diǎn)，滿足該單位實(shí)際需要，這一要求體現(xiàn)的會(huì)計(jì)科目設(shè)置原則是()。

A、實(shí)用性原則B、合法性原則C、謹(jǐn)慎性原則D、相關(guān)性原則

46.假定某投資者在某年3月1日以期貨方式按每股30元的價(jià)格買進(jìn)1000股A公司股票,交割日為同年6月1日。同

年5月12日該股票價(jià)格漲到32元,該投資者隨即以每股32元的價(jià)格賣出該股票1000股的期貨合約。若不考慮傭金、

契約稅等交易成本，從這項(xiàng)交易中該投資者()元。

A、虧損2000B、虧損3000C、獲利2000D、獲利3000

47.大修后的房屋必須符合()標(biāo)準(zhǔn)。

A、完好B、基本完好C、80%完好D、A或B

48.根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)三次產(chǎn)業(yè)劃分的規(guī)定,第一產(chǎn)業(yè)是指()。

A、工業(yè)B、農(nóng)業(yè)和工業(yè)C、農(nóng)業(yè)D、服務(wù)業(yè)

49.在壟斷資本主義階段，壟斷組織實(shí)現(xiàn)壟斷利潤(rùn)的主要方式是()。

A、制定壟斷價(jià)格B、壟斷產(chǎn)品經(jīng)銷商C、提高工人勞動(dòng)強(qiáng)度D、延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間

50.由會(huì)計(jì)部門根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的內(nèi)容加以分類，并據(jù)以確定會(huì)計(jì)分錄后填制的會(huì)計(jì)憑證稱

為0。

A、原始憑證B、收款憑證C、轉(zhuǎn)賬憑證D、記賬憑證

51.國(guó)家壟斷資本主義的產(chǎn)生是()的結(jié)果。

A、資本主義基本矛盾尖銳化B、社會(huì)制度變革C、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)改變D、政治制度變革

52.下列屬于總分類賬戶的是()。

A、應(yīng)交增值稅B、應(yīng)付賬款C、專利權(quán)D、專用設(shè)備

53.在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式中，直線職能制又稱為()。

A、目標(biāo)規(guī)劃管理制B、聯(lián)邦分權(quán)制C、生產(chǎn)區(qū)域管理制D、單線制

54.基本醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)水平按照當(dāng)?shù)毓べY總額的()左右。

A、2%B、5%C、6%D、8%

55.農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)不在。設(shè)立。

A、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)B、設(shè)區(qū)的市C、不設(shè)區(qū)的市D、縣

56.在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后()日內(nèi)，用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A、7B、10C、15D、30

57.在我國(guó)，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以()為記賬本位幣。

A、美元B、歐元C、人民幣D、日元

58.關(guān)于金融監(jiān)管成本的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、金融監(jiān)管成本指金融監(jiān)管帶來(lái)的直接物質(zhì)損耗和間接效率損失B、金融監(jiān)管人員的工資等行政支出屬于直接

成本C、被監(jiān)管機(jī)構(gòu)如商業(yè)銀行為配合監(jiān)管而提供報(bào)表屬于間接成本D、間接成本的表現(xiàn)方式一般較為隱蔽

59.標(biāo)準(zhǔn)化是以制定和貫徹標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的內(nèi)部活動(dòng)過(guò)程。按照性質(zhì)劃分，企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B、管理標(biāo)準(zhǔn)C、安全標(biāo)準(zhǔn)D、工作標(biāo)準(zhǔn)

60.下列關(guān)于薪酬調(diào)查的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題B、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題C、薪酬

調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位D、薪酬調(diào)查的對(duì)象是與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)

61.收入彈性是指()。

A、居民收入變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的需求變動(dòng)百分比B、居民收入變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的供給變動(dòng)百分比C、產(chǎn)

品需求變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的居民收入變動(dòng)百分比D、產(chǎn)品供給百分比所導(dǎo)致的居民收入變動(dòng)百分比

62.民事義務(wù)可以分為積極義務(wù)和消極義務(wù)，下列()不屬于積極義務(wù)。

A、容忍義務(wù)B、交付財(cái)物C、完成工作D、提供勞務(wù)

63.根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》，下列事項(xiàng)中，可以提起行政訴訟的是0。

A、鄉(xiāng)政府收費(fèi)案件B、國(guó)防、外交等國(guó)家行為C、行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲、任免決定D、

不具有強(qiáng)制力的行政指導(dǎo)行為

64.金融監(jiān)管的首要目標(biāo)是()。

A、安全性目標(biāo)B、效率性目標(biāo)C、公平性目標(biāo)D、公正性目標(biāo)

65.下列關(guān)于員工請(qǐng)假管理制度的陳述，正確的是()。

A、事假中的員工沒(méi)有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù)，同時(shí)又沒(méi)有國(guó)家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬

B、職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假C、企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理D、

帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給予

66.根據(jù)《民事訴訟法》及其他相關(guān)條文的規(guī)定，法院主管民事訴訟的范圍不包括0。

A、因民法、婚姻法等民事實(shí)體法調(diào)整的平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生的民事案件B、適用特別程序

審理的選民資格案件和宣告公民失蹤、死亡等非訟案件C、按照公示催告程序解決的宣告票據(jù)和有關(guān)事項(xiàng)無(wú)效的

案件D、因經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的全部案件

67.按勞分配規(guī)律的內(nèi)在要求是0。

A、消滅剝削,實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平B、消除兩極分化，實(shí)現(xiàn)共同富裕C、等量勞動(dòng)獲取等量報(bào)酬D、效率優(yōu)先，

兼顧公平

68.已知三只股票的基期價(jià)格分別為25、8、12,當(dāng)日的收盤(pán)價(jià)分別為26.5、7.8、12.6,報(bào)告期發(fā)行量分別為350()萬(wàn)

股、8000萬(wàn)股、4500萬(wàn)股，則這三只股票形成的股價(jià)指數(shù)為()。

A、93.4%B、96.7%C、101.5%D、103.09%

69.我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算法關(guān)于政府舉借債務(wù)的規(guī)定是,除法律和國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外

A、各級(jí)政府不得發(fā)行政府債券B、中央政府不得發(fā)行政府債券C、地方政府不得發(fā)行地方政府債券I)、

縣級(jí)政府不得發(fā)行地方政府債券

70.在“貸款五級(jí)分類”法中，借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問(wèn)題，依靠其正常經(jīng)營(yíng)收入已無(wú)法保證足額償還本息，即使執(zhí)

行擔(dān)保，也可能會(huì)造成一定損失的貸款級(jí)別是0。

A、關(guān)注類貸款B、次級(jí)類貸款C、可疑類貸款D、損失類貸款

71.市場(chǎng)上需要某種產(chǎn)品的人數(shù)和該產(chǎn)品人均需求量的乘積即是市場(chǎng)上該產(chǎn)品的0。

A、總需求B、有效需求C、無(wú)效需求D、潛在需求

72.關(guān)于征信的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、征信可以幫助客戶判斷、控制信月風(fēng)險(xiǎn)B、征信可以幫助授信方了解信用申請(qǐng)人的真實(shí)資信狀況和如期還款

能力C、企業(yè)和個(gè)人兩大信貸征信系統(tǒng)已成為我國(guó)金融業(yè)的統(tǒng)一征信平臺(tái)D、征信無(wú)法對(duì)失信行為進(jìn)行糾正

73.工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過(guò)程中要遵循()原則。

A、公正B、及時(shí)C、動(dòng)態(tài)D、平等

74.民事法律事實(shí)可以分為事件和行為。下列客觀事實(shí)中，屬于民事法律行為的是0。

A、自然人的死亡B、締結(jié)婚姻C、自然災(zāi)害D、意外事故

75.從()來(lái)分，項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃可分為總體進(jìn)度計(jì)劃與分區(qū)進(jìn)度計(jì)劃。

A、管理的范圍B、表達(dá)形式C、時(shí)間控制的長(zhǎng)短D、內(nèi)容

76.社會(huì)積累基金中最主要的部分是()。

A、社會(huì)保障基金B(yǎng)、擴(kuò)大生產(chǎn)基金C、國(guó)家管理基金D、社會(huì)后備基金

77.一次性全面調(diào)查指的是()。

A、抽樣調(diào)查B、重點(diǎn)調(diào)查C、普查D、典型調(diào)查

78.在現(xiàn)代企業(yè)制度的財(cái)產(chǎn)關(guān)系中，法人財(cái)產(chǎn)權(quán)指的是()。

A、財(cái)產(chǎn)的歸屬權(quán)B、財(cái)產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)權(quán)C、出資者的決策權(quán)D、出資者的受益權(quán)

79.勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí),自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象。這種現(xiàn)象被稱為

A、生理疲勞B、心理飽和C、精神疲勞D、心理阻滯

80.在我國(guó)現(xiàn)行各稅種中，收入規(guī)模最大的是0。

A、消費(fèi)稅B、營(yíng)業(yè)稅C、增值稅D、企業(yè)所得稅

81.下列存款中，屬于我國(guó)貨幣層次Ml的是()。

A、定期存款B、活期存款C、儲(chǔ)蓄存款D、住房公積金存款

82.將學(xué)生成績(jī)分為優(yōu)、良、中、及格和不及格五類，所采用的計(jì)量尺度是()。

A、定比尺度B、定類尺度C、定序尺度D、定距尺度

83.在他人的直接請(qǐng)求下，按照他人的要求行動(dòng)的傾向稱為()。

A、順從B、服從C、從眾D、沖突

84.關(guān)于稅收基本特征的說(shuō)法，不屬于稅收固定性特征的是0。

A、國(guó)家通過(guò)頒布法令實(shí)施征稅，任何單位和個(gè)人都不得違抗B、課稅對(duì)象及每一單位課稅對(duì)象的征收比例或征

收數(shù)額是相對(duì)固定的C、征收機(jī)關(guān)只能按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)征稅D、納稅人取得了應(yīng)稅收入或發(fā)生了應(yīng)稅行為后，必須

按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)繳納稅金

85.一般性政策工具主要有0。

A、貼現(xiàn)率和再貼現(xiàn)率B、利率、匯率和貼現(xiàn)率C、利率、匯率和存款準(zhǔn)備金率D、存款準(zhǔn)備金率、再貼

現(xiàn)率和公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

86.甲向乙借10萬(wàn)元錢入方約定年利率為5%,按復(fù)利方式計(jì)息,2年后歸還，屆時(shí)甲應(yīng)向乙支付利息。元。

A、10000B、10250C、10500D、10750

87.衡量商品價(jià)值量的內(nèi)在尺度是()。

A、流通手段B、價(jià)值尺度C、社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間D、交換價(jià)值

88.關(guān)于異議登記，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是0。

A、異議登記是更正登記中發(fā)生的B、異議登記申請(qǐng)人應(yīng)在異議登記之日起20日內(nèi)起訴C、異議登記期間，

未經(jīng)異議登記權(quán)利人同意，不得辦理土地權(quán)利的變更登記或者設(shè)定土地抵押權(quán)D、土地登記簿記載的權(quán)利人不同意

更正的，利害關(guān)系人可以申請(qǐng)異議登記

89.下列財(cái)政支出科目中，不屬于購(gòu)買性支出的是()。

A、工資福利支出B、商品和服務(wù)支出C、對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助D、基本建設(shè)支出

90.當(dāng)工作發(fā)生差錯(cuò)時(shí),不易分清責(zé)任，具有這種特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、直線制B、矩陣制C、直線職能制D、事業(yè)部制

91.我國(guó)的農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查經(jīng)常采用。方法。

A、直接觀察法B、報(bào)告法C、采訪法D、登記法

92.我國(guó)對(duì)啤酒征收消費(fèi)稅采用的稅率是。。

A、比例稅率B、定額稅率C、累進(jìn)稅率D、平均稅率

93.按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是0。

A、60天座B、62天/季C、62.5天/季D、65天/季

94.下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的陳述，錯(cuò)誤的是0。

A、員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求B、協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議,即可即時(shí)解除，無(wú)須

提前通知C、協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)6個(gè)月D、必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商

一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同

95.商品的價(jià)值量，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是0。

A、價(jià)格是價(jià)值的貨幣表現(xiàn)，價(jià)值是價(jià)格的基礎(chǔ)B、商品價(jià)格的變化與商品價(jià)值的變化成正比，與貨幣價(jià)值成反比

C、商品的價(jià)格主要取決于商品價(jià)值和金屬貨幣價(jià)值兩個(gè)因素D、商品的使用價(jià)值和價(jià)值可以兩者兼得

96.下列金融市場(chǎng)中，。是金融企業(yè)之間進(jìn)行短期資金融通的市場(chǎng)。

A、資本市場(chǎng)B、股票市場(chǎng)C、同業(yè)拆借市場(chǎng)I)、長(zhǎng)期信貸市場(chǎng)

97.土地使用者轉(zhuǎn)讓地上建筑物及其附屬物時(shí)，土地使用權(quán)()。

A、隨之轉(zhuǎn)讓B、不隨之轉(zhuǎn)讓C、由雙方協(xié)商是否轉(zhuǎn)讓D、由轉(zhuǎn)讓方確定是否轉(zhuǎn)讓

98.用人單位使用未經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞動(dòng)者從事高毒作業(yè)的,由衛(wèi)生行政部門給予(),責(zé)令限期改正。

A、警告B、解除勞動(dòng)合同C、罰款D、關(guān)閉

99.0是獨(dú)立承擔(dān)職業(yè)技能鑒定任務(wù)的鑒定執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

A、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心B、企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)部門C、職業(yè)技能鑒定站D、勞動(dòng)部門

100.在金融市場(chǎng)上，金融產(chǎn)品價(jià)格的波動(dòng)使一部分人的收入增加，另一部分人的收入減少,這體現(xiàn)了金融市場(chǎng)的()功能。

A、反映B、配置C、補(bǔ)償D、聚斂

參考答案

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題，每題1分)

1>［B］管理幅度與管理層次具有直接和密切的關(guān)系，其中，管理層次受到管理幅度的制約和影響。對(duì)于一個(gè)特定的組織,

其管理幅度越大，則需要設(shè)置的管理層次越少;而管理幅度越小，則所需設(shè)置的管理層次越多，兩者呈反比關(guān)系。

2、【A】以員工特征為導(dǎo)向的考核方法衡量的是員工的個(gè)人特性。這類考核方法簡(jiǎn)單易行，但是有效性差、缺乏穩(wěn)定性、

無(wú)法提供有效的反饋信息。

3、［B］安全生產(chǎn)管理的基本對(duì)象是企業(yè)的員工，涉及到企業(yè)的所有人員、設(shè)施設(shè)備、物料、環(huán)境、財(cái)務(wù)、信息等各個(gè)

方面。

4、1B】,嚴(yán)重?fù)p壞房建筑面積=房屋總建筑面積-完好房建筑面積.基本完好房建筑面積?一般損壞房建筑面積一危險(xiǎn)房建

筑面積=100000-40000?35000?10000.500。=10000（平方米）。

5.［C］勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，除了要執(zhí)行《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括:①遵守國(guó)家法律法

規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度;②應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容,如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù);③遵守

勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于用人單位的義務(wù)。C項(xiàng)屬于勞動(dòng)者享有的權(quán)

利。

6、木題考查商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展.出現(xiàn)專門從事商品買賣的商人，這就產(chǎn)生了人類歷史上第三次社會(huì)大分工。

選項(xiàng)A是第一次社會(huì)大分工，選項(xiàng)C是第二次社會(huì)大分工。

7、【C】選項(xiàng)C,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)由于受自然、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和法規(guī)政策等多種因素的影響，加之需要資金多、開(kāi)發(fā)周期

較長(zhǎng)，在開(kāi)發(fā)過(guò)程中很多不確定因素的存在，導(dǎo)致其風(fēng)險(xiǎn)較高。

8、【A】與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征。但由于管理游戲法對(duì)游戲設(shè)計(jì)、勝負(fù)評(píng)判

等都有相當(dāng)?shù)碾y度要求,實(shí)施費(fèi)用昂貴，應(yīng)用上有待進(jìn)一步研究推廣。

9、1B】無(wú)差異營(yíng)銷是一種針對(duì)市場(chǎng)共性的、求同存異的營(yíng)銷戰(zhàn)略。因此，企業(yè)只向市場(chǎng)推出單一的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，并以統(tǒng)

一的營(yíng)銷方式銷售?！惧e(cuò)因分析】對(duì)各種營(yíng)銷方式的營(yíng)銷方法記憶混淆,尤其是C選項(xiàng)具有很大的迷惑性。

10.［C］本題考查財(cái)政收入的形式——政府收費(fèi)。規(guī)費(fèi)是政府為公民個(gè)人或單位提供某些特定服務(wù)或?qū)嵤┨囟ㄐ姓?/p>

理所收取的費(fèi)用，如護(hù)照費(fèi)、戶籍費(fèi)、商標(biāo)注冊(cè)費(fèi)、商品檢驗(yàn)費(fèi)、公證費(fèi)等等。

11、［B］疲勞分為兩種:一種是生理性疲勞，另一種是心理性疲勞。個(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、意志等都會(huì)對(duì)疲

勞發(fā)生作用和影響。心理阻滯，即勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí)，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓

現(xiàn)象。這種阻滯往往與發(fā)生錯(cuò)誤相聯(lián)系，甚至導(dǎo)致事故的發(fā)生。工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工

作方式以及工作持續(xù)的時(shí)間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。

12.IB］

13、［C］本題考查離散程度的概念。數(shù)據(jù)之間的差異程度或頻數(shù)分布的分散程度稱為離散程度。

14、【B】作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，工作投入度是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位

之間的關(guān)系。

15>［D］牙買加協(xié)議正式確認(rèn)了浮動(dòng)匯率制的合法化，承認(rèn)同定匯率制與浮動(dòng)匯率制并存的局面,成員國(guó)可自由選擇匯

率制度。同時(shí)國(guó)際貨幣基金組織繼續(xù)對(duì)各國(guó)貨幣匯率政策實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督，并協(xié)調(diào)成員國(guó)的經(jīng)濟(jì)政策，促進(jìn)金融穩(wěn)定，縮小

匯率波動(dòng)范圍。

16、【B】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：”建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，

未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?/p>

17、【C】選項(xiàng)C正確，配對(duì)比較法也稱相互比較法、兩兩比較法，是根據(jù)某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比

較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，關(guān)鍵事件法要求評(píng)估者在績(jī)

效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來(lái)，并將它們作為績(jī)效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，行為錨定法

將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別（從最積極的行為到最消極

的行為），評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，排序法是指將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順

序進(jìn)行排列。根據(jù)操作方法的不同，可分為簡(jiǎn)單排序法和交替排序法。簡(jiǎn)單排序法是指評(píng)價(jià)者把所有員工按照總業(yè)績(jī)

的順序排列起來(lái)。交替排序法是對(duì)簡(jiǎn)單排序法的一種改進(jìn)，它在評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)時(shí)，采取“掐頭去尾”和“逐層評(píng)價(jià)”的方

法，最終獲得員工業(yè)績(jī)的排序。

18、【A】一級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)5年以上;二級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)

3年以上;三級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)2年以上;四級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)

1年以上。

19、【D】與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的

提高。

20、【B】對(duì)營(yíng)銷管理者來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)是由具有有效需求的各類顧客組成的。因此，顧客的需要及其變化趨勢(shì)是制定營(yíng)銷策

略最重要的因素和出發(fā)點(diǎn)。按照顧客不同的購(gòu)買動(dòng)機(jī)，可以將市場(chǎng)分為消費(fèi)者市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)、中間商市場(chǎng)和政府/機(jī)構(gòu)

市場(chǎng)。

21、【A】機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，

享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假）。

22、【B】特許經(jīng)營(yíng)具有的特點(diǎn):①（法人）對(duì)商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)志、獨(dú)特概念、專利、經(jīng)營(yíng)訣竅等擁有所有權(quán);②權(quán)利所有者授

權(quán)其他人使用上述權(quán)利;③在授權(quán)合同中包含一些調(diào)整和控制條款，以指導(dǎo)受許人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng);④受許人需要支付權(quán)利使

用費(fèi)和其他費(fèi)用。選項(xiàng)B屬于直營(yíng)連鎖經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)。

23、【B】

24、【C】當(dāng)交換的各方經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議,一次交易就發(fā)生了。交易是成功交換的度量單位和基本單元。交易如果能在

各方公平、公正和信息對(duì)稱的前提下達(dá)成，則有利于再交易的發(fā)生和交易關(guān)系的長(zhǎng)期持續(xù)。

25、【D】?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)重要特征是，組織通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)別崗位的勞動(dòng)者,組織內(nèi)的中高層職位

一般都是通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)的。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成實(shí)際上是雇主和勞動(dòng)者雙方之間相互選擇的一種結(jié)果。不過(guò),

采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)做法會(huì)存在較高的成本，即它將競(jìng)爭(zhēng)組織內(nèi)高級(jí)崗位的候選人完全局限于組織內(nèi)部,但這些內(nèi)部員

工卻未必是擔(dān)任這些更高一級(jí)崗位的最佳人選。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)還有可能會(huì)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵(lì)水平下

降，甚至出現(xiàn)所謂的員工之間的串謀行為。此外，還需要注意的是，國(guó)內(nèi)有些人將內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)解釋為組織在其內(nèi)部容

納、安排富余人員，確保這些人通過(guò)內(nèi)部流動(dòng)重新在組織內(nèi)部實(shí)現(xiàn)就業(yè)的市場(chǎng)。這種概念實(shí)際上是把內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)形

容為外部勞動(dòng)力市場(chǎng)功能在組織內(nèi)部的一種模擬運(yùn)行，這種定義與經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范定義是不一致的，在

使用時(shí)必須注意兩者的區(qū)別。

26、【C】廠址選擇的步驟分為：確定選址目標(biāo)；收集數(shù)據(jù)，分析因素，擬定初步候選方案；評(píng)價(jià)候選方案；選定最終

廠址方案。

27、【C】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以有固定期限，也可以無(wú)固定期限，或者以完成一定的工作為期限。

28、【A】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度的概念?，F(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的，以產(chǎn)權(quán)制度為核

心，以有限責(zé)任制度為保證，以現(xiàn)代公司制企業(yè)為主要形式的新興企業(yè)制度。

29、【A】勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)，是勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件

下對(duì)勞動(dòng)力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。

30、［A］按照溝通渠道的不同，溝通可以分為正式溝通和非正式溝通。其中,正式溝通是指通過(guò)正式溝通渠道進(jìn)行的信

息交流。正式溝通渠道是由組織明文規(guī)定的，存在于組織不同層次、不同部門之間的信息傳遞途徑。

31、【A】一定時(shí)期內(nèi)商品流通中所需要的貨幣量=商品價(jià)格總額/同一單位貨幣的流通速度（次數(shù)）。其中,商品價(jià)格總額

是待流通的商品數(shù)量與商品價(jià)格水平的乘積。因此，流通中需要的貨幣量與待售商品總量、物價(jià)水平、商品價(jià)格總額成

正比，與貨幣流通速度成反比。

32、［D］案例研討法，是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法，它不是僅為了解決問(wèn)題，而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員

分析判斷及問(wèn)題解決能力。案例研討法適用的對(duì)象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力，幫助他們

掌握如何在緊急狀況下處理事件。

33.［B］好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征包括:①親和性。福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)企業(yè)的

人文關(guān)懷，以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。②靈活性。最大限度滿足員工的不同需要,同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)

狀況適時(shí)作出調(diào)整。③競(jìng)爭(zhēng)性。對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),有效地吸引和保留企業(yè)核心員工。

④成本效能。員工福利成本在企業(yè)可支配的范圍之內(nèi)，同時(shí)也能很好的體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)能力。⑤可操作性。

福利計(jì)劃切實(shí)可行,能夠較容易地被員工所理解，同時(shí)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，其管理難度和管理成本也相對(duì)較低⑥特色性。福利計(jì)

劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化。

34、1C】技能多樣性、任務(wù)的完整性和任務(wù)的重要性，使員工了解工作的意義，自主性賦予員工責(zé)任感，反饋使員工

了解工作成果。

35、［D］報(bào)酬資本化法是一種現(xiàn)金流量折現(xiàn)法，即房地產(chǎn)的價(jià)值等于其未來(lái)各期凈收益的現(xiàn)值之和，具體是預(yù)測(cè)估價(jià)對(duì)

象未來(lái)各期的凈收益，然后利用適當(dāng)?shù)膱?bào)酬率將其折算到估價(jià)時(shí)點(diǎn)后相加來(lái)求取估價(jià)對(duì)象價(jià)值的方法。

36、【A】操作風(fēng)險(xiǎn)是指由于不完善或有問(wèn)題的內(nèi)部操作程序、人員和系統(tǒng)或因外部事件導(dǎo)致直接或間接損失的風(fēng)險(xiǎn)。

37、【C】貨幣計(jì)量假設(shè)是指企業(yè)在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中采用貨幣為計(jì)量單位記錄、反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。

38、［C］按照《貸款通則》規(guī)定,金融機(jī)構(gòu)對(duì)借款人短期貸款作出貸與不貸的答復(fù)時(shí)間不能超過(guò)1個(gè)月,中長(zhǎng)期貸款答

復(fù)時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月。

39、【D】法律清理是法律匯編和法律編纂的前提和基礎(chǔ)，法律清理和法律匯編又是法律編纂的重要條件和階段，而法律

編纂又為以后的法律清理和法律匯編提供新的對(duì)象和條件。【錯(cuò)因分析】對(duì)法律清理和法律匯編及法律編纂之間的相互

關(guān)系記憶錯(cuò)誤。

40、【B】重點(diǎn)調(diào)查是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點(diǎn)單位進(jìn)行的調(diào)查。重點(diǎn)調(diào)查所選擇的重點(diǎn)單位雖然只是全部

單位中的一部分，但就調(diào)查的標(biāo)志值來(lái)說(shuō)在總體中占絕大比重，調(diào)查這一部分單位的情況，能夠大致反映被調(diào)查對(duì)象

的基本情況。當(dāng)調(diào)查目的只要求了解基本狀況和發(fā)展趨勢(shì)，不要求掌握全面數(shù)據(jù)，而調(diào)查少數(shù)重點(diǎn)單位就能滿足需要

時(shí)，采用重點(diǎn)調(diào)查就比較適宜。因此，對(duì)為了解我國(guó)石油生產(chǎn)的基本情況選取的幾大具有影響力的油田進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查

比較適宜。

41.［B］本題考查利息的計(jì)算。所以利息為22.05?20=2.05（萬(wàn)元）?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于利息的計(jì)算公式記憶不牢固。

42、【B】金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的關(guān)系人包括貸款人、借款人和擔(dān)保人。

43、【A】我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)住房制度的核心是通過(guò)全面建立住房保障制度、改進(jìn)完善住房供應(yīng)體系，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)住房的社會(huì)化

和商品化，最終達(dá)到”人人享有適當(dāng)?shù)淖》俊钡纳鐣?huì)發(fā)展目標(biāo)。城鎮(zhèn)住房制度的社會(huì)化、商品化包括住宅的建設(shè)投資、供

應(yīng)、分配、管理和消費(fèi)等環(huán)節(jié)。

44、【C】存款貨幣流通也叫非現(xiàn)金流通，即銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算引起的貨幣流通，具體表現(xiàn)為存款人在銀行開(kāi)立存款賬戶的基

礎(chǔ)上，通過(guò)在銀行存款賬戶上劃轉(zhuǎn)款項(xiàng)的辦法所進(jìn)行的貨幣收付行為。因此，存款貨幣流通必須以各企業(yè)、單位和個(gè)人在

銀行開(kāi)立存款賬戶為條件。

45、【A】會(huì)計(jì)科目的設(shè)置原則包括：①合法性原則，指所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定；②相

關(guān)性原貝!，指所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)為有關(guān)各方提供所需要的會(huì)計(jì)信息服務(wù)，滿足對(duì)外報(bào)告與對(duì)內(nèi)管理的要求；③實(shí)

用性原貝!，指所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)符合單位自身特點(diǎn)，滿足單位實(shí)際需要。

46、［C）投資者獲利=（32?30）xl000=2000（元）。

47、【D】

48、本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。第一產(chǎn)業(yè)是指農(nóng)業(yè)。

49、【A】本題考查壟斷資本。壟斷組織主要通過(guò)壟斷價(jià)格實(shí)現(xiàn)壟斷利潤(rùn)。

50.［D］為了便于登記賬簿，需要根據(jù)原始憑證反映的不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，加以歸類和整理，填制具有統(tǒng)一格式的記賬憑

證，確定會(huì)計(jì)分錄，并相應(yīng)地將相關(guān)原始憑證附在后面。

51、【A】國(guó)家壟斷資本主義的產(chǎn)生是資本主義基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果。

52、【6】總分類賬戶是根據(jù)一級(jí)科目來(lái)設(shè)置，總分類賬戶又稱為總賬，提供總括價(jià)值核算指標(biāo)。明細(xì)分類賬戶是根據(jù)明

細(xì)科目設(shè)置，稱為明細(xì)賬，提供詳細(xì)具體的核算。ACD屬于明細(xì)分類賬戶。

53、【C】直線職能制又叫“生產(chǎn)區(qū)域管理制”，它的特點(diǎn)是以直線制為基礎(chǔ)，在各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門,

分別從事專業(yè)管理，作為該級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的參謀部門,是企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的基本組織形式。

54、［C］基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和支付。

55>［A］農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)是根據(jù)解決農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛的實(shí)際需要，在縣、不設(shè)區(qū)的市、設(shè)區(qū)的市或者

其市轄區(qū)設(shè)立的，依照法定程序調(diào)解仲裁農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛的組織機(jī)構(gòu)，是土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛仲裁的組織載體。

56、【B】在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

57、【C】本題考查貨幣的計(jì)量。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣。

58、［C］金融監(jiān)管成本指金融監(jiān)管帶來(lái)的直接物質(zhì)損耗和間接效率損失，分為直接成本與間接成本，金融監(jiān)管人員的工

資等行政支出屬于直接成本，應(yīng)由監(jiān)管當(dāng)局承擔(dān);被監(jiān)管機(jī)構(gòu)如商業(yè)銀行為配合監(jiān)管而提供報(bào)表屬于直接成本，應(yīng)由被監(jiān)

管當(dāng)局承擔(dān)，間接成本的表現(xiàn)方式一般較為隱蔽。

59、【C】標(biāo)準(zhǔn)化是以制定標(biāo)準(zhǔn)和貫徹標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的全部活動(dòng)過(guò)程。標(biāo)準(zhǔn)化工作就是對(duì)企業(yè)各種標(biāo)準(zhǔn)的制定、執(zhí)行

和管理工作。按照性質(zhì)劃分，企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)主要有:技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)。

60、【A】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。薪酬調(diào)查主要是通過(guò)各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)

手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息，并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。

61、【A】謂收入彈性，是指居民收入變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的需求變動(dòng)百分比。越是可以延期購(gòu)買的產(chǎn)品，其需求的收入

彈性就越大。所以本題選A。

62」A】積極義務(wù)指以一定的作為為內(nèi)容的義務(wù);而消極義務(wù)指以一定的不作為為內(nèi)容的義務(wù)。容忍義務(wù)屬于消極義務(wù)。

63、【A】選項(xiàng)BCD屬于人民法院不受理的事項(xiàng)。【錯(cuò)因分析】對(duì)于《中華人民共和國(guó)訴訟法》中規(guī)定的可以提起訴訟

的內(nèi)容記憶不正確。

64、【A】金融監(jiān)管應(yīng)該是把維護(hù)金融體系的安全和穩(wěn)定作為首要任務(wù)，從而為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造更好的金融環(huán)境。

所以選項(xiàng)A正確。

65、［B］事假中的員工沒(méi)有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù)，同時(shí)又沒(méi)有國(guó)家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此可以由企業(yè)

自行決定是否給予薪酬。在規(guī)章制度制定和執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):①企業(yè)不能擅自增減病假期的期限,更不能

將病假視為事假處理。病假工資不低于最低工資的80%。②按照國(guó)家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。

但享受帶薪年假的長(zhǎng)短，要根據(jù)該員工在當(dāng)前單位本年度的工作時(shí)間來(lái)確定。③孕期女員工提出假期申請(qǐng),企業(yè)可以酌情

處理。企業(yè)有對(duì)連續(xù)工作一年以上的員工給予帶薪年休假的法定義務(wù)，且應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給予。

66、1D】因經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，法律規(guī)定適用民事訴訟程序?qū)徖淼陌讣艑儆诿袷略V訟的范圍。

說(shuō)因經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的全部案件，太絕對(duì)。

67、【C】按勞分配，是指在社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)者以其向社會(huì)提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量獲取勞動(dòng)報(bào)酬，多勞多得，少

勞少得，“不勞動(dòng)者不得食等量勞動(dòng)獲得等量報(bào)酬是按勞分配的內(nèi)在要求。技勞分配的具體形式主要有工資、獎(jiǎng)金、

津貼和勞動(dòng)分紅等。

68、【D】本題考查股價(jià)指數(shù)的計(jì)算方法。

69、【C】由中央政府發(fā)行的公債為國(guó)家公債，簡(jiǎn)稱國(guó)債;由地方政府發(fā)行的公債為地方公債，簡(jiǎn)稱地方債。我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算

法規(guī)定，“除法律和國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，地方政府不得發(fā)行地方政府債券”，從這個(gè)意義上講，我國(guó)的公債一般是指中央政府

的債務(wù)。

70、【B】按照貸款風(fēng)險(xiǎn)程度的不同將貸款劃分為正常類貸款、關(guān)注類貸款、次級(jí)類貸款、可疑類貸款和損失類貸款，

其中次級(jí)類貸款是指借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問(wèn)題，依靠其正常經(jīng)營(yíng)收入已無(wú)法保證足額償還本息，即使執(zhí)行擔(dān)保，

也可能會(huì)造成一定損失。

71、【A】對(duì)于某項(xiàng)特定的產(chǎn)品，需要該產(chǎn)品的人數(shù)和每個(gè)人對(duì)該產(chǎn)品的需求數(shù)量的乘積即是市場(chǎng)上該產(chǎn)品的總需求?！惧e(cuò)

因分析】對(duì)于市場(chǎng)上總需求的相關(guān)概念掌握不牢固。

72、【D】本題考查信用的內(nèi)涵與類型。征信使受信