2024年度食堂員工培訓與發(fā)展合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度食堂員工培訓與發(fā)展合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2解釋權(quán)2.培訓目標與內(nèi)容2.1培訓目標2.2培訓內(nèi)容3.培訓時間安排3.1培訓周期3.2培訓時間表4.培訓方式與地點4.1培訓方式4.2培訓地點5.培訓師資5.1師資要求5.2師資安排6.培訓考核與評價6.1考核方式6.2評價標準7.培訓費用與報銷7.1費用承擔7.2報銷流程8.培訓參與與出勤8.1參與要求8.2出勤管理9.培訓成果與應用9.1成果展示9.2應用要求10.培訓合同變更與終止10.1變更條件10.2終止條件11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與解除13.1生效條件13.2解除條件14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3其他約定事項第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“食堂”指甲方運營的食堂。1.1.2“員工”指在食堂工作的所有員工。1.1.3“培訓”指甲方為提升員工技能和素質(zhì)而提供的各類培訓活動。1.1.4“培訓費用”指甲方為實施培訓所發(fā)生的所有費用。1.2解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二條培訓目標與內(nèi)容2.1培訓目標2.1.1提升員工的專業(yè)技能和服務水平。2.1.2增強員工的團隊協(xié)作和溝通能力。2.1.3培養(yǎng)員工的安全意識和責任感。2.2培訓內(nèi)容2.2.1食堂管理知識2.2.2食品安全與衛(wèi)生規(guī)范2.2.3服務禮儀與客戶關(guān)系管理2.2.4職業(yè)素養(yǎng)與心理健康第三條培訓時間安排3.1培訓周期3.1.1培訓周期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2培訓時間表3.2.1每月至少安排一次集中培訓，每次培訓不少于2小時。3.2.2根據(jù)實際情況，可調(diào)整培訓時間表。第四條培訓方式與地點4.1培訓方式4.1.1內(nèi)部培訓：由甲方內(nèi)部專業(yè)人員或邀請外部專家進行。4.1.2外部培訓：組織員工參加外部培訓機構(gòu)舉辦的培訓課程。4.2培訓地點4.2.1內(nèi)部培訓地點：食堂內(nèi)部會議室或培訓室。4.2.2外部培訓地點：由培訓機構(gòu)指定。第五條培訓師資5.1師資要求5.2師資安排5.2.1內(nèi)部師資：由甲方內(nèi)部選拔或培養(yǎng)。5.2.2外部師資：由甲方邀請。第六條培訓考核與評價6.1考核方式6.1.1理論考核：通過書面或口頭提問的方式進行。6.1.2實操考核：通過實際操作或案例分析進行。6.2評價標準6.2.1理論考核：以正確率和熟練度為評價標準。6.2.2實操考核：以操作規(guī)范性和準確性為評價標準。第七條培訓費用與報銷7.1費用承擔7.1.1甲方承擔培訓費用，包括師資費、教材費、場地費等。7.1.2員工參加外部培訓的交通費、住宿費等費用由甲方承擔。7.2報銷流程7.2.1員工參加培訓后，將相關(guān)費用單據(jù)提交給甲方。7.2.2甲方審核費用單據(jù)后，按照規(guī)定流程進行報銷。第八條培訓參與與出勤8.1參與要求8.1.1所有員工均需參加甲方組織的培訓活動。8.1.2員工應提前報名參加培訓，并按時參加培訓課程。8.2出勤管理8.2.1培訓出勤率應不低于95%，如因特殊原因無法參加，需提前向甲方請假。8.2.2對于未按規(guī)定參加培訓或出勤率低于要求的員工，甲方有權(quán)進行相應的處罰。第九條培訓成果與應用9.1成果展示9.1.2甲方將定期組織成果展示活動，員工需積極參與并分享培訓成果。9.2應用要求9.2.1員工需將培訓所學知識應用于實際工作中，提高工作效率和服務質(zhì)量。9.2.2甲方將定期對員工培訓成果進行評估，以確保培訓效果。第十條培訓合同變更與終止10.1變更條件10.1.1如遇國家政策調(diào)整或甲方業(yè)務需求變化，甲方有權(quán)對培訓內(nèi)容、時間等進行調(diào)整。10.1.2員工因個人原因需調(diào)整培訓計劃，需提前向甲方提出申請。10.2終止條件10.2.1培訓合同因甲方原因終止，甲方需向員工支付相應的培訓費用。10.2.2員工因個人原因終止培訓，不再享有甲方支付的培訓費用。第十一條違約責任11.1違約行為11.1.1甲方未按合同約定提供培訓，或培訓質(zhì)量不符合要求的，應承擔違約責任。11.1.2員工未按合同約定參加培訓或違反培訓紀律的，應承擔違約責任。11.2違約責任11.2.1甲方違約，應向員工支付違約金，并承擔相應的賠償責任。11.2.2員工違約，甲方有權(quán)根據(jù)違約程度采取相應措施，包括但不限于警告、罰款等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。12.1.2如協(xié)商不成，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的人民法院。第十三條合同生效與解除13.1生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2解除條件13.2.1如遇不可抗力因素導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。13.2.2如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。第十四條其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為提供特定服務或協(xié)助合同履行而介入的獨立第三方。1.2第三方的類型包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術(shù)支持方等。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1甲方或乙方需要專業(yè)的第三方服務以提升培訓效果。2.1.2合同履行過程中，需要第三方進行監(jiān)督、評估或提供技術(shù)支持。2.1.3甲方或乙方在特定情況下，無法獨立完成合同規(guī)定的任務。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。3.2.1第三方責任的具體范圍，如直接責任、間接責任等。3.2.2第三方責任限額的具體金額，可根據(jù)第三方服務的性質(zhì)和風險程度確定。3.2.3第三方責任限額的適用條件，如損失發(fā)生的時間、地點等。第四條第三方介入的程序4.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要介入的第三方。4.1.2雙方共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確第三方在合同中的角色、責任和義務。4.1.3第三方按照服務協(xié)議的要求，獨立履行其職責。第五條第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.1第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系。5.2第三方在合同履行過程中，應遵循甲乙雙方的要求，并保持獨立性和客觀性。5.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。第六條第三方介入的監(jiān)督與評估6.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。6.2第三方應定期向甲乙雙方報告服務進展情況，并接受甲乙雙方的檢查。6.3甲乙雙方可根據(jù)第三方服務的效果，對第三方進行獎勵或處罰。第七條第三方介入的終止7.1.1合同履行完畢，第三方服務已無必要。7.1.2第三方未能履行服務協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后決定終止。7.1.3第三方違約，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應就相關(guān)事宜進行結(jié)算，包括但不限于費用結(jié)算、資料移交等。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。8.3第三方介入的爭議解決，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務。第九條第三方介入的合同條款補充9.1.1明確第三方介入的原因、目的和范圍。9.1.2約定第三方介入的具體時間、地點和方式。9.1.3約定第三方的責任限額和違約責任。9.1.4約定第三方介入的監(jiān)督與評估機制。9.1.5約定第三方介入的終止條件和程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書詳細列出培訓課程、時間、地點、師資等信息。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容詳實，經(jīng)甲乙雙方簽字確認。2.培訓費用預算表列明培訓費用構(gòu)成，包括師資費、教材費、場地費等。要求：預算合理，經(jīng)甲乙雙方審核通過。3.培訓師資簡歷提供師資的基本信息、教學經(jīng)驗和相關(guān)資格證書。要求：真實有效，經(jīng)甲乙雙方審核。4.培訓考核記錄記錄培訓過程中的考核情況，包括理論考核、實操考核等。要求：記錄完整，真實反映培訓效果。5.培訓成果展示材料6.第三方服務協(xié)議明確第三方在合同中的角色、責任和義務。要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。7.爭議解決協(xié)議約定爭議解決方式、機構(gòu)和程序。要求：內(nèi)容明確，具有法律效力。8.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、原因和時間。要求：變更合理，經(jīng)甲乙雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1甲方未按合同約定提供培訓，或培訓質(zhì)量不符合要求的，應承擔違約責任。1.2責任認定標準：甲方應賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。1.3示例：甲方未能按期提供培訓，導致乙方損失了預期收益。2.乙方違約行為及責任認定2.1乙方未按合同約定參加培訓或違反培訓紀律的，應承擔違約責任。2.2責任認定標準：乙方應支付甲方相應的違約金，并承擔培訓費用。2.3示例：乙方無故缺席培訓，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未能履行服務協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后決定終止，應承擔違約責任。3.2責任認定標準：第三方應賠償因此給甲乙雙方造成的經(jīng)濟損失。3.3示例：第三方未按約定提供培訓服務，導致甲乙雙方遭受損失。4.爭議解決違約行為及責任認定4.1雙方未按爭議解決協(xié)議履行爭議解決程序，應承擔違約責任。4.2責任認定標準：違約方應承擔由此產(chǎn)生的額外費用。4.3示例：雙方未按約定提交爭議解決材料，導致案件審理延遲。全文完。2024年度食堂員工培訓與發(fā)展合同2本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方名稱1.5合同簽訂地點第二條培訓目標2.1培訓目的2.2培訓內(nèi)容2.3培訓目標2.4培訓效果評估第三條培訓計劃3.1培訓時間安排3.2培訓地點安排3.3培訓師資安排3.4培訓課程安排3.5培訓考核方式第四條培訓費用4.1培訓費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間4.4費用結(jié)算方式第五條培訓實施5.1培訓組織與實施5.2培訓課程實施5.3培訓考核實施5.4培訓效果跟蹤5.5培訓資料管理第六條培訓成果應用6.1培訓成果轉(zhuǎn)化6.2培訓成果評估6.3培訓成果應用效果6.4培訓成果反饋第七條培訓保障7.1培訓場地保障7.2培訓設備保障7.3培訓師資保障7.4培訓經(jīng)費保障第八條培訓責任8.1培訓組織方責任8.2培訓實施方責任8.3培訓參與方責任8.4培訓監(jiān)督方責任第九條合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同解除條件9.4合同解除程序第十條違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償?shù)谑粭l爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序11.4爭議解決期限第十二條合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理第十三條合同附件13.1附件一：培訓課程表13.2附件二：培訓師資介紹13.3附件三：培訓考核標準13.4附件四：培訓費用明細第十四條其他14.1合同解釋14.2合同附件14.3合同簽署14.4合同生效第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：2024年度食堂員工培訓與發(fā)展合同1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日至2024年12月31日1.4合同雙方名稱：甲方：公司食堂管理部門乙方：培訓咨詢公司1.5合同簽訂地點：公司食堂管理部門辦公室第二條培訓目標2.1培訓目的：提升食堂員工的服務意識、技能水平和工作效率，提高食堂整體運營質(zhì)量。2.2培訓內(nèi)容：2.2.1服務意識培訓2.2.2食品安全知識培訓2.2.3餐飲服務技能培訓2.2.4食堂管理制度培訓2.3培訓目標：2.3.1員工服務態(tài)度改善2.3.2食品安全知識掌握2.3.3餐飲服務技能提升2.3.4食堂管理制度執(zhí)行2.4培訓效果評估：2.4.1培訓前后的服務態(tài)度對比2.4.2食品安全知識測試2.4.3餐飲服務技能考核2.4.4食堂管理制度執(zhí)行情況檢查第三條培訓計劃3.1培訓時間安排：3.1.12024年2月1日至2月28日：開展服務意識培訓3.1.22024年3月1日至3月31日：進行食品安全知識培訓3.1.32024年4月1日至4月30日：實施餐飲服務技能培訓3.1.42024年5月1日至5月31日：完成食堂管理制度培訓3.2培訓地點安排：公司食堂內(nèi)部會議室及實踐操作區(qū)域3.3培訓師資安排：3.3.1服務意識培訓：邀請資深服務管理專家授課3.3.2食品安全知識培訓：聘請食品安全監(jiān)管部門專業(yè)人員3.3.3餐飲服務技能培訓：聘請餐飲服務行業(yè)高級技師3.3.4食堂管理制度培訓：由甲方食堂管理部門負責人主講3.4培訓課程安排：3.4.1服務意識培訓：服務態(tài)度與技巧、溝通技巧等3.4.2食品安全知識培訓：食品安全法律法規(guī)、食品衛(wèi)生操作等3.4.3餐飲服務技能培訓：餐飲服務流程、菜品制作技巧等3.4.4食堂管理制度培訓：食堂管理制度、員工行為規(guī)范等3.5培訓考核方式：3.5.1服務意識培訓：現(xiàn)場模擬服務、服務態(tài)度評價等3.5.2食品安全知識培訓：筆試考試、實際操作考核等3.5.3餐飲服務技能培訓：實際操作考核、技能展示等3.5.4食堂管理制度培訓：筆試考試、制度執(zhí)行情況檢查等第四條培訓費用4.1培訓費用總額：人民幣萬元整4.2費用支付方式：分期支付，每期支付萬元，共計期4.3費用支付時間：每期培訓結(jié)束后7個工作日內(nèi)支付4.4費用結(jié)算方式：銀行轉(zhuǎn)賬，甲方將支付憑證發(fā)送至乙方指定賬戶第五條培訓實施5.1培訓組織與實施：由乙方負責整個培訓的組織與實施工作，包括課程安排、師資安排、場地安排等5.2培訓課程實施：按照培訓計劃進行，確保培訓內(nèi)容與目標相符5.3培訓考核實施：按照培訓考核方式，對員工進行考核，記錄考核結(jié)果5.4培訓效果跟蹤：對培訓效果進行跟蹤評估，收集反饋意見，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方法5.5培訓資料管理：乙方負責整理培訓資料，包括講義、課件、考核結(jié)果等，并及時提供甲方查閱第六條培訓成果應用6.1培訓成果轉(zhuǎn)化：將培訓所學知識與技能應用于實際工作中，提高食堂運營效率6.2培訓成果評估：對培訓成果進行評估，包括員工滿意度、食堂運營指標等6.3培訓成果應用效果：根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整培訓內(nèi)容和方法，確保培訓效果6.4培訓成果反饋：收集員工對培訓的反饋意見，用于改進培訓工作第七條培訓保障7.1培訓場地保障：甲方提供培訓場地，確保培訓順利進行7.2培訓設備保障：甲方提供必要的培訓設備，如投影儀、音響設備等7.3培訓師資保障：乙方負責邀請具備資質(zhì)的師資，確保培訓質(zhì)量7.4培訓經(jīng)費保障：甲方按照合同約定提供培訓經(jīng)費，確保培訓順利進行第八條合同變更與解除8.1合同變更：8.1.1任何一方需對合同內(nèi)容進行變更時，應提前30日以書面形式通知對方。8.1.2雙方就變更內(nèi)容達成一致后，應簽署書面變更協(xié)議，作為合同附件。8.1.3變更協(xié)議自雙方簽字之日起生效，對雙方具有同等約束力。8.2合同解除：8.2.1如一方違反合同約定，導致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同。8.2.2在發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。8.2.3解除合同應提前30日通知對方，并書面確認。8.3合同解除條件：8.3.1甲方未按時支付培訓費用，乙方有權(quán)解除合同。8.3.2乙方未按合同約定提供培訓服務，甲方有權(quán)解除合同。8.3.3一方違反合同約定的保密義務，對方有權(quán)解除合同。8.4合同解除程序：8.4.1一方提出解除合同，應書面通知對方，并說明解除原因。8.4.2收到解除通知后，對方應在7個工作日內(nèi)回復是否同意解除。8.4.3雙方就解除事宜達成一致后，應簽署書面解除協(xié)議。第九條違約責任9.1違約情形：9.1.1一方未按合同約定履行培訓費用支付義務。9.1.2一方未按合同約定提供培訓服務。9.1.3一方違反合同約定的保密義務。9.2違約責任承擔：9.2.1違約方應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。9.2.2違約金金額為合同總金額的10%，最高不超過人民幣萬元。9.3違約賠償：9.3.1因違約造成的損失，由違約方承擔全部賠償責任。9.3.2賠償金額根據(jù)實際損失計算，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。10.1.3仲裁機構(gòu)應為中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會。10.3爭議解決程序：10.3.1爭議雙方應向仲裁委員會提交仲裁申請書。10.3.2仲裁委員會根據(jù)仲裁規(guī)則組織仲裁。10.3.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。10.4爭議解決期限：10.4.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)協(xié)商解決。10.4.2協(xié)商不成，應在30日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。第十一條合同終止11.1合同終止條件：11.1.1合同約定的培訓期限屆滿。11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.3合同因一方違約而終止。11.2合同終止程序：11.2.1雙方簽署合同終止協(xié)議。11.2.2合同終止協(xié)議自雙方簽字之日起生效。11.3合同終止后的處理：11.3.1雙方應結(jié)清所有未了事項，包括培訓費用、培訓成果等。11.3.2乙方應將培訓資料和成果移交給甲方。第十二條合同附件12.1附件一：培訓課程表12.2附件二：培訓師資介紹12.3附件三：培訓考核標準12.4附件四：培訓費用明細第十三條其他13.1合同解釋：本合同如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同生效14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托，參與合同相關(guān)活動，提供專業(yè)服務或咨詢的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書面同意。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量。第三條第三方職責與權(quán)利3.1第三方職責：3.1.1按照合同約定，提供專業(yè)服務或咨詢。3.1.2遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.1.3對其提供的服務或咨詢內(nèi)容負責。3.1.4保護合同雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方權(quán)利：3.2.1要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助。3.2.2在合同約定范圍內(nèi)，獨立行使職權(quán)。3.2.3享有合同約定的報酬。第四條第三方選擇與委托4.1第三方由甲方或乙方根據(jù)專業(yè)需求選擇。4.2甲方或乙方應將第三方信息提前通知對方。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額：5.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，其責任限額不超過合同總金額的10%。5.1.2第三方責任限額不包括因甲方或乙方的故意或重大過失造成的損失。第六條第三方介入的具體條款6.1第三方介入合同：6.1.1第三方介入合同應包含第三方的職責、權(quán)利、責任限額等內(nèi)容。6.1.2第三方介入合同應經(jīng)甲方和乙方簽字蓋章后生效。第七條第三方介入的管理7.1第三方介入活動應接受甲方和乙方的監(jiān)督。7.2第三方應定期向甲方和乙方報告工作進展和成果。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入合同期滿或合同提前終止時，第三方應立即停止介入活動。8.2第三方應將介入活動產(chǎn)生的資料和成果移交給甲方或乙方。第九條第三方介入的費用9.1第三方介入費用由甲方或乙方支付。9.2第三方介入費用應包含在合同總金額內(nèi)。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應由甲方和乙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。第十一條第三方介入的其他條款11.1第三方介入活動不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。11.2第三方介入活動不得違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。11.3第三方介入活動應遵守合同約定。第十二條合同修正12.1本合同因第三方介入而產(chǎn)生的修正，應經(jīng)甲方和乙方書面同意。12.2修正后的合同條款與原合同具有同等法律效力。第十三條合同解釋13.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，如有未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條合同生效14.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第三部分：其他補充性說明和解釋