《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》繁峙縣2024年臨考沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》繁峙縣2024年臨考沖刺試題

單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）

1.在員工職業(yè)生涯的中期，最重要的是對(duì)員工進(jìn)行0。

A、保健投資B、企業(yè)文化的培訓(xùn)C、充電式培訓(xùn)D、工作輪換

2.支票的出票人和商業(yè)承兌匯票的承兌人在票據(jù)上的簽章應(yīng)為0。

A、其預(yù)留銀行的簽章B、出票人或承兌人簽章C、具體經(jīng)辦人簽章D、銀行財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的個(gè)人簽章

3.從使用者角度來(lái)看，從（）中取得的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

A、經(jīng)濟(jì)普查B、農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查C、《中國(guó)人口統(tǒng)計(jì)年鑒》D、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查

4.現(xiàn)代企業(yè)制度是同（）相適應(yīng)的企業(yè)制度。

A、財(cái)產(chǎn)私有制和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)B、社會(huì)分工和社會(huì)化大生產(chǎn)C、生產(chǎn)資料公有制和現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)D、社會(huì)

化大生產(chǎn)和現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

5.某一交易日某只股票的成交量占其上市流通量的比例稱為（）。

A、買手B、成交量C、成交率D、換手率

6.在組織承諾的各因素中，反映員工對(duì)繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的是0。

A、永久承諾B、經(jīng)濟(jì)承諾C、繼續(xù)承諾D、規(guī)范承諾

7.企業(yè)管理的兩重性是指自然屬性和。。

A、經(jīng)濟(jì)屬性B、文化屬性C、社會(huì)屬性D、政治屬性

8.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是0。

A、接受職業(yè)技能培訓(xùn)B、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程C、休息休假D、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

9.商業(yè)銀行存款成本中，可用資金成本率的計(jì)算公式為0。

A、營(yíng)業(yè)成本/（全部存款資金-法定準(zhǔn)備金）B、（利息成本+營(yíng)業(yè)成本）/全部存款資金C、（利息成本+營(yíng)業(yè)成本）/（全

部存款資金?支付準(zhǔn)備金）D、（利息成本+營(yíng)業(yè)成本）/（全部存款資金.法定準(zhǔn)備金.支付準(zhǔn)備金）

10.某銀行2004年3月25日向工廠發(fā)放臨時(shí)貸款10萬(wàn)元，貸款期限為3個(gè)月（假設(shè)月利率為9%））,該廠于2004年6月

25日向銀行按期還貸,應(yīng)計(jì)收利息為（）。

A、27000元B、2700元C、2000元D、7000元

11.下列人群中,可以被稱為團(tuán)體的是（）。

A、球場(chǎng)中的球迷B、某公司人力資源部門的員工C、飛機(jī)上的乘客D、商店里的顧客

12.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)是0。

A、產(chǎn)品B、廠家C、顧客的需求D、商家

13.商業(yè)銀行監(jiān)管的主要內(nèi)容不包括（）。

A、市場(chǎng)準(zhǔn)入監(jiān)管B、資本充足率監(jiān)管C、存款保險(xiǎn)制度D、監(jiān)管增級(jí)體系

14.再就業(yè)培訓(xùn)的主要對(duì)象不包括0。

A、城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員B、企業(yè)下崗職工C、軍人退出現(xiàn)役已被納入國(guó)家統(tǒng)一安置的D、刑滿釋放的人

員

15.下列憑證不屬于銀行基本憑證的是0。

A、進(jìn)賬單B、現(xiàn)金收、付傳票C、轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票D、特種轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票

16.辦理查封登記時(shí)，國(guó)土資源行政主管部門不需注意()。

A、土地使用權(quán)在預(yù)查封期間登記在被執(zhí)行人名下的，預(yù)查封登記自動(dòng)轉(zhuǎn)為查封登記B、兩個(gè)以上人民法院對(duì)同一

宗土地進(jìn)行查封的，同時(shí)為送達(dá)協(xié)助執(zhí)行通知書的人民法院辦理查封登記手續(xù)C、查封、預(yù)查封期限屆滿或者人民

法院解除查封的,查封、預(yù)查封登記失效,應(yīng)注銷查封、預(yù)查封登記D、對(duì)被人民法院依法查封、預(yù)查封的土地使用

權(quán)，在查封、預(yù)查封期間,不得辦理土地權(quán)利的變更登記或者土地抵押權(quán)、地役權(quán)登記

17.在財(cái)政支出總額中，購(gòu)買性支出所占比重大,表明財(cái)政具有較強(qiáng)的0。

A、資源配置職能B、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能C、收入分配職能D、平衡國(guó)際收支職能

18.我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立之后，社會(huì)的主要矛盾已轉(zhuǎn)變?yōu)?)。

A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制兩種經(jīng)濟(jì)體制之間的矛盾B、人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要與落后的生產(chǎn)力之

問(wèn)的矛盾C、無(wú)產(chǎn)階級(jí)與資產(chǎn)階級(jí)兩個(gè)階級(jí)之間的矛盾D、社會(huì)主義和資本主義兩條道路之間的矛盾

19.廠長(zhǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)制屬于企業(yè)規(guī)章制度中的()。

A、工作制度B、基本制度C、領(lǐng)導(dǎo)制度D、責(zé)任制度

20.()對(duì)價(jià)值的決定作用幾乎是房地產(chǎn)所獨(dú)有的()。

A、區(qū)位B、質(zhì)量C、價(jià)格D、面積

21.1956年底我國(guó)基本上完成了生產(chǎn)資料的社會(huì)主義改造,標(biāo)志著()。

A、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的產(chǎn)生B、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的確立C、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的發(fā)展D、社會(huì)主義經(jīng)

濟(jì)制度的完成

22.影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素不包括0。

A、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容B、地區(qū)及行業(yè)差異C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力D、企業(yè)文化

23.不屬于房地產(chǎn)估價(jià)作用的是()。

A、將房地產(chǎn)交易到一個(gè)更高的價(jià)格B、促進(jìn)房地產(chǎn)公平交易C、建立合理的房地產(chǎn)市場(chǎng)秩序D、將房地

產(chǎn)價(jià)格導(dǎo)向正?；?/p>

24.編寫工作說(shuō)明書的步驟是0。

A、綜合處理工作信息;完成撰寫工作說(shuō)明書B、全面獲取工作信息;完成撰寫工作說(shuō)明書C、全面獲取工作信

息;綜合處理工作信息D、全面獲取工作信息;綜合處理工作信息;完成撰寫工作說(shuō)明書

25.某醫(yī)生從三甲醫(yī)院跳槽去了一家診所，帶走了病人的聯(lián)系方式并給這些病人打電話告知這家診所的地址。在這種

情形中，屬于商業(yè)秘密的是0。

A、病人的聯(lián)系方式B、醫(yī)生的跳槽行為C、醫(yī)生的新單位地址D、醫(yī)生的原單位名稱

26.股份制是現(xiàn)代企業(yè)的()形式。

A、資本組織B、管理組織C、收入分配D、利益協(xié)調(diào)

27.企業(yè)具有兩重屬性，它既是生產(chǎn)力的組織形式，又體現(xiàn)一定的0。

A、社會(huì)生產(chǎn)目的B、社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D、生產(chǎn)力發(fā)展水平

28.在裁決書送達(dá)當(dāng)事人不服仲裁可以自收到裁決書之日起()內(nèi)向人民法院起訴。

A、10B、15C、25D、30

29.下列安全生產(chǎn)管理要素中,0是安全性生產(chǎn)管理的靈魂。

A、安全生產(chǎn)法制B、安全生產(chǎn)責(zé)任C、安全生產(chǎn)科技D、安全生產(chǎn)文化

30.區(qū)別不同稅種的主要標(biāo)志是()。

A、納稅人B、稅率C、課稅對(duì)象D、納稅環(huán)節(jié)

31.證券回購(gòu)中，出售方付給買方的利息由()確定。

A、被抵押的證券本身的利率B、基準(zhǔn)利率C、市場(chǎng)利率D、買賣雙方商議

32.管理作為一項(xiàng)有目的的活動(dòng)，其目的是要0。

A、提高組織的效率B、有效地實(shí)現(xiàn)組織的預(yù)期目標(biāo)C、確保組織沿正確的軌道運(yùn)行D、使企業(yè)獲得最大

的利益

33.關(guān)于利息率，下列說(shuō)法正確的是()。

A、固定利率在任何時(shí)期都是固定不變的利息率B、浮動(dòng)利率的優(yōu)點(diǎn)是便于計(jì)算借款成本C、市場(chǎng)利率受借

貸資金供求影響與官定利率一致D、利息率的決定因素包括國(guó)際利率水平

34.下列關(guān)于會(huì)計(jì)科目設(shè)置的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是0。

A、合法性原則就是所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定B、企業(yè)在設(shè)置會(huì)計(jì)科目時(shí)應(yīng)遵循合理

性原則、相關(guān)性原則和合法性原則C、單位在不違背國(guó)際統(tǒng)一規(guī)定的前提下,可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)和實(shí)際情況，增

加、減少或合并某些會(huì)計(jì)科目D、設(shè)置會(huì)計(jì)科目是為了分類反映單位的經(jīng)濟(jì)信息，便于會(huì)計(jì)信息的使用者利用會(huì)計(jì)

信息進(jìn)行有關(guān)決策

35.我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算法關(guān)于政府舉借債務(wù)的規(guī)定是，“除法律和國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，。

A、各級(jí)政府不得發(fā)行政府債券B、中央政府不得發(fā)行政府債券C、地方政府不得發(fā)行地方政府債券D、

縣級(jí)政府不得發(fā)行地方政府債券

36.下列關(guān)于職位說(shuō)明書的說(shuō)法，正確的是()。

A、職位說(shuō)明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫B(tài)、每名員工的職位說(shuō)明書都因個(gè)人實(shí)際情況

的不同而有所差異C、職位說(shuō)明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求D、編制職位說(shuō)明書之前應(yīng)

對(duì)各職位的勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行測(cè)定

37.職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)折算方法為0。

A、(當(dāng)年度在本單位剩余工作日天數(shù)?250天)x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)B、(當(dāng)年度在本單位剩余工

作日天數(shù)+250天)x職工本人當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)C、(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天)x職工本人全年應(yīng)當(dāng)

享受的年休假天數(shù)D、(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天)x職工本人全年剩余的年休假天數(shù)

38.()又稱為“最佳更新期”。

A、使用壽命B、經(jīng)濟(jì)壽命C、技術(shù)壽命D、自然壽命

39.下列不是行政處罰行為的是()。

A、工商管理局責(zé)令違法經(jīng)營(yíng)戶停產(chǎn)停業(yè)B、稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)欠繳稅的工商戶進(jìn)行罰款C、公安機(jī)關(guān)對(duì)打架斗毆

者采取15天的拘留措施D、礦山企業(yè)對(duì)罷工的職工宣布開(kāi)除工職,并且罰款若干

40.城市土地是指()的土地。

A、城市市區(qū)B、城鎮(zhèn)建制范圍內(nèi)C、市區(qū)及郊區(qū)D、城建規(guī)劃用地

41.金融中介最基木的功能是0。

A、充當(dāng)信用中介B、充當(dāng)支付中介C、提供金融服務(wù)D、解決信息不對(duì)稱的問(wèn)題

42.已知一組數(shù)據(jù)的上限是70,組中值是50,則該組數(shù)據(jù)的下限是0。

A、30B、40C、50D、60

43.將工作分解為許多因素，分別考察員工對(duì)每一個(gè)因素的滿意程度，是0。

A、工作滿意度的因素模型B、工作滿意度的差異模型C、工作滿意度的均衡水平模型D、工作滿意度的

統(tǒng)計(jì)模型

44.下列加班情況中，屬于不支付加班費(fèi)的是0。

A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的C、領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的D、

法定休息日安排勞動(dòng)者工作的

45.適用第一審普通程序?qū)徖淼陌讣?其審理期限為()個(gè)月。

A、3B、6C、12D、24

46.關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量B、工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性

C、工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率D、工作豐富化的應(yīng)用成本較高

47.根據(jù)《中華人民共和國(guó)中國(guó)人民銀行法》的規(guī)定，我國(guó)貨幣政策的最終目標(biāo)是。，并以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

A、保持貨幣幣值穩(wěn)定B、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)C、保持物價(jià)穩(wěn)定D、保持利率穩(wěn)定

48.房地產(chǎn)的有效需求是指()。

A、邊際需求B、在一定時(shí)期內(nèi)，對(duì)房地產(chǎn)的最大需求C、居民需求D、有支付能力的需要

49.對(duì)懷孕()個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A、3B、5C、71)、8

50.特約服務(wù)是為滿足業(yè)主(含物業(yè)使用人)的個(gè)別需求受委托而提供的服務(wù),通常指(),而業(yè)主(含物業(yè)使用人)又提出該方

面的需求。

A、物業(yè)服務(wù)企業(yè)在公共服務(wù)中補(bǔ)充設(shè)立B、物業(yè)服務(wù)企業(yè)在專項(xiàng)服務(wù)中補(bǔ)充設(shè)立C、在物業(yè)服務(wù)合同中明

確要求D、在物業(yè)服務(wù)合同中未要求，物業(yè)服務(wù)企業(yè)在專項(xiàng)服務(wù)中也未設(shè)立

51.我國(guó)規(guī)定國(guó)家對(duì)不動(dòng)產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一登記制度的法律是()。

A、《中華人民共和國(guó)土地管理法》B、《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》C、《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》

D、《中華人民共和國(guó)民法通則》

52.薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指0。

A、同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致B、同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否

相似C、同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近D、同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

53.不屬于前期物業(yè)管理階段服務(wù)內(nèi)容的有0。

A、物業(yè)正常使用期所需要的常規(guī)服務(wù)叭物業(yè)承接查驗(yàn)3業(yè)主人住I)、竣工驗(yàn)收

54.模擬分權(quán)制的主要組織單位是0。

A、事業(yè)部B、生產(chǎn)階段C、職能部分D、高層管理者

55.貨幣供應(yīng)量是指0。

A、處于流通中的現(xiàn)金量B、處于流通中的存款量C、貨幣需要量D、處于流通中的現(xiàn)金量和存款量之和

56.下列關(guān)于共享服務(wù)中心和外包的陳述正確的是()。

A、采用共享服務(wù)中心和外包等形式的企業(yè),人力資源管理部門的工作職能將趨于分散B、外包是指將例行的、事

務(wù)性的工作活動(dòng)整合在一起，并為管理者和員工提供直接的支持C、共享服務(wù)中心是指企業(yè)與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目

標(biāo)有關(guān)的職責(zé)轉(zhuǎn)移給企業(yè)外部的供應(yīng)者身上D、共享服務(wù)中心是企業(yè)中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)

57.影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括0。

A、國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況3當(dāng)?shù)厣钏紻、地區(qū)及行業(yè)差異

58.代理人與第三人惡意串通，損害被代理人的利益，這種行為違背了代理制度的設(shè)立目的和誠(chéng)信原則，由。負(fù)連

帶責(zé)任。

A、代理人B、第三人C>被代理人D、代理人和第三人

59.政府預(yù)算的編制和執(zhí)行都要有時(shí)間上的界定，即收支預(yù)算的起訖時(shí)間，這體現(xiàn)了政府預(yù)算的()原則要求。

A、完整性B、統(tǒng)一性3年度性D、公開(kāi)性

60.在貨幣制度的類型中，典型的金本位制是

A、雙本位制B、金塊本位制C、金幣本位制D、金匯兌本位制

61.“通過(guò)綜合協(xié)調(diào)，使各種手段協(xié)調(diào)配合，揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)”體現(xiàn)了宏觀調(diào)控綜合協(xié)調(diào)體制的()要求。

A、目標(biāo)統(tǒng)一B、政策協(xié)調(diào)3功能互補(bǔ)D、適時(shí)適度

62.付款人對(duì)收款人委托收取的款項(xiàng)拒絕付款的，應(yīng)在接到付款銀行發(fā)出通知的次日起()內(nèi)出具拒絕證明。

A、3日B、5日C>10日I)、15日

63.下列關(guān)于團(tuán)體決策過(guò)程中經(jīng)常使用的德?tīng)柗萍夹g(shù)的說(shuō)法，正確的是0。

A、德?tīng)柗萍夹g(shù)是通過(guò)成員面對(duì)面的討論來(lái)作決策B、使用德?tīng)柗萍夹g(shù)的時(shí)候,團(tuán)體成員不需要匿名C、德?tīng)?/p>

菲技術(shù)最大的問(wèn)題是難以克服人際沖突D、德?tīng)柗萍夹g(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

64.綠化評(píng)價(jià)指標(biāo)錯(cuò)誤的是0。

A、小區(qū)內(nèi)綠地用地面積/小區(qū)總用地面積xl00%=綠地率B、人均公共綠地面積;小區(qū)公共綠地面積/小區(qū)內(nèi)居住

總?cè)丝贑、綠化覆蓋率=綠地覆蓋面積/小區(qū)總用地面積xlOO%D、綠化覆蓋率=小區(qū)內(nèi)綠化用地面積/綠地覆蓋

面積xlOO%

65.當(dāng)銀行利率提高時(shí),對(duì)房地產(chǎn)投資性需求()。

A、不發(fā)生作用B、有穩(wěn)定作用C、有促進(jìn)作用D、有抑制作用

66.庭審調(diào)查一般可以分為()個(gè)階段。

A、1B、2C、3D、4

67.()是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失

業(yè)預(yù)報(bào)。

A、就業(yè)援助B、失業(yè)預(yù)警C、失業(yè)登記D、法律援助

68.下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是0。

A、樂(lè)觀B、聰明C、善良D、健談

69.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的陳述中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是0。

A、主體是確定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位B、主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也

可以是其他組織或自然人C、雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系D、反映的是一次性使用勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

70.不考慮以往期間的費(fèi)用項(xiàng)目和費(fèi)用數(shù)額、主要根據(jù)預(yù)算期的需要卻可能情況、分析費(fèi)用項(xiàng)目和費(fèi)用數(shù)額的合理性、

綜合平衡編制費(fèi)用預(yù)算的方法稱為()。

A、彈性預(yù)算法B、固定預(yù)算法C、零基預(yù)算法D、增量預(yù)算法

71.拉氏指數(shù)把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在()。

A、報(bào)告期B、基期與報(bào)告期水平的平均數(shù)C、與基期與報(bào)告期無(wú)關(guān)的水平D、基期

72.以科研成果、科研產(chǎn)品等為交換對(duì)象的交易市場(chǎng)是0。

A、金融市場(chǎng)B、技術(shù)市場(chǎng)C、勞動(dòng)力市場(chǎng)D、信息市場(chǎng)

73.下列不屬于總量指標(biāo)的是0。

A、土地面積B、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值C、人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值D、財(cái)政收入

74.企業(yè)管理的社會(huì)性主要取決于()。

A、社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)B、生產(chǎn)力的發(fā)展水平C、勞動(dòng)的社會(huì)化程度D、勞動(dòng)分工的專業(yè)化程度

75.中央政府通過(guò)。手段，調(diào)整中央與地方財(cái)政之間的收入差距。

A、稅收B、國(guó)債C、財(cái)政補(bǔ)貼D、轉(zhuǎn)移支付

76.在編制現(xiàn)金流量表時(shí)，變賣設(shè)備收到的現(xiàn)金屬于()。

A、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量B、投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量C、籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量D、其他活動(dòng)產(chǎn)

生的現(xiàn)金流量

77.集中趨勢(shì)最主要的測(cè)度值是()。

A、標(biāo)準(zhǔn)差B、算術(shù)平均數(shù)C、極差D、眾數(shù)

78.在一個(gè)群體中為其他人過(guò)漉、解釋和提供信息的人是0。

A、家庭成員B、意見(jiàn)領(lǐng)袖C、消費(fèi)者D、營(yíng)銷決策者

79.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)進(jìn)行商品房預(yù)售,應(yīng)當(dāng)向()申請(qǐng)預(yù)售許可。

A、房地產(chǎn)管理部門B、規(guī)劃行政主管部門C、工商行政主管部門D、土地行政主管部門

80.張某為了現(xiàn)場(chǎng)觀看2012年夏季奧運(yùn)會(huì)比賽，到當(dāng)?shù)爻鋈刖彻芾聿块T申請(qǐng)辦理因私普通護(hù)照，該部門按規(guī)定向其收

取了200元費(fèi)用。這筆收入屬于0。

A、規(guī)費(fèi)收入B、稅收收入C、專項(xiàng)收入D、使用費(fèi)收入

81.0是房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)在固有的要求。

A、占有權(quán)B、使用權(quán)C、收益權(quán)D、處分權(quán)

82.企業(yè)發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期，分別是手工生產(chǎn)時(shí)期、()、企業(yè)生產(chǎn)時(shí)期。

A、工場(chǎng)生產(chǎn)時(shí)期B、工廠生產(chǎn)時(shí)期C、機(jī)器生產(chǎn)時(shí)期D、科技生產(chǎn)時(shí)期

83.。的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會(huì)等方面的要求。

A、工作實(shí)踐法B、社會(huì)實(shí)踐法C、訪談法D、觀察法

84.設(shè)備利用率高的生產(chǎn)類型是()生產(chǎn)類型。

A、大批量B、成批C、小批量D、單件

85.下列各項(xiàng)不屬于處理農(nóng)村土地承包糾紛原則的是()。

A、依法調(diào)處B、維護(hù)農(nóng)村土地承包權(quán)益C、保證農(nóng)業(yè)正常生產(chǎn)D、以司法解決方式為主

86.()是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)核心，負(fù)責(zé)規(guī)定企業(yè)的目標(biāo)、戰(zhàn)略和政策。

A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、股東大會(huì)D、高級(jí)管理層

87.某社區(qū)服務(wù)滿意度研究中，調(diào)查人員在某居民小區(qū)抽樣調(diào)查100戶，得到下表所列調(diào)查結(jié)果，其中回答??滿意”的

占()。

A、8%B、82%C、10%D、92%

88.基本建設(shè)資金、更新改造資金、財(cái)政預(yù)算外資金、社會(huì)保障基金等資金的管理和使用，存款人可以申請(qǐng)開(kāi)立()。

A、基本存款賬戶B、一般存款賬戶C、臨時(shí)存款賬戶D、專用存款賬戶

89.對(duì)股東不加以特別的限制而享有平等權(quán)利，并隨公司利潤(rùn)大小而取得相應(yīng)收益的股票稱為()。

A、普通股B、優(yōu)先股C、上市股D、社會(huì)公眾股

90.用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的情形是0。

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難的B、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整

工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

91.關(guān)于人力資源的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是0。

A、人的技能如果得不到及時(shí)使用和發(fā)揮，人的積極性將消退B、成長(zhǎng)發(fā)育期的個(gè)體稱為現(xiàn)實(shí)的人力資源C、

人力資源如果長(zhǎng)期不用，一般會(huì)荒廢或退化D、當(dāng)人的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，不能稱為人力資源

92.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由。和企業(yè)代表組成。

A、工會(huì)代表B、全體職工C、職工代表D、企業(yè)負(fù)責(zé)人

93.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的()足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

A、0.5%B、1%C、1.5%D、2%

94.一般情況下對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類型是()。

A、情感承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、經(jīng)濟(jì)承諾

95.企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，如實(shí)反映，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的()要求。

A、可靠性B、明晰性C、及時(shí)性D、重要性

96.被認(rèn)為最具負(fù)擔(dān)公平的稅率制度是()。

A、比例稅率B、累退稅率C、累進(jìn)稅率D、固定稅率

97.用德?tīng)柗品ㄟx取了幾位專家對(duì)某產(chǎn)品投放市場(chǎng)成功的可能性進(jìn)行判斷，其統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下表所示。該產(chǎn)品如果投放市

場(chǎng)，其成功的可能性是()

A、33.36%B、35.82%C、40.25%D、52.46%

98.PDCA循環(huán)可以使質(zhì)量水平()。

A、螺旋上升B、直線上升C、時(shí)升時(shí)降D、上升到某一水平后下降

99.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)

A、可以訂立口頭的協(xié)議B、雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議C、必須訂立崗位聘用合同D、必須簽訂書面勞動(dòng)合

同

100.下列各項(xiàng)不屬于技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程主要步驟的是()。

A、技能評(píng)價(jià)B、技能定價(jià)C、技能分析D、技能檢驗(yàn)

參考答案

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題，每題1分)

1>[C]在員工職業(yè)生涯中期階段中，對(duì)員工成長(zhǎng)尤為重要的是通過(guò)建立自我管理小組實(shí)施自我管理、建立公平合理的

薪酬體系、對(duì)員工進(jìn)行“充電式”培訓(xùn)。

2、【A】支票的出票人和商業(yè)承兌匯票的承兌人在票據(jù)上的簽章應(yīng)為其預(yù)留銀行的簽章。

3.[C]本題考查搜集第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的方法。第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的主要來(lái)源有公開(kāi)的出版物、未公開(kāi)的內(nèi)部調(diào)查等。

在我國(guó)，公開(kāi)出版或報(bào)道的社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家或地方的統(tǒng)計(jì)部門以及各種報(bào)刊媒介。

4>[D1本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度是同社會(huì)化大生產(chǎn)和現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)制度。

5、【I）】某一交易日某只股票的成交量占其上市流通量的比例稱為換手率。

6、【D】組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個(gè)因素。規(guī)范承諾反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，

它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

7.[C]企業(yè)管理具有兩重性，即自然屬性和社會(huì)屬性。

8.IB]勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，除了要執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù):①遵

守國(guó)家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度;②應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容,如果從事兼職，不能影響本單位的工作

任務(wù);③遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相

關(guān)的保密事項(xiàng)。

9.[D]選項(xiàng)D為可用資金成本率的計(jì)算公式，選項(xiàng)B為資金成本率的計(jì)算公式。

10、貸款利息有兩種計(jì)息方式:定期結(jié)息計(jì)息和利隨本清計(jì)息。本題中屬于利隨本清計(jì)息方式。利隨本清是借款人

償還銀行貸款時(shí)，銀行按償還金額逐筆計(jì)收利息。利息=還款金額x月數(shù)x月利率=10x3x9%0=0.27（萬(wàn)元），即2700元。

IK[B]團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。球場(chǎng)中的球

迷、飛機(jī)上的顧客、商店里的顧客等等，并不能稱之為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí)，僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合,相互之間影響

的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動(dòng)的可能性的人群才可以稱之為團(tuán)體。

12.[C]企業(yè)新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思來(lái)自于顧客的需求、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品狀況、社會(huì)科研部門和大專院校的科研成果、本企

業(yè)產(chǎn)品的經(jīng)銷商和代理商的建議、本企業(yè)的研究與開(kāi)發(fā)部門的科研成果和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)想、本企業(yè)高層管理部門和銷

售人員及職工的意見(jiàn)等。其中，顧客的需求是新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，沒(méi)有顧客需求的新產(chǎn)品其性能再優(yōu)、功能再

全也是沒(méi)有意義的。

13、【D】商業(yè)銀行監(jiān)管的主要內(nèi)容包括市場(chǎng)準(zhǔn)入監(jiān)管、資本充足率監(jiān)管、流動(dòng)性監(jiān)管、信貸風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管、監(jiān)管評(píng)級(jí)體系、

存款保險(xiǎn)制度、危及銀行救助與關(guān)閉等。

14、【C】再就業(yè)培訓(xùn)是指對(duì)職工失業(yè)或下崗后，有針對(duì)性地進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)

紀(jì)律的培訓(xùn)。再就業(yè)培訓(xùn)的主要對(duì)象是:城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、參加失業(yè)登記的其他人員。

15、【A】選項(xiàng)B、C、D為銀行基本憑證，結(jié)算業(yè)務(wù)憑證、進(jìn)賬單、存貸款業(yè)務(wù)的存取款單、貸款借據(jù)和各類

聯(lián)行報(bào)單等屬于銀行特定憑證。

16、【B】選項(xiàng)B,兩個(gè)以上人民法院對(duì)同一宗土地進(jìn)行查封的，應(yīng)為先送達(dá)協(xié)助執(zhí)行通知書的人民法院辦理查封登記手續(xù),

對(duì)后送達(dá)協(xié)助執(zhí)行通知書的人民法院辦理輪候查封登記，并書面告知其該土地使用權(quán)已被其他人民法院查封的事實(shí)及

查封的有關(guān)情況。

17.[A]本題考查購(gòu)買性支出。購(gòu)買性支出所占比重大，表明財(cái)政具有較強(qiáng)的資源配置職能。【錯(cuò)因分析】對(duì)于財(cái)政的

資源配置職能記憶不準(zhǔn)確。

18、我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立之后，社會(huì)的主要矛盾已轉(zhuǎn)變?yōu)槿嗣袢找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化需要與落后的生產(chǎn)力之

間的矛盾。

19、1Bl基本制度主要是指企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體系，如“經(jīng)理、廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”“法人管理制度”等。

20>［A］

21、【B】本題考查我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的途徑。1956年底我國(guó)基本上完成了生產(chǎn)資料的社會(huì)主義改造，標(biāo)志著

社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的確立。

22、［B］影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括:企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力、企業(yè)文化。

23、［A］由于房地產(chǎn)市場(chǎng)是不完全市場(chǎng),并且市場(chǎng)信息不對(duì)稱，不會(huì)自動(dòng)地形成常人容易識(shí)別的適當(dāng)價(jià)格,有許多阻礙房

地產(chǎn)價(jià)格合理形成的因素,在其判斷中要求有相關(guān)的專門知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，所以需要房地產(chǎn)估價(jià)師提供市場(chǎng)信息，進(jìn)行“替代”

市場(chǎng)的估價(jià)。房地產(chǎn)估價(jià)有助于將房地產(chǎn)價(jià)格導(dǎo)向正?；?促進(jìn)房地產(chǎn)公平交易，建立合理的房地產(chǎn)市場(chǎng)秩序。

24、【D】編寫工作說(shuō)明書的步驟主要包括:①全面獲取工作信息。主要包括對(duì)現(xiàn)有資料的瀏覽和工作信息的調(diào)查。②綜

合處理工作信息，主要包括對(duì)材料進(jìn)行整理和分析，必要時(shí),整理出工作說(shuō)明書內(nèi)容要求的所有信息;③完成撰寫工作說(shuō)明

書。至此，一份詳盡、完整的工作說(shuō)明書即告完成。

25、商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息

和經(jīng)營(yíng)信息。

26.［A］股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種資本組織形式,有利于實(shí)現(xiàn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，有利于提高企業(yè)和資本的運(yùn)作效

率，只要控股權(quán)掌握在國(guó)家和集體手中,就具有明顯的公有性，有利于擴(kuò)大公有資本的支配范圍，增強(qiáng)公有制的主體地位。

27、［B］本題考查企業(yè)兩重屬性。企業(yè)具有兩重屬性，它既是生產(chǎn)力的組織形式，又體現(xiàn)一定的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系。

28、【D】在裁決書送達(dá)當(dāng)事人不服仲裁可以自收到裁決書之日起30內(nèi)向人民法院起訴。

29、【D】通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳教育，在企業(yè)牢固樹立“以人為本”、“預(yù)防為主”、“依法生產(chǎn)”、“落實(shí)責(zé)任”、“科技興安”等意識(shí)

和理念。安全生產(chǎn)文化就是安全生產(chǎn)意識(shí)。它是安全生產(chǎn)管理的靈魂。

30>［C］本題考查稅制要素。課稅對(duì)象是區(qū)別不同稅種的主要標(biāo)志，體現(xiàn)著不同稅種課稅的基本界線，凡是列入課稅

對(duì)象的，就屬于該稅的課征范圍。

31、【D】證券回購(gòu)中，出售方付給買方的利息由買賣雙方商議確定。

32、【B】管理是指在一定的環(huán)境中，通過(guò)計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等活動(dòng),協(xié)調(diào)組織的各種資源，以期更有效地實(shí)現(xiàn)組織

目標(biāo)的過(guò)程。管理作為一項(xiàng)有目的的活動(dòng)，其目的就是要有效地實(shí)現(xiàn)組織的預(yù)期目標(biāo)。

33、【D】固定利率是在整個(gè)借款期內(nèi)都固定不變的利息率，固定利率的優(yōu)點(diǎn)是便于計(jì)算借款成本,市場(chǎng)利率受借貸資金

供求影響與官定利率不一致，所以選項(xiàng)A、B、C錯(cuò)誤。

34、會(huì)計(jì)科目的設(shè)置原則有①合法性原則:指所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。②相關(guān)性原

則:指所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)為提供有關(guān)各方所需要的會(huì)計(jì)信息服務(wù)，滿足對(duì)外報(bào)告與對(duì)內(nèi)管理的要求。③實(shí)用性原則:

指所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)符合單位自身特點(diǎn)，滿足單位實(shí)際需要。

35、【C】本題考查政府債務(wù)收入。我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算法關(guān)于政府舉借債務(wù)的規(guī)定，“除法律和國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，地方政

府不得發(fā)行地方政府債券九

36、【C】職位說(shuō)明書，又稱崗位說(shuō)明書或者工作說(shuō)明書，它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范

化描述的文件。職位說(shuō)明書包括兩個(gè)部分，即工作描述和工作規(guī)范（又稱任職資格）。在編寫職位說(shuō)明書的工作規(guī)范（任職

資格）時(shí)，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語(yǔ)要符合法律條文，嚴(yán)禁

種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求;④

一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

37、【C】職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在木單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折

算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù):365天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受

的年休假天數(shù)。

38>［B］設(shè)備經(jīng)濟(jì)壽命又稱“最佳更新期”。但這決不意味著設(shè)備一定要使用到經(jīng)濟(jì)壽命結(jié)束時(shí)更新才合理。由于技術(shù)

進(jìn)步,在實(shí)際工作中大多數(shù)的情況是在設(shè)備尚未達(dá)到其經(jīng)濟(jì)壽命年限，就應(yīng)該用技術(shù)更先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)更合理的新設(shè)備，提前

予以更新。

39、【D】《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第八條規(guī)定，行政處罰的種類包括:①警告;②罰款;③沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法

財(cái)物;④責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);⑤暫扣或者吊銷執(zhí)照、許可證;?行政拘留;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。選項(xiàng)D,礦山

企業(yè)不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)，其作出的罰款行為不屬于行政處罰。

40、【B】

41、【A】金融中介最基本的功能是充當(dāng)信用中介，促進(jìn)資金融通。

42、【A】本題考查組中值計(jì)算公式的應(yīng)用。上限值與下限值的平均數(shù)稱為組中值,（70+30）/2=50,因此選A。

43、【A】本題考查工作滿怠度概念。依定義描述故選擇A。

44、［C］依照法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不

能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)

酬。在實(shí)際中，應(yīng)注意實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有加班收入。

45、【B】人民法院適用第一審普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的,由本院

院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)6個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。

46、【A】工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。工作豐富化的

優(yōu)點(diǎn)是：可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率。但是這種方法也存在一些缺點(diǎn)：成本和事故率都比較高，還必

須依賴管理人員來(lái)控制。

47、【A】本題考查貨幣政策。我國(guó)貨幣政策的最終目標(biāo)是保持貨幣幣值穩(wěn)定，并以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

48、［D］有效需求，是指對(duì)物品的有支付能力支持的需要,即不但愿意購(gòu)買而且有能力購(gòu)買。只有需要而無(wú)支付能力（即

想買但沒(méi)有錢），或者雖然有支付能力但不需要（即有錢但不想買），都不能使購(gòu)買行為發(fā)生,從而不能使價(jià)格成為現(xiàn)實(shí)。

49、【C】《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁

忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

50、【I）】特約服務(wù)是受業(yè)主和物業(yè)使用人的委托,為滿足其個(gè)別需求而提供的服務(wù)。通常是在物業(yè)服務(wù)合同中未要求、

物業(yè)服務(wù)企業(yè)在專項(xiàng)服務(wù)中也未設(shè)立,而業(yè)主或物業(yè)使用人又提出的需求。此時(shí)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)在可能的情況下應(yīng)盡量滿

足這種需求，提供特約服務(wù)。

51、【B】《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》第十條規(guī)定,國(guó)家對(duì)不動(dòng)產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一登記制度。統(tǒng)一登記的范圍、登記機(jī)構(gòu)和登記

辦法，由法律、行政法規(guī)規(guī)定。第二百四十六條規(guī)定，法律、行政法規(guī)對(duì)不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記的范圍、登記機(jī)構(gòu)和登記辦法作

出規(guī)定前，地方性法規(guī)可以依照本法有關(guān)規(guī)定作出規(guī)定?？梢?jiàn)，《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》是規(guī)定國(guó)家對(duì)不動(dòng)產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一

登記的法律。

52、1A】薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位

的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同；②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要匕值一致便是公平；

③個(gè)人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

53、[D]在前期管理期間，物業(yè)服務(wù)企業(yè)從事的活動(dòng)和提供的服務(wù)，既包含物業(yè)正常使用期所需要的常規(guī)服務(wù)內(nèi)容，又包

括物業(yè)承接查驗(yàn)，業(yè)主入住,物業(yè)裝飾裝修管理、工程質(zhì)量保修處理、物業(yè)管理項(xiàng)目機(jī)構(gòu)的前期運(yùn)作和前期溝通協(xié)調(diào)等前

期管理內(nèi)容。選項(xiàng)D,竣工驗(yàn)收屬于物業(yè)管理的早期介入環(huán)節(jié)的服務(wù)內(nèi)容。

54、【B】模擬分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)，實(shí)際上是介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式。它的特點(diǎn)是模擬分權(quán)制的主

要組織單位不是事業(yè)部，而是由模擬事業(yè)部形成的生產(chǎn)階段。模擬分權(quán)制的優(yōu)點(diǎn)基本與事業(yè)部制相同。其缺點(diǎn)是生產(chǎn)階

段不是真正的事業(yè)部,模擬分權(quán)制不可能具有事業(yè)部制特有的靈活適應(yīng)性。

55、【D】《中國(guó)人民銀行貨幣供應(yīng)量統(tǒng)計(jì)和公布暫行法》規(guī)定,貨幣供應(yīng)量是一國(guó)在某一時(shí)間點(diǎn)流通手段和支付手段的

總和，一般表現(xiàn)為金融機(jī)構(gòu)的存款、流通中的現(xiàn)金等負(fù)債，也即除金融機(jī)構(gòu)和財(cái)政之外,企業(yè)、居民、機(jī)關(guān)團(tuán)體等經(jīng)濟(jì)主

體的金融財(cái)產(chǎn)。

56、【D】A項(xiàng)，采用共享服務(wù)中心和外包等形式的企業(yè)，其人力資源部門的工作具有了清晰的層次，其職能北但沒(méi)有分散,

反而可以將精力集中于高附加值的工作，有助于更好地發(fā)揮人力資源管理部門的作用，提升人力資源管理部門的地位，同

時(shí)又能夠縮短運(yùn)營(yíng)時(shí)間，降低人力資源管理成本;B項(xiàng)，人力資源管理服務(wù)外包是指將與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標(biāo)有關(guān)的人

力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給組織外部的供應(yīng)者去完成，人力資源部?jī)H需要對(duì)這些職能進(jìn)行監(jiān)督，由此提高人力資源管理活動(dòng)質(zhì)

量;C項(xiàng),共享服務(wù)中心是指將所有的與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來(lái)，為企業(yè)內(nèi)外所有的客戶提供人力

資源管理服務(wù)，并由接受其服務(wù)的部門按所享受服務(wù)的數(shù)量支付服務(wù)費(fèi)。

57.[A]

58、【D】本題考查濫用代理權(quán)。代理人與第三人惡意串通，損害被代理人的利益，這種行為違背了代理制度的設(shè)立目

的和誠(chéng)信原則，由代理人和第三人負(fù)連帶責(zé)任。

59.[C]本題考查政府預(yù)算的原則。政府預(yù)算的編制和執(zhí)行都要有時(shí)間上的界定，即收支預(yù)算的起訖時(shí)間，這體現(xiàn)了

政府預(yù)算的年度性原則要求。

60、【C】本題考查金幣本位制。在貨幣制度的類型中，金幣本位制是典型的金本位制。

6K[C]本題考查宏觀調(diào)控綜合協(xié)調(diào)體制的要求。各主管部門職責(zé)明確、分工合理、協(xié)調(diào)配合的綜合協(xié)調(diào)體制的要求

有：目標(biāo)統(tǒng)一；政策協(xié)調(diào)；功能互補(bǔ)；適時(shí)適度。其中，功能互補(bǔ)，即通過(guò)綜合協(xié)調(diào)，使各種手段協(xié)調(diào)配合，揚(yáng)長(zhǎng)避

短，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)。

62、【A】付款人對(duì)收款人委托收取的款項(xiàng)拒絕付款的，應(yīng)在接到付款銀行發(fā)出通知的次日起3日內(nèi)出具拒絕證明。

63、【D】德?tīng)柗萍夹g(shù)最早是由著名智囊團(tuán)一蘭德公司使用的技術(shù)，與一般團(tuán)體決策方法不同的是，它不安排團(tuán)體成員

見(jiàn)面討論，而是設(shè)計(jì)一套問(wèn)卷，要求團(tuán)體各成員以匿名方式獨(dú)自針對(duì)問(wèn)題提出可能的解決辦法;整理問(wèn)卷，將結(jié)果印發(fā)給各

成員，讓各成員看過(guò)調(diào)查結(jié)果后，重新回答問(wèn)卷，可能引發(fā)新的想法或改變觀點(diǎn);重復(fù)上述步驟，直到達(dá)成比較一致的結(jié)論。

這種方法可以節(jié)省面談會(huì)議的成本，還能避免人際沖突，但是比較費(fèi)時(shí),也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法。

64、［D］

65.［D］從成本的角度來(lái)看,利率升降會(huì)增加或降低房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的投資利息。從房地產(chǎn)需求的角度來(lái)看,由于現(xiàn)代購(gòu)買

房地產(chǎn)（特別是商品住宅）普遍采取貸款方式付款，所以利率升降會(huì)減少或增加房地產(chǎn)需求，從而使房地產(chǎn)價(jià)格下降或上

升。從房地產(chǎn)價(jià)值是房地產(chǎn)預(yù)期未來(lái)收益的現(xiàn)值之和的角度來(lái)看，由于房地產(chǎn)價(jià)值與折現(xiàn)率負(fù)相關(guān)，而折現(xiàn)率與利率正相

關(guān),所以利率升降會(huì)使房地產(chǎn)價(jià)格下降或上升。綜合來(lái)看，房地產(chǎn)價(jià)格與利潤(rùn)負(fù)相關(guān):利潤(rùn)上升，房地產(chǎn)價(jià)格下降;利潤(rùn)下降,

房地產(chǎn)價(jià)格會(huì)上升。

66、【D】庭審調(diào)查一般可以分為4個(gè)階段。

67、［B］失業(yè)預(yù)警是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，

及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

68、【D】“大五”人格模型外向性維度包括健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的和害羞的。

69、【A】

70>［C］零基預(yù)算法是“以零為基礎(chǔ)編制預(yù)算”的方法，采用零基預(yù)算法在編制費(fèi)用預(yù)算時(shí)，不考慮以往期間的費(fèi)用項(xiàng)

目和費(fèi)用數(shù)額，主要根據(jù)預(yù)算期的需要和可能情況分析費(fèi)用項(xiàng)目和費(fèi)用數(shù)額的合理性，綜合平衡編制費(fèi)用預(yù)算。

71、【D】基期加權(quán)綜合指數(shù)又稱拉氏指數(shù)，指在計(jì)算一組項(xiàng)目的綜合指數(shù)時(shí)，把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在基期。

72、【B】技術(shù)市場(chǎng)是以科研成果、科研產(chǎn)品等為交換對(duì)象的交易市場(chǎng)。選項(xiàng)A,金融市場(chǎng)是資本的供給者與需求者進(jìn)行

資本融通和有價(jià)證券買賣的場(chǎng)所及其相互關(guān)系的總和;選項(xiàng)C,勞動(dòng)力官場(chǎng)是勞動(dòng)力的供給者與需求者交換勞動(dòng)力的場(chǎng)

所及其相互關(guān)系的總和;選項(xiàng)D,信息市場(chǎng)是專門進(jìn)行信息交換的場(chǎng)所。

73、【C】總量指標(biāo)是反映現(xiàn)象總體規(guī)模的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，通常以絕對(duì)數(shù)的形式來(lái)表現(xiàn)，因此又稱為絕對(duì)數(shù).如土地面積、國(guó)內(nèi)

生產(chǎn)總值、財(cái)政收入等。相對(duì)數(shù)的表現(xiàn)形式通常有比例和比率兩種。平均指標(biāo)又稱平均數(shù)或均值，它所反映的是現(xiàn)象在

某一空間或時(shí)間上的平均數(shù)量狀況，如人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、人均利潤(rùn)。

74、【A】企業(yè)管理具有兩重性，一方面它具有與生產(chǎn)力、社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系的自然屬性，另一方面又具有與生產(chǎn)關(guān)