《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年武義縣全真模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年武義縣全真模擬試題

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分)

1.下列關(guān)于作業(yè)疲勞的陳述,錯(cuò)誤的是。。

A、作業(yè)疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種B、個(gè)人興趣對(duì)工作疲勞沒(méi)有影響C、心理阻滯會(huì)使人自發(fā)

地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象，導(dǎo)致錯(cuò)誤甚至事故的發(fā)生D、工作環(huán)境因素是引發(fā)工作疲勞最客觀、最直接的原因

2.下列協(xié)議文本中，不屬于中國(guó)房地產(chǎn)估價(jià)師與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人學(xué)會(huì)發(fā)布的《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)合同推薦文本》的是。。

A、《房地產(chǎn)估價(jià)委托協(xié)議》R、《房屋出租委托協(xié)議》C、《房屋承購(gòu)委托協(xié)議》D、《房屋出售委托協(xié)議》

3.早期介入是指新建物業(yè)竣工之前，建設(shè)單位根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動(dòng)，可將其劃分為。等階

段。

A、招投標(biāo)階段-規(guī)劃設(shè)計(jì)階段-施工建設(shè)階段-銷售階段一竣工驗(yàn)收階段B、招投標(biāo)階段一許可審批階段T施

工建設(shè)階段-銷售階段一竣工驗(yàn)收階段C、可行性研究階段-許可審批階段一施工建設(shè)階段一竣工驗(yàn)收階段一銷

售階段D、可行性研究階段-規(guī)劃設(shè)計(jì)階段-施工建設(shè)階段一竣工驗(yàn)收階段-銷售階段

4.下列關(guān)于“大七”人格理論的陳述，正確的是()。

A、“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性B、“大七”人格理論中的每一個(gè)維度都是兩極的;與維度名

稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一極，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極C、“大七”人格理論認(rèn)為人格是具

有文化特異性的D、“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同

5.寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)是0。

A、適用于所有類型的企業(yè)B、能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力C、能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)D、

有利于員工的職位晉升

6.產(chǎn)生于商業(yè)銀行資產(chǎn)、負(fù)債和表外業(yè)務(wù)中的各種期權(quán)性風(fēng)險(xiǎn)屬于0。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、利率風(fēng)險(xiǎn)C＞市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)D、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

7.我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算法規(guī)定，中央金庫(kù)業(yè)務(wù)由0辦理。

A、財(cái)政部B、國(guó)家稅務(wù)總局C、中國(guó)人民銀行I)、中國(guó)工商銀行

8.依據(jù)職能劃分部門和依據(jù)項(xiàng)目劃分部門所組成的組織結(jié)構(gòu)稱為0。

A、職能制B、直線職能制C、矩陣制D、模擬分權(quán)制

9.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和人員從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)不得()。

A、收取傭金B(yǎng)、代辦抵押貸款C、吃差價(jià)D、代辦產(chǎn)權(quán)過(guò)戶

10.現(xiàn)代決策理論認(rèn)為，決策不是瞬間行動(dòng)，而是一個(gè)()。

A、抉擇B、過(guò)程C、結(jié)果D、目標(biāo)

11.所有者權(quán)益變動(dòng)表以。形式列示。

A、單步式B、多步式C、矩陣式D、報(bào)告式

12.一位煙草制造商,他認(rèn)為自己制造的香煙是不利于別人健康的，但為了自己生存他又不得不這么做，這是()。

A、自我知覺(jué)B、知覺(jué)選擇性C、認(rèn)知失調(diào)D、工作滿意度

13.下列各項(xiàng)不屬于技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的是()。

A、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)B、利潤(rùn)標(biāo)準(zhǔn)C、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)D、安全與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

14.人民法院受理案件后，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在0提出。

A、遞交起訴狀時(shí)B、判決宣告之前C、法院開(kāi)庭審理期間D、提交答辯狀期間

15.甲向乙借10萬(wàn)元錢，雙方約定年利率為5%,按復(fù)利方式計(jì)息，2年后歸還，屆時(shí)甲應(yīng)向乙支付利息()元。

A、10000B、10250C、10500D、10750

16.在紐約外匯市場(chǎng)上,下列標(biāo)價(jià)方法屬于直接標(biāo)價(jià)法的是()。

A、I美元=1.7910”.7920德國(guó)馬克B、1美元=7.7536/7.7546人民幣C、1英鎊=1.8210/1.8230美元D、1

英鎊=160.22/161.83日元

17.在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的各種方式中，既可以使企業(yè)較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù),又可以減少技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的開(kāi)發(fā)方式是()。

A、自行研制開(kāi)發(fā)B、引進(jìn)開(kāi)發(fā)C、委托開(kāi)發(fā)D、合作開(kāi)發(fā)

18.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，正確的是0。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)上所有想就業(yè)的人都能實(shí)現(xiàn)就業(yè)B、勞動(dòng)力需求和供給雙方經(jīng)過(guò)談判,達(dá)成一個(gè)大家都能夠接受的

工資水平C、達(dá)成均衡就業(yè)量和均衡工資率D、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一旦形成，就很難發(fā)生改變

19.關(guān)于壟斷性工資差別的說(shuō)法，正確的是()。

A、壟斷性工資差別都是不合理的,因而必須消除B、勞動(dòng)力市場(chǎng)體系的健全會(huì)消除壟斷性工資差別C、即使

是在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,也不可能完全消除壟斷性工資差別D、壟斷性工資差別都是制度因素導(dǎo)致的

20.通過(guò)減稅而減少國(guó)家的財(cái)政收入，增加企業(yè)和個(gè)人的可支配收入，刺激社會(huì)總需求的財(cái)政政策是()。

A、中性財(cái)政政策B、擴(kuò)張性財(cái)政政策C、結(jié)余財(cái)政政策D、緊縮性財(cái)政政策

21.我國(guó)財(cái)政收入的基礎(chǔ)是()。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)C、交通運(yùn)輸業(yè)D、商業(yè)服務(wù)業(yè)

22.直營(yíng)連鎖房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)與特許經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的不同之處在于0。

A、具有統(tǒng)一的品牌等識(shí)別系統(tǒng)B、以規(guī)?；?jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)成本的降低C、由兩個(gè)或兩個(gè)以上連鎖分店組成

D、由母公司直接投資并擁有各連鎖店

23.根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)三次產(chǎn)業(yè)劃分的規(guī)定，第一產(chǎn)業(yè)是指()。

A、農(nóng)業(yè)B、農(nóng)業(yè)和工業(yè)C、工業(yè)D、服務(wù)業(yè)

24.員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容不包括0。

A、向生活貧困的職工家庭提供資助B、減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素C、情緒、行為及生理等方面

癥狀的緩解和疏導(dǎo)D、改變不合理的信念、行為模式和生活方式等

25.我國(guó)金融機(jī)構(gòu)對(duì)信用卡備用金存款按()計(jì)付利息。

A、活期存款利率B、定期存款利率C、定活兩便存款利率D、通知存款利率

26.下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說(shuō)法正確的是0。

A、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果B、一個(gè)完整的薪

酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級(jí)和薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬體系實(shí)施的終結(jié)階段D、薪酬結(jié)構(gòu)

設(shè)計(jì)是解決內(nèi)部公平性的有效方法

27.公共財(cái)政是政府集中一部分社會(huì)資源，滿足()的分配活動(dòng)或經(jīng)濟(jì)行為。

A、社會(huì)個(gè)人需要B、社會(huì)公共需要C、家庭需要D、國(guó)有企業(yè)需要

28.常用來(lái)描述整個(gè)群體滿意度的是0。

A、辭職率B、士氣C、工作滿意度D、晉升

29.從企業(yè)資產(chǎn)的所有制形式考察,是現(xiàn)代企業(yè)最主要、最典型的基本形式是0。

A、合資制企業(yè)B、合伙制企業(yè)C、公司制企業(yè)D、壟斷式企業(yè)

30.證券回購(gòu)中，出售方付給買方的利息由()確定。

A、被抵押的證券本身的利率B、基準(zhǔn)利率C、市場(chǎng)利率D、買賣雙方商議

31.下列關(guān)于職位評(píng)價(jià)概念理解錯(cuò)誤的是()。

A、職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及相互

關(guān)系的過(guò)程B、職位評(píng)價(jià)的目的是確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)性C、通過(guò)職位評(píng)價(jià)比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要

性，得出職位評(píng)價(jià)序列D、在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中值得注意的是，職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)，是對(duì)正常

或一般水平的評(píng)價(jià)而非特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，是目前而非過(guò)去或未來(lái)職位狀況的評(píng)價(jià)

32.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是0。

A、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C、

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要控制人員D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)成

功與否

33.提供設(shè)備或工具短期使用權(quán)的信用形式是()。

A、金融租賃B、杠桿租賃C、經(jīng)營(yíng)租賃D、財(cái)務(wù)租賃

34.下列關(guān)于以銀行匯票進(jìn)行的支付結(jié)算的說(shuō)法，正確的是()。

A、銀行匯票背書(shū)轉(zhuǎn)讓時(shí)，以簽發(fā)金額為準(zhǔn)B、申請(qǐng)人申請(qǐng)銀行匯票結(jié)算只需要填寫(xiě)“銀行匯票申請(qǐng)書(shū)”C、銀

行匯票的提示付款期限為自出票日起3個(gè)月內(nèi)D、單位申請(qǐng)人不得簽發(fā)現(xiàn)金銀行匯票

35.當(dāng)出現(xiàn)現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)未能滿足市場(chǎng)需求，或消費(fèi)者未意識(shí)到或不急于購(gòu)買的隱而未見(jiàn)的需求時(shí)，企業(yè)宜采取的市場(chǎng)

營(yíng)銷方式是()。

A、整合性市場(chǎng)營(yíng)銷B、開(kāi)發(fā)性市場(chǎng)營(yíng)銷C、維持性市場(chǎng)營(yíng)銷D、逆向性市場(chǎng)營(yíng)銷

36.房屋完損等級(jí)標(biāo)志著()。

A、房屋能否繼續(xù)使用B、房屋質(zhì)量的好與差C、房屋管理水平D、房產(chǎn)部門信譽(yù)

37.由于各種因素所導(dǎo)致的整個(gè)房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格大幅度波動(dòng)，從而給房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者帶來(lái)?yè)p失的風(fēng)險(xiǎn)叫做()。

A、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)B、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)C、購(gòu)買力風(fēng)險(xiǎn)D、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

38.下列不屬于金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的關(guān)系人的是()。

A、借款人B、存款人C、貸款人D、擔(dān)保人

39.下列不是產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的原因有0。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整C、求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時(shí)間D、

信息的不完善性

40.貸記卡持卡人享受免息還款期待遇的條件是O。

A、在本行ATM機(jī)上取現(xiàn)B、在跨行ATM機(jī)上取現(xiàn)C、支取現(xiàn)金D、非現(xiàn)金交易

41.在我國(guó)法律體系中，效力層級(jí)最高的法律是0。

A、刑法R、憲法C、民法D、經(jīng)濟(jì)法

42.政府預(yù)算分為中央預(yù)算和地方預(yù)算，其劃分依據(jù)是()。

A、按預(yù)算作用時(shí)間長(zhǎng)短分類B、按預(yù)算收支平衡狀況分類C、按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類D、按

預(yù)算管理層級(jí)分類

43.物業(yè)是指已建成并經(jīng)竣工驗(yàn)收投入使用的0。

A、各類房屋及配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地B、各類房屋及配套的設(shè)施設(shè)備C、單體建筑和建筑群D、各

類房屋和相關(guān)場(chǎng)地

44.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行

的,由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、勞動(dòng)者試用期月工資B、勞動(dòng)者試用期月工資的2倍C、勞動(dòng)者試用期滿月工資D、勞動(dòng)者試用期滿

月工資的2倍

45.用人單位依法享有的權(quán)利不包括()。

A、招工權(quán)B、用人權(quán)C、休息休假權(quán)D、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

46.下列存款中，屬于我國(guó)貨幣層次的是()。

A、定期存款B、住房公積金存款C、儲(chǔ)蓄存款D、活期存款

47.下列各項(xiàng)中，不屬于人力資源能動(dòng)性表現(xiàn)的是0。

A、人具有意識(shí)，總是有目的、有選擇、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力B、通過(guò)對(duì)體能、知識(shí)、技能、個(gè)性行

為特征與傾向等的使用，可以創(chuàng)造更大的價(jià)值C、在生產(chǎn)過(guò)程中，人一方面是對(duì)自身的損耗，更重要的一面是通

過(guò)合理的行為，讓自己得到補(bǔ)償、更新和發(fā)展D、人在勞動(dòng)過(guò)程中會(huì)因?yàn)樾睦頎顟B(tài)的不同而影響勞動(dòng)的效果

48.根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》的規(guī)定，通過(guò)下列。方式能夠予以規(guī)范的事項(xiàng)，可以設(shè)行政許可。

A、公民、法人或者其他組織能夠自主決定的B、行政機(jī)關(guān)采用事前監(jiān)督方式能夠解決的C、行業(yè)組織或者

中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的D、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的

49.國(guó)家征收房地產(chǎn)稅收具有()。

A、無(wú)償性和強(qiáng)制性B、有償性和強(qiáng)制性C、無(wú)償性和非強(qiáng)制性D、有償性和非強(qiáng)制性

50.按低于票面額的價(jià)格發(fā)行，到期按票面額清償，發(fā)行價(jià)格與票額的差價(jià)是投資人的收益，這種債券稱為()。

A、固定利率債券B、浮動(dòng)利率債券C、貼現(xiàn)債券D、可轉(zhuǎn)換債券

51.下列薪酬項(xiàng)目中，屬于內(nèi)在薪酬的是0。

A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、帶薪休假C、培訓(xùn)機(jī)會(huì)D、員工福利

52.國(guó)家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)制定的《防暑降溫措施管理辦法》，對(duì)高溫天氣

條件下從事戶外作業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)做出了具體規(guī)定。這里所說(shuō)的高溫天氣是指()。

A、地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35攝氏度以上的天氣B、地市級(jí)以上氣象

主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36攝氏度以上的天氣C、地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站

向公眾發(fā)布的日平均氣溫30攝氏度以上的天氣D、地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日平均氣

溫28攝氏度以上的天氣

53.若流通中貨幣需要量為50億元，而銀行券發(fā)行量達(dá)到了150億元,則單位銀行券所代表的貨幣金屬價(jià)值為()。

A、2/3B、3C、1/3D、3/2

54.大企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程往往具有較高的相互依賴性,因此要求員工必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律。為了促使員工們自愿接受這種約

束,放棄一部分獨(dú)立行動(dòng)的自由，大企業(yè)可能會(huì)有意支付較高水平的工資，這種水平相對(duì)較高的工資具有0工資差別的性

質(zhì)。

A、補(bǔ)償性B、競(jìng)爭(zhēng)性C、壟斷性D、技能性

55.非正式團(tuán)體是個(gè)人社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，它是在人際交往中()產(chǎn)生的。

A、有組織B、自發(fā)C、正式領(lǐng)導(dǎo)D、強(qiáng)制

56.當(dāng)銀行利率提高時(shí),對(duì)房地產(chǎn)投資性需求()。

A、有促進(jìn)作用B、有抑制作用C、有穩(wěn)定作用D、不發(fā)生作用

57.控制工作的過(guò)程一般包括三個(gè)步驟，即0、衡量績(jī)效和糾正偏差。

A、建立標(biāo)準(zhǔn)B、收集信息C、檢查工作D、尋找原因

58.關(guān)于CDs市場(chǎng)，下列說(shuō)法正確的是()。

A、是可轉(zhuǎn)讓大額定期存單轉(zhuǎn)讓而非發(fā)行的市場(chǎng)B、到期時(shí),CDs持有人只能向銀行提取利息，不能提取本金C、

CDs面額一般較小D、CDs一般不能提前支取

59.為了研究出生嬰兒的性別比，可以抽選一定數(shù)量的醫(yī)院、保健院，對(duì)其出生嬰兒進(jìn)行調(diào)查，不必對(duì)全國(guó)每一個(gè)出生嬰

兒進(jìn)行調(diào)查，這是()。

A、重點(diǎn)調(diào)查B、典型調(diào)查C、全面調(diào)查D、非全面調(diào)查

60.我國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一，截至2006年10月，我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約。個(gè)。

A、18B、28C、25D、22

61.某牙膏生產(chǎn)企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查，了解價(jià)格與銷售量、廣告與銷售量之間的關(guān)系，尋找影響牙膏銷售量的主導(dǎo)因素。

根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查的目的，該企業(yè)實(shí)施的市場(chǎng)調(diào)查活動(dòng)屬于()。

A、探測(cè)性市場(chǎng)調(diào)查B、描述性市場(chǎng)調(diào)查C、預(yù)測(cè)性市場(chǎng)調(diào)查D、因果性市場(chǎng)調(diào)查

62.勞動(dòng)者提前。日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

A、3B、15C、30D、60

63.()是證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)用于記載投資者持有的證券種類、名稱、數(shù)量及相應(yīng)權(quán)益和變動(dòng)情況的賬冊(cè)，是證明股東

身份的重要憑證。

A、資金賬戶B、證券賬戶C、結(jié)算賬戶D、基金賬戶

64.我國(guó)企業(yè)的利潤(rùn)表多采用0。

A、多步式B、單步式C、報(bào)告式D、賬戶式

65.決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素不包括0。

A、對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢B、經(jīng)濟(jì)周期與經(jīng)濟(jì)波動(dòng)C、勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化D、地理狀況

的差異

66.效益成木分析法中,在資金約束的條件下，按益木率進(jìn)行選擇,0,直到投資總額用完。

A、從高到低排列B、從低到高排列C、平行排列D、先后順序排列

67.如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出現(xiàn)的結(jié)果是0。

A、節(jié)省組織人力成本B、增加工作績(jī)效C、喪失動(dòng)機(jī)、興趣D、體驗(yàn)到無(wú)能和自卑

68.根據(jù)管理方格理論，領(lǐng)導(dǎo)者非常注意搞好人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的組織氛圍,但不關(guān)心生產(chǎn)的管理方式是0。

A、貧乏型管理B、俱樂(lè)部管理C、團(tuán)隊(duì)型管理D、任務(wù)型管理

69.假設(shè)A公司2012年實(shí)際銷售收入為2000萬(wàn)元，2013年預(yù)計(jì)銷售收入為3000萬(wàn)元，2012年資產(chǎn)總計(jì)和負(fù)債總計(jì)

分別為4000萬(wàn)元、1500萬(wàn)元，假設(shè)2013年資產(chǎn)、負(fù)債銷售百分比不變，根據(jù)銷售收入百分比法試測(cè)算2013年的籌

資額為。萬(wàn)元。

A、750B、100()C、1250D、1500

70.勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別是0。

A、補(bǔ)償性工資差別B、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C、壟斷性工資差別D、季節(jié)性工資差別

71.一定數(shù)額以上的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用可以由統(tǒng)籌基金按比例支付大部分，年內(nèi)。住院以上起付標(biāo)準(zhǔn)要依次遞減。

A、一B、一C、三D、四

72.從實(shí)踐來(lái)看，家忙季節(jié)，為趕時(shí)節(jié)，農(nóng)戶等土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)人忙于耕作、收獲等家事，無(wú)暇顧及存在的爭(zhēng)議，待

農(nóng)忙結(jié)束后，糾紛才集中出現(xiàn)，這說(shuō)明土地經(jīng)營(yíng)糾紛具有。特點(diǎn)。

A、民事糾紛B、涉及標(biāo)的小C、季節(jié)性D、歷史性

73.在一個(gè)群體中為其他人過(guò)濾、解釋和提供信息的人是()。

A、家庭成員B、意見(jiàn)領(lǐng)袖C、消費(fèi)者D、營(yíng)銷決策者

74.行政主體是指依法享有國(guó)家行政權(quán)，能以()的名義做出行政行為，并且獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。

A、第三者B、自己C、政府I)、單位

75.投資基金通常以發(fā)行()的方式募集資金，設(shè)立基金管理公司進(jìn)行營(yíng)運(yùn)。

A、基金受益憑證B、無(wú)限期債券C、可轉(zhuǎn)換債券D、優(yōu)先股

76.下列關(guān)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)說(shuō)法正確的是()。

A、注班有效期屆滿需要繼續(xù)從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的，應(yīng)于注冊(cè)期滿前2個(gè)月，按規(guī)定的程序煥發(fā)新的注冊(cè)證書(shū)B(niǎo)、,

在注冊(cè)有限期內(nèi),房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人變更執(zhí)業(yè)結(jié)構(gòu)或者執(zhí)業(yè)結(jié)構(gòu)名稱等注冊(cè)事項(xiàng)發(fā)生變更的，無(wú)需辦理變更注冊(cè)手續(xù)C、

被注銷注冊(cè)的人員，在具備注冊(cè)條件后，可以重新申請(qǐng)注冊(cè)D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理從業(yè)資格注冊(cè)由各縣級(jí)注冊(cè)管理機(jī)

構(gòu)負(fù)責(zé)

77.某一交易日某股票的成交量占其上市流通量的比例是0。

A、買手或賣手B、成交量C、成交額D、換手率

78.下列屬于信用貨幣的幣種是0。

A、皮毛、貝殼等實(shí)物貨幣B、黃金、白銀C、銀行存款D、股票、債券等有價(jià)證券

79.下列屬于價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的是0。

A、管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等B.公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況的介紹C、產(chǎn)品知識(shí)和銷

售操作程序等D、向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會(huì)等

80.在對(duì)財(cái)務(wù)管理等專業(yè)技術(shù)類職位進(jìn)行工作分析時(shí)，最經(jīng)濟(jì)有效的方法是()。

A、工作日志法B、工作實(shí)踐法C、文獻(xiàn)分析法D、觀察法

81.反映了一國(guó)國(guó)際收支的綜合情況，可以衡量國(guó)際收支對(duì)一國(guó)儲(chǔ)備壓力的國(guó)際收支局部差額是0。

A、貿(mào)易差額B、經(jīng)常差額C、基本差額D、綜合差額

82.下列各項(xiàng)不屬于工程進(jìn)度監(jiān)理的主要任務(wù)的有()。

A、對(duì)項(xiàng)目建設(shè)周期進(jìn)行具體的論證B、編制項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃和階段詳細(xì)進(jìn)度計(jì)劃C、監(jiān)督階段詳細(xì)進(jìn)度計(jì)

劃的執(zhí)行D、對(duì)取得的實(shí)際質(zhì)量數(shù)據(jù)和施工單位履行質(zhì)量職責(zé)的程度，與國(guó)家有關(guān)規(guī)定、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較,看其是

否合乎要求

83.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓時(shí)，轉(zhuǎn)讓人與被征收入訂立的有關(guān)安置補(bǔ)償協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)()。

A、由受讓人承擔(dān)B、由轉(zhuǎn)讓人和受讓人共同承擔(dān)C、依法終止D、由轉(zhuǎn)讓人繼續(xù)承擔(dān)

84.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的信用貨幣存在形式主要是現(xiàn)金和存款，下列不屬于描述存款特征的有()。

A、能立即形成購(gòu)買力，流動(dòng)性強(qiáng)B、具有收益性C、主要流轉(zhuǎn)于銀行體系之內(nèi)D、可以來(lái)源于銀行貸款

派生機(jī)制

85.小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面

的事務(wù)性工作，而小張?jiān)诰伦霭踩珕T,小張的工資比小王每個(gè)月高300元，這種工資差別屬于0。

A、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別B、壟斷性工資差別C、隨機(jī)性工資差別D、補(bǔ)償性工資差別

86.根據(jù)我國(guó)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管職能的劃分，監(jiān)督管理銀行間同業(yè)拆借市場(chǎng)是。的職責(zé)。

A、中國(guó)人民銀行B、保監(jiān)會(huì)C、證監(jiān)會(huì)D、銀監(jiān)會(huì)

87.根據(jù)我國(guó)法律，法對(duì)人的效力采用的原則是()。

A、屬人主義B、屬地主義C、保護(hù)主義D、以屬地主義為主,與屬人主義、保護(hù)主義相結(jié)合

88.我國(guó)所采用的法對(duì)人的效力的原則是()。

A、屬地主義B、屬人主義C、以屬地主義為主,與屬人主義、保護(hù)主義相結(jié)合D、以屬人主義為主，與屬

地主義、保護(hù)主義相結(jié)合

89.()不是決定勞動(dòng)力在市場(chǎng)上議價(jià)能力的因素。

A、勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況B、勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等C、勞動(dòng)力質(zhì)量要

素水平D、勞動(dòng)者的社會(huì)背景

90.下列各項(xiàng)，不可以成為仲裁員的是()。

A、從事農(nóng)村土地承包管理工作滿五年B、在當(dāng)?shù)赝泡^高，并熟悉農(nóng)村土地承包法律以及國(guó)家政策的居民C、

從事人民調(diào)解工作滿三年D、從事法律工作滿五年

91.下列關(guān)于企業(yè)構(gòu)成要素的說(shuō)法錯(cuò)誤的是0。

A、人力是生產(chǎn)力的推動(dòng)者、社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者B、財(cái)力是企業(yè)資產(chǎn)的貨幣表現(xiàn)C、空間是物質(zhì)存在的形式,

物質(zhì)運(yùn)動(dòng)變化的持續(xù)性、順序性的表現(xiàn)D、市場(chǎng)是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的場(chǎng)所、獲取資源的媒介

92.弗里德曼的貨幣需求函數(shù)中的y表示()。

A、國(guó)民收入B、工資收入C、名義收入D、恒久性收入

93.我國(guó)運(yùn)用最廣泛的一種稅率形式是()。

A、負(fù)稅率B、比例稅率C、累進(jìn)稅率D、名義稅率

94.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。

A、總量需求過(guò)剩B、總量需求不足C、總量供給過(guò)剩D、總量供給不足

95.關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說(shuō)法，正確的是0。

A、生活滿意度是工作滿意度的一個(gè)組成部分B、工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分C、兩者之間沒(méi)

有關(guān)系D、兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)

96.作為一種工作態(tài)度指標(biāo),。指的是員工認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位間的關(guān)系。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、離職傾向

97.從整個(gè)社會(huì)考察.利息率的最高界限是0。

A、通貨膨脹率B、市場(chǎng)利率C、官定利率D、平均利潤(rùn)率

98.()優(yōu)先于普通股的股票稱為優(yōu)先股。

A、收益分配權(quán)B、剩余資產(chǎn)分配權(quán)C、收益和剩余資產(chǎn)分配權(quán)D、表決權(quán)

99.我國(guó)《商業(yè)銀行貸款損失準(zhǔn)備管理辦法》規(guī)定，貸款撥備率等于。之比。

A、貸款損失準(zhǔn)備與各項(xiàng)貸款余額B、貸款損失準(zhǔn)備與不良貸款余額C、各項(xiàng)貸款余額與貸款損失準(zhǔn)備D、

不良貸款余額與貸款損失準(zhǔn)備

100.由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代,因此便形成了

勞動(dòng)力市場(chǎng)的0。

A、不確定性B、分散性C、多樣性D、難以衡量性

參考答案

單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）

1、【B】疲勞分為兩種:一種是生理性疲勞，另一種是心理性疲勞。個(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、意志等都會(huì)對(duì)疲勞

發(fā)生作用和影響。心理阻滯，即勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí)，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)

象。這種阻滯往往與發(fā)生錯(cuò)誤相聯(lián)系,甚至導(dǎo)致事故的發(fā)生。工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工作

方式以及工作持續(xù)的時(shí)間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。

2、［A］由國(guó)房地產(chǎn)估價(jià)師與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人學(xué)會(huì)承擔(dān)全國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)自律管理與發(fā)展的重任之后，在2006年開(kāi)通了

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)信用檔案,開(kāi)展了房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)資信評(píng)價(jià)，發(fā)布了《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)執(zhí)業(yè)規(guī)則》和《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)合同推薦文

本》（包括《房屋出售委托協(xié)議》、《房屋出租委托協(xié)議》、《房屋承購(gòu)委托協(xié)議》、《房屋承租委托協(xié)議》），通報(bào)了一批違

法違規(guī)典型房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)案件，發(fā)布了房地產(chǎn)交易風(fēng)險(xiǎn)提示。

3、【D】早期介入是指新建物業(yè)竣工之前，建設(shè)單位根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動(dòng)，其內(nèi)容包括:①可

行性研究階段;②規(guī)劃設(shè)計(jì)階段;③施工建設(shè)階段;④竣工驗(yàn)收階段;⑤銷售階段。

4、【C】“大五”和“大七”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展，其中前者認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則把人格

看成是具有文化特異性的東西?！按笪濉比烁窭碚撝械拿恳粋€(gè)維度都是兩極的一與維度名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較

高的一極，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極?！按笃摺比烁窭碚摵汀按笪濉比烁窭碚摷扔泄餐牡胤?，也有不同的地

方。

5.［B］與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高,

有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開(kāi)發(fā),能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策,并有利于推動(dòng)良好的

工作績(jī)效，同時(shí)寬帶薪酬還可以密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化。

6、【B】期權(quán)性風(fēng)險(xiǎn)是指產(chǎn)生于銀行資產(chǎn)、負(fù)債和表外業(yè)務(wù)中的各種期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。屬于利率風(fēng)險(xiǎn)。利宓風(fēng)險(xiǎn)還包括:重新

定價(jià)風(fēng)險(xiǎn)、利率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、基準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)。

7、【C】我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算法規(guī)定，中央金庫(kù)業(yè)務(wù)由中國(guó)人民銀行辦理。

8、【C】矩陣型組織結(jié)構(gòu)是依據(jù)職能劃分部門和依據(jù)項(xiàng)目劃分部門所組成的形似矩陣的組織結(jié)構(gòu)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于矩

陣制結(jié)構(gòu)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

9>［C］房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)費(fèi)用分為傭金和延伸服務(wù)收費(fèi)。傭金是指房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員提供房地產(chǎn)交易

相關(guān)信息、實(shí)地看房、代擬房地產(chǎn)交易合同、協(xié)助委托人與他人訂立房地產(chǎn)交易合同等房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)基本服務(wù)，向委托人

收取的服務(wù)費(fèi)用。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員不得吃差價(jià)。

10、［B］現(xiàn)代決策理論認(rèn)為，決策不是瞬間行動(dòng)，而一個(gè)過(guò)程?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于現(xiàn)代決策理論的相關(guān)內(nèi)容記憶錯(cuò)誤。

所有者權(quán)益變動(dòng)表是反映構(gòu)成所有者權(quán)益的各組成部分當(dāng)期的增減變動(dòng)情況的報(bào)表，它解釋在某一特定時(shí)間內(nèi),

股東權(quán)益如何因企業(yè)經(jīng)營(yíng)的盈虧及現(xiàn)金股利的發(fā)放而發(fā)生變化。所有者權(quán)益變動(dòng)表以矩陣形式列示，

12、【C】該煙草制造商認(rèn)為自己制造的香煙是不利于別人健康的，但為了生存又不得不這么做，是態(tài)度與行為不一致的

一種表現(xiàn)，屬于認(rèn)知失調(diào)。

13.[Bl按照性質(zhì)劃分，企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)主要有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)。其中，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是指經(jīng)過(guò)一定程序批準(zhǔn)，對(duì)

企業(yè)的生產(chǎn)對(duì)象、生產(chǎn)條件、生產(chǎn)方法等所作的必須共同遵守的技術(shù)規(guī)定。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)又可以細(xì)分為:產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、方法標(biāo)

準(zhǔn)、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、安全與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。

14、【D】人民法院受理案件后，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。

15、【B】本題考查利息的計(jì)算。復(fù)利條件下，本息和=110250（元），利息=110250-100000-10250（元）。

16、[C]在紐約外匯市場(chǎng)上，美元是本幣，直接標(biāo)價(jià)法是用若干數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣。

17>[B]引進(jìn)開(kāi)發(fā)，是指企業(yè)通過(guò)技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)移、購(gòu)買技術(shù)專利等引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)成熟的應(yīng)用技術(shù)和制造技術(shù)，

并以此來(lái)實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的技術(shù)開(kāi)發(fā)方式。采用這種方式開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品可較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù),縮短開(kāi)發(fā)周期，盡快

將新產(chǎn)品投入國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，可縮短與同類產(chǎn)品的技術(shù)差距，減少技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。但開(kāi)發(fā)后的新產(chǎn)品將面臨較激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，

因此，適用于產(chǎn)品有廣闊市場(chǎng)的企業(yè)。

18.[C]如果我們能夠找到一個(gè)市場(chǎng)工資率，它能夠使得勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求正好相等，則可以說(shuō)勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到

了均衡，這一工資率便為均衡工資率。此時(shí)，既不存在失業(yè),也不存在勞動(dòng)力短缺，即該市場(chǎng)上所有愿意在這一工資率水平

上參加工作的人都能夠找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補(bǔ)。

19、[C]一般來(lái)說(shuō)，壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況之下:①非自然性壟斷所造成的收入差別,導(dǎo)致壟斷性工資收入

形成的這種外部原因也可以稱為制度性原因，制度性原因都可以歸結(jié)到市場(chǎng)發(fā)育不全和市場(chǎng)失靈，因此，通過(guò)健全勞動(dòng)力

市場(chǎng)體系，理順其運(yùn)行機(jī)制，有針對(duì)性地消除造成阻礙勞動(dòng)力流動(dòng)的外部因素,便可以逐步地在相當(dāng)大程度上消除這種壟

斷性工資收入來(lái)源;②自然性壟斷所造成的工資差別，從事某一職業(yè)的勞動(dòng)者的壟斷地位而獲得了壟斷性工資收入，這種

收入仍然屬于符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入，社會(huì)不應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單地禁止這一部分特殊勞動(dòng)者獲得高額收入。所以本題選Co

20>[B]本題考查財(cái)政政策。減少財(cái)政收入，增加企業(yè)和個(gè)人的可支配收入，可以刺激社會(huì)總需求，屬于擴(kuò)張性的財(cái)

政政策。

21、【A】本題考查我國(guó)財(cái)政收入的基礎(chǔ)。農(nóng)業(yè)是我國(guó)財(cái)政收入的基礎(chǔ)。工業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)，來(lái)自工業(yè)部門的

各項(xiàng)稅收和國(guó)有資產(chǎn)收益是財(cái)政收入的主要來(lái)源。交通運(yùn)輸業(yè)所提供的收入在財(cái)政收入中的比重穩(wěn)步提高。

22、【D】特許經(jīng)營(yíng)連鎖經(jīng)營(yíng)是將連鎖經(jīng)營(yíng)與特許經(jīng)營(yíng)相結(jié)合的一種經(jīng)管模式,它提供特許經(jīng)營(yíng)的方式來(lái)開(kāi)設(shè)一個(gè)一個(gè)的

連鎖店，而非像直營(yíng)連鎖經(jīng)營(yíng)那樣由母公司直接投資并擁有各個(gè)連鎖店。

23.IA]

24、[A]一般而言，員工援助計(jì)劃主要由三部分構(gòu)成:①處理造成問(wèn)題的外部壓力源,即減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境

因素;②處理壓力所造成的反應(yīng)，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo);③改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)，即改變不合理的

信念、行為模式和生活方式等。

25、【A】銀行卡利息的計(jì)算

26.[A]薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個(gè)完整的薪酬

結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等。在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成后,為了保證薪酬

體系的有效實(shí)施，還要進(jìn)行薪酬預(yù)算與控制。

27、【B】“公共財(cái)政”是一種與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要相適應(yīng)的財(cái)政類型，是為市場(chǎng)提供公共服務(wù)的財(cái)政。作為政府收支分配

活動(dòng)的財(cái)政主要是“聚眾人之財(cái)”、“辦眾人之事”，即為市場(chǎng)提供公共物品和服務(wù)以滿足社會(huì)公共需要。

28、【B】工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)。工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度，而士

氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度。

29、【C】公司制企業(yè)是由兩個(gè)以上股東出資、按照一定的法律程序組建的、能夠獨(dú)立對(duì)自己經(jīng)營(yíng)的財(cái)產(chǎn)享有民事權(quán)利

和承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。公司制企業(yè)制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的主要組織形式，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)支配地位。

30.［D］證券回購(gòu)中，出售方付給買方的利息由買賣雙方商議確定。

3K［B］職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及

相互關(guān)系的過(guò)程。職位評(píng)價(jià)的目的是確保薪酬體系的公平性。通過(guò)職位評(píng)價(jià)比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，得出

職位評(píng)價(jià)序列。在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中值得注意的是，職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)，是對(duì)正?；蛞话闼降?/p>

評(píng)價(jià)而非特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià),是目前而非過(guò)去或未來(lái)職位狀況的評(píng)價(jià)。

32、【C】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練，職能是執(zhí)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃、傳遞信息，而不是控制人員。

33、經(jīng)營(yíng)租賃又稱服務(wù)租賃,是一種以提供租賃設(shè)備或工具短期使用權(quán)的租賃形式。選項(xiàng)A、D,金融租賃又稱財(cái)務(wù)

租賃，是一種融資和融物相結(jié)合的租賃形式。選項(xiàng)B,杠桿租賃是一種投資和信貸相結(jié)合的租賃形式。

34、【D】選項(xiàng)A,銀行匯票背書(shū)轉(zhuǎn)讓時(shí)，以實(shí)際結(jié)算金額為準(zhǔn)，實(shí)際結(jié)算金額超過(guò)出票金額的銀行匯票，被背書(shū)人或代理付

款人不予受理;選項(xiàng)B,申請(qǐng)人必須向銀行提交“銀行匯票申請(qǐng)書(shū)［填明有關(guān)內(nèi)容并簽章;選項(xiàng)C,銀行匯票提示付款期限自

出票日起1個(gè)月內(nèi)。

35、【B】潛在需求,指現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)未能滿足的需求，或消費(fèi)者未意識(shí)到或不急于購(gòu)買的隱而未見(jiàn)的需求。此時(shí)，需要

進(jìn)行開(kāi)發(fā)性市場(chǎng)營(yíng)銷，有針對(duì)性地開(kāi)發(fā)能夠滿足人們某種潛在需求的新產(chǎn)品或服務(wù)，同時(shí)采取有效的措施開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，把潛

在的需求變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的需求。

36.IB］

37、【A】

38、【B】金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的關(guān)系人包括貸款人、借款人和擔(dān)保人。

39、［B］摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因有三個(gè):①勞動(dòng)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性，指勞動(dòng)力市場(chǎng)是處在流動(dòng)之中的而不是靜止的，即在任

何時(shí)候總是會(huì)有人從就業(yè)者轉(zhuǎn)變成失業(yè)者，同時(shí)又會(huì)有人從失業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)者，這是造成摩擦性失業(yè)的一個(gè)基本原因；

②信息不完善性，指勞動(dòng)力供求雙方都會(huì)受到信息缺乏的困擾，使一部分勞動(dòng)力不能馬上就業(yè);③求職者與有職位空缺的

雇主之間相互搜尋需要時(shí)間。所以本題不正確的是B。

40、【D】貸記卡持卡人非現(xiàn)金交易享受免息還款期待遇。

41、［B］憲法是規(guī)定國(guó)家和社會(huì)的基本制度，公民的基本權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家機(jī)關(guān)的地位、組織和活動(dòng)原則等重大社會(huì)關(guān)

系的法律的總稱。作為一個(gè)法律部門，憲法是整個(gè)中國(guó)法律體系的基礎(chǔ)，是其他部門法的制定依據(jù)。

42、［D］本題考查預(yù)算的分類。按預(yù)算管理層級(jí)，政府預(yù)算分為中央預(yù)算和地方預(yù)算。

43、［A］物業(yè)管理中的物業(yè),是指房屋及配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地。房屋可以是建筑群,也可以是單體建筑。配套的

設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地是指與房屋相配套或者為房屋使用者服務(wù)的室內(nèi)外市政公用設(shè)施、設(shè)備和與之相鄰的場(chǎng)地、庭院、

道路等。

44、［D］經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容

45、【C】用人單位有運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付報(bào)酬、承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的權(quán)利和義務(wù)

46、1D】根據(jù)中國(guó)人民銀行公布的貨幣供給層次劃分口徑，我國(guó)的貨幣供應(yīng)量分為三個(gè)層次，其中

47、【B】人力資源的能動(dòng)性主要表現(xiàn)為：①人具有意識(shí)，總是有目的、有選擇、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力。②

人力資源具有自我開(kāi)發(fā)的潛力。在生產(chǎn)過(guò)程中，人一方面是對(duì)自身的損耗，更重要的一面是通過(guò)合理的行為，讓自己

得到補(bǔ)償、更新和發(fā)展。③人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的。人在勞動(dòng)過(guò)程中會(huì)因?yàn)樾睦頎顟B(tài)的不同而影響勞

動(dòng)的效果。

48、【B】根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)采用事前監(jiān)督方式能夠解決的可以設(shè)行政許可?！惧e(cuò)因

分析】對(duì)于《中華人民共和國(guó)行政許可法》中的相關(guān)規(guī)定記憶不正確。

49、【A】稅收是國(guó)家或政府憑借政治權(quán)力,強(qiáng)制、無(wú)償?shù)貐⑴c國(guó)民收入分配、取得財(cái)政收入的一種工具。稅收具有強(qiáng)制

性、無(wú)償性和固定性的特征。

50、［C1按低于票面額的價(jià)格發(fā)行，到期按票面額清償，發(fā)行價(jià)格與票額的差價(jià)是投資人的收益，這種債券稱為貼現(xiàn)債券。

51、［C］內(nèi)在薪酬主要包括：培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、舒適便利的工作環(huán)境、成就感、榮譽(yù)感及其他精神激勵(lì)等。

52、［A］高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35攝氏度以上的天氣。

53、【C】單位銀行券所代表的貨幣金屬價(jià)值=

54.［C］壟斷性工資差別是除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因

是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。要求員工必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，而為了促使員工們自

愿接受這種約束，放棄一部分獨(dú)立行動(dòng)的自由，大企業(yè)可能會(huì)有意支付較高水平的工資，這種工資具有壟斷性工資差別的

性質(zhì)。所以本題選C。

55、【B】非正式團(tuán)體是指既無(wú)正式結(jié)構(gòu)，也不是由組織決定的各種松散聯(lián)盟。非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和

友誼的基礎(chǔ)上，是基于社會(huì)交往的需要自發(fā)形成的,團(tuán)體成員間的關(guān)系匕較松散，并且沒(méi)有確切的名稱。

56、［B］

57、［A］本題考查控制工作的過(guò)程?？刂乒ぷ鞯倪^(guò)程一般包括三個(gè)步驟，即建立標(biāo)準(zhǔn)、衡量績(jī)效和糾正偏差?！惧e(cuò)因分

析】對(duì)于控制工作的過(guò)程包括的內(nèi)容記憶錯(cuò)誤。

58、【D】選項(xiàng)A,CDS市場(chǎng)（可轉(zhuǎn)讓大額存單市場(chǎng)），是可轉(zhuǎn)讓定期存單的發(fā)行和轉(zhuǎn)讓市場(chǎng);選項(xiàng)B,到期時(shí),CDS持有人可向

銀行提取本息;選項(xiàng)C,CDS的特點(diǎn)是期限固定、面額較大、到期前可流通轉(zhuǎn)讓;選項(xiàng)D,CDS的利率一般都高于同檔次定

期存款利率，不辦理提前支取，不分段計(jì)息，不計(jì)逾期利息。

59、【D】全面調(diào)查由于調(diào)查的單位多、組織工作量大，所以需費(fèi)大量的人力、財(cái)力。非全面調(diào)查是對(duì)調(diào)查對(duì)象中的一部

分的單位進(jìn)行調(diào)查，包括非全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表、抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查和典型調(diào)查等。

60、我國(guó)于1984年5月全部承認(rèn)了1949年以前舊中國(guó)政府批準(zhǔn)的14個(gè)國(guó)際勞工公約。20世紀(jì)80年代中期以來(lái),

我國(guó)有計(jì)劃地開(kāi)展了國(guó)際勞工公約的研究，并根據(jù)我國(guó)的具體情況先后批準(zhǔn)了11個(gè)公約。截至2006年10月，我國(guó)政

府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約25個(gè)。

61.［D］因果性市場(chǎng)調(diào)查是為了研究?jī)蓚€(gè)市場(chǎng)變量之間是否存在因果關(guān)系而進(jìn)行的市場(chǎng)調(diào)查。其目的在于找出市場(chǎng)要

素變化的原因和現(xiàn)象之間的相互關(guān)系，找出影響事物變化的關(guān)鍵性因素。

62、【C】勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

63.IB］

64、【A】本題考查利潤(rùn)表。我國(guó)企業(yè)的利潤(rùn)表多采用多步式。

65、【B】決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素包括:①對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢;②勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化;③技術(shù)

替代的靈活性大小;④人們重新學(xué)會(huì)另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢;⑤地理狀況的差異。所以本題選Bo

66、1A】效益成本分析法是在考慮資金時(shí)間價(jià)值下的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)的一種技術(shù)改造方案優(yōu)化選擇的方法，用益本率指標(biāo)反映。

益本率即為項(xiàng)目方案整個(gè)壽命期間內(nèi)收益的現(xiàn)值與成本之比。在資金約束的條件下，按益本率從高到低排列進(jìn)行選擇，

直到投資總額已經(jīng)用完,或已無(wú)益本率B/O1的方案為止。

67、［C］這道題主要考查的是能力與工作的匹配,國(guó)為員工的能力與工作績(jī)效有直接的聯(lián)系，題中的員工能力比較強(qiáng)，此

時(shí)如果不采取措施就會(huì)挫傷他的工作積極性，使其喪失興趣,增加人力成本，因此A是錯(cuò)誤的;B與C正好是兩個(gè)相反的選

項(xiàng);D是員工的能力低于工作的要求,會(huì)導(dǎo)致自卑感出現(xiàn)。

68、［B］本題考查俱樂(lè)部管理。俱樂(lè)部管理非常注意搞好人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的組織氛圍，但不關(guān)心生產(chǎn)?！惧e(cuò)因分析】

對(duì)于俱樂(lè)部管理的概念記憶不準(zhǔn)確。

69、【C】2013年預(yù)計(jì)資產(chǎn)總額=3000x(4000X000x100%)=6000(萬(wàn)元);2013年預(yù)計(jì)負(fù)債總額=3000x(1500?2000xl00%)

=2250(萬(wàn)元)；2013年籌資額=(600()-4000)-(2250-1500)=1250(萬(wàn)元)。

70.［B］主要考查競(jìng)爭(zhēng)性工資差別的內(nèi)容。

71、