第七課 做個明白的勞動者課件-高考政治一輪復習統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

2025年高三一輪復習選必二

法律與生活第七課

做個明白的勞動者2025年高三一輪復習法律

與生活民法（實體法）

第一單元

民事權利與義務

第二單元

家庭與婚姻

第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)

第四單元

社會爭議解決第一課

在生活中學民法用民法第二課

依法有效保護財產權第三課

訂約履約誠信為本第四課

侵權責任與權利界限第五課

在和睦家庭中成長第六課

珍惜婚姻關系第七課

做個明白的勞動者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與誠信經營第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實現(xiàn)公平正義聚焦公民依法維護合法權益的法律行為，介紹公民一般的民事權利和義務了解婚姻家庭中的法律關系和法律責任勞動關系的法律保障、社會糾紛的解決機制和法律程序進一步發(fā)展思想政治學科核心素養(yǎng)、增強法治意識，提供日常生活中的法律常識勞動法（實體法）訴訟法（程序法）選必二整本書知識框架課前復習任務：1.閱讀并記憶必備知識：（1）勞動法：含義、法律保障、原則、意義（2）勞動合同：含義、作用、條款、原則、法律效力（3）勞動者：權利、義務、維權途徑2.梳理并制作思維導圖做個明白的勞動者法律守護勞動者立足職場有法寶明明白白工作心中有數(shù)上職場清清楚楚維權第七課思維導圖勞動者義務：四項勞動也要簽合同勞動法的法律保障勞動法的含義勞動法的原則勞動合同的含義和作用內容和原則勞動者權利：報酬、休息休假、安全衛(wèi)生、社保和福利平等就業(yè)和選擇職業(yè)協(xié)調調解仲裁訴訟（不能直接訴訟）勞動合同的效力保護勞動者的合法權益平等競爭的原則特殊勞動保護的原則課標要求考情分析命題預測

3.1了解勞動法的基本原則；理解勞動者的權利和義務；解釋勞動合同的主要內容；熟悉勞動者依法維權的途徑和方式考情高頻考點：1.從命題內容上看，勞動法基本原則、勞動者權利義務、維權2.從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查；3.命題情境：結合現(xiàn)實生活中真實情境，剖析侵犯勞動者合法權益的現(xiàn)象，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。立足職場有法寶：2024年：吉林卷、江蘇卷2023年：廣東卷、山東卷心中有數(shù)上職場：2024年：吉林卷、浙江卷2023年：天津卷、河北卷（主觀題）2022年：北京卷1.勞動合同、勞動爭議（高頻常考）、勞動者的權利與義務。（注意：千萬不要以為口頭勞動合同無效，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，）2.勞動者維權的程序，一般先協(xié)商、調解，然后仲裁，如果都不成，最后才是去法院訴訟（不能直接一來就訴訟）考情分析與預測

應屆女大學畢業(yè)生邱某在應聘某烹飪學校文案職位時，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經審理認為，烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校未對邱某是否符合招聘條件進行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權，給其造成了一定的精神損害，應賠償精神損害撫慰金2000元。

●結合材料，談談你是怎樣看待平等就業(yè)的。

情景探究一：

1.勞動法明確規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。材料中的烹任學校拒絕對邱某進行面試，屬于勞動就業(yè)歧視，侵犯了邱某平等就業(yè)的權利，應予以糾正。2.現(xiàn)實生活中的就業(yè)歧視現(xiàn)象有多種表現(xiàn)，如戶籍歧視、性別歧視、年齡歧視、身高歧視等。這些就業(yè)歧視現(xiàn)象與我國現(xiàn)階段勞動力市場供求關系失衡，用人單位不合理的用人觀念等因素不無關系。3.全社會應反對就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)環(huán)境。我國需要不斷完善相關法律、法規(guī)，營造公平就業(yè)制度環(huán)境，對就業(yè)歧視受害者進行法律救濟和保護。勞動者也要勇于運用法律維護自己的平等就業(yè)權，同時尊重并維護他人的平等就業(yè)權。

核心考點一

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一、法律守護勞動者1.相關勞動法規(guī)定法律規(guī)定公民有勞動的權利與義務我國制定了《中華人民共和國勞動法》除外的一系列勞動法律、法規(guī)。P61相關鏈接國家保障①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。作用①為保障公民的合法勞動權益提供有力的法律保障②健全勞動關系協(xié)調機制，構建和諧勞動關系③促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。核心考點一

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一、法律守護勞動者2.勞動法知識內容勞動者①含義：具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。②要求：應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況（文藝、體育【比如全紅禪】）外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?；驹瓌t

主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系≠勞務關系保護勞動者合法權益勞動者平等競爭的原則特殊勞動保護的原則①地位：勞動法的首要原則。②內容：規(guī)定了勞動者應享有的各項權利，用人單位必須履行的義務。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利（勞動權的核心內容），不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。注重對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護，保障勞動者的合法權益P61相關鏈接難點突破：勞動關系、勞務關系勞動關系用工主體必須符合勞動法規(guī)定的用人單位主體資格，并依法擁有招收、使用勞動者的法律權利。此外勞動關系具有從屬性，即勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。具有長期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特點。勞動者除了定期得到勞動報酬以外，還享有勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險等。勞務關系則是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付達成的協(xié)議，雙方地位平等，不具有人身隸屬關系，且雙方的法律關系受民法的調整和保護。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。勞動者得到一次性或分期支付的勞動報酬外，沒有社會保險等其他待遇。核心考點一

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一、法律守護勞動者3.勞動合同含義作用要求內容是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。①明確勞動者和用人單位雙方的權利、義務和責任；②對雙方產生法律約束力，保障各自權益；③是處理勞動爭議的依據(jù)有了勞動合同，勞動者維權有據(jù)，可以更好地保護自

己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。①勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。②已建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。③已簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。①必備條款：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。②可備條款：試用期（不得超過6個月）、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。情景探究二：P63探究與分享

四幅漫畫反映了訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商致、誠實信用的原則，避免勞動合同無效或者部分無效。

漫畫《責任自負》和漫畫《工作與婚姻》中，“工傷概不負責”“三年內不準結婚”這樣的合同屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形，違反了訂立勞動合同應當遵循的合法、公平的原則。漫畫《沒商量》：反映的是勞動者和用人單位在訂立勞動合同的過程中就合同條款進行協(xié)商的場景，從對話可以看出，用人單位有以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的情況，違背了訂立勞動合同應遵循的平等、協(xié)商一致的原則。

漫畫《冒名》：應聘者欺騙用人單位，違背了誠實信用的原則。

合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。例：①主體未滿16周歲；②應訂立書面勞動合同。③要符合法律法規(guī)核心考點一

立足職場有法寶

一、法律守護勞動者3.勞動合同

勞動合同的內容應當公平、合理。例：①工傷不負責

②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當?shù)刈畹蜆藴?。（比如?/p>

最低工資標準2100）雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。例：①用人單位不得規(guī)定勞動者接受“無條件服從崗位調動”；

②不得扣押勞動者證件，索要擔保金、財物等。勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。例：隱瞞年齡、學歷。法律效力有效勞動合同無效（部分）勞動合同核心考點一

立足職場有法寶

一、法律守護勞動者4.勞動合同的效力

符合法律規(guī)定的條件才產生法律效力。有效要件：合同主體資格合法，意思表示真實，合同內容、形式和程序合法勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產生法律效力；勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。要求：用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在

違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

（用人單位和勞動者都適用）；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。自訂立起就沒有法律約束力

評價訂立勞動合同：

第一，合同主體是否適格。

第二，勞動合同的必備條款是否齊全。

第三，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第四，訂立時是否存在無效情形：

①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（意思表示是否真實）

②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（權利義務是否統(tǒng)一）

③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

（合同內容是否合法）知識拓展：關于簽訂勞動合同試題的解題方法核心考點一

心中有數(shù)上職場

一、明明白白工作1.勞動者的權利與義務

權利義務①取得勞動報酬的權利——貨幣形式直接支付；同工同酬；不低于當?shù)刈畹凸べY②休息休假的權利——休息權是勞動者的基本權利：帶薪年休假制度。③獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利④享受社會保險和福利的權利（單位必須繳納）⑤其他方面的權利：勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。①完成勞動任務。②提高職業(yè)技能。③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。④遵守勞動紀律和職業(yè)道德。注意：勞動者的權利與義務是相輔相成，不可分割的，勞動者在維護自身權益的同時，要承擔相應的義務。自學P67相關鏈接：用人單位可以解除勞動合同的情形核心考點一

心中有數(shù)上職場

一、清清楚楚維權2.勞動者維權途徑和方式

協(xié)商調解勞動仲裁（必經程序）訴訟在自愿、平等的基礎上，勞動者與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

和解協(xié)議無法律約束力當事人可向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法原則達成調解協(xié)議，簽訂調解協(xié)議書。調解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。①含義：由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行的裁決活動②條件：如果當事人不愿意協(xié)商和調解、協(xié)商或調解不成、當事人達成和解或調解協(xié)議后不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。③仲裁時間：從知道其權利被侵害之日起一年內。①條件：勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。②時效：收到仲裁裁決書之日起十五日之內其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。協(xié)商調解仲裁訴訟條件地位解決機構效力勞動糾紛當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解后不履行不愿調解、調解不成或達成調解協(xié)議后不履行仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經程序不是必經程序必經程序最后一道防線當事人與用人單位協(xié)商解決；請工會或者第三方共同與單位協(xié)商調解組織勞動爭議仲裁委員會人民法院（司法性質）沒有約束力對雙方都有約束力，但是沒有強制力有法律約束力也有強制力有法律約束力也有強制力歸納總結：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商向勞動爭議調解組織調解當事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動爭議訴訟當事人不愿調解，調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行一年內提出書面仲裁申請勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或者當事人對勞動爭議調節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決如果不想?yún)f(xié)商不想調解也可以直接申請勞動仲裁除法定、特定情形外，未經勞動未仲裁程序，不得直接提起訴訟與用人單位發(fā)生爭執(zhí)勞動爭議的解決方式做個明白的勞動者法律守護勞動者立足職場有法寶明明白白工作心中有數(shù)上職場清清楚楚維權第七課思維導圖勞動者義務：四項勞動也要簽合同勞動法的法律保障勞動法的含義勞動法的原則勞動合同的含義和作用內容和原則勞動者權利：報酬、休息休假、安全衛(wèi)生、社保和福利平等就業(yè)和選擇職業(yè)協(xié)調調解仲裁訴訟（不能直接訴訟）勞動合同的效力保護勞動者的合法權益平等競爭的原則特殊勞動保護的原則

（2024·遼寧卷）小趙與某公司自愿簽訂《合作經營合同》。公司聘任小趙為項目經理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是（

）①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應享受工傷待遇

②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效

④小趙與公司簽訂合作經營合同，但形成了勞動關系A.①② B.①③ C.②④ D.③④D解析：①事實勞動關系，①錯誤。②勞動仲裁不需要簽訂勞動仲裁協(xié)議為前提，②錯誤

（2024·江蘇卷）應屆大學畢業(yè)生邱某在應聘某農業(yè)公司職位時，人事經理陳某通知邱某來公司面談，邱某對勞動報酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當即簽訂書面勞動合同。一周后，邱某開始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農村老宅質押給公司，并將老家的土地經營權流轉給公司。根據(jù)材料，以下說法正確的是：（）

①勞動報酬、試用期、福利待遇是勞動合同的必備條款

②自簽訂書面勞動合同起，邱某與該公司建立勞動關系

③若將閑置的農村老宅質押給公司則違反物權法定原則

④流轉農村土地經營權的目的在于實現(xiàn)土地的使用價值

A.①②B.①③C.②④D.③④D

（2024·浙江卷）某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發(fā)生爭議。下列說法中正確的是（）①該公司可以不經劉某同意，強制實施其發(fā)明專利②該公司與劉某之間相關合同約定，違反了勞動合同訂立原則③在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某應先向勞動保障監(jiān)察部門投訴④劉某若不