禁賭與打牌管理制度

禁賭與打牌管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了維護(hù)企業(yè)的正常秩序，營(yíng)造健康的工作環(huán)境，保障員工的身心健康，提高工作效率和生產(chǎn)質(zhì)量。本規(guī)章制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)章程和員工管理規(guī)定訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全體公司員工，包含正式職工、合同工、臨時(shí)工等。第三條定義賭博：在企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)，包含但不限于牌類游戲、賭博機(jī)、博彩等。打牌：指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)進(jìn)行紙牌、麻將等娛樂(lè)活動(dòng)，無(wú)論是否涉及賭博。第二章原則與要求第四條原則禁止在企業(yè)范圍內(nèi)從事任何形式的賭博活動(dòng)，以維護(hù)員工的合法權(quán)益。嚴(yán)禁在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)進(jìn)行打牌等娛樂(lè)活動(dòng)，以確保工作效率和生產(chǎn)質(zhì)量。第五條要求全體員工應(yīng)自發(fā)遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度。上級(jí)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)管理監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)行為。違反本規(guī)章制度的行為將依法進(jìn)行處理，并予以相應(yīng)懲罰。第三章打牌管理第六條工作時(shí)間內(nèi)禁止打牌在正常工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的打牌等娛樂(lè)活動(dòng)。第七條工作場(chǎng)合禁止打牌工作場(chǎng)合是員工履行工作職責(zé)的地方，禁止在工作場(chǎng)合內(nèi)進(jìn)行打牌等娛樂(lè)活動(dòng)。第八條餐廳及休息區(qū)管理餐廳作為員工用餐休息的場(chǎng)合，應(yīng)保持乾凈，嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)進(jìn)行打牌等娛樂(lè)活動(dòng)。休息區(qū)是員工休息放松的地方，應(yīng)保持安靜，不得進(jìn)行打牌等娛樂(lè)活動(dòng)。第四章禁賭管理第九條禁止賭博在企業(yè)范圍內(nèi)嚴(yán)禁任何形式的賭博活動(dòng)，包含但不限于以下行為：在辦公室或工作場(chǎng)合內(nèi)組織賭博，參加或者幫忙他人賭博。在企業(yè)范圍內(nèi)使用賭具或參加公共場(chǎng)合的賭博活動(dòng)。利用工作職務(wù)或權(quán)力謀取個(gè)人私利，介紹他人參加賭博。第十條社交場(chǎng)合禁止賭博員工在參加與企業(yè)相關(guān)的社交場(chǎng)合時(shí)，應(yīng)自發(fā)遵守法律法規(guī)和企業(yè)的禁賭要求，嚴(yán)禁參加賭博活動(dòng)。第十一條舉報(bào)與處理若發(fā)現(xiàn)有員工或團(tuán)體存在違反禁賭規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)部門(mén)或人力資源部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)者的個(gè)人信息將嚴(yán)格保密。上級(jí)部門(mén)或人力資源部門(mén)將依據(jù)情況進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等。第十二條存在難以處理的情況對(duì)于存在難以處理的違規(guī)行為，企業(yè)將保存采取法律手段處理的權(quán)利，并將嚴(yán)厲追究相應(yīng)責(zé)任人的法律責(zé)任。第五章懲罰與嘉獎(jiǎng)第十三條懲罰措施對(duì)于違反本規(guī)章制度的員工，將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的懲罰措施。懲罰措施包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等。第十四條嘉獎(jiǎng)機(jī)制嚴(yán)禁打牌和賭博的員工將被視為遵守規(guī)章制度的模范員工，并將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)表?yè)P(yáng)。第六章附則第十五條保密責(zé)任企業(yè)將嚴(yán)格保密員工的舉報(bào)信息和處理結(jié)果，任何人不得泄露。第十六條修改與解釋對(duì)于本規(guī)章制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第十七條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效。以上規(guī)章制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人訂立并負(fù)責(zé)解釋和