禁止性行為與道德操行管理制度

禁止性行為與道德操行管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為，加強(qiáng)道德操行管理，維護(hù)良好的工作環(huán)境，提高生產(chǎn)效率，訂立本《禁止性行為與道德操行管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工、派遣員工等。第二章禁止性行為管理第三條禁止員工在工作場(chǎng)合進(jìn)行與工作無關(guān)的性行為，包含但不限于：1.性騷擾：禁止對(duì)他人進(jìn)行任何形式的性騷擾，包含言語、行為、肢體接觸等。2.性侵害：禁止實(shí)施性侵害行為，包含強(qiáng)迫、脅迫、威逼、虐待、性騷擾等。3.色情物品：禁止在工作場(chǎng)合存放、閱讀、呈現(xiàn)、傳播任何色情物品，包含書籍、圖片、視頻、音頻等。4.色情語言：禁止使用淫穢、下流、有損公序良俗的語言溝通。第四條對(duì)于發(fā)現(xiàn)有違反禁止性行為規(guī)定的員工，企業(yè)將依照以下措施進(jìn)行處理：1.提示和勸導(dǎo)：對(duì)于初次違反禁止性行為規(guī)定的員工，企業(yè)將通過口頭警告、書面警告等方式提示其注意并勸導(dǎo)其改正錯(cuò)誤。2.記過處分：對(duì)于再次違反禁止性行為規(guī)定的員工，企業(yè)將予以記過處分，并記錄在員工檔案中。3.辭退處理：對(duì)于嚴(yán)重違反禁止性行為規(guī)定的員工，企業(yè)將及時(shí)辭退其勞動(dòng)合同，并停止與其的工作關(guān)系。同時(shí)，有權(quán)將其違法行為通報(bào)至有關(guān)部門。第五條禁止以任何形式對(duì)于拒絕和舉報(bào)性騷擾的員工進(jìn)行打壓、陷害、報(bào)仇行為。企業(yè)將保護(hù)員工的合法權(quán)益，供應(yīng)舉報(bào)渠道，并對(duì)舉報(bào)行為進(jìn)行保密處理。第三章道德操行管理第六條企業(yè)要求全部員工在工作中始終保持高尚的道德品質(zhì)和良好的職業(yè)操守，嚴(yán)禁從事任何損害企業(yè)利益或破壞社會(huì)公德的行為。第七條禁止員工參加以下違反職業(yè)道德的行為：1.貪污受賄：禁止接受或索取他人財(cái)物、禮品、禮金或其他非法利益。2.虛假宣傳：禁止進(jìn)行虛假宣傳、虛假廣告，誤導(dǎo)消費(fèi)者。3.泄露商業(yè)機(jī)密：禁止未經(jīng)授權(quán)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、客戶信息等緊要機(jī)密信息。4.違反行業(yè)規(guī)范：禁止違反行業(yè)規(guī)范、職業(yè)道德準(zhǔn)則，損害行業(yè)聲譽(yù)。第八條對(duì)于發(fā)現(xiàn)有違反道德操行規(guī)定的員工，企業(yè)將依照以下措施進(jìn)行處理：1.教育和批判：對(duì)于細(xì)小違反道德操行規(guī)定的員工，企業(yè)將進(jìn)行教育和批判，提示其注意悔過改正。2.記過處分：對(duì)于較為嚴(yán)重違反道德操行規(guī)定的員工，企業(yè)將予以記過處分，并記錄在員工檔案中。3.降薪或辭退：對(duì)于嚴(yán)重違反道德操行規(guī)定的員工，企業(yè)將降低其薪資待遇或辭退其勞動(dòng)合同，并停止與其的工作關(guān)系。第四章監(jiān)督與投訴處理第九條企業(yè)將建立完善的監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)員工的日常管理和監(jiān)督，確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行。第十條對(duì)于對(duì)禁止性行為和道德操行違規(guī)行為供應(yīng)可靠線索的舉報(bào)人，企業(yè)將采取保密措施，并對(duì)舉報(bào)人予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)或彌補(bǔ)。第十一條對(duì)于收到的舉報(bào)投訴，企業(yè)將及時(shí)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果，采取相應(yīng)的矯正措施和懲罰措施。第五章附件第十二條本制度自頒布之日起生效，并由企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十三條本制度相關(guān)解釋、修訂以及具體