員工活動(dòng)與社交管理制度

員工活動(dòng)與社交管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍為了進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、加強(qiáng)員工凝集力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，規(guī)范員工的活動(dòng)和社交行為，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于全部本公司員工及相關(guān)工作場(chǎng)合，要求員工遵守本規(guī)章制度的規(guī)定。第二條理念和原則本公司承襲以人為本、開(kāi)放寬容的管理理念，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，鼓舞員工樂(lè)觀參加各類(lèi)活動(dòng)和社交溝通，但同時(shí)也要求員工遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，以確保工作秩序和員工利益的維護(hù)。第二章員工活動(dòng)管理第三條員工活動(dòng)組織公司將定期組織各類(lèi)員工活動(dòng)，包含但不限于團(tuán)建活動(dòng)、知識(shí)共享會(huì)、文化藝術(shù)活動(dòng)等，旨在提升員工團(tuán)隊(duì)凝集力和技能水平。具體活動(dòng)內(nèi)容由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部共同商定，并提前發(fā)布活動(dòng)通知。員工活動(dòng)可以由公司內(nèi)部組織，也可以由員工自己樂(lè)意組織，但需提前征得上級(jí)主管部門(mén)的同意，并依照公司相關(guān)規(guī)定履行申請(qǐng)手續(xù)。員工活動(dòng)組織者應(yīng)負(fù)責(zé)活動(dòng)的籌辦、布置和統(tǒng)籌工作，并確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。第四條員工活動(dòng)參加員工參加公司組織的活動(dòng)應(yīng)事先報(bào)名，并聽(tīng)從相關(guān)管理規(guī)定。參加員工自己樂(lè)意組織的活動(dòng)須經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，并遵守相關(guān)安全規(guī)范和紀(jì)律要求。員工參加活動(dòng)期間要敬重他人，遵守活動(dòng)規(guī)定，樂(lè)觀參加，并保持活躍的態(tài)度。第五條員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)公司將依照年度預(yù)算調(diào)配經(jīng)費(fèi)用于員工活動(dòng)?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一管理，相關(guān)部門(mén)和人力資源部門(mén)協(xié)商決議具體使用方式和范圍。參加活動(dòng)的員工不得以任何方式索取額外費(fèi)用。員工自己樂(lè)意組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門(mén)審批，并依照規(guī)定程序報(bào)銷(xiāo)。第三章員工社交管理第六條社交行為規(guī)范員工在社交場(chǎng)合代表公司形象，應(yīng)表現(xiàn)出良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，敬重他人，不得進(jìn)行羞辱、誹謗、惡意誹謗等行為。員工在社交媒體上的言行應(yīng)符合法律法規(guī)的要求，不得發(fā)表政治敏感、淫穢、暴力、涉及公司商業(yè)機(jī)密的言論。假如個(gè)人行為對(duì)公司聲譽(yù)產(chǎn)生不利影響，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第七條社交關(guān)系管理員工應(yīng)樂(lè)觀自動(dòng)地與同事建立良好的同事關(guān)系，相互敬重、互幫互助，共同促進(jìn)工作效率的提升。員工與合作伙伴或客戶的社交行為應(yīng)遵從公司的合規(guī)規(guī)定和商業(yè)道德準(zhǔn)則，不得違反法律法規(guī)，不得以個(gè)人利益損害公司利益。第八條社交紀(jì)律和保密員工在參加社交活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵從社交禮儀，不得進(jìn)行欠妥言行，注意保護(hù)個(gè)人隱私和公司商業(yè)機(jī)密。員工在社交場(chǎng)合與他人溝通時(shí)，應(yīng)謹(jǐn)慎把握信息透露的范圍和內(nèi)容，避開(kāi)對(duì)公司利益造成損害。第四章懲罰與挽救措施第九條懲罰原則對(duì)于違反本制度的員工，將依據(jù)違反程度予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、禁止參加活動(dòng)等。情節(jié)嚴(yán)重的將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以辭退等處理。第十條記錄和報(bào)告員工活動(dòng)和社交管理的記錄將由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，并向上級(jí)主管部門(mén)和相關(guān)部門(mén)匯報(bào)。公司將建立相應(yīng)的檔案，作為員工績(jī)效考核和晉升評(píng)定的依據(jù)。第五章附則第十一條審查和修改本規(guī)章制度的審查和修改由人力資源部門(mén)