五官科門診工作制度（30篇）

五官科門診工作制度（30篇）五官科門診工作制度（精選30篇）五官科門診工作制度篇11.做好每次治療前的各項準備工作，治療過程有條有序。2.嚴格執(zhí)行無菌操作規(guī)程，進入五官科治療室必須衣帽整潔，戴口罩。2.定期更換口岡消毒液，定期更換器械消毒液；保持室內清潔，定期對治療室進行空氣消毒。4.處理好用過的器械物品，完成一項處置要及時清理，并及時打包消毒滅菌。5.嚴格執(zhí)行各項查對制度，熟悉掌握各項操作常規(guī)。6.定期檢查物品有效期，物品分類定位，儲備完善，標簽明顯，字跡清楚，環(huán)境整潔。7.嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，防止交叉感染。五官科門診工作制度篇21、醫(yī)療質量是科室管理的核心內容和永恒的主題，科室必須把醫(yī)療質量放在首位，把質量管理是不斷完善、持續(xù)改進的過程，要納入科室的各項工作。2、科室要建立健全醫(yī)療質量保證體系，即建立上聯(lián)系醫(yī)院，下至科室的二級質量管理組織，職責明確，配備專（兼）職人員，負責質量管理工作。2.1科室設置的質量管理與改進組織（例如醫(yī)療質量管理組、病案管理組、藥事管理組、醫(yī)院感染管理組、輸血管理組）要與科室功能任務相適應，人員組成合理，職責與權限范圍清晰，能定期召開工作會議，為科室質量管理提供決策依據。2.2科主任作為科室醫(yī)療質量管理第一責任人，應認真履行質量管理與改進的領導與決策職能；其它科室領導干部應切實參與制定、監(jiān)控質量管理與改進過程；2.3要接受醫(yī)療、護理、醫(yī)技職能管理部門的指導、檢查、考核、評價和監(jiān)督。2.4科主任要全面負責本科室醫(yī)療質量管理工作。2.5各管理組責任人應明確自己的職權和崗位職責，并應具備相應的質量管理與分析技能。3、科室質量管理組織要根據上級有關要求和自身醫(yī)療工作的實際，建立切實可行的質量管理方案。3.1醫(yī)療質量管理與持續(xù)改進方案是全面、系統(tǒng)的`書面計劃，能夠監(jiān)督科室各項工作，重點是科室的日常質量管理與質量的危機管理，3.2質量管理方案的主要內容包括：建立質量管理目標、指標、計劃、措施、效果評價及信息反饋等，加強醫(yī)療質量關鍵環(huán)節(jié)、重點部門和重要崗位的管理。4、健全科室規(guī)章制度和人員崗位責任制度，嚴格落實醫(yī)療質量和醫(yī)療安全的核心制度：4.1核心制度包括首診負責制度、三級醫(yī)師查房制度、分級護理制度、疑難病例討論制度、會診制度、危重患者搶救制度、術前討論制度、死亡病例討論制度、查對制度、病歷書寫基本規(guī)范與管理制度、交接班制度、技術準入制度等。4.2對病歷質量管理要重點加強運行病歷的實時監(jiān)控與管理5、加強全科質量和安全教育，牢固樹立質量和安全意識，提高全科人員質量管理與改進的意識和參與能力，嚴格執(zhí)行醫(yī)療技術操作規(guī)范和常規(guī)；醫(yī)務人員“基礎理論、基本知識、基本技能”必須人人達標。6、質量管理工作應有文字記錄，并由質量管理組織形成報告，定期、逐級上報。通過檢查、分析、評價、反饋等措施，持續(xù)改進醫(yī)療質量，將質量與安全的評價結果納入對醫(yī)院、科室、員工的績效評價評估。7、建立與完善醫(yī)療質量管理實行責任追究的制度、形成醫(yī)療質量管可追溯與質量危機預警管理的運行機制。8、加強基礎質量、環(huán)節(jié)質量和終末質量管理，要用《診療常規(guī)》指導對患者診療工作，有條件的醫(yī)院要逐步用《臨床路徑》規(guī)范對患者診療行為。9、逐步建立不以處罰為目標的，是針對科室質量管理系統(tǒng)持續(xù)改進為對象的不良事件報告系統(tǒng)，能夠把發(fā)現的缺陷，用于對醫(yī)療質量管理制度、運行機制與程序的改進工作。10、建立與完善目前質量管理常用的結果性指標體系基礎上，逐步形成結果性指標、結構性指標、過程性指標的監(jiān)控與評價體系。五官科門診工作制度篇3l、根據醫(yī)院和科室的情況實行輪流值班，每班人員運用護理程序針對病人情況實施整體護理。2、值班人員應堅守崗位，履行職責，保證各項治療護理工作準確、及時實施。3、值班人員必須在交班前完成本班的各項常規(guī)工作，做好各項護理記錄，整理好物品，為下一班做好準備。遇有特殊情況，必須做詳細交待，與接班者共同做好工作后方可離去。4、值班、交接班中如發(fā)現病情、治療、器械物品交待不清時應立即查問，實行誰當班誰負責的原則。5、各班交接時均要進行書面、口頭、床前交接。中午班進行口頭及床邊交接。五官科門診工作制度篇4領導班子集中學習制度一、局黨辦負責組織局機關學習活動，制定學習計劃，確定學習內容，選擇學習方式。二、要堅持學習型機關建設常態(tài)化，確定每周一早例會時間為局機關集中學習時間。重點學習黨的創(chuàng)新理論、國家和省市重大戰(zhàn)略決策部署等政治理論以及教育法律法規(guī)、教育發(fā)展規(guī)劃綱要等與本職工作有關的業(yè)務知識、工作方式方法、創(chuàng)新手段和理念等。三、采取專人領學、輔導和討論相結合、集中學習與個人自學相結合、全員記筆記與分層撰寫心得體會相結合的方法，務求實效。四、集中學習實行簽到制度，因事(含工作)因病不能參加學習活動的要向主管局長請假，并告知黨辦。學習筆記每半年檢查一次，對記錄不全、態(tài)度不認真的提出通報批評。下基層聯(lián)系和服務群眾制度領導干部聯(lián)系群眾、服務群眾是進一步落實全心全意為人民服務宗旨的重要舉措。結合__局實際，制定本制度。一、領導干部要廉潔從政。要在局領導班子中進行權力觀、地位觀、利益觀、廉潔自律教育，增強領導干部的拒腐防變能力，確保黨風廉政建設取得實效。要求領導干部用黨紀政紀條規(guī)約束從政行為，做到執(zhí)政為民、不謀私利，用權為民、不搞特殊。管好自己和家屬及身邊工作人員，與職工同甘共苦，處理好黨群干群關系。二、熱情為群眾排憂解難。要通過職代會、座談會、談心、慰問、處理信訪等渠道，征求群眾意見，傾聽群眾的呼聲，及時了解群眾的愿望和要求。注意做好職工的思想工作，幫助化解教職工之間的矛盾，注意關心職工的生活與疾苦，維護他們的合法利益，努力為職工服務。三、不斷推進政務公開和黨務公開。加強對政務、黨務公開的組織領導，增強工作的透明度，以促進民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的深入發(fā)展。凡屬職稱、聘任、考勤、考核、評先、選優(yōu)等涉及職工切身利益的事項均應以適當形式公開。四、接受群眾的監(jiān)督和評議。要以身作則，自覺接受群眾的監(jiān)督和評議。要充分利用黨政聯(lián)席會議制度等工作機制，充分傾聽和采納來自各個層面的意見。共產黨員每半年要個別征求一次黨外群眾的意見，要接受一次群眾的民主評議。對群眾的監(jiān)督和評議，都要做好基本情況和意見內容的記錄，尊重群眾的意見、批評和建議，并在征求意見和接受評議后，及時針對存在的問題進行整改。五、固定聯(lián)系對象。要確定固定聯(lián)系服務對象，每名領導聯(lián)系1-2名群眾。做到定期走訪溝通。與聯(lián)系的群眾談心交心，征求意見建議。每季度至少收集并反映一次聯(lián)系對象的意見和建議，幫助維護其正當權益。重要事項應及時征求聯(lián)系群眾意見。六、開展主題活動。推行領導干部承諾服務，積極參與以服務群眾為主要內容的主題實踐活動。踴躍參加社會公益活動。領導干部談心談話制度為切實加強黨員的教育和管理，及時了解和解決黨員的實際困難，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，特制定本制度。一、局黨組和各基層黨組織每年制定談心談話計劃，局領導班子成員與基層普通黨員的談心談話每月至少進行一次。二、談心談話可根據不同情況采取集體談、個別談等方式進行。三、談心談話要做好文字記錄。四、談話人在談話前要做充分準備，明確談話的主要內容和要求。談話時，黨員應如實向黨組織匯報近期學習、思想、工作、生活等方面的情況。談話人代表黨組織對黨員的工作要予以客觀的評價，對存在的問題和不足要提出批評，并指明今后努力的方向。五、談心談話中要把開展批評、自我批評與幫助黨員解決實際困難結合起來。既要嚴格按照黨員標準要求黨員，又要尊重、理解、關心、愛護黨員，幫助他們解決生活上、工作中的實際困難。六、對平時通過談心談話掌握的情況，不便馬上答復或一時難以解決的，要及時報告黨組織主要負責人，經黨組織集體研究后統(tǒng)一答復或協(xié)調解決。定期接待群眾來訪制度為進一步密切同人民群眾的聯(lián)系，切實推進局機關政行風建設，認真解決群眾關心的教育熱點、難點問題，積極化解矛盾，切實維護穩(wěn)定，提高依法治教水平，促進全市事業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調發(fā)展，制定本制度。一、認真堅持領導信訪接待日制度。局領導班子成員每月定期接待一次群眾來訪(或電話約見)。接待來訪時間自行確定，接待地點為教育局接待室。領導接待日程由辦公室統(tǒng)一安排，若值班領導出席重要會議或公務活動，由辦公室安排好替班領導。二、參加信訪接待日的領導要切實履行信訪工作第一責任人的職責，堅持“誰主管、誰負責”的原則，對于群眾來訪提出的問題，屬本職責范圍內的，要及時辦理;對不屬于本職責范圍內的，應說明情況，并告之主管領導或相關科室及時辦理。對影響面大的問題，局長親自過問，一管到底。三、每逢領導信訪接待日，由辦公室、接待室負責協(xié)助局領導做好接待工作，由接待室負責記錄和對反映問題的督辦。四、參加信訪接待日的領導，要對群眾來訪不拖、不推、不躲、不靠，能解決的當即解決，不能立即解決的要明確答復，做好疏導工作，引導群眾有序上訪，增加信訪工作的透明度，保證良好的接待環(huán)境和秩序。五、日常接待群眾來訪，實行首問負責制。全體機關人員都要熱情受理、細心詢問、聽明意見、做好記錄，對來訪群眾反映的重要問題，要及時整理呈報有關領導閱批，并由接待室根據領導批示意見和具體情況進行催辦，使群眾的信訪問題“事事有著落，件件有回音”，避免重復來訪和越級上訪。六、對群眾以電話形式咨詢、上訪事項，由相關科室直接報分管領導處理;對群眾以信件等形式的咨詢、上訪事項，由辦公室負責簽給分管領導處理，重大事項由辦公室直接交至局長處理。七、接待室對領導接待日和日常工作中受理、處理和辦結的來訪問題的相關資料進行詳細登記，整理、歸檔。會議管理制度為進一步優(yōu)化系統(tǒng)工作作風，嚴格辦公經費管理，規(guī)范會議組織和紀律，提高會議效率和質量，結合系統(tǒng)實際，特制定本制度。一、辦會原則1.要堅持節(jié)儉、務實、高效的原則，精簡會議數量，節(jié)約會議費用支出。2.能通過網絡平臺、電話等形式傳達的工作任務，不組織召開會議。3.會議參加對象和會議內容同一時段內能整合的，盡量合并，集中進行傳達布置。4.可小范圍布置的工作，不召開大會進行布置，控制會議規(guī)模。二、精簡會議活動1.減少會議活動數量。堅持合并、精簡、簡短的原則，可開可不開的會議，堅決不開;主題不明確、無實質性內容的會議不開;已發(fā)文部署的工作，不再召開會議專門安排;會議時間、人員范圍相近或工作內容相同的會議合并套開;一次性傳達部署到基層的，不再層層開會傳達。必須召開的會議，要準備充分，簡化程序，注重實效，開短會、開小會、開解決問題的會，講實話、講短話、講管用的話，力戒空話、套話。局領導出席各類剪彩活動和慶祝會、紀念會、表彰會、研討會等，要從嚴控制，未經局黨委批準，一律不得出席。未經市__局批準，系統(tǒng)各單位不得承攬各級會議。2.嚴格控制會議規(guī)格、規(guī)模、時間和費用。嚴格控制會議審批程序，召開全市性會議須經上級部門批準，并嚴格執(zhí)行省、市關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾相關規(guī)定。系統(tǒng)內各項工作會議實行報批制度，各科室、單位召開會議，須經局黨委審批。除貫徹上級重要精神的會議外，系統(tǒng)內會議不超過1小時;無特殊需要每次會議只安排一位領導講話，講話一般不超過40分鐘;交流發(fā)言每位不超過5分鐘;會議主持要簡短，沒有特殊強調事項會議小結不超過3分鐘。加強會議活動經費預算管理，各級各類會議一律不舉辦宴會，嚴禁提高會議標準，嚴禁發(fā)放紀念品;會議活動現場布置要簡樸，工作會議一律不擺放花草、不制作背景板;會議文具按需發(fā)放，文件袋以紙質為主。3.改進會議形式。提倡召開現場辦公會、電視電話會和碰頭會，凡到現場可解決問題的，不在會議室開會;能通過電話、文電或其他方式傳達會議精神、安排部署工作的，不再召開會議。一般性會議不掛會標;表彰會議不安排獲獎單位、個人戴鮮花、披綬帶，不安排專業(yè)禮儀遞送證牌。三、辦會工作1.認真做好會議議題的收集、協(xié)調和審定工作。各直屬單位、各科室應認真做好會議議題的基礎工作，直屬單位擬提請的議題要經過本單位領導班子的認真研究，充分討論，形成相對統(tǒng)一的意見;凡涉及到其他單位、科室的議題，須事先協(xié)調、征求有關單位、科室的意見，并提出一種或者幾種解決方案供領導決策。提交會議的議題在分管領導同意后，方可形成文字材料提交會議。未經協(xié)調或不成熟的議題，原則上暫緩討論。2.嚴格控制會議審批程序。以市__局名義召開的全市性會議，須提請上級部門審核批準，會議規(guī)模、會期等按上級要求執(zhí)行。各科室、直屬單位以市教育局名義召開的會議，必須提前兩周將會議內容(包括會議名稱、時間、地點、會期、人數、所需經費及來源等)報送辦公室匯總后，提請局長辦公會審批;按照上級部署或遇自然災害等突發(fā)緊急情況需要緊急召開的臨時性會議，直接提請局長辦公會審批。上級明確要求必須按時召開的會議或發(fā)生重大突發(fā)事件和自然災害需要立即進行研究部署的會議，立即按要求召開。3.精簡會議文件等材料。各業(yè)務科室負責提供參會人員名單、會議名稱和會議材料，并核對相關內容。辦公室負責文件材料的審閱，沒有實質內容或新的政策措施的，可發(fā)可不發(fā)的文件，一律不發(fā);涉及同一事項的工作部署、配套政策、責任分工等文件，盡量合并下發(fā);除重要會議外，領導講話或工作報告等只隨會下發(fā)，會后不再印發(fā)，一般性會議的領導講話等材料不印發(fā);公開發(fā)布的上級文件且要求明確具體的，一般不再發(fā)貫徹意見或實施意見;防止以信箋頭、“白頭”件等變通做法代替“紅頭”文件形式印發(fā)。4.嚴格遵守保密制度。所有參會人員不得向會外人員泄露需要保密的會議情況。領導班子會議制度為了充分發(fā)揮領導班子的核心作用，做到決策民主化、管理科學化，創(chuàng)建團結務實、人心所向、戰(zhàn)斗力強的一流領導班子。結合我局實際，特制定本制度。1.局領導班子會議一般每月召開一次，定在每月的月初，如遇重要情況可以隨時召開。會議由局長召集并主持，局長不能參加會議時，可委托副局長召集并主持。2.出席會議的為全體局班子成員，局辦公室主任列席會議。根據議題需要，經主持人批準可通知相關科室負責人列席會議。3.會議的議題，經主管領導提出后由局長議定。凡需局領導班子會議討論的議題，主管領導及相關科室，事先要認真準備，形成比較成熟的意見。對列入會議的重大議題，主管領導一般都應事先協(xié)調，未經主管領導協(xié)調的問題不得提交會議討論。4.參加會議的人員沒有特殊情況不得缺席會議，不得遲到、早退。確因特殊情況不能參加會議，必須事先跟主持會議的領導請假。5.局領導班子會議討論決定問題，實行少數服從多數的原則。在討論決定問題時，與會人員應暢所欲言，充分發(fā)表個人意見，對少數人的不同意見應當認真考慮，個人對集體作出的決定如有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下，可以保留。6.對重大問題的決定，必須在充分調查研究的基礎上提出可行性方案。方案提出后，應廣泛征求各方面的意見和建議，力求決策民主化、科學化。7.有重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開局領導班子會議的，局長和主管領導可以臨時處置，事后向局領導班子報告。8.局領導班子會議由局辦公室主任列席，重要的事項應編發(fā)會議紀要。會議紀要呈送主管領導審閱，由主持會議的領導審定簽發(fā)。9.局領導班子會議所通過的決策和文件，凡可以傳達的，經會議批準及時傳達到規(guī)定的范圍。對會議討論和決定的問題未經批準公開時，參加會議的人員不得以任何形式泄露。10.局領導班子會議所作出的決議、決定，由分管領導組織實施，對所決定的具體事項由分管領導通知相關單位執(zhí)行，并組織局有關科室搞好督促檢查和落實情況的反饋。領導班子重大事項決策制度一、為規(guī)范和監(jiān)督重大事項集體決策行為，提高重大事項集體決策的民主性、科學性，根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我局實際，制定本制度。二、局重大事項集體決策，應當遵守本制度。三、重大事項集體決策，應當堅持科學性、民主性、公開性和效率性。四、局辦公室負責重大事項集體決策的組織、協(xié)調工作。各科室及相關單位應當依據各自職責，共同做好重大事項集體決策工作。五、下列重大事項，應當實行集體決策：1.貫徹落實市委、市政府和市__局中心工作的計劃和措施;2.全局工作的年度計劃和中長期規(guī)劃;3.重要規(guī)范性文件的制定、修改和實施;4.干部人事管理權限范圍內人員的任免、調動和獎懲;5.年度財務收支計劃;6.一次性投入額度在4000元以上的政府采購;7.重大事件和緊急情況的研究處理;8.涉及到改革發(fā)展中的熱點、難點問題的實施方案;9.向上級主管部門提交的重要請示和報告;10.其它對我市事業(yè)發(fā)展有深遠影響或人民群眾密切關注的需要行政部門決策的重大事項。六、重大事項集體決策，應當采取局班子會或者局黨委會形式研究決定。七、重大事項集體決策按照下列程序進行：1.咨詢論證。有關科室或直屬單位對重大事項要在深入調查研究、廣泛征求意見的基礎上，提出決策目標和方案，并報分管局長同意后，方可提請局領導班子主要負責人決定是否上會;2.會前通報。局領導班子主要負責人決定上會后，由局辦公室負責通報其他局領導班子成員;3.提前通知。局辦公室應當提前2個工作日將會議通知(含議題及有關材料)書面送達領導班子成員;4.充分討論。會議由局領導班子主要負責人主持，并安排足夠的時間對議題進行充分討論。因故未能到會的局領導班子成員的意見，可以用書面形式在會上表達;5.事項表決。會議由主持人視討論情況決定是否進入表決程序，表決可采取口頭、舉手或者投票的形式;6.作出決策。對由局班子決定的事項，實行民主集中制，按照少數服從多數的原則做出決定;對由局長辦公會決定的事項，經充分討論后，由局長做出決定;7.形成紀要。局辦公室負責形成“重大事項決策會議紀要”，并獨立編號。需要特別說明的事項，應當在會議紀要中單獨列明。八、局班子會議和局長辦公會的會議記錄由局辦公室負責整理，需要印發(fā)的，報班子主要負責人審定簽發(fā)。九、重大事項集體決策做出后，有關科室或者單位應當按照決策的要求及時組織實施，并將決策實施過程中的社會效果等信息及時反饋給局辦公室，由局辦公室整理后報局領導班子成員。十、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。黨務、政務、財務公開制度為進一步轉變工作作風，提高工作的透明度，自覺接受社會監(jiān)督，特制定本制度。一、黨務政務財務公開的內容1.局機關的主要職責、內設機構以及工作程序。2.重大決策公開：局黨組會、局長辦公會議的有關要求以及出臺的規(guī)范性文件、規(guī)章制度、決定、決策等。3.人事任免公開：按照干部任免程序和要求，進行公示和公布，包括評先、晉級、選拔、任用、解聘、干部交流、考核情況、獎懲等情況。4.年度工作目標及完成情況。5.年度財政預決算及執(zhí)行情況、財務收支情況。6.領導干部廉潔自律情況。7.審批事項公開：審批依據、要求、程序、時限以及辦事人員的責任和監(jiān)督制度等。8.行政處罰事項公開：處罰對象、案由、依據、處罰結果、執(zhí)行情況。9.其他應公開的事項。二、公開的形式公開的形式要按照簡明醒目、格式規(guī)范、便于接受群眾監(jiān)督的原則，采用以下形式：1.設立固定的黨務政務公開欄，定期或不定期公開有關信息。2.通過召開會議，向干部、職工進行公開。3.以文件、通報等形式進行公開。三、公開工作的要求1.加強組織領導。推行黨務政務財務公開，是轉變工作作風，建設服務型機關的重要措施。因此，要加強組織領導，強化責任意識，局主要領導為黨務政務財務公開工作的第一責任人，統(tǒng)一協(xié)調公開的有關工作。2.規(guī)范公開程序。有規(guī)定程序的按規(guī)定程序公開。此外，要按照以下程序進行：(1)確定擬公開內容。黨務政務公開工作領導小組負責組織對公開事項的預先審核，經黨委集體研究，形成統(tǒng)一意見后進行公布。(2)實施公布。將擬公開的內容向社會公布，并通過意見箱、接待日、座談會、舉報電話等形式，認真聽取群眾的意見和建議。對群眾提出的意見和建議，能夠采納的要積極采納，不能采納的要作出必要的解釋和說明;對群眾反映強烈、大多群眾不贊成的事項，要予以糾正或延期執(zhí)行。(3)歸檔。每次公開的時間、內容以及對群眾意見、建議的采納、辦理等情況，均應有文字記錄，建立檔案。(4)法制辦負責公開工作的督辦、督查工作。3.注意公開方法。做到經常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。在實際操作中，對固定性內容，如目標職責、制度、規(guī)章、操作程序、收費標準等要實行長期公開，若有調整事項，要在調整后及時公開;對變動性內容，要按月實行公開。4.嚴肅公開紀律。要積極探索，大膽實踐，保證公開工作經?；?、規(guī)范化和公開內容的真實性，逐步形成一套便利、實用、有約束力、群眾滿意的公開監(jiān)督制約機制。個人重大事項報告制度一、執(zhí)行的范圍和對象報告?zhèn)€人重大事項的范圍是教育局機關、下屬單位。報告?zhèn)€人重大事項的對象是局領導班子成員、下屬單位主要負責人。二、報告的事項及要求1.本人、配偶和共同生活的子女營建、買賣、出租住房等情況，應在事前一個月分別向黨組織報告清楚。2.本人及家屬成員的婚喪、喜慶(包括過生日、遷新房)事宜，除喪事外其它活動都必須事前書面分層次向市紀委和局黨委講明準備處理的辦法。事后(包括喪事在內)將相關情況，重點是是否符合政策規(guī)定及辦理結果如實向黨組織報告清楚。3.本人、配偶、子女經商辦企業(yè)情況，應在事前一個月將經營規(guī)模、經營方式、稅費收入，以及承包、租賃的履約情況分別向黨組織報告清楚。4.配偶、子女及其直系親屬的招生、升學、畢業(yè)分配、職稱評聘、工作調動，除國家規(guī)定的正常程序外，須在事前一個月將有關情況向黨組織報告清楚。5.其它可能引起群眾反映的熱點問題和本人認為應該向黨組織報告的重大事項，也須在事前或事后向黨組織報告。三、受理審批程序凡屬應當執(zhí)行本規(guī)定的干部，都必須向黨組織寫出書面報告，報所在單位黨組織或局黨委審批后，按照規(guī)定報上級部門備案留察。領導干部個人重大事項報告，按照分級管理原則，實行分級受理審批：(一)局班子成員按規(guī)定報上級部門研究審批。(二)局非領導職務的干部、各下屬單位黨政主要領導干部報局黨委研究審批。局黨委接到個人重大事項報告后，應嚴格按下列程序進行審批、答復：1.召集局分管領導對報告人的報告事項按照政策規(guī)定提出處理意見;2.召開局黨委會議集體研究審批意見;3.及時將報告事項的審批意見反饋答復給報告人。報告人應嚴格按照黨組織的審批答復意見辦理報告事項。領導班子成員公開承諾制度為轉變領導干部作風，密切聯(lián)系群眾，進一步塑造領導干部的良好形象，根據《中國共產黨章程》及相關要求，特制訂本制度。一、按要求把承諾內容、標準、程序、時限、責任公開向單位全體黨員職工作出承諾，在黨員、群眾的共同監(jiān)督下組織實施。二、承諾范圍：教育局領導班子成員、各基層單位主要負責人。三、承諾內容：1.崗位承諾。根據各自的崗位職責，結合自己的實際情況，對自己的學習、工作提出具體目標和實現手段，對加強自身建設、優(yōu)質高效地完成工作任務做出承諾。2.服務承諾。積極發(fā)揚先進性與責任意識，率先垂范，務實重行，積極為群眾服務。所承諾的事項必須經過努力可以達到，必須有明確的內容、標準、程序、時限、責任，以求考核公平、公正。四、考核：1.自承諾制實施之日起結合自己的實際情況對上述的承諾內容提出細化方案和實現手段，并按照所做承諾執(zhí)行。年終要進行評比總結，找出不足，積累經驗。2.為使承諾真正有效，每年11月間召開領導干部承諾制執(zhí)行情況推進會，對前階段的承諾效果進行檢查。3.年終，對領導干部承諾制的執(zhí)行情況進行總結評比，評比采用個人自評、群眾評議、黨委考評相結合的辦法，嚴格考核。同時，建立相應的激勵機制，獎懲結合。五、監(jiān)督與保障：設置黨員評議箱，接受群眾的各項建議和意見，做到有諾必踐，違諾必究，保持和維護承諾制的嚴肅性。機關工作紀律一、嚴格遵守工作時間。機關工作人員要遵守工作時間，不遲到，不早退;有事或臨時外出要請假。二、嚴格遵守會議紀律。上級部門組織的各項會議，要按規(guī)定準時參加，不得無故不參會或隨意替代;如確因特殊情況不能參會，要事先向會議組織部門說明情況并及時派人參會。三、嚴禁公務活動飲酒。四、嚴禁工作時間打麻將;嚴禁上班時間上網聊天、玩游戲、電話閑聊等與工作無關的行為;嚴禁上班時間擅自離崗。各科室負責人負責監(jiān)督、檢查。五、嚴禁以權謀私、借公務之機拉關系、送人情，嚴禁借工作之便“吃拿卡要”、收受錢物、接受影響公務的宴請等行為。六、嚴禁隨意關閉手機。局機關工作人員每天必須24小時開機，特殊情況要事前向辦公室告知，以便工作聯(lián)系方便。七、機關工作人員外出執(zhí)行學習、開會、報送材料等公務時，必須事先請示，否則，費用不予報銷。八、要文明辦公，禮貌待客。接待外來辦事人員要主動熱情，屬職責范圍內的，能辦結的要立即辦結，不能辦結的要解釋清楚;不屬于本科室職責的，指引其到相關科室辦理。請銷假制度一、科員外出向科長(主任)請假;科長(主任)外出向分管領導請假;副局長(副書記)外出向主要領導請假。二、科員請假1天以內的，由科長(主任)批準，3天以內的由分管領導批準，超過3天的向主要領導請假;科長(主任)請假1天以內的由分管領導批準，超過1天的向主要領導請假。告假期滿，要及時向準假領導銷假。三、領導班子成員參加會議或下基層檢查工作要告知辦公室，外出要向主要領導請假。四、因事因病不能參加會議或集體活動的，須向組織會議或活動的領導請假。五、因工作外出或請假期滿，無特殊情況不得超過請假時間。六、請假外出期間要保持通訊暢通，如更換電話號碼，要及時通知辦公室。七、機關工作人員不請假外出，出現事故的，責任自負，單位不承擔任何責任。公務接待管理制度一、實行公務接待登記制。凡需發(fā)生公務招待，必須進行登記。填寫《公務招待登記表》，注明日期、來賓單位、來賓人數、事涉部門、事涉領導、陪餐人數、批準領導等，經主要領導或分管領導批準后，由辦公室負責安排。未經批準，招待費用不予核銷，超審批額度的不予核銷。二、明確接待范圍。上級來局檢查指導工作或進行其他公務活動人員;兄弟市(縣、區(qū))及有關單位來局溝通業(yè)務或處理其他事務的人員;其他需要招待的人員。三、嚴格接待標準。上級領導招待標準為每人每餐不超過150元及其他工作人員;基層單位人員來局辦事，原則上不予接待。飲食標準要體現地方特色，品地方飯菜。招待客人，實行對口陪餐制，嚴禁一客多陪;嚴禁陪餐人員隨意提高標準。機關物品管理制度一、局機關購置單件物品超過千元的，由計財科登記固定資產賬目，千元以下的登記備品賬目。辦公室負責固定資產的采購、分發(fā)、登記、檢查和保管。二、辦公耗材由辦公室統(tǒng)一購置、發(fā)放，實行辦公用品入庫、發(fā)放登記制度。購置辦公用品必須經分管辦公室的領導批準，辦公室負責購買;各科室使用耗材，應先申請，辦公室登記后發(fā)放;有收費項目的科室，收費項目相關工作使用的耗材，局里不承擔相關費用。三、各科室內物品由本科室人員負責登記保管使用。要愛護公物，厲行節(jié)約。上班時，如果臨時外出辦事，必須鎖好門;下班時，要關閉室內所有電源，鎖好門窗。由于管理不善，出現物品丟失、損壞等問題，責任由各科室自負?？剖邑撠熑藶榈谝回熑稳?。四、局機關的固定資產，各科室只有使用權，沒有支配權，不得隨意處置，如有破損應及時報辦公室。報廢物品應由辦公室及時申領填寫《固定資產報廢單》，并按相關規(guī)定處理。以下是與局工作制度匯編大全相關的文章局工作制度匯編大全領導班子集中學習制度一、局黨辦負責組織局機關學習活動，制定學習計劃，確定學習內容，選擇學習方式。二、要堅持學習型機關建設常態(tài)化，確定每周一早例會時間為局機關集中學習時間。重點學習黨的創(chuàng)新理論、國家和省市重大戰(zhàn)略決策部署等政治理論以及教育法律法規(guī)、教育發(fā)展規(guī)劃綱要等與本職工作五官科門診工作制度篇5一、開展社區(qū)安全防范工作，加強治保會建設，建立健全群防群治隊伍，宣傳安全防范知識，提高社區(qū)群眾的防范意識。二、建立警民聯(lián)系箱，受理群眾報警求助，及時出警、保護現場，積極提供線索，調處治安案件，調解治安糾紛。三、做好社區(qū)治安管理，開展經常性的治安檢查和消防檢查，及時查堵漏洞。四、做好社區(qū)實有人口管理，受理暫停人口登記，開展法制教育，加強幫教工作，減少違法犯罪。五、強化情報信息工作，及時收集，掌握社區(qū)社會和治安動態(tài)及信息，及時分析上報，預防和參與處置突發(fā)性事件。六、受理治安戶口管理有關登記，領證事項的申請和咨詢，對有特殊困難的人，提供便利服務。七、負責開展安全社區(qū)的創(chuàng)建工作。八、及時完成上級布置的各項工作任務，幫助或聯(lián)系解決群眾求助的其它事宜。五官科門診工作制度篇61、在院長領導下負責全面護理工作，擬訂全院護理工作計劃，護理制度和操作規(guī)程，護理科研項目，經院長、副院長審批后實施，認真布置落實，并檢查護理工作質量，按期總結匯報。2、負責擬定各級護理人員職責及工作質量標準、醫(yī)德服務規(guī)范，并組織落實考核。定期組織修改護理工作制度和護理技術操作規(guī)程，并嚴格督促執(zhí)行，檢查指導各科室做好基礎護理和執(zhí)行分級護理制度。3、定期參加晨會交接班，深入科室檢查督促各項護理工作質量標準的落實，達到制度化、規(guī)范化、程序化，經常與負責質控的領導聯(lián)系，通過信息反饋，加強質控措施，貫徹落實責任制護理，不斷提高護理質量。4、嚴格檢查執(zhí)行護理工作的各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，嚴防護理差錯事故發(fā)生。如有差錯事故發(fā)生，按《衛(wèi)生部醫(yī)療差錯事故處理規(guī)定》，負責組織有關部門和科室進行調查，共同研究討論，提出防范措施及處理意見上報院長。5、負責擬訂在職護士培訓計劃及落實措施，組織全院護理人員的業(yè)務技術訓練。定期組織業(yè)務學習，每半年進行一次業(yè)務技術考核。掌握全院護理人員工作、思想、學習情況，抓好思想政治工作及職業(yè)道德教育，協(xié)助解決各種困難和實際問題。6、做好來院進修、實習護士的.安排管理工作，貫徹護士學校的教學及臨床實習計劃；加強各級護理人員的繼續(xù)教育，積極開展護理繼續(xù)教育學分制，制定人員培訓和梯隊建設計劃，并組織落實。7、負責院內護理人員的調配，并向院領導提出護理人員升、調、獎、懲的考核意見，護理人員調動科室應及時通知院辦。8、經常深入檢查，認真做好三級護理和責任制護理，落實護理工作向生物、心理、社會醫(yī)學模式改變，不斷提高護理水平。9、檢查、指導門診、急診、病房、手術室、供應室管理，使之逐步達到制度化、科學化、規(guī)范化。對危重病人的搶救工作進行護理業(yè)務技術指導，必要時組織人員支援。10、每月主持召開護士長例會或全院護士大會，分析護理工作情況，相互檢查、學習和交流經驗，不斷提高護理質量；分析解決護理工作中存在的問題，布置任務，同時表揚好人好事以達到互相促進，共同提高護理質量。11、定期交叉對全院護理工作檢查、考核，開展護理信息管理，收集國內外護理專業(yè)發(fā)展動態(tài)，完善各級護理記錄，做好系統(tǒng)分析、控制和評價。12、審查各科室提出的有關護理用品的申報計劃和使用情況。13、組織領導全院護理科研工作及護理新技術的推廣，與科室簽訂護理科研合同。定期檢查，督促落實，完成者提請院長獎勵。14、以身作則，模范帶頭，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，定期召開各級護士會議，傾聽意見，提出要求，保證護理質量和服務態(tài)度不斷改善。15、不斷總結經驗，應用醫(yī)學理論和護理學理論，撰寫學術論文。五官科門診工作制度篇7一、樹立以對人民健康高度負責的精神，弘揚救死扶傷、不怕犧牲的人道主義精神，以高尚的'品德和優(yōu)良的技術，做好發(fā)熱門診工作。二、堅持門診首診負責制，對每個發(fā)熱病人必須首先進行詳細的流行病學資料收集及認真檢查，根據流行病學資料、癥狀和體征、實驗室檢查和肺部影像學檢查綜合判斷進行臨床診斷，避免漏診。三、嚴格執(zhí)行疫情報告制度，一旦出現可疑病人，在第一時間內進行隔離觀察、治療（一人一室），并立即向醫(yī)務科和疾控中心報告。四、遇有疑難病癥，及時會診，以免延誤病情。五、嚴格執(zhí)行交接班制度。六、診室每天進行兩次紫外線消毒、兩次過氧乙酸消毒地面、物品表面。七、醫(yī)護人員必須嚴格按消毒隔離制度著裝，避免感染。下班時，用“84”消毒液浸泡雙手，認真清洗。五官科門診工作制度篇8一、布局合理，區(qū)域間標識明確，符合功能流程。二、醫(yī)務人員進入產房應更衣?lián)Q鞋，嚴格執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范。接生前醫(yī)護人員應嚴格執(zhí)行刷手及手消毒制度，手刷一人一用一滅菌。接生前應按要求消毒產婦會陰。接生過程中嚴格執(zhí)行無菌技術操作規(guī)程。三、分設生理、病理產房、待產室。產房應定時通風換氣，分娩前后用動態(tài)消毒機進行空氣消毒，產婦出產房后進行終末消毒。四、保持室內清潔，用500mg/L含氯消毒液進行物表消毒；地面濕式清掃，拖把分區(qū)使用，每日500mg/L含氯消毒液拖地兩次。遇污染時及時用1000mg/L含氯消毒液覆蓋并清除。用后浸泡消毒，清洗后懸掛晾干。每周徹底消毒一次。五、一般診療用品如體溫表、聽診器等用500mg/L含氯消毒液浸泡30分鐘后流動水沖洗，干燥備用。消毒液定期更換，保證有效濃度。六、遇分枝桿菌、炭疽菌、氣性壞疽桿菌、肝炎病毒、人類免疫缺陷病毒等感染的病人污染的器具應采用1000-20__mg/L含氯消毒液浸泡30分鐘后流動水沖洗，干燥備用。七、產婦所用物品及器械應嚴格按照要求處理。一般產婦用后的器械，在處置室沖去血跡后交消毒供應中心處理，確診、疑似感染及急診產婦用后的器械尚需放入雙層黃色塑料袋內交消毒供應中心處理。五官科門診工作制度篇9一、認真學說普通話。上課回答問題、朗讀課文、課間交流一律使用普通話。二、努力寫規(guī)范字。作業(yè)時做到寫字工整，文字規(guī)范，避免錯別字、病句。三、積極參加各級口語實踐活動，成績突出。四、積極參加推普宣傳工作。五、當好語言文字規(guī)范的.監(jiān)督員。五官科門診工作制度篇10一、院前急救實行24小時值班制。值班人員要做好院前急救準備工作，檢查急救車輛、急救箱及常用急救器材完好率達100%，保證急診出診和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急需求，確保綠色生命通道暢通。二、接聽電話時應問清患者姓名、年齡、簡要病情、地址及聯(lián)系方式，并記錄在院前急救登記本上。如遇病情兇險者，應電話指導病人家屬現場施救或急送當地醫(yī)院搶救。三、接到出診電話后，白天一分鐘內、晚上三分鐘內出車，急救途中不準擅自改變救護對象，若新出現的救護對象病情確實危急，須經報科室主任同意后方可改變。遇有救護車輛損壞或交通事故不能行駛時，應及時向科室匯報請求另派救護車。四、接診病人時，醫(yī)護人員必須對病人作簡單的體格檢查及病史采集，掌握第一手資料，酌情作急救處理。五、現場急救時，護士執(zhí)行醫(yī)生口頭醫(yī)囑必須復述一遍，并將安瓿保留，與醫(yī)生共同查對后方可丟棄。如搶救30分鐘后無效死亡則當場向家屬宣布死亡，無家屬者由司機負責聯(lián)系聯(lián)系家屬到場。六、根據病情向病人家屬簡要說明在轉運途中可能出現的病情變化，病情危重者必須征得家屬同意并填寫危重病人轉運同意書（醫(yī)患雙方簽字）方可轉運。七、病情危重復雜者，在轉運途中及時通知醫(yī)院總值班和相應?？谱龊脫尵葴蕚?，請他們調度好相關科室（包括放射、CT、B超、心電及各?？迫藛T），確保病人得到及時有效的診療。八、轉運病人回院途中，醫(yī)護人員不得坐在駕駛室內，必須守護在病人身旁，密切觀察病情變化，并記錄在院前急救病歷本上。注意運送途中車內人員安全，包括固定好擔架，提醒患者家屬坐穩(wěn)扶好，不靠車門等。九、病人在當地醫(yī)院救治需轉運者，必須征得當地醫(yī)院值班人員同意。十、回到醫(yī)院后，醫(yī)護人員必須護送病人到相應科室，與值班醫(yī)師交接后才能離開，必要時協(xié)同科室搶救。十一、院前急救整個過程中，醫(yī)護人員接觸患者的血液、體液、排泄物或嘔吐物時，必須戴手套和口罩，如手或身體其它部位被血液、體液污染后，應及時用肥皂水清洗；如考慮為傳染性疾病，須穿防護服，必要時戴護目鏡。十二、若遇突發(fā)性災害事故（如集體食物中毒、重大交通事故、塌方、火災等），院前急救科領導要組織足夠力量親臨組織搶救，并通知有關科室做好接診、搶救準備，必要時啟動應急預案。十三、遇全部出診又有急救任務時，白天報醫(yī)務科，夜間報院總值班安排有關科室醫(yī)護人員增援。五官科門診工作制度篇11一、自治區(qū)干部教育領導小組實行例會制度。每年至少召開2次會議，研究討論、協(xié)調解決全區(qū)干部教育培訓工作中的重大問題，保證全區(qū)干部教育培訓規(guī)劃和年度計劃的順利實施。二、自治區(qū)干部教育領導小組例會由自治區(qū)干部教育領導小組組長主持召開或委托領導小組其他同志主持召開。根據會議內容和需要，可以邀請其他有關單位負責同志列席會議。三、自治區(qū)干部教育領導小組例會的主要任務：1、研究貫徹落實中央、自治區(qū)黨委關于干部教育培訓工作有關要求的具體措施或辦法；2、聽取全區(qū)干部教育培訓工作情況匯報，安排部署工作；3、研究討論全區(qū)干部教育培訓工作規(guī)劃、計劃、制度以及擬提交自治區(qū)黨委審議的有關事項；4、審定全區(qū)干部教育培訓經費計劃等；5、通報有關干部教育培訓工作進展情況，溝通干部教育培訓工作信息；6、統(tǒng)籌協(xié)調有關跨部門、跨系統(tǒng)的干部教育培訓工作，整合培訓資源；7、其他需要提交研究的具體事項。四、自治區(qū)干部教育領導小組例會研究議定的事項一般要形成紀要。各有關部門要按照職責分工，認真抓好例會所研究事項的貫徹落實工作。五、自治區(qū)干部教育領導小組例會由自治區(qū)干部教育領導小組辦公室籌備和承辦，具體任務：1、收集并研究確定例會議題，承辦召開會議的相關工作；2、起草例會紀要及工作報告等會議文件；3、督促相關單位抓好例會研究事項的落實，及時了解工作進展情況，并向成員單位通報。六、本制度由自治區(qū)干部教育領導小組辦公室負責解釋，從20__年1月1日起實施。五官科門診工作制度篇121、護理實習生、進修生的.管理工作由護理部負責進行，并由專人負責教學安排。2、實習生、進修生由護理部根據要求進行統(tǒng)一安排，任何科室不得擅自接受實習生與進修生。3、護理部做好實習生、進修生崗前培訓，保證實習，進修順利進行。4、做好臨床帶教老師的選拔和培訓，定期組織學習。5、各科室根據實習、進修要求制訂專科實習帶教計劃與進修帶教計劃。6、實習生由注冊護士以上人員負責帶教工作，進修生由護師以上人員進行指導工作，護士長負責全面教學質量管理。7、定期召開進修護士，實習護士和帶教老師座談會；征求意見，不斷改進教學工作，使帶教工作不斷提高。8、實習，進修生自覺遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴格遵守紀律，按時上下班，上班時間不得擅離職守，服從科室護士長工作安排。9、實習，進修生遵守計劃安排，不得隨意變更，并于出科前及時完成自我鑒定。10、帶教老師與護士長按時做好實習、進修人員的考核與鑒定工作，并送護理部審核。五官科門診工作制度篇131.門診工作人員要努力鉆研業(yè)務技術，對病人進行認真檢查，準確診斷、及時治療，有計劃地安排病員就診，按照省衛(wèi)生廳規(guī)定格式記載門診病歷。2.門診應與病房應加強聯(lián)系，以便根據病情及病床使用情況，有計劃地收容病員住院治療，不得無故推諉拒收病人。3.醫(yī)務人員必須衣貌整潔，工作認真，盡職盡責，分工協(xié)作，密切配合，愛護醫(yī)院財產，維護正常工作秩序，共同做好各項工作。4.門診候診環(huán)境應保持清潔衛(wèi)生、整齊舒暢，并加強候診教育，宣傳衛(wèi)生防病、計劃生育和優(yōu)生學知識。5.應做好分診工作，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，防止交叉感染，做好疫情報告。6.門診醫(yī)師在保證療效的前提下，積極采用便宜的檢查和治療方法、合理檢查，合理用藥，盡可能減輕病人的負擔。7.嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、各種治療常規(guī)、操作規(guī)程以及崗位職責，并認真做好登記、統(tǒng)計報表等工作。堅守工作崗位，不能脫崗，節(jié)假日或特殊情況下必須安排人員值班。8.服務要熱情周到，關心體貼病員，態(tài)度和藹，有禮貌，有耐心地解答問題，急病人之所急，想病人之所想，樹立醫(yī)院的良好形象。五官科門診工作制度篇141、護理部根據醫(yī)院實際工作情況制定各級護理查房的時間、頻率。2、查房形式可分為：.行政查房、個案查房、重點查房及教學查房等。3、每次護理查房前主持者要認真準備，使查房具有科學性、實用性和指導性。4、查房過程中應總結護理經驗，找出護理薄弱環(huán)節(jié)，做好記錄。5、總值班護士長每天進行夜查房，檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況，指導、協(xié)調全院危重病人的搶救和護理工作。病區(qū)護士長每周參加科主任查房一次.了解病人情況，協(xié)調處理查房中出現的問題。五官科門診工作制度篇151、協(xié)助組織全院護理人員預防、控制醫(yī)院感染知識的培訓。2、協(xié)助院內感染控制科開展醫(yī)院感染管理工作的督促、檢查和指導。3、監(jiān)督、指導護理人員嚴格執(zhí)行無菌技術操作、消毒、滅菌與隔離、一次性使用醫(yī)療用品的'管理等有關醫(yī)院感染管理的規(guī)章制度。4、發(fā)生醫(yī)院感染流行或暴發(fā)趨勢時，根據需要進行護士人力調配。五官科門診工作制度篇161、備齊規(guī)定的搶救器械、藥品、物品、敷料等，保持效能良好，定點放置，有明顯標記，不得任意挪用或外借。2、每日檢查、核對一次搶救藥品、器材及藥品并記錄，班班交接，做到賬物相符。3、參加搶救人員要按崗定位，遵照各種疾病的搶救程序進行。4、認真執(zhí)行醫(yī)囑，嚴防差錯事故。搶救過程中醫(yī)生下達的口頭醫(yī)囑護士要復誦一遍，雙方確認無誤后方可執(zhí)行，保留空安瓿，醫(yī)師及時補開醫(yī)囑。護士應有高度的責任心。嚴密觀察病情變化，熟練正確地進行治療和護理工作，并詳細做好各項護理記錄。5、保持搶救室清潔、整齊。搶救工作結束后，搶救室要徹底清掃、消毒。每周應大清掃、消毒一次。室內禁止吸煙。6、每次搶救病人完畢后，要做現場評估和搶救登記，以便總結經驗，改進工作。五官科門診工作制度篇171、設立感染科疾病或傳染病分診點，應具備消毒隔離條件和必要的防護用品，嚴格按照規(guī)范進行消毒和處理醫(yī)療廢物。2、分診站設有體溫計、口罩、發(fā)熱病人登記表等。3、對發(fā)熱病人（腋下體溫≥38）伴咳嗽或者咽痛等呼吸癥狀者，如來自疫區(qū)的病人及時分診到發(fā)熱門診治療。4、從事預檢，分診的醫(yī)務人員應當嚴格遵守衛(wèi)生管理法律，法規(guī)和有關規(guī)定，認真執(zhí)行臨床技術操作規(guī)范，常規(guī)以及有工作制度。5、各科室的醫(yī)師在接診過程中，應當按要求對病人進行傳染病的預檢。預檢為傳染病病人或者疑似傳染病病人的，應當將病人分診至感染性疾病科或分診點就診，同時對接診處采取必要的消毒措施。6、根據傳染病的流行季節(jié)，周期，流行趨勢和上級部門的要求，做好特定傳染病的預檢分診工作。初步排除特定傳染病后，再到相應的普通科室就診。7、對呼吸道等特殊傳染病病人或者疑似病人，應當依法采取隔離或者控制措施，并按照規(guī)定對病人的陪同人員和其他密切接觸人員采取醫(yī)學觀察及其他必要的預防措施。8、不具備傳染病救治能力的，應當及時將病人轉診到具備救治能力的醫(yī)療機構診療。五官科門診工作制度篇18一、提高醫(yī)護人員的搶救意識和搶救水平，搶救患者時，做到人員到位、行動敏捷、有條不紊、分秒必爭。二、各種急救藥品和器材定量、定位放置，經常檢查維修，使其處于備用狀態(tài)。三、護士緊密配合醫(yī)生參加搶救。醫(yī)生未到前，護士應根據病情采取應急措施。四、密切觀察病情變化，持續(xù)呼吸道和各種管道通暢，準確及時填寫《危重患者護理記錄》，記錄時光精確。五、在搶救患者過程中，正確執(zhí)行醫(yī)囑。在執(zhí)行口頭醫(yī)囑時，務必復述一遍，兩人核對后方可執(zhí)行;搶救結束6小時內據實補寫醫(yī)囑并簽名。六、個性護理患者需做輔助檢查時，務必有醫(yī)護人員陪同。七、認真做好患者的各項基礎護理及生活護理。煩躁、昏迷及神志不清者，加床檔和采取保護性約束，確?；颊甙踩?。八、做好搶救后的.清理、補充、檢查及家屬安撫工作。五官科門診工作制度篇191.注射室護士必須熟悉各種注射藥物的劑量、藥理作用、配伍禁忌及不良反應，掌握發(fā)生藥物過敏的.急救方法。2.凡各種注射應當按處方和醫(yī)囑執(zhí)行，對易致過敏的藥物，必須按藥品說明書規(guī)定做好注射前的藥物過敏試驗。3.嚴格執(zhí)行查對制度，對待患者熱情、體貼。4.密切觀察注射后的情況，若發(fā)生注射反應或意外，應當及時進行處置，并通知醫(yī)生。5.嚴格執(zhí)行無菌操作規(guī)程，操作時應當戴口罩、帽子。器械要定期消毒和更換。保證消毒液的有效濃度。注射時，使用一次性注射器。6.備齊搶救藥品及器械，放于固定位置，定期檢查，及時補充更換。7.每天要做好室內清潔衛(wèi)生和消毒，定期采樣培養(yǎng)。8.嚴格執(zhí)行隔離消毒制度，防止交叉感染。五官科門診工作制度篇20學校語言文字規(guī)范工作獎懲制度（二〇〇八年三月二日）為推動國家通用語言文字的規(guī)范化、標準化及其健康發(fā)展，使國家通用語言文字在校園建設中更好地發(fā)揮作用，學校規(guī)定下列獎懲制度：一、教師普通話水平測試合格后，憑證書由學校報銷考試報名費。二、普通話合格應作為教師業(yè)務考核內容之一，若達不到有關文件規(guī)定的普通話等級標準不得上崗，并按有關規(guī)定執(zhí)行。三、將講普通話、寫規(guī)范字納入教師教育教學水平和行為規(guī)范評估體系，并跟教師晉級、晉職、評優(yōu)掛鉤。四、將講普通話、寫規(guī)范字作為學生評選“三好學生”、優(yōu)秀干部及文明班級的條件之一，并與學生操行評定掛鉤。五、在推普周活動或其他提高師生語言文字應用能力的各項活動中評出的先進班級和個人，學校予以表彰鼓勵。學校語言文字應用管理制度（二〇〇七年九月二十六日）為全面推進我校使用語言文字的標準化、規(guī)范化，依據《國家通用語言文字法》、《教師法》、《教育法》，結合我校語言文字工作的實際情況，特制定如下制度：一、學校全面推廣國家通用的普通話（以《漢語拼音方案》為準），推行規(guī)范漢字（以《漢字簡化方案》為準）。二、建立語言文字工作領導小組，由校長負總責，主抓教學的副校長擔任副組長，各處室負責人和語文教研組長為組員，明確職責分工。三、學校所有專任教師必須持普通話等級證書上崗，在職教師普通話水平必須達到二級乙等及以上水平，從事語文學科教學的教師必須達到二級甲等及以上水平。四、學校櫥窗、墻報、校訓、班訓、標語牌匾，以及校園網頁、校內通知、布告欄等必須使用規(guī)范漢字。五、學校公文、教師教案、講義、課件、板書、試卷、批語、評語等必須用規(guī)范漢字，學生作業(yè)必須用規(guī)范漢字。六、普通話是校園語言、教學語言。教師的課堂教學、學生在課上回答問題必須用普通話；校園廣播站必須用普通話播報。七、積極開展語言文字規(guī)范化競賽，如普通話朗讀比賽、演講、辯論賽、征文、主題班會等，提高師生對語言文字的重視程度。八、積極配合語委部門精心組織每年的“推普周”活動，開展豐富多彩、形式多樣的宣傳推普教育活動。九、建立教師使用規(guī)范語言文字評比制度，將普通話合格作為教師錄用、業(yè)務考核、評優(yōu)、評職、晉級的重要依據。十、建立不規(guī)范語言文字監(jiān)督制度，定期公布監(jiān)督意見，促進和提高廣大師生使用規(guī)范化語言文字的自覺性。學校語言文字工作隊伍工作職責（二〇〇七年九月二十八日）一、學校語言文字工作委員會職責1、根據省、市、縣語委辦關于語言文字工作的基本要求，積極參加語言文字法規(guī)培訓學習，安排落實語言文字工作。2、制定語言文字工作計劃，定期進行檢查評估和總結。3、依據《國家通用語言文字法》，宣傳社會用字規(guī)范標準及管理政策，提高教職員工語言文字規(guī)范化的國家意識、法律意識、現代意識；認真組織開展全國推普宣傳周活動。4、把提高學生語言文字規(guī)范意識和語言文字應用能力的要求納入素質教育培養(yǎng)和發(fā)展目標，納入學校五年發(fā)展規(guī)劃和常規(guī)管理，滲透到德育、智育、體育、美育等活動中。5、創(chuàng)建規(guī)范、健康的.校園語言文字應用環(huán)境，努力營造“人人講好普通話，個個寫好規(guī)范字”的良好氛圍。二、團委、少先大隊部管理職責1、認真組織開展全國推普宣傳周活動，負責有關資料的積累。2、組織開展校內外常用字糾錯、街頭推普活動等工作。3、負責校園廣播站語言文字規(guī)范知識宣傳。三、教務主任管理職責1、按期檢查教師上課用語（100%做到使用普通話）和教案（正確使用規(guī)范漢字）。2、落實教師板書、批改作業(yè)、測試試卷等100%做到使用規(guī)范漢字的要求。3、把提高語言文字規(guī)范意識納入教學管理，滲透到智育、體育、美育等教育活動之中。四、語文教研組長管理職責1、組織語文教師開展普通話和規(guī)范文字活動。2、負責學校語言文字日常工作的組織和牽頭工作。五、語文教師職責1、抓好“聽、說、讀、寫”教學和學生的規(guī)范用語和規(guī)范用字。2、協(xié)助學校組織好每年“全國普通話宣傳周”各項活動。3、抓好班級規(guī)范用字和規(guī)范用語的日常管理、負責推普黑板報制作等。4、指導、督促教職工交談用語使用普通話。學校校園用字管理制度（二〇〇七年九月二十日）一、學校的校牌、標志牌、警示牌用字禁止使用繁體字、異體字、二簡字、錯別字。二、學校櫥窗、專欄、公示欄用字禁用繁體字、異體字、二簡字或錯別字。三、教室黑板報、標語、課程表、值日表、作息時間表等應使用規(guī)范字。四、教師板書、批改作業(yè)、書寫評語使用規(guī)范字。五、學生能正確分辨規(guī)范字和不規(guī)范字并做到使用規(guī)范字。學校校園推廣普通話工作制度（二〇〇七年九月二十日）五官科門診工作制度篇2120__年，區(qū)建設局在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，以“法治單位”創(chuàng)建活動為契機，按照《全面推行依法行政實施剛要》，加大普法宣傳力度，認真開展學法活動，建好相關制度，嚴格依法行政，為有力推進建設事業(yè)發(fā)展奠定了較好的基礎。一、加強組織領導。成立了依法行政工作領導小組，由黨組書記、局長任組長，工會主席任副組長，其他班子成員及局屬單位負責人為成員。領導小組負責研究制定依法行政年度工作要點、執(zhí)法人員培訓和普法計劃、落實依法行政責任制，研究具體的行政執(zhí)法案例等，層層落實行政執(zhí)法責任。二、建立健全相關制度。年初，結合實際制定了組織制度、行政執(zhí)法過錯責任追究制度、重點工程檢查登記制度、行政處罰備案制度、重大行政糾紛備案制度、行政執(zhí)法數據統(tǒng)計報告制度、行政執(zhí)法學習培訓制度、行政執(zhí)法監(jiān)督檢查制度、行政執(zhí)法評議考核制度等。為進一步貫徹落實《行政許可法》和《__省行政程序規(guī)定》，我局組織對行政許可和政務服務項目進行全面、系統(tǒng)的清理，按照合法、合理、效能、責任、監(jiān)督原則，著力建立規(guī)范、透明的審批運作機制，確保行政審批依據充分、程序規(guī)范、條件公開、時限明確、責任到人、監(jiān)督到位。繼續(xù)宣傳學習《__省規(guī)范行政裁量權辦法》從源頭上防止濫用行政裁量權，著力規(guī)范政府行政行為，保障行政機關依法行政，保護公民、法人或者其他組織合法權益。三、實行政務公開。為進一步規(guī)范好政務公開工作，制定了《區(qū)建設局政務公開制度》，建好我局政務公開的長效機制。繼續(xù)辦好政務公開欄，將建設局工作職責、辦事依據、辦事程序和辦事要求等進行了公布，方便了辦事群眾。全面搞好了政務公開，將政務公開工作與年終考核掛鉤，積極督促各單位、各責任人嚴格按照《政務公開制度》全面搞好政務公開工作，特別是對我局的重點工作如重點工程建設、工程招投標、工程設計審批、工程開工許可、工程竣工驗收、行政服務收費、黨務工作、財務工作等及時向社會進行了公開，增大了工作的透明度。建好建設局門戶網站，適時在網站上公開建設工作信息。四、搞好法律法規(guī)學習。積極組織法制工作負責人和法制工作人員參加全區(qū)舉辦的行政執(zhí)法人員培訓班和普法依法治理培訓班學習，認真開展了廣大干部職工集中學法活動，重點學習了《__省規(guī)范行政裁量權辦法》、《政府信息公開條例》、《規(guī)劃環(huán)境影響評價條例》、《招標投標法》、《信訪條例》、《侵權責任法》等法律法規(guī)。同時，大力搞好了《行政處罰裁量權基準》的制定、宣傳學習，并將《基準》貫徹落實到平時的執(zhí)法工作當中。五、依法推進了城鄉(xiāng)建設工作。通過貫徹落實依法行政工作，我局學法、守法、用法氛圍日益濃厚，嚴謹、務實、高效的工作作風逐漸形成。一是區(qū)交辦重點工程進展情況。武陵路東段改擴建工程已基本完成了地下弱電管線臨時遷改、房屋拆遷、沿河擋墻施工和給排水工程施工，__月底前完成道路工程。天子路改擴建工程現已完成工程立項審批、環(huán)境影響評價、規(guī)劃用地選址、初步方案評審、施工圖紙審查等前期準備工作。沙坪安置區(qū)一期工程已完成竣工驗收，并分房安排入住。二期工程已簽訂協(xié)議__戶，余下__戶正在努力做工作。生態(tài)文化主題公園、城中村改造屬于前期準備項目，正在做相關工作。二是履行法定職責情況。認真貫徹執(zhí)行《風景名勝區(qū)條例》和《__省武陵源世界自然遺產保護條例》，履行好保護遺產管理職責，鞏固了景區(qū)綜合整治成果。勘察設計管理工作規(guī)范有序，上半年共上報初步設計項目__個，建筑總面積共計__平方米，總投資額__萬元，初步設計報審率100%。堅持招投標保證金、投標行賄檔案查詢和進場交易制度，確保招投標活動的公開、公正、公平，嚴厲打擊資質掛靠、串標、圍標行為和哄抬標價的現象。今年上半年共招標__個項目，中標總金額為__萬元，其中公開招標__個項目，中標金額為__萬元。政府投資__萬元以下參照招標項目__個，中標金額為__萬元。全區(qū)應招標項目的招標率和公開招標率均達到100%。質量安全監(jiān)管更加嚴格，認真吸取“1.28”事故的教訓，以建筑工程質量和安全生產為核心，按照推行建筑施工質量安全“四化”的要求，結合“打非治違”專項行動和“安全生產整治年”活動，采取日常巡查、節(jié)假日重點排查、專項整治清理、季度檢查等方式，從嚴格建筑施工許可程序、開展開工前條件審查和停工整改后安全生產條件復查、開展重大危險識別與控制管理、大力推進“示范工地”“示范工程”創(chuàng)建、加強監(jiān)督人員業(yè)務培訓、加強安全防護、文明施工措施費的四方監(jiān)管等方面，進一步加大建筑工程質量安全監(jiān)管力度。上半年我局認真組織開展各項質量安全生產檢查活動，共緊急排除安全隱患多處，重大危險源5處，共下發(fā)整改通知書份、停工通知書份，停止使用塔吊臺。嚴格執(zhí)行民用建筑節(jié)能強制性標準，目前，武陵源新建建筑節(jié)能設計率達100%，政府投資工程節(jié)能執(zhí)行率達100%，社會投資工程節(jié)能執(zhí)行率達70%以上。三是機關效能建設。開展了“轉方式促發(fā)展、轉作風惠民生”作風建設主題活動和“惠民服務先鋒行”深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真落實黨建責任制和黨風廉政建設責任制。五官科門診工作制度篇22尊敬的單位領導：對于此次我工作時間擅自離崗的行為，我感到深深的愧疚與懊惱。面對錯誤，我感到很悔恨，因為通過您的教育批評，我深刻地意識到自身崗位的重要性。我工作期間擅自離崗說明了我缺乏足夠的.紀律意識，缺乏一個使命感、責任感，更加是說明了我沒有一個科學、明察的頭腦。工作期間擅自離崗我本可以避免，當有自身又事情要外出處理的時候，我本可能通過您這里請假，可是我并沒有這么做，這充分表明了我沒有一個紀律觀念，對于自身要求松懈?，F如今，我對于自身錯誤感到非常后悔。我決心向您表達道歉，認真糾查自身錯誤，反省問題，直至徹底改正錯誤。此致敬禮!檢討人：20__年__月曰五官科門診工作制度篇231、后勤保衛(wèi)與醫(yī)療救助應急協(xié)調組由行政工作部、安全監(jiān)察部、生活服務中心、生產技術部、保衛(wèi)部和工會組成，其職責是：在公司抗震救災領導小組的領導下，負責組織和協(xié)調系統(tǒng)各單位的醫(yī)療救助、交通車輛的調動和災區(qū)的治安保衛(wèi)工作。2、當進入臨震應急期后，按照抗震救災領導小組的指示，做好醫(yī)療救護和交通車輛調動的應急準備工作。3、當發(fā)生較大或重大地震災害后，立即了解系統(tǒng)各單位人員傷亡情況和后勤生活設施的受損情況，向領導匯報。醫(yī)療救護隊根據系統(tǒng)各單位人員傷亡情況，按照公司抗震救災領導小組的命令，及時趕赴災區(qū)，會同當地醫(yī)院進行醫(yī)療救護工作。公司所有交通車輛處于應急狀態(tài)隨時聽從調令。協(xié)組震區(qū)做好治安保衛(wèi)工作，保證供電設施的安全。隨同公司領導在24小時內趕赴地震災區(qū)，慰問受災的職工，現場指揮和協(xié)調抗震救災和恢復供電工作。4、當發(fā)生造成特別重大地震災害后，立即了解系統(tǒng)各單位人員傷亡情況和后勤生活設施的受損情況，向領導匯報。按照公司抗震救災領導小組的命令，調集系醫(yī)療救護用品及時趕赴災區(qū)，會同當地醫(yī)院進行醫(yī)療救護工作。指揮和協(xié)調震區(qū)系統(tǒng)各單位的醫(yī)療救護工作。公司所有交通車輛及系統(tǒng)各單位的交通車輛處于應急狀態(tài)隨時聽從調令。協(xié)助震區(qū)系統(tǒng)做好治安保衛(wèi)工作，保證供電設施的安全。做好調集系統(tǒng)各單位保衛(wèi)人員奔赴災區(qū)協(xié)助做好治安保衛(wèi)工作的準備。隨同公司領導盡快趕赴地震災區(qū)，慰問受災的職工，現場指揮和協(xié)調抗震救災和恢復供電工作，力爭將損失降到最低。五官科門診工作制度篇24為轉變工作作風,提高工作效能,確保政令暢通和重點工作落實,結合我局實際,特制定本制度。一、督查的對象全局干部職工。二、督查的內容圍繞年度工作重點,著重突出如下五個方面的內容:1、落實上級局及縣局的`重大決策和工作部署情況;2、依法行政、履行崗位職責情況;3、黨風廉政建設責任制落實情況;4、隊伍建設、作風紀律情況。5、其它重點工作情況。三、督查的方式督查主要采取全面檢查、隨機抽查、明查暗訪等方式進行,實行“六個結合”:即圍繞中心督查與階段推進督查相結合,點上督查和面上推動督查相結合,全面督查與隨機抽查相結合,督查反饋與督查督辦相結合,領導督查與部門督查相結合,紀檢監(jiān)察督查與職能部門督查相結合。四、督查的基本要求1、組織實施。根據督查計劃或工作安排,由牽頭領導負責,有關部門、人員組成督查組具體實施。2、督查程序。督查時,督查人員要按照督查內容如實填寫督查記錄表,督查領導和督查人員簽字后生效。3、督查紀律。督查人員要實事求是,做到有一說一,不夸大其詞,嚴格執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定。4、督查通報。為推動督查工作的開展和督查事項的落實,對督查的情況及結果必須進行督查通報。五官科門診工作制度篇25一、為了更好的貫徹落實上級關于打擊傳銷各項工作部署，維護社會穩(wěn)定，創(chuàng)造和諧發(fā)展環(huán)境，保證學校和各協(xié)作部門在打擊傳銷工作中的上下聯(lián)動、緊密配合、協(xié)調一致，特制定本制度。二、在日常工作中發(fā)現傳銷案源，應及時向轄區(qū)工商所、派出所匯報，進行登記備案，并派專人協(xié)助工商局、公案局開展調查核實工作。三、學校對于群眾舉報和投訴的情況要及時向轄區(qū)工商所、派出所進行匯報，做好登記備案，并派專人協(xié)助工商局、公案局工作人員開展調查核實工作。四、學校在配合工商局、公案局傳銷端窩挖點行動結束的次日，應及時將工作檢查情況以書面形式總結并進行備案。五、本制度自制定之日起執(zhí)行。五官科門診工作制度篇26第一章總則第一條為了加強和規(guī)范公司應急管理工作，切實防范和有效處置安全生產事故，控制和減少事故造成的影響與損失，維護公司正常生產經營秩序，根據總公司《安全生產應急管理辦法》制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定從應急組織體系，應急預案體系，應急保障體系，應急培訓與演練，應急實施與評估五個方面規(guī)范公司應急管理工作，用于指導公司各部門健全應急體系，完善應急機制，提高應急處置能力。第二章應急組織體系第三條公司成立安全生產應急領導組，全面領導公司應急管理工作:組長:顧成琪副組長:胡建平朱長宏陸軼堯成員:王炳旭朱世春魏峰朱銘禮王國強陳瑞華季先忠趙志強陸琦戴國新第四條公司安全生產應急領導組下設安全生產應急辦公室(設在公司安全監(jiān)察部)，安全生產應急辦公室負責公司安全生產應急工作的歸口管理。公司各職能、生產和服務部門按照“誰主管，誰負責”原則，負責各自管理范圍內的應急工作。第五條各部門相應成立安全生產應急領導小組，組長由部門負責人擔任。領導小組成員名單及常用通信聯(lián)系方式報公司安全生產應急辦公室備案。第六條各級應急領導小組主要職責:(一)貫徹落實國家應急管理法律法規(guī)及標準體系;(二)貫徹落實總公司及地方政府和有關部門應急管理規(guī)章制度;(三)接受上級應急領導小組和地方政府應急指揮機構的領導;(四)研究本單位重大應急決策和部署;(五)建立和完善本單位應急體系;(六)統(tǒng)一領導和指揮本單位應急處置實施工作;(七)報告、發(fā)布重特大事故及突發(fā)事件信息。第七條公司建立自上而下的應急管理體系。各級安全監(jiān)察人員著重開展應急管理和預案編制工作的專項監(jiān)督，協(xié)調好公司應急預案與當地政府及其有關部門應急預案的銜接，協(xié)調應急事件的信息發(fā)布，制定、修訂本單位安全應急預案及相關規(guī)章制度，督促落實應急預案及應急演練。第八條各部門應建立應急保證體系。運行(留守)、保衛(wèi)部門應24小時值班，監(jiān)控設備運行和區(qū)域安保工作;維護、物資部門應組織落實應急隊伍和物資儲備，負責應急搶險救災，設備搶修恢復等應急處置。第三章應急預案體系第九條應急預案編制范圍各部門在以下應急預案體系主框架的基礎上，編制適合本部門實際的專項應急預案和現場應急處置方案，明確事前，事發(fā)，事中，事后各個階段有關人員的職責，建立本單位應急預案體系。(一)應急預案(3個)1.防臺、防汛、防強對流天氣災害應急預案2.防雨雪冰凍應急預案3.火災事故應急預案(二)人身傷亡處置方案(8個)1.高空墜落、機械傷害、物體打擊人身傷亡事故應急處置方案2.觸電人身傷亡事故應急處置方案3.燒傷、燙傷人身傷亡事故應急處置方案4.人身窒息傷亡事故應急處置方案5.溺水人身傷亡事故應急處置方案6.高溫中暑人身傷亡事故應急處置方案7.中毒傷亡事故應急處置方案8.交通人身傷亡事故應急處置方案上述3個應急預案、8個處置方案此外適用于部門的其他單項應急預案、處置方案，由各部門結合自身應急管理工作需要編制，報安全生產應急辦公室備案。第十條各部門在編制應急預案時，應認真做好預案編制準備工作，立足本單位應急管理基礎和現狀，明確應急預案的目標、范圍、定位、框架等。在機構設置、預案流程、職責劃分等具體環(huán)節(jié)，應符合本單位實際情況和特點，保證預案的'適應性、可操作性和有效性。第十一條各部門在編制應急預案時，應注意廣泛收集相關法律法規(guī)、應急預案、技術標準、事故案例等資料，客觀評價本部門應急處置能力，充分利用現有應急資源，建立科學應急預案體系。第十二條各部門編制的應急預案，應符合安全生產特點及本部門應急管理工作實際，編寫格式規(guī)范、統(tǒng)一，符合應急預案編制導則及編制規(guī)范的框架結構。第十三條各部門應急預案編制完成后，應進行預案評審。內部適用的應由部門負責人組織有關人員進行;需要多部門協(xié)作的，應由公司安全主管領導組織有關部門進行。需外部評審由上級主管部門或地方政府負責安全管理的部門組織審查。評審后，由本單位(部門)負責人簽署發(fā)布，同時報上級安全生產應急辦公室備案。第十四條應急預案的補充或修訂。各部門應加強對應急預案的動態(tài)管理，根據應急管理法律法規(guī)和有關標準變化情況、電力安全生產形勢和問題、應急處置經驗教訓等，及時評估和改進預案內容，不斷增強預案的科學性、針對性、實效性和可操作性，提高應急預案的質量。應急預案每年進行一次復核、修訂，每3年進行一次全面修訂;應急預案的補充或修訂嚴格履行審批程序，并書面通知有關人員，保證應急預案正確、完備和有效。第四章應急保障體系第十五條各部門利用現有條件，明確信息報送渠道和程序，加快突發(fā)事件信息和應急指揮命令的上傳下達，建立統(tǒng)一高效的應急指揮系統(tǒng)。第十六條各部門應加強應急搶險救援隊伍建設，結合實際組織落實專職或兼職的專業(yè)應急搶險救援隊伍，強化實戰(zhàn)演練，提高搶險救援能力，形成各部門應急救援隊伍各負其責、互為補充、積極參與公司應急救援的應急救援體系。第十七條公司應將應急體系建設所需的資金納入年度資金預算，建立健全應急保障資金投入機制，以適應應急隊伍、裝備、交通、物資儲備等方面建設與更新維護資金的要求，保證搶險救災、事故恢復所需的資金投入。第十八條加強各類應急資源的管理，建立應急資源儲備制度，定期對各類應急資源進行普查，做好備品備件和生產資料的儲備與管理。加強對儲備物資的動態(tài)管理，及時予以補充和更新，保證始終處于完好狀態(tài)。第十九條認真分析安全生產隱患和薄弱環(huán)節(jié)，開展安全風險評估，掌握各類安全風險和事故隱患，落實綜合預防和應急處置措施，實施動態(tài)管理和監(jiān)控，有效防范安全生產事故及各類突發(fā)事件的發(fā)生。第五章應急培訓與演練第二十條