國家法定考勤管理制度

國家法定考勤管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障公司運營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，特制定本考勤管理制度。旨在確保員工合法權益，提高工作效率，營造公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及臨時工。公司各部門應嚴格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工遵守公司規(guī)定，按時上下班，認真履行工作職責。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作8小時，每周工作40小時。

2.公司根據(jù)業(yè)務需要，可對部分崗位實行特殊工作時間安排，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部審批。

3.員工應按照公司規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向直接上級申請，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

4.員工在工作時間外如需加班，應按照公司加班管理制度執(zhí)行，并按照規(guī)定申請加班費。各部門應嚴格控制加班，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間內進行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進行，包括但不限于電子打卡、指紋識別、人臉識別等。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午下班簽到時間為18:00至18:30。

-特殊崗位或特殊情況需調整簽到時間的，由各部門負責人報人力資源部審批后執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工應在返回公司后第一時間內補簽，并注明外出原因。

-補簽需經(jīng)直接上級確認，并報人力資源部備案。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到的，應在當日內向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到兩次以內，由直接上級審批后可予以補簽；忘記簽到三次以上，將視為曠工，按照公司曠工管理制度處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人對本部門的考勤管理負總責，負責監(jiān)督和檢查本部門員工的考勤情況。

-人力資源部負責公司整體的考勤管理工作，包括制定、解釋、執(zhí)行和監(jiān)督考勤政策，處理考勤異常情況。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，確保按時簽到，如有異常及時上報處理。

-公司指定的考勤管理員負責維護考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行，及時處理系統(tǒng)故障和員工考勤數(shù)據(jù)異常。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、結束時間等。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應證明文件。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）由直接上級審批；

-請假2-3天（含3天）由部門負責人審批；

-請假4天以上由人力資源部審批，并根據(jù)公司規(guī)定提交至總經(jīng)理審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，需按公司相關規(guī)定報批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應按時離崗并按照請假期限返回工作崗位。

-請假期滿后，員工需在第一個工作日向直接上級銷假，并提交《銷假確認表》。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知直接上級并辦理請假延期手續(xù)。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，視為曠工，按照公司曠工管理制度處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.填寫《假期申請表》，明確假期類型、起始時間、結束時間等。

b.提供相應證明材料，如醫(yī)療證明、結婚證、死亡證明等。

c.提交至直接上級審批，并根據(jù)請假審批權限進行逐級審批。

d.審批通過后，將申請表和證明材料復印件交至人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間，工資按公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結婚，可申請婚假，一般為3天，特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工入職滿1年，可享受帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定和國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

-年假需在1個年度內休完，未休完的年假不得跨年度累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天。

-男性員工可申請陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排工作，員工可享受相應假期。

-如公眾假期與公司實際運營需要沖突，公司有權根據(jù)實際情況調整假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未按時到崗工作，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到累計次數(shù)達到一定標準，將在年終考核時予以考慮。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資，并根據(jù)規(guī)定給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提交請假申請而擅自離崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當天按日工資的2倍扣除，累計曠工達到3天以上，公司有權解除勞動合同。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權按照法律規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，應立即向直接上級報告，并說明原因。

-忘記簽到且未及時補簽或報告的，視同遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

-對本部門的考勤記錄進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人力資源部報告。

-對遲到、曠工等違規(guī)行為