應急救援隊伍管理規(guī)定范文（2篇）

應急救援隊伍管理規(guī)定范文第一章總則第一條為規(guī)范應急救援隊伍的管理體系，提升應急救援效率與質量，切實保障人民群眾生命財產安全，依據相關法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在本地區(qū)范圍內從事應急救援工作的所有隊伍，旨在實現(xiàn)管理的統(tǒng)一性和標準化。第三條應急救援隊伍應堅定不移地堅持黨的領導，嚴格遵守國家方針政策，全面貫徹執(zhí)行依法屬地原則。需強化服從指揮、統(tǒng)一行動的意識，加強綜合協(xié)作，不斷提升應急救援能力。第四條應急救援隊伍應滿足以下基本要求：（一）依據國家和地方標準組建，確保人員數(shù)量充足、結構合理；（二）隊員素質過硬，具備扎實的專業(yè)技能和高效的應急處理能力；（三）裝備器材完善，充分滿足應急救援的實際需求；（四）實施定期訓練制度，以持續(xù)提升隊伍的整體素質。第五條應急救援隊伍應依法納入應急管理體系，接受地方政府及相關部門的統(tǒng)一領導和管理。各隊伍需根據職責分工，密切配合，相互支援，共同應對各類突發(fā)事件。第六條應急救援隊伍應充分發(fā)揮其在突發(fā)事件中的應對能力和作用，嚴禁任何違反職業(yè)道德、損害社會利益的行為。第七條地方政府應建立健全應急救援隊伍管理制度，明確責任、權力和執(zhí)法要求，加強隊伍建設和管理，以提升整體應急救援能力。第二章組建與管理第八條應急救援隊伍的組建應遵循本地區(qū)相關政策要求，確保組建過程的合法性和規(guī)范性。第九條在組建過程中，應明確隊伍的層級和崗位設置，合理劃分職責和權限，以促進各崗位之間的協(xié)同配合。第十條應急救援隊伍應強化內部管理，建立健全管理制度，明確崗位職責和工作要求，確保隊伍管理的有序進行。第十一條定期開展隊伍建設和管理培訓，旨在提高隊員的綜合素質和應急響應能力，為應對突發(fā)事件做好充分準備。第十二條地方政府應組織專業(yè)機構對應急救援隊伍進行評估和監(jiān)督，對不符合要求的隊伍及時采取整改或淘汰措施。第十三條建立健全隊伍信息管理系統(tǒng)，實時掌握隊員的基本信息和業(yè)務能力，確保隊伍的高效運轉和信息的準確傳遞。第十四條建立完善的設備和裝備保障機制，確保在應急救援過程中物資供應的充足和裝備運轉的順暢。第三章職責與權責第十五條應急救援隊伍的職責包括但不限于以下幾個方面：（一）參與應急救援的立案調查、場地搜救、安全疏散等工作；（二）負責應急救援的指揮協(xié)調、信息管理、志愿者培訓等工作；（三）承擔危險品處置、病人救護、火災撲救等應急救援任務；（四）進行風險評估、災后重建、緊急搶險等后續(xù)工作；（五）開展應急救援的宣傳教育、社會維穩(wěn)、公共安全等工作。第十六條應急救援隊伍應嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定，履行相關行政許可、報告、備案和發(fā)布通告的義務。第十七條根據地方政府和上級主管部門的要求，積極參與應急演練和實戰(zhàn)訓練，以不斷提升隊伍的應急處置能力。第十八條配合開展應急救援的宣傳教育工作，增強人民群眾的應急意識和自救互救能力，提升社會整體的應急防范水平。第四章資金與保障第十九條地方政府應根據實際情況，合理安排應急救援隊伍的經費預算，確保隊伍的正常運轉和持續(xù)發(fā)展。第二十條應急救援隊伍應建立嚴格的資金管理制度，按需使用經費，確保資金的合理利用和效益最大化。第二十一條建立完善的醫(yī)療保險、意外傷害保險和人身傷害保險等社會保障機制，為隊員在應急救援工作中的安全和健康提供有力保障。第二十二條保障隊員的生活待遇和工作條件，提供必要的辦公設施和必備物資，以激發(fā)隊員的工作積極性和創(chuàng)造力。第五章法律責任第二十三條應急救援隊伍的隊員應嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關規(guī)章制度，堅守職業(yè)道德底線，依法履行應急救援任務。第二十四條在應急救援過程中，隊員不得違反法律法規(guī)、濫用職權或故意延誤救援工作。第二十五條對于違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或應急救援工作紀律的隊員，地方政府或上級主管部門將依據情節(jié)輕重給予警告、罰款、紀律處分等處罰；構成犯罪的，將依法追究刑事責任。具體情形包括但不限于：（一）違反法律法規(guī)或職業(yè)道德的；（二）濫用職權或故意延誤救援的；（三）非法獲取應急救援經費的；（四）其他嚴重違反應急救援工作紀律和規(guī)定的。第六章附則第二十六條本規(guī)定自頒布之日起正式執(zhí)行。應急救援隊伍管理規(guī)定范文（二）應急救援隊伍的管理與建設應遵循以下嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的原則：一、隊伍建設原則1.規(guī)模與類型適配：隊伍的組建應基于實際需求，確保規(guī)模與類型符合各類應急救援任務的要求，以保障救援工作的順利進行。2.人員選派科學：人員選拔需緊密結合應急救援工作的特性與需求，遵循科學、合理的原則，選拔優(yōu)秀人才，確保隊伍的整體素質與專業(yè)水平。3.訓練考核強化：隊伍應定期組織系統(tǒng)訓練與嚴格考核，以提升隊員的應急救援能力與應對突發(fā)事件的能力。4.管理機制健全：建立并完善應急救援隊伍的管理機制，確保工作有序開展，提升工作效率。5.裝備配置完備：根據應急救援的實際需求，合理配置必要的裝備與器材，確保隊伍在各類突發(fā)事件中均能迅速、有效地開展救援工作。二、隊伍組織與編制1.專業(yè)救援隊伍分類明確：根據不同的救援領域與專業(yè)特長，對專業(yè)救援隊伍進行細致分類，如火災救援隊、水上救援隊、醫(yī)療救援隊等。2.志愿救援隊伍組織有序：根據志愿者的報名情況及志愿服務領域，合理組織編制志愿救援隊伍，確保志愿者的有效利用與工作成效。3.機構救援隊伍協(xié)同高效：根據機構類型與職能，對機構救援隊伍進行合理分類劃分，確保工作銜接順暢、協(xié)同高效。三、人員選拔與培訓1.報名條件嚴格設定：明確報名條件，并根據不同救援領域與隊伍類型設定相應的標準，確保報名人員具備應急救援的基本素質與能力。2.報名程序公開透明：確保報名程序公開、公正、透明，制定詳細的報名流程與標準，包括資格審核、面試筆試、體能測試等環(huán)節(jié)。3.培訓計劃詳細制定：根據隊伍實際需求制定詳細的培訓計劃，并與專業(yè)教育培訓機構合作，提供高質量的培訓課程與教學設施。4.培訓內容豐富全面：培訓內容需涵蓋應急救援的基本知識、技能與態(tài)度，并注重實戰(zhàn)訓練，提升隊員應對突發(fā)事件的能力。5.培訓考核嚴格實施：培訓結束后對隊員進行嚴格考核與評估，確保培訓效果達到預期目標。四、隊伍管理與考核1.管理規(guī)章制度完善：制定詳盡的隊伍管理規(guī)章制度，規(guī)范隊員行為準則，明確工作流程與責任分工。2.監(jiān)督考核機制健全：建立定期與不定期的隊員考核機制，全面評估隊員的工作表現(xiàn)與能力水平。3.隊伍組織架構優(yōu)化：根據工作需求適時優(yōu)化調整隊伍組織架構，以提升工作效率與響應速度。4.績效考核獎懲分明：建立健全績效考核與獎懲機制，激勵隊員積極工作并對失職失責人員進行相應處分。五、裝備配置與維護1.裝備清單合理制定：根據不同類型與規(guī)模的應急救援隊伍制定合理的裝備清單確保必要裝備的配備到位。2.裝備質量嚴格把關：對所配備的裝備與器材進行嚴格把關確保其質量可靠滿足應急救援工作的需求。3.裝備維護保養(yǎng)定期執(zhí)行：建立裝備維護保養(yǎng)制度定期對裝備進行檢查維修與更換確保其狀態(tài)良好。4.裝備更新升級及時跟進：根據科技發(fā)展與工作需要及時對裝備進行更新升級以提升應急救援的效能與水平。六、信息化建設1.信息管理平臺搭建完善：構建應急救援隊伍信息管理平臺實現(xiàn)救援人員與裝備的信息化管理。2.數(shù)據共享機制建立健全：建立數(shù)據共享機制實時共享各救援隊伍信息實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置與高效利用。3.信息技術培訓普及深入：對救援隊伍成員進行信息技術培訓提升其信息化應用能力與處理突發(fā)事件的能力。4.應急通信系統(tǒng)建設完善：加強應急通信系統(tǒng)建設確保在突發(fā)事件中能夠迅速、準確地傳遞信息與指揮調度。七、隊伍協(xié)同與合作1.合作機制建立穩(wěn)固：與公安、衛(wèi)生、交通等相關部門建立穩(wěn)固的合作關系形成合力提升工作協(xié)同性。2.資源配置優(yōu)化合理：在應急救援工作中合理調配資源充分