事業(yè)單位考勤管理制度二側（3篇）

事業(yè)單位考勤管理制度二側事業(yè)單位的考勤管理制度涵蓋其規(guī)范內容與執(zhí)行機制?？记诠芾硪?guī)范涵蓋：1.考勤記錄：設定員工的上下班時間、地點及簽到程序，可采用刷卡或指紋識別等方法。2.出勤統(tǒng)計：系統(tǒng)性地統(tǒng)計和記錄員工的出勤狀況，包括遲到、早退及缺勤等事件。3.考勤核實：對員工的考勤記錄進行核查，以確保數(shù)據(jù)的準確性。4.考勤調休：依據(jù)員工的休假情況，進行適當?shù)恼{休安排。5.考勤獎懲：根據(jù)員工的出勤表現(xiàn)，執(zhí)行相應的獎勵或懲罰措施。考勤管理執(zhí)行包括：1.制定規(guī)定：明確考勤管理規(guī)定，明確時間、地點等要求。2.考勤設備管理：提供考勤設備，并負責設備的采購、安裝和維護工作。3.考勤記錄維護：對員工的考勤記錄進行管理，保證記錄的準確性和完整性。4.考勤結果通報：遵循既定流程，將員工的考勤結果反饋給相關部門或人員。5.考勤監(jiān)督：對員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，以確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。這兩方面互為支撐，通過具體的管理內容來執(zhí)行考勤制度，通過有效的執(zhí)行來保證考勤管理的效能。事業(yè)單位考勤管理制度二側（二）一、考勤管理目標與準則1.目標本制度旨在規(guī)范和監(jiān)督事業(yè)單位內部員工的考勤行為，確保出勤情況得以及時、準確的記錄和統(tǒng)計，以提升工作效率和管理效能。2.準則（1）公平公正：對所有員工平等對待，避免任何形式的偏袒或歧視。（2）規(guī)范化：員工應遵循本制度規(guī)定的標準和程序進行考勤操作。（3）準確性：考勤記錄需真實反映員工出勤狀況，禁止偽造或篡改。（4）高效性：考勤管理應簡便快捷，減少時間和精力的消耗。二、考勤涵蓋范圍與時間1.考勤范圍本規(guī)定適用于事業(yè)單位內部所有在職員工。2.考勤時間（1）工作日時間：工作時間為每日9:00至18:00，其中12:00至13:00為午休時間。（2）非工作日時間：參照具體安排執(zhí)行考勤。三、考勤方式與流程1.考勤方式（1）簽到/簽退：員工上下班需進行簽到/簽退，以記錄在崗情況。（2）請假程序：員工如需請假，需提前向直屬部門申請，并在請假期間完成請假單的填寫和提交。2.考勤流程（1）簽到流程：a.員工應準時簽到，記錄工號和簽到時間。b.遲到需填寫遲到記錄表，說明原因。c.簽到后，員工需主動將記錄提交給直屬部門。（2）簽退流程：a.員工應準時簽退，記錄工號和簽退時間。b.早退需填寫早退記錄表，說明原因。c.簽退后，員工需主動將記錄提交給直屬部門。（3）請假流程：a.員工請假需提前向直屬部門提交請假申請。b.直屬部門將對請假申請進行審批，并通知員工結果。c.請假期間，員工需按要求填寫請假單并提交給直屬部門。四、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄（1）簽到/簽退記錄：考勤表詳細記錄員工的簽到和簽退時間。（2）遲到記錄：遲到記錄表記錄員工遲到情況及原因。（3）早退記錄：早退記錄表記錄員工早退情況及原因。（4）請假記錄：請假單記錄員工的請假時間、天數(shù)及原因。2.考勤統(tǒng)計（1）月度考勤統(tǒng)計：直屬部門將每月的考勤記錄進行統(tǒng)計，包括遲到、早退、請假等，并報給人力資源部門。五、考勤激勵與懲處制度1.考勤激勵（1）出勤率____%及以上的員工，可獲頒優(yōu)秀考勤獎。（2）連續(xù)三個月出勤率____%及以上的員工，可獲頒先進考勤獎。（3）其他根據(jù)具體情況設定的考勤獎勵措施。2.考勤懲處（1）遲到超過3次，每次罰款____元。（2）早退超過3次，每次罰款____元。（3）未經(jīng)許可擅自離崗、曠工的員工，將被扣除相應工資。（4）其他根據(jù)具體情況設定的考勤懲罰措施。六、其他條款本考勤管理制度為我單位的初步模板，適用于所有員工。具體操作流程和細節(jié)將根據(jù)實際情況進行調整和補充。制度發(fā)布后，即成為全體員工應遵守的準則。事業(yè)單位考勤管理制度二側（三）事業(yè)單位考勤管理制度第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工的考勤管理工作。第三條考勤管理的目的是確保員工按時出勤、合理休假，并對遲到早退、曠工等不當行為進行合理的制度約束和懲戒，提高工作效率和紀律。第四條員工應按照本制度規(guī)定的要求進行考勤，不得遲到早退、曠工、曠崗、工作時間外私自離崗，否則將承擔相應的紀律處罰。第二章考勤時間和規(guī)定第五條考勤時間為每天上午8:30至下午5:30，午休時間為12:00至1:00。具體上下班時間可根據(jù)崗位的工作需要進行適當調整，但須提前向本單位人力資源部門申請并經(jīng)批準。第六條員工須在考勤卡機上刷卡進行考勤登記，考勤卡機具體位置將由本單位人力資源部門提前告知。第七條每月考勤時間以實際上班和下班時間為準，不得以外出辦事、加班等任何理由私自離崗。第八條遲到定義：在上午8:30之后到達或在下午5:30之前離開的員工，視為遲到。第九條早退定義：在上午8:30至下午5:30工作時間內未經(jīng)批準提前離開的員工，視為早退。第十條曠工定義：未經(jīng)請假或批準，未到崗工作或不按規(guī)定時間返回崗位的員工。第十一條實行半日曠工制度，曠工時間不滿____個小時的，按半天計算；曠工時間達到或超過____個小時的，按全天計算。第三章休假管理第十二條員工享有按照法定和辦理人員的規(guī)定休假。第十三條員工應提前向上級主管部門請假，并經(jīng)批準后方可請假。第十四條請假期間，員工必須保持電話通暢，隨時處于聯(lián)系狀態(tài)，對緊急工作給予支持。第十五條若員工請假期間發(fā)生工作緊急情況，員工應積極配合單位，并根據(jù)單位的要求及時返回崗位。第十六條員工應遵守請假規(guī)定，不得惡意請假、假期結束未及時返崗，否則將受到紀律處分。第四章考勤管理流程第十七條考勤管理程序分為以下步驟：1.員工按考勤卡機刷卡進行簽到。2.上級主管部門每日審核并匯總考勤情況，如發(fā)現(xiàn)異常情況，及時與員工核實情況。3.人力資源部門每月按照工資結算制度核算員工的考勤情況。4.計算遲到、早退、曠工的總天數(shù)和總時長。5.上級主管部門根據(jù)考勤情況對遲到、早退、曠工等情況進行處理，并做出相應的紀律處分。第五章紀律處分第十八條對于遲到、早退、曠工等不當行為，將根據(jù)實際情況予以處理。處理方式包括但不限于口頭警告、書面警告、通報批評、記過、降職、辭退等。第十九條對于惡意遲到、早退、曠工行為，或對單位產生嚴重影響的遲到、早退、曠工行為，將根據(jù)實際情況進行嚴肅處理，甚至追究其法律責任。第二十條紀律處分的程序須符合《中