深圳混泥土攪拌站薪資管理制度

深圳混泥土攪拌站薪資管理制度一目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)本站現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定;二制定原則本制度本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定;1公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同,對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整,可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異；2競爭：使本站的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢;3激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理,對相同職級的薪酬實行區(qū)別管理,充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心;4經(jīng)濟(jì)：在考慮本站承受能力大小、利潤和合理積累的情況下,合理制定薪酬,使員工與企業(yè)能夠利益共享;5合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和上級分公司管理制度基礎(chǔ)上;三制定依據(jù)本制度制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素;四薪酬組成本站員工薪酬有兩大類：1員工薪酬=基本工資+延時工資+績效獎金+加班工資+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎金;2員工薪酬=固定工資五基本工資1是薪酬的基本組成部分,根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定;正常出勤即可享受,無出勤不享受;2延時工資：在法定工作時間之外延長工作時間的報酬;3績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作,本站對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分;績效獎金的結(jié)算及支付方式詳見本站績效考核管理制度;4加班工資：加班工資是指員工在休息日不能安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日工作而支付的工資部分;5個人相關(guān)扣款扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及因員工違反本站相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款;6業(yè)務(wù)提成本站相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成,按本站業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行;7獎金獎金是本站為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎勵;8固定工資指某些員工與本站協(xié)商后在合同期內(nèi)每月領(lǐng)取固定不變的薪水六試用期薪酬1試用期間的工資為基本工資+崗位津貼的80%;2試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的,不享受受試用期間的績效獎金;3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工,正常享受試用期間的績效獎金;七薪酬的支付1薪酬支付時間計算1執(zhí)行月薪制的員工,日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算;2薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月15日;遇到雙休日及假期,提前至休息日的前一個工作日發(fā)放2扣除款項1應(yīng)交的員工工資個人所得稅；2應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費(fèi)用；3與本站訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；4法律、法規(guī)規(guī)定的以及本站規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項如罰款；5司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項;3計算公式1工資計算期間中途聘用或離職人員,當(dāng)月工資的計算公式如下：實發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作日數(shù)/2工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：應(yīng)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×１－缺勤天數(shù)/4各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)1產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;2婚假：按正常出勤結(jié)算工資;3護(hù)理假：配偶分娩不享受崗位技能津貼;4喪假：按正常出勤結(jié)算工資5公假：按正常出勤結(jié)算工資;6事假：員工事假期間不發(fā)放工資;7他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或本站相關(guān)制度執(zhí)行;八社會保障：本站員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等;九薪酬保密本站所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密;非因工作需要,不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或本站以外的任何人員;薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道;有關(guān)薪酬的書面材料包括各種有關(guān)財務(wù)憑證必須加鎖管理;工作人員在離開辦公區(qū)域時,不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方;有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲,密碼不得轉(zhuǎn)交給他人;員工需查核本人工資情況時,必須由綜合科或上級分公司行政部會同財務(wù)部門出納進(jìn)行核查;違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反本站勞動紀(jì)律的情形,給予行政處分;本站執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整;十福利待遇的種類1本站提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)本站自身條件設(shè)置的福利待遇;2按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險的有：1養(yǎng)老保險2基本醫(yī)療保險3失業(yè)保險、工傷保險3財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關(guān)部門,并記入個人養(yǎng)老保險手冊;1社會保險所有本站員工按照國家規(guī)定參加社會保險;包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、大額醫(yī)療互助險等;2休假福利婚假適齡員工婚假3天,符合國家規(guī)定晚婚條件男25歲、女23歲的員工婚假10天;產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天,喪假員工直系親屬父母、配偶、兒女亡故,喪假3天;工傷假工作時間內(nèi),做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷,視為工傷;工傷須持有指定醫(yī)院證明,辦理工傷申請,并經(jīng)所屬科室經(jīng)理批準(zhǔn),報綜合科備案;凡員工因違反操作規(guī)程和本站有關(guān)