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戰(zhàn)略人力資源管理
[單項(xiàng)選擇題]
1、()是指植根于組織歷史,伴隨組織的成長(zhǎng)而積累,以獨(dú)特方式存在,并且不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解和模仿的資產(chǎn)。
A.戰(zhàn)略執(zhí)行力
B.無(wú)形資源
C.組織文化
D.有形資源
參考答案:B
[單項(xiàng)選擇題]
2、首次提出戰(zhàn)略管理概念的是()
A.安索夫和漢斯
B.彼得?德魯克
C.馬克思?韋伯
D.加里?德斯勒
參考答案:A
[單項(xiàng)選擇題]
3、戰(zhàn)略制定的基礎(chǔ)和根據(jù)是()
A.陽(yáng)光
B.資源
C.費(fèi)用
D.無(wú)形資產(chǎn)
參考答案:B
[單項(xiàng)選擇題]
4、近10多年來(lái),在美國(guó)的許多企業(yè)中,人力資源管理職能發(fā)生了質(zhì)的變化。由行政支持角色,轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的()角色。
A.行政管理
B.戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)
C.變革推動(dòng)
D.戰(zhàn)略伙伴
參考答案:D
[單項(xiàng)選擇題]
5、在各類資源中,()是最重要的資源。
A.物力資源
B.信息資源
C.人力資源
D.制度資源
參考答案:C
[多項(xiàng)選擇題]
6、戰(zhàn)略管理過(guò)程主要分為()幾個(gè)階段。
A.戰(zhàn)略績(jī)效
B.戰(zhàn)略制定
C.戰(zhàn)略實(shí)施
D.戰(zhàn)略評(píng)估
E.戰(zhàn)略調(diào)整
參考答案:B,C,D
[多項(xiàng)選擇題]
7、人力資源管理在組織中從“功能性”到“戰(zhàn)略性”的轉(zhuǎn)變,意味著在組織管理中要扮演()的角色。
A.人力資源規(guī)劃者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.行政管理專家
D.員工激勵(lì)者
E.變革推動(dòng)者
參考答案:B,C,D,E
[多項(xiàng)選擇題]
8、按照現(xiàn)代科學(xué)的觀點(diǎn),資源可以分為()等類型。
A.人力資源
B.物力資源
C.財(cái)力資源
D.信息資源
E.制度資源
參考答案:A,B,C,D,E
[多項(xiàng)選擇題]
9、戰(zhàn)略人力資源管理是指為了完成組織戰(zhàn)略使命,實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo),落實(shí)組織戰(zhàn)略計(jì)劃,()組織中員工生產(chǎn)能力的一系列政策措施和實(shí)踐活動(dòng)。
A.規(guī)劃
B.獲取
C.配置
D.使用
E.建設(shè)
參考答案:A,B,C,D,E
[判斷題]
10、無(wú)形資源是不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解和模仿的資產(chǎn)。
參考答案:對(duì)
[判斷題]
11、財(cái)力資源是最重要的戰(zhàn)略資源。
參考答案:錯(cuò)
[判斷題]
12、組織文化是組織的無(wú)形資源。
參考答案:對(duì)
[判斷題]
13、人力資源是人力投資的結(jié)果,是資本性質(zhì)的資源。
參考答案:對(duì)
[單項(xiàng)選擇題]
14、模型可分為物理模型和()兩類。
A.化學(xué)模型
B.非物理模型
C.管理模型
D.系統(tǒng)模型
參考答案:B
[單項(xiàng)選擇題]
15、()是指對(duì)一個(gè)系統(tǒng)、一種理論或一類現(xiàn)象概括、本質(zhì)、抽象或直觀的描述。
A.系統(tǒng)模型
B.物理模型
C.非物理模型
D.麥肯錫模型
參考答案:C
[單項(xiàng)選擇題]
16、()是指運(yùn)用一種模型認(rèn)識(shí)并解決復(fù)雜的管理問(wèn)題,以達(dá)到事半功倍的效果。
A.物理模型
B.非物理模型
C.模型化認(rèn)識(shí)
D.系統(tǒng)模型
參考答案:C
[單項(xiàng)選擇題]
17、不屬于人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)的是()
A.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.薪酬福利
D.勞動(dòng)關(guān)系
參考答案:A
[多項(xiàng)選擇題]
18、下列不屬于人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)的有()
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略執(zhí)行
C.薪酬福利
D.勞動(dòng)關(guān)系
E.工作分析
參考答案:B,E
[多項(xiàng)選擇題]
19、麥肯錫7S模型提出了企業(yè)成功的七種決定要素,它們是:共同價(jià)值觀、()、技能。
A.戰(zhàn)略
B.結(jié)構(gòu)
C.系統(tǒng)
D.員工
E.風(fēng)格
參考答案:A,B,C,D,E
[多項(xiàng)選擇題]
20、戰(zhàn)略管理實(shí)踐活動(dòng)包括一系統(tǒng)環(huán)節(jié),如審視環(huán)境狀況、()等。
A.研究戰(zhàn)略方案
B.選擇戰(zhàn)略目標(biāo)
C.落實(shí)戰(zhàn)略計(jì)劃
D.評(píng)估戰(zhàn)略績(jī)效
E.盤點(diǎn)組織資源
參考答案:A,B,C,D,E
[多項(xiàng)選擇題]
21、下列屬于人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)的有()
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.測(cè)試選拔
C.績(jī)效評(píng)價(jià)
D.勞動(dòng)關(guān)系
E.戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)
參考答案:A,B,C,D
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[判斷題]
22、人力資源管理模型是對(duì)組織中人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)的抽象描述。
參考答案:錯(cuò)
[判斷題]
23、人力資源是組織戰(zhàn)略目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的必要條件和根本保證。
參考答案:對(duì)
[判斷題]
24、模型化認(rèn)識(shí)就是對(duì)模型的一種直觀與本質(zhì)的認(rèn)識(shí)。
參考答案:錯(cuò)
[判斷題]
25、戰(zhàn)略人力資源管理模型是對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐或理論中某種系統(tǒng)、理論或現(xiàn)象本質(zhì)的直觀的描述。
參考答案:對(duì)
[單項(xiàng)選擇題]
26、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的內(nèi)容分為數(shù)量、質(zhì)量和()三部分。
A.資源
B.結(jié)構(gòu)
C.能力
D.動(dòng)力
參考答案:B
參考解析:A、資源?B、結(jié)構(gòu)?C、能力?D、動(dòng)力
[單項(xiàng)選擇題]
27、()是戰(zhàn)略人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)。
A.德爾菲法
B.馬爾科夫分析法
C.人員替換圖法
D.戰(zhàn)略地圖
參考答案:A
[單項(xiàng)選擇題]
28、在戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的執(zhí)行中,一般要堅(jiān)持的原則不包括()
A.戰(zhàn)略相關(guān)原則
B.梯度結(jié)構(gòu)原則
C.公平公正原則
D.關(guān)鍵人才原則
參考答案:C
[單項(xiàng)選擇題]
29、()是戰(zhàn)略人力資源供給預(yù)測(cè)技術(shù)。
A.德爾菲法
B.馬爾科夫分析法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
D.工作研究法
參考答案:B
[單項(xiàng)選擇題]
30、人力資源開發(fā)需求分析不包括()
A.客戶需求分析
B.組織需求分析
C.任務(wù)需求分析
D.員工需求分析
參考答案:A
[多項(xiàng)選擇題]
31、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的維度包括()
A.規(guī)劃的態(tài)度
B.規(guī)劃與戰(zhàn)略的相關(guān)性
C.規(guī)劃的范圍
D.規(guī)劃的靈活性
E.規(guī)劃的正規(guī)程度
參考答案:A,B,C,D,E
[多項(xiàng)選擇題]
32、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃一般要堅(jiān)持()幾項(xiàng)原則。
A.戰(zhàn)略相關(guān)原則
B.適用可行原則
C.逐步優(yōu)化原則
D.梯度結(jié)構(gòu)原則
E.關(guān)鍵人才原則
參考答案:A,C,D,E
[多項(xiàng)選擇題]
33、下列屬于需要規(guī)劃的人力資源結(jié)構(gòu)的有()
A.工種結(jié)構(gòu)
B.學(xué)歷結(jié)構(gòu)
C.工齡結(jié)構(gòu)
D.部門結(jié)構(gòu)
E.性別結(jié)構(gòu)
參考答案:A,B,C,D,E
[多項(xiàng)選擇題]
34、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的內(nèi)容可以分為()幾部分。
A.招聘
B.數(shù)量
C.結(jié)構(gòu)
D.激勵(lì)
E.質(zhì)量
參考答案:B,C,E
[判斷題]
35、根據(jù)80/20法則,組織中80%的貢獻(xiàn)是由20%的關(guān)鍵人才做出的。
參考答案:對(duì)
[判斷題]
36、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是由組織的最高決策者負(fù)責(zé)與承擔(dān)的。
參考答案:錯(cuò)
[判斷題]
37、人力資源的質(zhì)量受人的心理狀態(tài)影響較大,因此,在人力資源質(zhì)量規(guī)劃中有必要制定人力資源的激勵(lì)與約束機(jī)制。
參考答案:對(duì)
[判斷題]
38、能夠有效規(guī)避戰(zhàn)略人力資源的短缺或過(guò)剩狀態(tài)的規(guī)劃即為理想的戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃。
參考答案:錯(cuò)
[單項(xiàng)選擇題]
39、()是考查和評(píng)價(jià)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或組織從事一種活動(dòng)所獲取的成績(jī)和效果的過(guò)程。
A.績(jī)效管理
B.戰(zhàn)略績(jī)效
C.績(jī)效改進(jìn)
D.績(jī)效考評(píng)
參考答案:D
[單項(xiàng)選擇題]
40、()是績(jī)效考評(píng)的關(guān)鍵步驟。
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效考評(píng)方法的選擇
C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)與選擇
D.獲取信息與數(shù)據(jù)
參考答案:C
[單項(xiàng)選擇題]
41、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和()是比較系統(tǒng)的戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)估方法。
A.平衡計(jì)分卡
B.比較法
C.結(jié)果法
D.行為法
參考答案:A
[單項(xiàng)選擇題]
42、在收集數(shù)據(jù)或考評(píng)績(jī)效的過(guò)程中,應(yīng)堅(jiān)持()原則。
A.SMART
B.SWOT
C.PEST
D.3R
參考答案:A
[多項(xiàng)選擇題]
43、建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系需要遵循()的原則。
A.戰(zhàn)略相關(guān)原則
B.精確性原則
C.過(guò)程控制原則
D.可操作性原則
E.工作質(zhì)量原則
參考答案:A,C,D,E
[多項(xiàng)選擇題]
44、下列不屬于績(jī)效管理中常見錯(cuò)誤的是()
A.暈輪效應(yīng)
B.寬嚴(yán)不當(dāng)
C.漫不經(jīng)心
D.前后不一致
E.主觀偏好
參考答案:C,D
[多項(xiàng)選擇題]
45、平衡計(jì)分卡體現(xiàn)了()的平衡。
A.信度與效度的平衡
B.短期與長(zhǎng)期的平衡
C.指標(biāo)間的平衡
D.財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的平衡
E.數(shù)量與質(zhì)量的平衡
參考答案:B,C,D
[多項(xiàng)選擇題]
46、平衡計(jì)分卡從()四個(gè)方面全方位考察、評(píng)價(jià)和促進(jìn)組織績(jī)效,促進(jìn)組織戰(zhàn)略管理目標(biāo)、使命和愿景的實(shí)現(xiàn)。
A.管理
B.財(cái)務(wù)
C.客戶
D.內(nèi)部流程
E.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
參考答案:B,C,D,E
[判斷題]
47、制定績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理活動(dòng)中最重要和最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。
參考答案:錯(cuò)
[判斷題]
48、績(jī)效考評(píng)最重要的環(huán)節(jié)是制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系。
參考答案:錯(cuò)
[判斷題]
49、暈輪效應(yīng)、馬太效應(yīng)、近因效應(yīng)、寬嚴(yán)不當(dāng)、自我標(biāo)準(zhǔn)等都是績(jī)效管理中的常見錯(cuò)誤。
參考答案:對(duì)
[判斷題]
50、平衡計(jì)分卡是由布萊克和莫頓兩位管理學(xué)家首創(chuàng)的。
參考答案:錯(cuò)
[判斷題]
51、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)方法適用于組織中的所有崗位。
參考答案:錯(cuò)
[單項(xiàng)選擇題]
52、()是一個(gè)員工為了完成其負(fù)責(zé)的工作而要執(zhí)行的若干項(xiàng)不同任務(wù)。
A.招聘
B.選拔
C.工作分析
D.職責(zé)
參考答案:D
[單項(xiàng)選擇題]
53、()可以有效避免近親繁殖,有利于創(chuàng)新。
A.內(nèi)部招聘
B.個(gè)人推薦
C.外部招聘
D.獵頭公司
參考答案:C
[單項(xiàng)選擇題]
54、()是收集工作崗位信息,確定工作責(zé)任、任務(wù)或者活動(dòng)的過(guò)程。
A.招聘
B.選拔
C.工作分析
D.職責(zé)
參考答案:C
[單項(xiàng)選擇題]
55、()是說(shuō)明一項(xiàng)工作應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)、職責(zé)和責(zé)任的報(bào)告。
A.招聘啟示
B.工作分析表
C.工作說(shuō)明書
D.工作規(guī)范表
參考答案:C
[多項(xiàng)選擇題]
56、工作分析的方法包括()
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.關(guān)鍵事件法
C.觀察法
D.訪談法
E.職能工作分析法
參考答案:A,B,C,D,E
[多項(xiàng)選擇題]
57、內(nèi)部招聘的主要來(lái)源包括()等。
A.提拔本*部門員工
B.應(yīng)屆畢業(yè)生
C.接受組織內(nèi)其他部門員工申請(qǐng)
D.重新雇用過(guò)去的員工
E.人力資源市
參考答案:A,C,D
[多項(xiàng)選擇題]
58、外部招
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