戰(zhàn)略人力資源管理試題

戰(zhàn)略人力資源管理

[單項(xiàng)選擇題]

1、（）是指植根于組織歷史，伴隨組織的成長(zhǎng)而積累，以獨(dú)特方式存在，并且不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解和模仿的資產(chǎn)。

A.戰(zhàn)略執(zhí)行力

B.無(wú)形資源

C.組織文化

D.有形資源

參考答案：B

[單項(xiàng)選擇題]

2、首次提出戰(zhàn)略管理概念的是（）

A.安索夫和漢斯

B.彼得?德魯克

C.馬克思?韋伯

D.加里?德斯勒

參考答案：A

[單項(xiàng)選擇題]

3、戰(zhàn)略制定的基礎(chǔ)和根據(jù)是（）

A.陽(yáng)光

B.資源

C.費(fèi)用

D.無(wú)形資產(chǎn)

參考答案：B

[單項(xiàng)選擇題]

4、近10多年來(lái)，在美國(guó)的許多企業(yè)中，人力資源管理職能發(fā)生了質(zhì)的變化。由行政支持角色，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的（）角色。

A.行政管理

B.戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)

C.變革推動(dòng)

D.戰(zhàn)略伙伴

參考答案：D

[單項(xiàng)選擇題]

5、在各類(lèi)資源中，（）是最重要的資源。

A.物力資源

B.信息資源

C.人力資源

D.制度資源

參考答案：C

[多項(xiàng)選擇題]

6、戰(zhàn)略管理過(guò)程主要分為（）幾個(gè)階段。

A.戰(zhàn)略績(jī)效

B.戰(zhàn)略制定

C.戰(zhàn)略實(shí)施

D.戰(zhàn)略評(píng)估

E.戰(zhàn)略調(diào)整

參考答案：B,C,D

[多項(xiàng)選擇題]

7、人力資源管理在組織中從“功能性”到“戰(zhàn)略性”的轉(zhuǎn)變，意味著在組織管理中要扮演（）的角色。

A.人力資源規(guī)劃者

B.戰(zhàn)略伙伴

C.行政管理專(zhuān)家

D.員工激勵(lì)者

E.變革推動(dòng)者

參考答案：B,C,D,E

[多項(xiàng)選擇題]

8、按照現(xiàn)代科學(xué)的觀點(diǎn)，資源可以分為（）等類(lèi)型。

A.人力資源

B.物力資源

C.財(cái)力資源

D.信息資源

E.制度資源

參考答案：A,B,C,D,E

[多項(xiàng)選擇題]

9、戰(zhàn)略人力資源管理是指為了完成組織戰(zhàn)略使命，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)，落實(shí)組織戰(zhàn)略計(jì)劃，（）組織中員工生產(chǎn)能力的一系列政策措施和實(shí)踐活動(dòng)。

A.規(guī)劃

B.獲取

C.配置

D.使用

E.建設(shè)

參考答案：A,B,C,D,E

[判斷題]

10、無(wú)形資源是不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解和模仿的資產(chǎn)。

參考答案：對(duì)

[判斷題]

11、財(cái)力資源是最重要的戰(zhàn)略資源。

參考答案：錯(cuò)

[判斷題]

12、組織文化是組織的無(wú)形資源。

參考答案：對(duì)

[判斷題]

13、人力資源是人力投資的結(jié)果，是資本性質(zhì)的資源。

參考答案：對(duì)

[單項(xiàng)選擇題]

14、模型可分為物理模型和（）兩類(lèi)。

A.化學(xué)模型

B.非物理模型

C.管理模型

D.系統(tǒng)模型

參考答案：B

[單項(xiàng)選擇題]

15、（）是指對(duì)一個(gè)系統(tǒng)、一種理論或一類(lèi)現(xiàn)象概括、本質(zhì)、抽象或直觀的描述。

A.系統(tǒng)模型

B.物理模型

C.非物理模型

D.麥肯錫模型

參考答案：C

[單項(xiàng)選擇題]

16、（）是指運(yùn)用一種模型認(rèn)識(shí)并解決復(fù)雜的管理問(wèn)題，以達(dá)到事半功倍的效果。

A.物理模型

B.非物理模型

C.模型化認(rèn)識(shí)

D.系統(tǒng)模型

參考答案：C

[單項(xiàng)選擇題]

17、不屬于人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)的是（）

A.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.薪酬福利

D.勞動(dòng)關(guān)系

參考答案：A

[多項(xiàng)選擇題]

18、下列不屬于人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)的有（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.戰(zhàn)略執(zhí)行

C.薪酬福利

D.勞動(dòng)關(guān)系

E.工作分析

參考答案：B,E

[多項(xiàng)選擇題]

19、麥肯錫7S模型提出了企業(yè)成功的七種決定要素，它們是：共同價(jià)值觀、（）、技能。

A.戰(zhàn)略

B.結(jié)構(gòu)

C.系統(tǒng)

D.員工

E.風(fēng)格

參考答案：A,B,C,D,E

[多項(xiàng)選擇題]

20、戰(zhàn)略管理實(shí)踐活動(dòng)包括一系統(tǒng)環(huán)節(jié)，如審視環(huán)境狀況、（）等。

A.研究戰(zhàn)略方案

B.選擇戰(zhàn)略目標(biāo)

C.落實(shí)戰(zhàn)略計(jì)劃

D.評(píng)估戰(zhàn)略績(jī)效

E.盤(pán)點(diǎn)組織資源

參考答案：A,B,C,D,E

[多項(xiàng)選擇題]

21、下列屬于人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)的有（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.測(cè)試選拔

C.績(jī)效評(píng)價(jià)

D.勞動(dòng)關(guān)系

E.戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)

參考答案：A,B,C,D

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[判斷題]

22、人力資源管理模型是對(duì)組織中人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)的抽象描述。

參考答案：錯(cuò)

[判斷題]

23、人力資源是組織戰(zhàn)略目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的必要條件和根本保證。

參考答案：對(duì)

[判斷題]

24、模型化認(rèn)識(shí)就是對(duì)模型的一種直觀與本質(zhì)的認(rèn)識(shí)。

參考答案：錯(cuò)

[判斷題]

25、戰(zhàn)略人力資源管理模型是對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐或理論中某種系統(tǒng)、理論或現(xiàn)象本質(zhì)的直觀的描述。

參考答案：對(duì)

[單項(xiàng)選擇題]

26、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的內(nèi)容分為數(shù)量、質(zhì)量和（）三部分。

A.資源

B.結(jié)構(gòu)

C.能力

D.動(dòng)力

參考答案：B

參考解析：A、資源?B、結(jié)構(gòu)?C、能力?D、動(dòng)力

[單項(xiàng)選擇題]

27、（）是戰(zhàn)略人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)。

A.德?tīng)柗品?/p>

B.馬爾科夫分析法

C.人員替換圖法

D.戰(zhàn)略地圖

參考答案：A

[單項(xiàng)選擇題]

28、在戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的執(zhí)行中，一般要堅(jiān)持的原則不包括（）

A.戰(zhàn)略相關(guān)原則

B.梯度結(jié)構(gòu)原則

C.公平公正原則

D.關(guān)鍵人才原則

參考答案：C

[單項(xiàng)選擇題]

29、（）是戰(zhàn)略人力資源供給預(yù)測(cè)技術(shù)。

A.德?tīng)柗品?/p>

B.馬爾科夫分析法

C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

D.工作研究法

參考答案：B

[單項(xiàng)選擇題]

30、人力資源開(kāi)發(fā)需求分析不包括（）

A.客戶(hù)需求分析

B.組織需求分析

C.任務(wù)需求分析

D.員工需求分析

參考答案：A

[多項(xiàng)選擇題]

31、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的維度包括（）

A.規(guī)劃的態(tài)度

B.規(guī)劃與戰(zhàn)略的相關(guān)性

C.規(guī)劃的范圍

D.規(guī)劃的靈活性

E.規(guī)劃的正規(guī)程度

參考答案：A,B,C,D,E

[多項(xiàng)選擇題]

32、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃一般要堅(jiān)持（）幾項(xiàng)原則。

A.戰(zhàn)略相關(guān)原則

B.適用可行原則

C.逐步優(yōu)化原則

D.梯度結(jié)構(gòu)原則

E.關(guān)鍵人才原則

參考答案：A,C,D,E

[多項(xiàng)選擇題]

33、下列屬于需要規(guī)劃的人力資源結(jié)構(gòu)的有（）

A.工種結(jié)構(gòu)

B.學(xué)歷結(jié)構(gòu)

C.工齡結(jié)構(gòu)

D.部門(mén)結(jié)構(gòu)

E.性別結(jié)構(gòu)

參考答案：A,B,C,D,E

[多項(xiàng)選擇題]

34、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的內(nèi)容可以分為（）幾部分。

A.招聘

B.數(shù)量

C.結(jié)構(gòu)

D.激勵(lì)

E.質(zhì)量

參考答案：B,C,E

[判斷題]

35、根據(jù)80/20法則，組織中80％的貢獻(xiàn)是由20％的關(guān)鍵人才做出的。

參考答案：對(duì)

[判斷題]

36、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是由組織的最高決策者負(fù)責(zé)與承擔(dān)的。

參考答案：錯(cuò)

[判斷題]

37、人力資源的質(zhì)量受人的心理狀態(tài)影響較大，因此，在人力資源質(zhì)量規(guī)劃中有必要制定人力資源的激勵(lì)與約束機(jī)制。

參考答案：對(duì)

[判斷題]

38、能夠有效規(guī)避戰(zhàn)略人力資源的短缺或過(guò)剩狀態(tài)的規(guī)劃即為理想的戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃。

參考答案：錯(cuò)

[單項(xiàng)選擇題]

39、（）是考查和評(píng)價(jià)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或組織從事一種活動(dòng)所獲取的成績(jī)和效果的過(guò)程。

A.績(jī)效管理

B.戰(zhàn)略績(jī)效

C.績(jī)效改進(jìn)

D.績(jī)效考評(píng)

參考答案：D

[單項(xiàng)選擇題]

40、（）是績(jī)效考評(píng)的關(guān)鍵步驟。

A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效考評(píng)方法的選擇

C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)與選擇

D.獲取信息與數(shù)據(jù)

參考答案：C

[單項(xiàng)選擇題]

41、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和（）是比較系統(tǒng)的戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)估方法。

A.平衡計(jì)分卡

B.比較法

C.結(jié)果法

D.行為法

參考答案：A

[單項(xiàng)選擇題]

42、在收集數(shù)據(jù)或考評(píng)績(jī)效的過(guò)程中，應(yīng)堅(jiān)持（）原則。

A.SMART

B.SWOT

C.PEST

D.3R

參考答案：A

[多項(xiàng)選擇題]

43、建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系需要遵循（）的原則。

A.戰(zhàn)略相關(guān)原則

B.精確性原則

C.過(guò)程控制原則

D.可操作性原則

E.工作質(zhì)量原則

參考答案：A,C,D,E

[多項(xiàng)選擇題]

44、下列不屬于績(jī)效管理中常見(jiàn)錯(cuò)誤的是（）

A.暈輪效應(yīng)

B.寬嚴(yán)不當(dāng)

C.漫不經(jīng)心

D.前后不一致

E.主觀偏好

參考答案：C,D

[多項(xiàng)選擇題]

45、平衡計(jì)分卡體現(xiàn)了（）的平衡。

A.信度與效度的平衡

B.短期與長(zhǎng)期的平衡

C.指標(biāo)間的平衡

D.財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的平衡

E.數(shù)量與質(zhì)量的平衡

參考答案：B,C,D

[多項(xiàng)選擇題]

46、平衡計(jì)分卡從（）四個(gè)方面全方位考察、評(píng)價(jià)和促進(jìn)組織績(jī)效，促進(jìn)組織戰(zhàn)略管理目標(biāo)、使命和愿景的實(shí)現(xiàn)。

A.管理

B.財(cái)務(wù)

C.客戶(hù)

D.內(nèi)部流程

E.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

參考答案：B,C,D,E

[判斷題]

47、制定績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理活動(dòng)中最重要和最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。

參考答案：錯(cuò)

[判斷題]

48、績(jī)效考評(píng)最重要的環(huán)節(jié)是制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系。

參考答案：錯(cuò)

[判斷題]

49、暈輪效應(yīng)、馬太效應(yīng)、近因效應(yīng)、寬嚴(yán)不當(dāng)、自我標(biāo)準(zhǔn)等都是績(jī)效管理中的常見(jiàn)錯(cuò)誤。

參考答案：對(duì)

[判斷題]

50、平衡計(jì)分卡是由布萊克和莫頓兩位管理學(xué)家首創(chuàng)的。

參考答案：錯(cuò)

[判斷題]

51、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)方法適用于組織中的所有崗位。

參考答案：錯(cuò)

[單項(xiàng)選擇題]

52、（）是一個(gè)員工為了完成其負(fù)責(zé)的工作而要執(zhí)行的若干項(xiàng)不同任務(wù)。

A.招聘

B.選拔

C.工作分析

D.職責(zé)

參考答案：D

[單項(xiàng)選擇題]

53、（）可以有效避免近親繁殖，有利于創(chuàng)新。

A.內(nèi)部招聘

B.個(gè)人推薦

C.外部招聘

D.獵頭公司

參考答案：C

[單項(xiàng)選擇題]

54、（）是收集工作崗位信息，確定工作責(zé)任、任務(wù)或者活動(dòng)的過(guò)程。

A.招聘

B.選拔

C.工作分析

D.職責(zé)

參考答案：C

[單項(xiàng)選擇題]

55、（）是說(shuō)明一項(xiàng)工作應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)、職責(zé)和責(zé)任的報(bào)告。

A.招聘啟示

B.工作分析表

C.工作說(shuō)明書(shū)

D.工作規(guī)范表

參考答案：C

[多項(xiàng)選擇題]

56、工作分析的方法包括（）

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.關(guān)鍵事件法

C.觀察法

D.訪談法

E.職能工作分析法

參考答案：A,B,C,D,E

[多項(xiàng)選擇題]

57、內(nèi)部招聘的主要來(lái)源包括（）等。

A.提拔本*部門(mén)員工

B.應(yīng)屆畢業(yè)生

C.接受組織內(nèi)其他部門(mén)員工申請(qǐng)

D.重新雇用過(guò)去的員工

E.人力資源市

參考答案：A,C,D

[多項(xiàng)選擇題]

58、外部招