勞動合同到期人員考核鑒定表

勞動合同到期人員考核鑒定表第一條合同或協(xié)議或計劃書或申請書編號：_______________________第二條甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第三條本合同或協(xié)議或計劃書或申請書內(nèi)容如下：一、考核鑒定目的a.確保勞動合同到期人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平得到全面評估。b.為公司后續(xù)人員招聘和培訓(xùn)提供依據(jù)。c.幫助員工了解自身優(yōu)缺點，提高綜合素質(zhì)。二、考核鑒定范圍a.考核鑒定對象：勞動合同到期人員。b.考核鑒定內(nèi)容：工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等。c.考核鑒定方式：筆試、面試、實際操作等。三、考核鑒定流程a.通知：甲方提前一個月通知乙方進(jìn)行考核鑒定。b.準(zhǔn)備：乙方根據(jù)甲方要求，準(zhǔn)備相關(guān)材料。c.考核：甲方組織考核鑒定，乙方積極配合。d.評定：根據(jù)考核結(jié)果，甲方對乙方進(jìn)行評定。e.反饋：甲方將評定結(jié)果反饋給乙方。四、考核鑒定結(jié)果及處理a.考核鑒定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。b.優(yōu)秀：乙方在考核鑒定中表現(xiàn)突出，具備晉升條件。c.良好：乙方在考核鑒定中表現(xiàn)良好，具備繼續(xù)留用的條件。d.合格：乙方在考核鑒定中表現(xiàn)合格，但需加強(qiáng)培訓(xùn)。e.不合格：乙方在考核鑒定中表現(xiàn)不合格，需考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。五、保密條款a.雙方對本合同或協(xié)議或計劃書或申請書內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。b.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同或協(xié)議或計劃書或申請書內(nèi)容。c.違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決a.雙方在履行本合同或協(xié)議或計劃書或申請書過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他a.本合同或協(xié)議或計劃書或申請書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。b.本合同或協(xié)議或計劃書或申請書自雙方簽字之日起生效。甲方代表簽字：______乙方代表簽字：______簽訂日期：_