勞動合同 試用期考核表

勞動合同試用期考核表a.目的1.明確乙方在試用期間的工作表現(xiàn)和適應(yīng)能力。2.為甲方提供評估乙方是否適合繼續(xù)聘用的依據(jù)。3.幫助乙方了解自身在試用期間的表現(xiàn)，以便改進工作。b.原則1.公平公正：考核過程應(yīng)公平公正，避免主觀因素影響。2.客觀量化：考核指標(biāo)應(yīng)具有可量化性，便于評估。3.及時反饋：考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給乙方，以便乙方了解自身表現(xiàn)。c.考核內(nèi)容1.工作能力：包括專業(yè)技能、工作效率、工作質(zhì)量等。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團隊合作精神、敬業(yè)精神等。3.學(xué)習(xí)能力：包括對新知識、新技能的接受能力，以及解決問題的能力。4.適應(yīng)能力：包括對新環(huán)境的適應(yīng)程度，以及面對挑戰(zhàn)的應(yīng)對能力。第二條試用期考核標(biāo)準(zhǔn)與方法a.考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作能力：根據(jù)崗位要求設(shè)定具體指標(biāo)，如完成項目數(shù)量、質(zhì)量等。2.工作態(tài)度：根據(jù)公司規(guī)章制度和崗位要求設(shè)定具體指標(biāo)，如出勤率、團隊合作表現(xiàn)等。3.學(xué)習(xí)能力：根據(jù)崗位要求設(shè)定具體指標(biāo)，如參加培訓(xùn)次數(shù)、學(xué)習(xí)成果等。4.適應(yīng)能力：根據(jù)崗位要求設(shè)定具體指標(biāo)，如對新環(huán)境的適應(yīng)速度、面對挑戰(zhàn)的應(yīng)對措施等。b.考核方法1.自我評估：乙方根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進行自我評估。2.上級評估：甲方上級對乙方進行評估。3.同事評價：同事對乙方的工作表現(xiàn)進行評價。4.客觀指標(biāo)：根據(jù)工作成果、工作質(zhì)量等客觀指標(biāo)進行評估。c.考核流程1.乙方在試用期間，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進行自我評估。2.甲方上級對乙方進行評估，并將評估結(jié)果反饋給乙方。3.同事對乙方的工作表現(xiàn)進行評價，并將評價結(jié)果反饋給乙方。4.甲方根據(jù)評估結(jié)果，綜合判斷乙方是否適合繼續(xù)聘用。第三條試用期考核結(jié)果與應(yīng)用a.考核結(jié)果1.優(yōu)秀：乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)異，符合崗位要求。2.合格：乙方在試用期間表現(xiàn)良好，基本符合崗位要求。3.不合格：乙方在試用期間表現(xiàn)不佳，不符合崗位要求。b.考核結(jié)果應(yīng)用1.優(yōu)秀：甲方與乙方簽訂正式勞動合同，繼續(xù)聘用。2.合格：甲方與乙方簽訂正式勞動合同，繼續(xù)聘用，但需關(guān)注乙方后續(xù)表現(xiàn)。3.不合格：甲方終止與乙方的勞動合同，乙方不再繼續(xù)聘用。第四條保密條款a.保密義務(wù)1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.雙方對本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。b.違約責(zé)任1.如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失。第五條其他約定a.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。b.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。c.本協(xié)議的修改、補充或終止，均需經(jīng)甲乙雙方書面同意。甲方：_______________________乙方：_______________________簽訂日期：_