《無限極制度新人》課件

無限極制度新人歡迎加入無限極大家庭！我們將幫助您快速了解無限極制度，并開啟您的成功之旅。課程目的本課程旨在幫助無限極新人快速了解公司制度、產(chǎn)品和文化。新人將掌握基本銷售技巧、服務(wù)理念和團(tuán)隊合作精神，為成功發(fā)展事業(yè)打下堅實(shí)基礎(chǔ)。無限極公司簡介無限極簡介無限極（中國）有限公司成立于1993年，是李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)成員之一。無限極專注于健康產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，致力于為消費(fèi)者提供高品質(zhì)健康產(chǎn)品和服務(wù)。公司文化無限極秉承“以人為本，成就夢想”的企業(yè)文化，致力于創(chuàng)造健康、快樂、充滿希望的生活。無限極積極參與社會公益事業(yè)，踐行企業(yè)社會責(zé)任，回饋社會。無限極制度概要直銷模式無限極采用直銷模式，以會員制為主，鼓勵個人創(chuàng)業(yè)，無需門店，通過口碑傳播和人際網(wǎng)絡(luò)銷售產(chǎn)品。雙軌制無限極的雙軌制鼓勵會員發(fā)展左右兩條線，形成團(tuán)隊，并根據(jù)團(tuán)隊業(yè)績進(jìn)行獎勵，幫助會員快速成長和收益。積分制無限極采用積分制，會員可以通過銷售產(chǎn)品積累積分，并根據(jù)積分獲得不同的獎勵和晉升機(jī)會，激發(fā)會員的積極性。培訓(xùn)體系無限極擁有完善的培訓(xùn)體系，為新人提供專業(yè)的產(chǎn)品知識、銷售技巧、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等課程，幫助新人快速適應(yīng)工作崗位。獎勵機(jī)制無限極設(shè)置了豐富的獎勵機(jī)制，包括業(yè)績獎、晉升獎、領(lǐng)導(dǎo)獎等，鼓勵會員不斷提升業(yè)績和個人成長。新人基本信息登記1聯(lián)系方式手機(jī)號碼、微信號2個人信息姓名、性別、出生日期3家庭地址詳細(xì)地址、郵編4緊急聯(lián)系人姓名、關(guān)系、電話5教育背景學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校信息登記非常重要，為公司了解新人提供基礎(chǔ)信息。完善信息登記有助于公司開展后續(xù)的培訓(xùn)、管理、服務(wù)工作。新人培訓(xùn)課程無限極新人培訓(xùn)課程包含多種形式，例如：公司簡介、制度概述、產(chǎn)品介紹、銷售技巧、客戶服務(wù)等。課程內(nèi)容涵蓋基礎(chǔ)知識、技能技巧、公司文化等方面，旨在幫助新人快速掌握工作所需的專業(yè)知識和技能，提升個人能力，融入無限極大家庭。為了確保培訓(xùn)效果，無限極采用多種教學(xué)方法，包括課堂講授、案例分析、角色扮演、互動練習(xí)等。培訓(xùn)結(jié)束后，新人會進(jìn)行相應(yīng)的考核，以評估其掌握程度和學(xué)習(xí)效果。新人培訓(xùn)課時理論培訓(xùn)持續(xù)兩周，共計20個小時。涵蓋公司介紹、制度講解、產(chǎn)品知識等方面。實(shí)踐培訓(xùn)持續(xù)一周，共計10個小時。通過模擬銷售、角色扮演等方式，幫助新人掌握實(shí)戰(zhàn)技能。帶薪實(shí)習(xí)持續(xù)一個月，由資深員工帶教，幫助新人熟悉工作流程，并積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗。新人培訓(xùn)內(nèi)容概覽1無限極公司簡介介紹公司歷史、文化、發(fā)展歷程和主要產(chǎn)品。引導(dǎo)新人了解無限極的背景和價值觀。2無限極制度概要講解無限極的直銷模式、運(yùn)作機(jī)制和營銷策略。幫助新人理解公司制度的優(yōu)勢和發(fā)展方向。3新人基本信息登記講解新人信息登記的重要性、登記流程和注意事項。確保新人信息準(zhǔn)確完整，方便后續(xù)管理和培訓(xùn)。4新人培訓(xùn)課程介紹培訓(xùn)課程的設(shè)置、內(nèi)容和目標(biāo)。幫助新人了解培訓(xùn)的重點(diǎn)和學(xué)習(xí)方向。5新人培訓(xùn)課時說明培訓(xùn)課程的安排、時間和地點(diǎn)。確保新人了解培訓(xùn)的時間安排和相關(guān)事宜。6新人入職流程講解新人入職的具體流程，包括簽訂合同、辦理入職手續(xù)和領(lǐng)取相關(guān)資料等。7新人帶薪培訓(xùn)階段說明新人帶薪培訓(xùn)階段的具體安排，包括學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間和考核方式等。8新人考核標(biāo)準(zhǔn)講解新人考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法和評估方式。幫助新人了解考核的重點(diǎn)和目標(biāo)。9新人等級晉升介紹新人的等級晉升機(jī)制和晉升標(biāo)準(zhǔn)。引導(dǎo)新人積極學(xué)習(xí)，提升技能，早日晉升。10新人待遇和福利講解新人的工資、獎金、福利和晉升待遇。吸引新人加入，并為其提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。11新人工作分工介紹新人工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和工作流程。幫助新人快速熟悉工作崗位，勝任工作職責(zé)。12新人職責(zé)和權(quán)利講解新人的崗位職責(zé)、工作權(quán)限和權(quán)益。幫助新人了解自己的責(zé)任和權(quán)利，更好地開展工作。13新人學(xué)習(xí)和發(fā)展介紹公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。14新人銷售技巧講解新人銷售技巧和方法，包括產(chǎn)品知識、客戶溝通技巧、銷售策略等。幫助新人提升銷售能力，取得更好的業(yè)績。15新人問題及解決介紹新人常見問題，并提供解決方案。幫助新人解決工作和生活中的難題，順利完成工作目標(biāo)。16新人管理重點(diǎn)講解新人管理的重點(diǎn)和方法，包括新人培訓(xùn)、新人考核、新人激勵和新人輔導(dǎo)等。17新人輔導(dǎo)員制度介紹新人輔導(dǎo)員制度，幫助新人快速適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作效率。18新人績效考核講解新人績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法，幫助新人了解公司對他們的期望和要求。19新人激勵機(jī)制介紹公司為新人提供的激勵機(jī)制，包括物質(zhì)獎勵、榮譽(yù)表彰和晉升機(jī)會等。激勵新人努力工作，取得更好的成績。20新人退出機(jī)制講解新人退出機(jī)制，幫助新人了解公司的相關(guān)規(guī)定和流程。新人入職流程11.提交申請申請加入無限極，填寫申請表，并提交相關(guān)材料。22.初步審核公司審核申請表，并進(jìn)行初步資格評估。33.確認(rèn)入職公司確認(rèn)入職意向，并通知新人。44.完成培訓(xùn)參加公司組織的新人培訓(xùn)課程。新人帶薪培訓(xùn)階段證書培訓(xùn)新人將接受公司提供的專業(yè)培訓(xùn)，并獲得相關(guān)證書。導(dǎo)師指導(dǎo)經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師將一對一指導(dǎo)新人，幫助他們快速適應(yīng)工作環(huán)境。團(tuán)隊合作新人將融入團(tuán)隊，與同事合作完成任務(wù)，學(xué)習(xí)團(tuán)隊協(xié)作技巧。薪資待遇公司提供具有競爭力的薪資待遇，激勵新人積極學(xué)習(xí)和工作。新人考核標(biāo)準(zhǔn)1個人業(yè)績完成銷售目標(biāo)2團(tuán)隊建設(shè)發(fā)展團(tuán)隊成員3學(xué)習(xí)能力掌握公司制度4個人素質(zhì)積極主動學(xué)習(xí)無限極公司對新人進(jìn)行嚴(yán)格考核?？己酥笜?biāo)包括個人業(yè)績、團(tuán)隊建設(shè)、學(xué)習(xí)能力和個人素質(zhì)。通過考核，可以評估新人的工作能力和發(fā)展?jié)摿Γ瑸槠涮峁└玫呐嘤?xùn)和發(fā)展機(jī)會。新人等級晉升初級完成基礎(chǔ)培訓(xùn)并達(dá)到銷售目標(biāo)，可以晉升為初級職位，獲得基本福利和獎金。中級積累經(jīng)驗并完成更高銷售目標(biāo)，晉升為中級職位，獲得更高的獎金和更優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源。高級成為優(yōu)秀銷售代表，獲得領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和更多晉升機(jī)會，有機(jī)會擔(dān)任管理職位。新人待遇和福利基礎(chǔ)薪資公司提供具有競爭力的基礎(chǔ)薪資，根據(jù)新人職位和能力進(jìn)行設(shè)定。績效獎金根據(jù)新人工作表現(xiàn)和業(yè)績達(dá)成情況，提供相應(yīng)的績效獎金。社保福利公司為新人繳納社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。培訓(xùn)機(jī)會公司提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會，幫助新人提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。新人工作分工產(chǎn)品銷售積極推廣產(chǎn)品，介紹產(chǎn)品特點(diǎn)、功效和價值。幫助客戶解決健康問題，提高生活品質(zhì)。與客戶建立良好關(guān)系，保持良好溝通，及時解答客戶疑問，提供專業(yè)建議。團(tuán)隊管理帶領(lǐng)團(tuán)隊成員學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，掌握銷售技巧，提高團(tuán)隊整體銷售業(yè)績。幫助團(tuán)隊成員解決工作中遇到的問題，提供指導(dǎo)和支持，促進(jìn)團(tuán)隊成員成長。新人職責(zé)和權(quán)利權(quán)利和義務(wù)新人享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有義務(wù)遵守培訓(xùn)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與。提出問題新人可以自由地向培訓(xùn)師、導(dǎo)師提出問題，尋求幫助，以便更好地理解和掌握知識。自我提升新人應(yīng)該積極參與學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提升自身技能，為未來的發(fā)展做好準(zhǔn)備。反饋意見新人可以向培訓(xùn)部門提供反饋意見，幫助改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式。新人學(xué)習(xí)和發(fā)展持續(xù)學(xué)習(xí)無限極提供多種學(xué)習(xí)機(jī)會，包括線上線下課程、培訓(xùn)講座和工作坊，幫助新人快速提升技能。專業(yè)導(dǎo)師經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師和輔導(dǎo)員將指導(dǎo)和支持新人，幫助他們解決問題，快速成長。團(tuán)隊合作團(tuán)隊合作是無限極的核心價值觀，新人可以從團(tuán)隊中學(xué)習(xí)經(jīng)驗，互相幫助，共同進(jìn)步。新人銷售技巧掌握銷售技巧，提升銷售業(yè)績。學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，熟悉產(chǎn)品優(yōu)勢。了解客戶需求，提供個性化服務(wù)。運(yùn)用溝通技巧，建立良好關(guān)系。積極主動，熱情服務(wù)客戶。新人問題及解決11.產(chǎn)品知識熟悉產(chǎn)品功效，了解產(chǎn)品特點(diǎn)，用清晰的語言表達(dá)產(chǎn)品優(yōu)勢。22.市場行銷了解市場需求，識別目標(biāo)客戶群，制定個性化營銷策略。33.團(tuán)隊合作積極參與團(tuán)隊活動，學(xué)習(xí)團(tuán)隊合作技巧，提升溝通能力。44.心理壓力緩解壓力，保持積極的心態(tài)，尋求團(tuán)隊支持和輔導(dǎo)員幫助。新人管理重點(diǎn)培訓(xùn)重點(diǎn)制定針對性的培訓(xùn)計劃，確保新人掌握基本技能和知識。支持重點(diǎn)提供必要的資源和支持，幫助新人適應(yīng)工作環(huán)境。輔導(dǎo)重點(diǎn)建立新人輔導(dǎo)制度，幫助新人快速成長。目標(biāo)重點(diǎn)設(shè)定明確的業(yè)績目標(biāo)，鼓勵新人積極進(jìn)取。新人輔導(dǎo)員制度輔導(dǎo)員職責(zé)輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)指導(dǎo)新人，幫助他們熟悉公司文化、制度和產(chǎn)品，并提供銷售技巧和經(jīng)驗分享。定期與新人溝通，了解其學(xué)習(xí)和工作情況，及時解決問題，并提供必要支持。輔導(dǎo)員標(biāo)準(zhǔn)輔導(dǎo)員需具備良好的溝通能力、專業(yè)知識和豐富的經(jīng)驗。能夠以身作則，積極主動地指導(dǎo)新人，并幫助他們快速成長。新人績效考核11.業(yè)績指標(biāo)根據(jù)新人崗位職責(zé)和目標(biāo)設(shè)定量化指標(biāo)，例如銷售額、客戶數(shù)量、產(chǎn)品推廣等。22.定期評估每月或每季度進(jìn)行績效評估，考核指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作等方面。33.獎懲機(jī)制對表現(xiàn)優(yōu)異的新人給予獎勵，激勵他們積極工作；對未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的新人進(jìn)行批評教育，并制定改進(jìn)方案。44.反饋機(jī)制定期向新人反饋績效評估結(jié)果，幫助他們了解自身優(yōu)勢和不足，制定提升計劃。新人激勵機(jī)制獎勵機(jī)制優(yōu)秀新人獲得獎勵證書，鼓勵他們積極學(xué)習(xí)，提高工作技能。團(tuán)隊榮譽(yù)新人團(tuán)隊業(yè)績優(yōu)異，獲得團(tuán)隊榮譽(yù)稱號，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感。晉升激勵新人表現(xiàn)出色，獲得晉升機(jī)會，提升職位和收入，增強(qiáng)職業(yè)發(fā)展動力。旅游獎勵優(yōu)秀新人有機(jī)會參加公司組織的海外旅游，開拓視野，提升個人素質(zhì)。新人退出機(jī)制當(dāng)新人因個人原因或公司原因無法繼續(xù)工作時，需要制定清晰的退出機(jī)制，確保雙方利益得到保障，并保持良好的溝通和協(xié)調(diào)。退出機(jī)制應(yīng)包括：離職手續(xù)辦理、薪資結(jié)算、培訓(xùn)費(fèi)用回收等內(nèi)容。同時，應(yīng)建立退出人員跟蹤機(jī)制，了解其后續(xù)發(fā)展情況，為公司提供改進(jìn)建議。新人培訓(xùn)反饋培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容是否實(shí)用？是否滿足新人的實(shí)際需求？是否需要增加或調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容？培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式是否有效？是否吸引新人的注意力？是否需要改變培訓(xùn)方式？培訓(xùn)效果新人對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度如何？新人是否能將培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用到實(shí)際工作中？培訓(xùn)建議新人對培訓(xùn)課程有什么建議？如何提升培訓(xùn)質(zhì)量？新人培訓(xùn)總結(jié)新人培訓(xùn)是無限極新員工入職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才的重要途徑。通過培訓(xùn)，新員工可以快速融入公司文化，了解產(chǎn)品知識，掌握銷售技巧，為未來發(fā)展打下堅實(shí)基礎(chǔ)。培訓(xùn)結(jié)束后，公司應(yīng)定期組織新人進(jìn)行跟蹤評估，了解培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，為新人提供更加有效的學(xué)習(xí)支持，確保新人快速成長。100%新人滿意度95%培訓(xùn)完成率80%知識掌握70%實(shí)際應(yīng)用培訓(xùn)效果評估結(jié)果表明，新人對培訓(xùn)內(nèi)容和方式普遍滿意，并能將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中，為公司發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。新人培訓(xùn)效果評估1培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成度評估新人是否達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)目標(biāo)，包括知識掌握、技能提升和態(tài)度轉(zhuǎn)變等方面。2新人工作表現(xiàn)觀察新人實(shí)際工作中運(yùn)用培訓(xùn)內(nèi)容的情況，例如銷售業(yè)績、客戶滿意度和團(tuán)隊合作等。3培訓(xùn)滿意度收集新人對培訓(xùn)內(nèi)容、講師和培訓(xùn)方式的反饋意見，了解他們的滿意程度和改進(jìn)建議。新人培訓(xùn)計劃優(yōu)化內(nèi)容優(yōu)化根據(jù)培訓(xùn)效果和新人反饋，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。重點(diǎn)講解新人需要掌握的知識和技能。時間優(yōu)化根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，調(diào)整培訓(xùn)時間。避免冗長乏味的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效率。方式優(yōu)化結(jié)合新人的學(xué)習(xí)風(fēng)格，調(diào)整培訓(xùn)方式。采用互動式、體驗式培訓(xùn)，提高培訓(xùn)參與度。師資優(yōu)化聘請經(jīng)驗豐富、教學(xué)能力強(qiáng)的培訓(xùn)師。為新人提供專業(yè)的指導(dǎo)和幫助，促進(jìn)快速成長。新人培訓(xùn)質(zhì)量管控培訓(xùn)質(zhì)量管控是確保培訓(xùn)效果的重要環(huán)節(jié)。通過設(shè)定明確的培訓(xùn)目標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法，可以提高培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定培訓(xùn)內(nèi)容評估培訓(xùn)過程監(jiān)控培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)質(zhì)量改進(jìn)新人培訓(xùn)案例分享成功案例一小