娛樂場所安全協(xié)管員招聘合同

娛樂場所安全協(xié)管員招聘合同合同編號：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（應聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的娛樂場所，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方娛樂場所安全協(xié)管員的有關事項，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責：1.負責維護甲方娛樂場所的正常秩序，確保顧客的人身及財產(chǎn)安全；2.負責對場內(nèi)人員進行安全檢查，防止違禁物品帶入；3.及時發(fā)現(xiàn)并處理場內(nèi)安全事故，采取措施防止事故擴大；4.協(xié)助甲方執(zhí)行消防安全、食品安全等相關法規(guī)；5.完成甲方交辦的其他安全相關事務。二、甲方的權利和義務：1.按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供合法的勞動條件；2.按時足額支付乙方的勞動報酬；3.為乙方提供必要的安全培訓和職業(yè)健康培訓；4.為乙方繳納社會保險費；5.保障乙方依法享有的休息休假、勞動保護、勞動爭議申請等權利；6.協(xié)調(diào)解決乙方在工作中遇到的問題，為乙方提供必要的支持。三、乙方的權利和義務：1.遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度；2.按照甲方的要求，履行安全協(xié)管員的崗位職責；a.擅自離崗、遲到、早退；b.對顧客進行侮辱、誹謗或者毆打；c.收受賄賂或者索要小費；d.濫用職權，侵犯顧客合法權益；4.未經(jīng)甲方允許，不得泄露顧客個人信息和場內(nèi)信息；5.積極參加甲方組織的培訓和學習，提高業(yè)務能力。四、合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。五、勞動報酬：1.乙方的基本工資為人民幣____元/月；2.乙方的工作獎金、加班費、閏月工資等，按照甲方的規(guī)定和實際情況支付；3.乙方的勞動報酬，甲方按月支付。六、社會保險：甲方為乙方依法繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。七、保密條款：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，否則應承擔違約責任。八、解除和終止合同：1.甲乙雙方提前解除合同的，應提前____天通知對方；2.乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同；3.乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應提前____天向甲方提出書面申請；4.合同到期，雙方未提出異議的，視為自動續(xù)約。九、爭議解決：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方資格證書（如有）3.安全培訓證明文件4.社會保險參保證明文件5.乙方工作表現(xiàn)評估報告6.甲方規(guī)章制度7.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動合同解除/終止通知書10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方擅自離崗、遲到、早退，屬于違約行為。2.乙方對顧客進行侮辱、誹謗或者毆打，屬于嚴重違約行為。3.乙方收受賄賂或者索要小費，屬于違約行為。4.乙方濫用職權，侵犯顧客合法權益，屬于違約行為。5.乙方泄露顧客個人信息和場內(nèi)信息，屬于嚴重違約行為。6.乙方未按時完成甲方交辦的任務，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，能夠得到必要的物質(zhì)幫助。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議，違約者需承擔法律責任。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作態(tài)度消極，不盡職盡責。解決辦法：進行工作表現(xiàn)評估，提供培訓，若仍無法改善，考慮解除合同。2.甲方未能按時支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應及時足額支付勞動報酬，否則乙方有權申請勞動仲裁。3.乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應按國家規(guī)定為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并協(xié)助乙方申請工傷認定。4.雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為娛樂場所，需招聘安全協(xié)管員維護場所秩序