酒店業(yè)薪酬計(jì)劃

酒店業(yè)薪酬計(jì)劃合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（酒店名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：（員工姓名）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的酒店，乙方愿意加入甲方酒店工作，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬計(jì)劃1.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.2獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方酒店的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的績(jī)效表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金分配辦法另行規(guī)定。1.3津貼：乙方根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)，可享受如下津貼：__________元/月。1.4社保：甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1.5福利：乙方享受甲方提供的如下福利：__________。第二條工作時(shí)間與休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)，每周至少休息一天。2.2乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定支付。第三條勞動(dòng)合同的解除和終止3.1甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。3.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方酒店的商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2乙方同意在合同期內(nèi)不得泄露甲方的薪酬待遇等敏感信息。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同的修改、補(bǔ)充必須書面進(jìn)行，經(jīng)甲乙雙方共同認(rèn)可后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方酒店薪酬福利政策3.甲方所在地的法律法規(guī)4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方酒店商業(yè)秘密及客戶資料清單6.乙方簽署的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同規(guī)定提供勞動(dòng)力的行為，如未按時(shí)到崗、未經(jīng)許可擅自離崗等。2.甲方未按合同規(guī)定支付乙方薪酬、獎(jiǎng)金及津貼的行為。3.甲方未按合同規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等行為。5.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定提前通知甲方或未支付違約金的行為。6.甲方提前解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨?。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)完成規(guī)定工作的固定報(bào)酬。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者績(jī)效、用人單位經(jīng)營(yíng)效益等因素給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。4.津貼：給予勞動(dòng)者額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以補(bǔ)償額外的勞動(dòng)消耗或特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)。5.社保：社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.甲方未按時(shí)支付薪酬：乙方有權(quán)要求甲方支付，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，乙方可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求停止泄露行為，若乙方不配合，可依法采取措施保護(hù)自身權(quán)益。4.勞動(dòng)合同解除或終止?fàn)幾h：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘員工制定薪酬計(jì)劃。2.甲方與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。