智障學校教師聘用合同

智障學校教師聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用教師）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條聘用崗位和期限1.1乙方擔任甲方的教師，負責教育教學工作。1.2本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條聘用條件2.1乙方須具備國家規(guī)定的教師任職資格，具有相應的學歷和專業(yè)能力。2.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守學校的規(guī)章制度，服從學校的管理。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元/月。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條乙方的義務和責任5.1乙方應認真履行教師職責，關心學生的成長，尊重學生的人格。5.2乙方應積極參加業(yè)務培訓，提高自身教育教學水平。5.3乙方應遵守學校的保密制度，不得泄露學生的個人信息和學校的商業(yè)秘密。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意提前解除本合同的，應書面協(xié)商一致。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：(1)嚴重違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度的；(2)嚴重失職，對甲方造成重大損害的；(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；(4)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.3本合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，本合同自行終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。7.2乙方違反本合同的約定，泄露學生個人信息或?qū)W校商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用教師）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方學歷及資格證明2.乙方身份證明3.甲方教師資格認定證明4.工資發(fā)放證明5.社會保險繳納證明6.乙方培訓記錄7.乙方工作表現(xiàn)評價二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同，未經(jīng)甲方書面同意。2.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職，對甲方造成重大損害。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.甲方未按約定時間支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.教師聘用合同：是指甲方學校與乙方教師依法簽訂的，約定乙方在甲方學校擔任教師職務，甲方支付乙方工資并依法為乙方繳納社會保險的合同。2.違約行為：是指甲乙雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的行為。3.工資：是指甲方按月支付給乙方的勞動報酬。4.社會保險：是指國家依法為乙方提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同：甲方應書面催告乙方按約定時間到崗，如乙方仍不履行，甲方有權依法追究乙方的違約責任。2.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度：甲方應立即終止合同，并依法追究乙方的法律責任。3.乙方嚴重失職，對甲方造成重大損害：甲方應立即終止合同，并依法追究乙方的法律責任。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供適當?shù)恼{(diào)整工作崗位或解除合同的待遇。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供適當?shù)呐嘤柣蛘{(diào)整工作崗位。6.甲方未按約定時間支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險：甲方應立即支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險。如甲方不履行，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的智障學校，需要招聘教師。2.乙方具有教師資格，希望尋