人力資源試用期合同范本

人力資源試用期合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本試用期的起始日期為____年____月____日，結束日期為____年____月____日。1.2乙方試用期間應全面了解并熟悉甲方業(yè)務及工作內容，甲方有權對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行全面評估。第二條試用期工資及待遇2.2乙方在試用期內享有國家法定節(jié)假日休息權、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.3乙方在試用期內應按照甲方的要求，參加相關培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。第三條試用期考核3.1甲方應對乙方在試用期的工作情況進行全面考核，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。3.2乙方應積極配合甲方的考核工作，如實提供相關信息。3.3甲方在試用期結束前____日內，將乙方的工作表現(xiàn)通知乙方。第四條合同的終止與解除4.1在試用期內，如乙方不符合甲方招聘要求，甲方有權解除本合同。4.2在試用期內，乙方有權提前解除本合同，但應提前____日書面通知甲方。4.3試用期內，如遇國家法律法規(guī)變化，導致本合同無效的，雙方應立即終止履行本合同。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方處試用期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息，無論是否書面形式，均屬甲方機密。5.2乙方在離職后____年內，不得以任何方式泄露、披露或使用甲方的保密信息。5.3如乙方違反本保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付相應的賠償金。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。6.3本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同簽署后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司業(yè)務及工作內容介紹5.乙方培訓和學習記錄6.乙方工作表現(xiàn)評估表二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內不符合甲方招聘要求，甲方有權解除本合同。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本合同。3.乙方泄露、披露或使用甲方的保密信息。4.乙方違反本合同其他條款的規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指甲方與乙方在正式勞動合同之前，雙方進行相互了解和評估的期限。2.試用期工資：指乙方在試用期內應得的工資待遇。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指乙方違反本合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內工作能力不足：解決辦法：甲方應提供必要的培訓和指導，幫助乙方提高工作能力。2.乙方提前解除合同：解決辦法：甲方應核實解除合同的原因，如符合規(guī)定，同意解除；如不符合規(guī)定，可要求乙方繼續(xù)履行合同。3.乙方泄露保密信息：解決辦法：甲方應立即采取措施保護自身的合法權益，要求乙方停止泄露行為，并有權要求乙方支付相應的賠償金。4.合同條款理解不一致：解決辦法：雙方應充分溝通，明確合同條款的含義，如有必要，可簽訂補充協(xié)議。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者在招聘過程中，對勞動者進行試用評估。