2024年度汽車客運公司司機招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度汽車客運公司司機招聘合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2司機基本信息2.招聘崗位及職責2.1招聘崗位2.2職責范圍3.工作時間及班次3.1工作時間3.2班次安排4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3福利待遇5.社會保險及公積金5.1社會保險5.2公積金6.培訓及考核6.1培訓內(nèi)容6.2考核標準7.車輛使用及保養(yǎng)7.1車輛使用規(guī)定7.2車輛保養(yǎng)責任8.違約責任及處理8.1違約情形8.2違約責任8.3處理方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：考核標準11.3附件三：車輛使用規(guī)定12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款13.合同簽訂及生效13.1簽訂時間13.2生效時間14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息單位名稱：汽車客運公司單位地址：省市區(qū)街道號法定代表人：聯(lián)系電話：1.2司機基本信息姓名：性別：出生日期：年月日身份證號碼：聯(lián)系方式：2.招聘崗位及職責2.1招聘崗位崗位名稱：汽車客運司機2.2職責范圍（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定及公司規(guī)章制度；（2）負責駕駛公司車輛，確保行車安全；（3）按時完成客運任務，提供優(yōu)質(zhì)服務；（4）保持車輛清潔衛(wèi)生，做好車輛保養(yǎng)工作；（5）配合公司進行各項檢查和培訓。3.工作時間及班次3.1工作時間實行綜合計算工時制，每日工作時間不超過8小時。3.2班次安排（1）班次分為早班、中班、晚班，具體班次由公司根據(jù)實際情況安排；（2）司機需服從公司安排，如有特殊原因需調(diào)整班次，應提前向公司提出申請。4.工資及福利待遇4.1基本工資基本工資按公司規(guī)定標準執(zhí)行，每月發(fā)放。4.2獎金及補貼（1）完成客運任務的獎金；（2）節(jié)假日加班補貼；（3）高溫、低溫等特殊天氣補貼。4.3福利待遇（1）社會保險及公積金；（2）帶薪年假；（3）員工體檢；（4）其他公司規(guī)定的福利。5.社會保險及公積金5.1社會保險按照國家規(guī)定，為司機繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金按照國家規(guī)定，為司機繳納住房公積金。6.培訓及考核6.1培訓內(nèi)容（1）法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定；（2）公司規(guī)章制度；（3）車輛操作及保養(yǎng)知識；（4）服務禮儀及安全駕駛知識。6.2考核標準（1）安全駕駛記錄；（2）服務質(zhì)量；（3）工作完成情況；（4）培訓考核成績。7.車輛使用及保養(yǎng)7.1車輛使用規(guī)定（1）司機應愛護公司車輛，不得擅自改裝；（2）車輛出現(xiàn)故障，應及時向公司匯報；（3）遵守交通規(guī)則，確保行車安全。7.2車輛保養(yǎng)責任（1）司機負責車輛的日常保養(yǎng)；（2）定期將車輛送至指定維修點進行保養(yǎng)；（3）保持車輛清潔衛(wèi)生。8.培訓及考核8.1培訓內(nèi)容8.1.1行車安全培訓8.1.2服務禮儀培訓8.1.3車輛操作與保養(yǎng)培訓8.1.4客戶服務培訓8.1.5公司規(guī)章制度培訓8.2考核標準8.2.1行車安全考核：無重大安全事故，無違章記錄。8.2.3工作完成考核：按時完成工作任務，無延誤。8.2.4培訓考核：培訓課程考核合格。9.車輛使用及保養(yǎng)9.1車輛使用規(guī)定9.1.1司機需遵守交通法規(guī)，確保行車安全。9.1.2非緊急情況，不得擅自改變車輛行駛路線。9.1.3不得在車輛內(nèi)吸煙或使用明火。9.2車輛保養(yǎng)責任9.2.1司機負責車輛的日常清潔與保養(yǎng)。9.2.2每月至少進行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。9.2.3車輛保養(yǎng)記錄需完整保存。10.違約責任及處理10.1違約情形10.1.1違反交通法規(guī)，造成事故。10.1.2服務質(zhì)量不達標，導致客戶投訴。10.1.3違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。10.2違約責任10.2.1司機需承擔相應的法律責任。10.2.2公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降職或解除合同等處理。10.3處理方式10.3.1司機違反規(guī)定，需向公司提出書面解釋。10.3.2公司進行調(diào)查核實，并作出相應處理。10.3.3司機對處理結(jié)果有異議，可提出申訴。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會。11.2.2人民法院。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.1.2司機完成入職培訓并考核合格。12.2合同終止條件12.2.1司機提出辭職，并提前30天書面通知公司。12.2.2公司因故解除合同，需提前30天書面通知司機。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核標準13.3附件三：車輛使用規(guī)定14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：考核標準14.3附件三：車輛使用規(guī)定14.4附件四：社會保險及公積金繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行合同目的而介入合同關系的個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率，確保合同條款的順利實施，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入形式16.1中介方中介方是指在甲乙雙方之間提供信息、促成交易、協(xié)助合同履行的第三方。16.2評估機構(gòu)評估機構(gòu)是指對合同履行過程中的某些環(huán)節(jié)進行評估的第三方。16.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)是指甲乙雙方在合同中約定的，用于解決合同履行過程中出現(xiàn)爭議的第三方。17.第三方責權(quán)利17.1責任第三方在介入合同關系時，應遵守誠實信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2權(quán)利（1）中介方有權(quán)獲得約定的中介費用。（2）評估機構(gòu)有權(quán)根據(jù)合同約定，對相關環(huán)節(jié)進行評估。（3）爭議解決機構(gòu)有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，公正、公平地解決爭議。17.3利益第三方在介入合同關系后，有權(quán)獲得合同約定或雙方認可的合理利益。18.第三方與其他各方的關系18.1甲乙雙方與第三方的關系甲乙雙方與第三方之間的關系是基于合同的約定，三方應各自履行合同義務，不得相互推諉責任。18.2第三方與合同履行第三方在介入合同履行過程中，應協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的義務，確保合同目的的實現(xiàn)。19.第三方責任限額19.1責任限額的定義責任限額是指第三方在介入合同關系過程中，因自身原因造成的損失，甲乙雙方約定的最高賠償金額。19.2責任限額的確定（1）甲乙雙方應在合同中約定第三方責任限額。（2）責任限額應考慮第三方介入的具體環(huán)節(jié)、風險程度及可能造成的損失。19.3責任限額的適用（1）第三方在介入合同關系過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失，應按照合同約定的責任限額進行賠償。（2）若損失超過責任限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。20.第三方介入后的額外條款及說明20.1介入條款（1）甲乙雙方應在本合同中明確約定第三方介入的具體條款。（2）第三方介入的條款應包括介入目的、形式、責任、權(quán)利、利益等內(nèi)容。20.2額外條款（1）介入方應保證其提供的資料真實、準確、完整。（2）介入方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定及公司規(guī)章制度。（3）介入方在介入過程中，應確保不泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：包含司機崗位的具體職責、工作要求、工作流程等。明確司機的任職資格、技能要求和身體條件。描述司機的晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.附件二：考核標準詳細要求和說明：列出司機績效考核的各項指標和評分標準。包括行車安全、服務質(zhì)量、工作效率等方面的考核。明確考核周期和考核結(jié)果的運用。3.附件三：車輛使用規(guī)定詳細要求和說明：規(guī)定司機的車輛使用權(quán)限、操作規(guī)范和保養(yǎng)責任。明確車輛的使用時間、范圍和限制條件。規(guī)定車輛事故處理流程和責任劃分。4.附件四：社會保險及公積金繳納明細表詳細要求和說明：列出社會保險和公積金的繳納比例、繳費基數(shù)和繳費時間。明確甲乙雙方各自承擔的社會保險和公積金繳納責任。提供繳納憑證和繳納記錄。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：明確第三方介入的具體形式、目的和責任。列出第三方介入的條件、程序和費用承擔。規(guī)定第三方介入的期限和終止條件。6.附件六：違約責任及處理細則詳細要求和說明：列出合同中可能出現(xiàn)的違約行為。明確違約責任的認定標準和賠償金額。規(guī)定違約行為的處理程序和爭議解決方式。7.附件七：爭議解決機制詳細要求和說明：列出爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。明確爭議解決的程序和期限。規(guī)定爭議解決機構(gòu)的名稱和職責。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違反交通法規(guī)，造成事故；服務質(zhì)量不達標，導致客戶投訴；違反公司規(guī)章制度，造成不良影響；未按時完成工作任務；故意泄露公司商業(yè)秘密；故意損壞公司財產(chǎn)。2.責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失，確定責任；違約方需承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償；如有第三方介入，根據(jù)合同約定和第三方責任限額進行賠償。3.示例說明：司機違反交通法規(guī)，造成交通事故，需承擔相應的法律責任，如賠償損失、罰款等；司機服務質(zhì)量不達標，導致客戶投訴，需接受公司考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應的處罰或賠償；司機違反公司規(guī)章制度，造成不良影響，需接受公司調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行相應的處罰或解除合同。全文完。2024年度汽車客運公司司機招聘合同1本合同目錄一覽1.招聘崗位與人數(shù)1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)2.招聘條件2.1年齡要求2.2學歷要求2.3駕駛經(jīng)驗要求2.4身體健康狀況要求3.招聘程序3.1報名時間3.2報名方式3.3資格審查3.4面試時間及地點3.5體檢時間及地點4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險和住房公積金5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3調(diào)休制度6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升條件6.3晉升程序7.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間7.3培訓費用8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查9.違約責任9.1勞動者違約9.2用人單位違約10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：應聘人員信息表13.3附件三：勞動合同14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條招聘崗位與人數(shù)1.1招聘崗位本次招聘崗位為汽車客運公司司機，負責公司所屬車輛的駕駛工作。1.2招聘人數(shù)本次招聘司機崗位共10人。第二條招聘條件2.1年齡要求應聘者年齡應在22至45周歲之間。2.2學歷要求2.3駕駛經(jīng)驗要求2.4身體健康狀況要求應聘者應通過公司組織的體檢，身體健康，無重大疾病史。第三條招聘程序3.1報名時間報名時間為2024年3月1日至2024年3月31日。3.2報名方式應聘者可通過公司官方網(wǎng)站、公眾號或現(xiàn)場報名的方式進行報名。3.3資格審查公司將在報名截止后5個工作日內(nèi)完成資格審查，符合條件的應聘者將被通知參加面試。3.4面試時間及地點面試時間為2024年4月1日至2024年4月5日，地點為汽車客運公司總部。3.5體檢時間及地點面試合格者需在規(guī)定時間內(nèi)到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢時間為面試合格后3個工作日內(nèi)，地點為公司指定醫(yī)療機構(gòu)。第四條薪酬待遇4.1基本工資司機的基本工資為每月4000元。4.2績效工資根據(jù)司機的駕駛里程、安全狀況等考核因素，每月發(fā)放績效工資，最高可達基本工資的50%。4.3獎金司機每年可獲得年終獎金，獎金金額根據(jù)公司業(yè)績和司機個人表現(xiàn)確定。4.4社會保險和住房公積金公司按規(guī)定為司機繳納社會保險和住房公積金。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間司機的工作時間為每日8小時，每周工作5天，休息2天。5.2休息休假司機享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.3調(diào)休制度司機可根據(jù)工作安排與公司協(xié)商調(diào)休。第六條考核與晉升6.1考核制度公司對司機進行定期考核，考核內(nèi)容包括駕駛技能、安全狀況、服務質(zhì)量等。6.2晉升條件（1）連續(xù)6個月考核優(yōu)秀；（2）具備相應的高級駕駛證；（3）通過公司組織的晉升培訓。6.3晉升程序司機晉升需經(jīng)公司審批，晉升后工資待遇相應提高。第七條職業(yè)培訓與繼續(xù)教育7.1培訓內(nèi)容公司將為司機提供駕駛技能培訓、安全知識培訓、服務禮儀培訓等。7.2培訓時間培訓時間根據(jù)公司安排，一般為每月1至2天。7.3培訓費用公司承擔司機的培訓費用。第一部分：合同如下：第八條勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施公司將為司機提供符合國家標準的勞動保護用品，包括安全帽、反光背心、手套等。8.2職業(yè)健康檢查公司定期組織司機進行職業(yè)健康檢查，確保司機的健康狀況符合駕駛要求。第九條違約責任9.1勞動者違約若司機在合同期內(nèi)擅自離職，需向公司支付相當于一個月工資的違約金。9.2用人單位違約若公司未能按合同約定支付工資、獎金或提供勞動保護，應向司機支付違約金，并賠償因違約給司機造成的損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為勞動合同簽訂地的人民法院。第十一條合同解除11.1解除條件（1）勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）勞動者因個人原因無法履行合同；（4）公司因經(jīng)營需要調(diào)整崗位，勞動者無法適應；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.2解除程序合同解除需提前30日以書面形式通知對方，并說明解除原因。第十二條合同生效與期限12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限為三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。第十三條合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：應聘人員信息表13.3附件三：勞動合同第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，任何一方不得擅自變更或解除。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務或其他輔助服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）招聘過程中的信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等；（2）合同簽訂過程中的法律咨詢、合同審核等；（3）培訓、考核、獎懲等輔助服務；（4）其他經(jīng)甲、乙雙方同意的第三方介入事項。第十六條甲乙雙方責任劃分16.1甲方責任甲方負責提供本合同所需的信息，包括但不限于招聘需求、工作內(nèi)容、薪酬待遇等，并對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。16.2乙方責任乙方負責按照本合同約定履行司機職責，配合第三方提供的服務，并對第三方提供的服務提出意見和建議。16.3第三方責任第三方負責按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務，并對自身提供的服務承擔相應的責任。第十七條第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行服務職責。17.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，調(diào)整服務內(nèi)容和方式。17.3第三方有權(quán)收取約定的服務費用。第十八條第三方責任限額18.1第三方因提供的服務不符合約定，導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任限額如下：（1）招聘過程中因第三方原因?qū)е碌恼衅甘。谌劫r償不超過招聘總費用的10%；（2）合同簽訂過程中因第三方原因?qū)е碌暮贤e誤，第三方賠償不超過合同總金額的5%；（3）培訓、考核、獎懲等輔助服務過程中因第三方原因?qū)е碌膿p失，第三方賠償不超過服務總費用的20%。第十九條第三方服務協(xié)議19.1第三方介入本合同，應與甲乙雙方簽訂單獨的服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、責任等事項。19.2服務協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第二十條第三方變更與退出20.1第三方如需變更服務內(nèi)容或退出服務，應提前30日通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。20.2第三方退出服務后，應將相關資料和權(quán)利義務轉(zhuǎn)移給甲乙雙方認可的接替第三方。第二十一條法律適用與爭議解決21.1本合同及第三方服務協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。21.2甲乙雙方與第三方之間的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第二十二條其他22.1本條款的修改或補充，需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。22.2本條款的生效日期與本合同生效日期相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表要求：詳細列出招聘的崗位、人數(shù)、任職資格、工作內(nèi)容、薪資待遇等信息。說明：本附件用于明確招聘的具體要求，作為招聘的依據(jù)。2.應聘人員信息表要求：包括應聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、駕駛證信息等。說明：本附件用于記錄應聘者的基本信息，作為篩選和面試的依據(jù)。3.勞動合同要求：明確甲乙雙方的權(quán)利義務，包括工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、休息休假、社會保險等。說明：本附件是甲乙雙方權(quán)利義務的正式文件，具有法律效力。4.第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方提供的服務內(nèi)容、費用、責任、違約責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方服務行為，明確各方的權(quán)利義務。5.考核評估報告要求：包括司機的考核結(jié)果、晉升建議、培訓需求等。說明：本附件用于記錄司機的考核情況，作為晉升和培訓的依據(jù)。6.培訓記錄要求：記錄司機的培訓時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：本附件用于證明司機接受過培訓，作為其職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。7.爭議解決記錄要求：記錄爭議發(fā)生的日期、原因、處理過程、結(jié)果等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約違約行為：勞動者在合同期內(nèi)擅自離職。責任認定標準：勞動者需向公司支付相當于一個月工資的違約金。示例說明：若司機在合同期內(nèi)擅自離職，需支付違約金4000元。2.用人單位違約違約行為：公司未能按合同約定支付工資、獎金或提供勞動保護。責任認定標準：公司應向司機支付違約金，并賠償因違約給司機造成的損失。示例說明：若公司未按約定支付司機工資，需支付違約金及賠償司機因未及時收到工資而產(chǎn)生的損失。3.第三方違約違約行為：第三方未按約定提供服務或服務不符合要求。責任認定標準：第三方應根據(jù)合同約定承擔相應的賠償責任。示例說明：若第三方未按約定提供招聘服務，需向甲乙雙方支付違約金。4.爭議解決違約違約行為：爭議解決過程中，一方未能履行協(xié)商或訴訟義務。責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任。示例說明：若一方在爭議解決過程中未能履行協(xié)商義務，應承擔違約責任。全文完。2024年度汽車客運公司司機招聘合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.招聘崗位與職責2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責描述2.3崗位要求條件3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎金制度3.3社會保險3.4住房公積金3.5其他福利4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.2休息日規(guī)定4.3加班規(guī)定4.4調(diào)休規(guī)定5.招聘流程與條件5.1招聘流程5.2報名條件5.3資格審查5.4考核方式6.培訓與晉升6.1培訓內(nèi)容6.2培訓時間6.3晉升機制6.4晉升條件7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除程序7.4合同終止程序8.違約責任8.1違約責任承擔8.2違約金計算8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.法律適用10.1合同適用法律10.2違約責任適用法律11.合同附件11.1附件一：應聘者簡歷11.2附件二：面試記錄11.3附件三：勞動合同樣本12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同變更13.1變更方式13.2變更程序13.3變更生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期2024年1月15日1.3合同生效日期2024年2月1日1.4合同終止日期2024年12月31日2.招聘崗位與職責2.1招聘崗位名稱司機2.2崗位職責描述負責駕駛公司客車，保證旅客安全、舒適地完成運輸任務。嚴格遵守交通法規(guī)，確保行車安全。維護車輛整潔，負責車輛日常保養(yǎng)。負責車輛載客時的服務與管理。完成公司交辦的其他相關工作。2.3崗位要求條件身體健康，無妨礙駕駛的疾病。年齡在22至50周歲之間。3.薪酬福利3.1基本工資基本工資為每月8000元。3.2獎金制度完成每月運輸任務后，根據(jù)完成情況發(fā)放獎金。長期服務獎：連續(xù)服務滿一年，每月額外增加500元獎金。3.3社會保險公司為員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4住房公積金公司按照國家規(guī)定比例為員工繳納住房公積金。3.5其他福利節(jié)假日加班工資按國家規(guī)定計算。員工享有帶薪年休假。4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定每日工作時間為8小時，每周工作5天。4.2休息日規(guī)定每周休息2天，具體休息日由公司安排。4.3加班規(guī)定如遇特殊情況需加班，加班時間按國家規(guī)定計算加班費。4.4調(diào)休規(guī)定員工因個人原因需要調(diào)休的，需提前向公司申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。5.招聘流程與條件5.1招聘流程發(fā)布招聘公告，收集應聘者簡歷。對應聘者進行資格審查，確定面試名單。組織面試，考察應聘者的駕駛技能和綜合素質(zhì)。發(fā)放錄用通知書，簽訂勞動合同。5.2報名條件身體健康，無妨礙駕駛的疾病。年齡在22至50周歲之間。5.3資格審查公司對報名者提交的材料進行審查，符合條件者進入面試環(huán)節(jié)。5.4考核方式面試主要考察應聘者的駕駛技能、應變能力、溝通能力等。6.培訓與晉升6.1培訓內(nèi)容公司為新入職司機提供崗前培訓，內(nèi)容包括駕駛技巧、安全知識、服務規(guī)范等。6.2培訓時間培訓時間為1周，具體時間由公司安排。6.3晉升機制公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和晉升條件，設立晉升通道，包括班長、副隊長、隊長等職位。6.4晉升條件具備一定的管理能力和組織能力。持有相應的資格證書。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1應聘者單方面解除合同：在合同期內(nèi)，應聘者因個人原因需解除合同的，應提前30日書面通知公司。8.1.2公司單方面解除合同：1）嚴重違反公司規(guī)章制度；2）工作能力不足，無法勝任工作；3）因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責；4）觸犯國家法律、法規(guī)。8.2合同終止條件1）合同期滿，雙方均無續(xù)簽意愿；2）一方或雙方在合同期內(nèi)死亡；3）合同約定的其他終止條件。8.3合同解除程序1）雙方協(xié)商一致解除合同；2）按照合同約定的解除條件解除合同。8.4合同終止程序1）雙方協(xié)商一致終止合同；2）按照合同約定的終止條件終止合同。9.違約責任9.1違約責任承擔1）應聘者違反合同約定，導致公司遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；2）公司違反合同約定，導致應聘者遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2違約金計算1）應聘者單方面解除合同，應支付相當于一個月工資的違約金；2）公司單方面解除合同，應支付相當于一個月工資的賠償金。9.3違約賠償1）應聘者因違約給公司造成損失的，應按照實際損失進行賠償；2）公司因違約給應聘者造成損失的，應按照實際損失進行賠償。10.爭議解決10.1爭議解決方式1）雙方協(xié)商解決；2）提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；3）依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序1）雙方協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2）對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。11.法律適用11.1合同適用法律中華人民共和國勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)。11.2違約責任適用法律中華人民共和國合同法等相關法律法規(guī)。12.合同附件12.1附件一：應聘者簡歷12.2附件二：面試記錄12.3附件三：勞動合同樣本13.合同簽署13.1簽署日期2024年2月1日13.2簽署地點汽車客運公司辦公室13.3簽署人汽車客運公司代表：[公司代表姓名]應聘者：[應聘者姓名]14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍1）協(xié)助招聘過程，包括簡歷篩選、面試安排等；2）提供專業(yè)培訓或咨詢服務；3）進行車輛維修、保養(yǎng)或評估；4）提供財務管理或?qū)徲嫹眨?）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務。15.3第三方選擇1）甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并與其簽訂服務協(xié)議；2）第三方服務協(xié)議應包含服務內(nèi)容、費用、保密條款等；3）第三方服務協(xié)議應經(jīng)甲乙雙方同意后方可生效。16.第三方責任16.1責任限額1）第三方的責任限額由雙方在服務協(xié)議中約定，最高不超過服務費用的一倍；2）如因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應按照約定承擔相應的賠償責任；3）第三方責任限額不包括因甲乙雙方自身原因?qū)е碌膿p失。16.2責任承擔1）第三方在提供服務過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應承擔賠償責任；2）第三方在履行服務協(xié)議過程中，應遵守國家法律法規(guī)，保證服務質(zhì)量和安全；3）第三方違反服務協(xié)議的，甲乙雙方有權(quán)終止服務協(xié)議，并要求第三方承擔相應的法律責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍1）第三方有權(quán)按照服務協(xié)議約定，獲取相應的服務費用；2）第三方有權(quán)在提供服務過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整服務內(nèi)容和方式；3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方