2024年全新勞動(dòng)解除合同員工辭職指南1

2024年全新勞動(dòng)解除合同員工辭職指南本合同目錄一覽第一條：合同概述1.1合同目的1.2合同主體1.3合同范圍第二條：?jiǎn)T工辭職程序2.1員工辭職通知2.2辭職生效日期2.3離職手續(xù)辦理第三條：解除勞動(dòng)合同的條件3.1員工解除勞動(dòng)合同的情形3.2勞動(dòng)合同解除的程序3.3解除勞動(dòng)合同的效力第四條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1補(bǔ)償金額計(jì)算4.2補(bǔ)償支付方式4.3補(bǔ)償支付時(shí)間第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移5.2福利待遇結(jié)算5.3醫(yī)療補(bǔ)助第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定7.2歸屬原則7.3權(quán)益保障第八條：競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3補(bǔ)償金支付第九條：違約責(zé)任9.1員工違約情形9.2公司違約情形9.3違約責(zé)任承擔(dān)第十條：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2管轄法院10.3調(diào)解與仲裁第十一條：合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同終止情形第十二條：合同的附件12.1附件內(nèi)容12.2附件效力12.3附件更新第十三條：其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)13.2合同的解釋權(quán)13.3合同的修訂歷史第十四條：合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署主體第一部分：合同如下：第一條：合同概述1.1合同目的本合同旨在明確員工辭職過程中的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范辭職程序，確保雙方權(quán)益的合理保護(hù)。1.2合同主體1.3合同范圍本合同適用于甲方與乙方之間因乙方辭職所引起的所有權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二條：?jiǎn)T工辭職程序2.1員工辭職通知乙方應(yīng)提前向甲方遞交書面辭職申請(qǐng)，最少提前30天，并在辭職申請(qǐng)中明確辭職生效日期。2.2辭職生效日期乙方的辭職申請(qǐng)經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，辭職生效日期為甲方收到辭職申請(qǐng)之日起30天后。2.3離職手續(xù)辦理乙方應(yīng)在辭職生效日期前辦理完畢所有工作交接手續(xù)，包括但不限于工作資料的移交、工作成果的確認(rèn)等。第三條：解除勞動(dòng)合同的條件3.1員工解除勞動(dòng)合同的情形乙方可通過遞交書面辭職申請(qǐng)的方式，解除與甲方的勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)合同解除的程序乙方遞交辭職申請(qǐng)后，甲方應(yīng)在15天內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知乙方。3.3解除勞動(dòng)合同的效力自辭職生效日期起，乙方與甲方的勞動(dòng)合同即告解除，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系按照本合同的規(guī)定處理。第四條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1補(bǔ)償金額計(jì)算乙方可根據(jù)在本單位工作年限，每滿一年獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按比例計(jì)算。4.2補(bǔ)償支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3補(bǔ)償支付時(shí)間甲方應(yīng)在乙方辦理完畢離職手續(xù)后15天內(nèi)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移乙方應(yīng)在離職前向甲方提供相關(guān)證明，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2福利待遇結(jié)算乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，辦理福利待遇的結(jié)算手續(xù)。5.3醫(yī)療補(bǔ)助如乙方因工作需要，享受了甲方提供的醫(yī)療補(bǔ)助，應(yīng)在離職前按照甲方規(guī)定辦理醫(yī)療補(bǔ)助的結(jié)算手續(xù)。第八條：競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。8.2限制期限競(jìng)業(yè)限制的期限自離職之日起計(jì)算，為期一年。8.3補(bǔ)償金支付如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方在限制期內(nèi)預(yù)計(jì)收入的兩倍。第九條：違約責(zé)任9.1員工違約情形乙方違反本合同的約定，如提前離職、泄露公司機(jī)密等，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。9.2公司違約情形如甲方未能按照本合同的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。9.3違約責(zé)任承擔(dān)違約金的具體金額雙方另行約定。第十條：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2管轄法院本合同糾紛的管轄法院為甲方所在地人民法院。10.3調(diào)解與仲裁雙方同意接受調(diào)解或仲裁解決爭(zhēng)議，調(diào)解或仲裁結(jié)果對(duì)雙方具有約束力。第十一條：合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。11.3合同終止情形第十二條：合同的附件12.1附件內(nèi)容本合同附件包括《員工個(gè)人信息登記表》、《工作交接清單》等。12.2附件效力附件與本合同具有同等效力，如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。12.3附件更新附件如有更新，應(yīng)以書面形式簽訂更新協(xié)議，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第十三條：其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在簽訂本合同時(shí)，確認(rèn)已充分了解合同內(nèi)容，自愿遵守合同約定。13.2合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。13.3合同的修訂歷史本合同自2024年1月1日起生效，取代之前的辭職指南。第十四條：合同簽署14.1簽署日期本合同于2024年1月1日簽署。14.2簽署地點(diǎn)本合同于甲方所在地簽署。14.3簽署主體甲方（公司名稱）代表（簽名）：____________乙方（員工姓名）代表（簽名）：____________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工個(gè)人信息登記表》詳細(xì)要求：?jiǎn)T工應(yīng)完整、準(zhǔn)確地填寫個(gè)人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。附件說明：該附件用于記錄員工的個(gè)人信息，以便于公司進(jìn)行員工管理。附件二：《工作交接清單》詳細(xì)要求：?jiǎn)T工應(yīng)詳細(xì)列出工作內(nèi)容、項(xiàng)目進(jìn)度、工作資料等情況，并確保信息的準(zhǔn)確性。附件說明：該附件用于記錄員工在工作中的進(jìn)展和成果，便于離職后的工作交接。附件三：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限以及違約金支付標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：該附件用于規(guī)定員工在離職后的競(jìng)業(yè)限制條款，以保護(hù)公司的商業(yè)利益。附件四：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、期限以及違約責(zé)任。附件說明：該附件用于規(guī)定員工對(duì)公司在任職期間所接觸到的商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。附件五：《解除勞動(dòng)合同證明》詳細(xì)要求：公司應(yīng)在員工離職后及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并加蓋公司公章。附件說明：該附件用于證明員工與公司之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，以便于員工辦理相關(guān)手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：?jiǎn)T工提前離職、泄露公司機(jī)密、違反競(jìng)業(yè)限制約定等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)本合同的相關(guān)條款，違約行為將導(dǎo)致違約金的支付，具體金額雙方另行約定。示例說明：如果員工在合同期限內(nèi)提前離職，根據(jù)合同約定，員工需支付違約金5000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)員工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，依法支付給員工的補(bǔ)償金。