2024年新入職員工試用期間協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新入職員工試用期間協(xié)議范本版本合同目錄一覽1.試用期限1.1試用起始日期1.2試用結(jié)束日期2.工作職責(zé)2.1崗位職責(zé)2.2試用期目標(biāo)3.薪資福利3.1試用期薪資3.2福利待遇4.工作表現(xiàn)評(píng)估4.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.2評(píng)估周期5.合同終止5.1試用期提前終止5.2試用期自然終止6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品7.2專利權(quán)8.培訓(xùn)8.1入職培訓(xùn)8.2在職培訓(xùn)9.社會(huì)保險(xiǎn)9.1保險(xiǎn)種類9.2保險(xiǎn)繳納10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決11.法律法規(guī)11.1適用法律11.2法律法規(guī)變更12.其他約定12.1工作場(chǎng)所12.2工作時(shí)間13.合同修改與補(bǔ)充13.1修改條件13.2補(bǔ)充內(nèi)容14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人第一部分：合同如下：1.試用期限1.1試用起始日期：自雙方簽訂本協(xié)議之日起計(jì)算，試用期為三個(gè)月，即從2024年X月X日至2024年X月X日。1.2試用結(jié)束日期：除非雙方在本協(xié)議約定的試用期內(nèi)提前終止合同，否則試用期將自動(dòng)延長(zhǎng)至2024年X月X日。2.工作職責(zé)2.1崗位職責(zé)：?jiǎn)T工在試用期間需按照公司規(guī)定的工作崗位、職責(zé)及要求進(jìn)行工作。具體崗位職責(zé)如下：（1）完成部門經(jīng)理分配的日常工作任務(wù)；（2）參加公司組織的各類培訓(xùn)；（3）積極參與團(tuán)隊(duì)討論，提出建設(shè)性意見；（1）熟練掌握崗位職責(zé)所需的基本技能和知識(shí)；（4）通過試用期評(píng)估，轉(zhuǎn)為正式員工。3.薪資福利3.1試用期薪資：?jiǎn)T工在試用期間的薪資為人民幣元/月，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2福利待遇：?jiǎn)T工在試用期間享有如下福利待遇：（1）提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇；（2）按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）提供各類帶薪休假（如年假、病假、產(chǎn)假等）；（4）提供豐富的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；4.工作表現(xiàn)評(píng)估（1）工作任務(wù)完成情況：占總評(píng)分的40%；（2）工作質(zhì)量：占總評(píng)分的30%；（3）團(tuán)隊(duì)合作與溝通：占總評(píng)分的20%；（4）學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)：占總評(píng)分的10%。4.2評(píng)估周期：試用期內(nèi)，公司將定期（如每月、每季度）對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果作出相應(yīng)的決策。5.合同終止5.1試用期提前終止：（1）員工提前終止合同，需提前書面通知公司，通知期限不少于30天；（2）公司提前終止合同，需提前書面通知員工，通知期限不少于30天。5.2試用期自然終止：試用期內(nèi)，如員工未達(dá)到試用期目標(biāo)，或公司認(rèn)為員工不符合崗位需求，試用期將自然終止。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在試用期間及合同終止后，需對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：保密期限自員工入職之日起計(jì)算，至合同終止后兩年內(nèi)有效。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.2專利權(quán)：?jiǎn)T工在任職期間所申請(qǐng)的專利，其專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)歸公司所有。9.培訓(xùn)9.1入職培訓(xùn)：公司為員工提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容，以幫助員工盡快融入公司。9.2在職培訓(xùn)：公司將為員工提供在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)知識(shí)、技能提升等方面的培訓(xùn)。10.社會(huì)保險(xiǎn)9.1保險(xiǎn)種類：公司按國家法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2保險(xiǎn)繳納：公司承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，員工應(yīng)按照公司要求提供相關(guān)證件和信息，配合公司完成社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.法律法規(guī)12.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。12.2法律法規(guī)變更：如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的效力，雙方應(yīng)按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。13.其他約定13.1工作場(chǎng)所：?jiǎn)T工在本合同期內(nèi)的工作場(chǎng)所為公司的辦公地點(diǎn)。13.2工作時(shí)間：?jiǎn)T工遵循國家法律規(guī)定的工作時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。14.合同修改與補(bǔ)充14.1修改條件：本合同在履行過程中，如遇特殊情況需要修改，可由雙方協(xié)商一致進(jìn)行修改。14.2補(bǔ)充內(nèi)容：本合同的補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂，與本合同具有同等法律效力。15.合同簽署15.1簽署日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。15.2簽署人：（1）員工簽字：____________________（2）公司蓋章：____________________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細(xì)描述員工試用期間的工作職責(zé)、崗位要求等內(nèi)容。2.附件二：試用期目標(biāo)評(píng)估表用于記錄和評(píng)估員工在試用期間的工作表現(xiàn)和達(dá)成目標(biāo)的情況。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定員工需要保密的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明證明公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)情況，包括各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納證明。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出公司為員工提供的入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)的計(jì)劃。6.附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用于向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的文件。7.附件七：合同修改和補(bǔ)充協(xié)議當(dāng)合同需要修改或補(bǔ)充時(shí)，雙方簽署的書面協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工提前終止合同如果員工在試用期內(nèi)提前終止合同，未經(jīng)公司同意，需支付違約金，違約金金額為試用期薪資的%。2.公司提前終止合同如果公司因員工不符合崗位要求等原因提前終止合同，需支付員工違約金，違約金金額為試用期薪資的%。3.未達(dá)到試用期目標(biāo)如果員工在試用期內(nèi)未能達(dá)到約定的試用期目標(biāo)，公司有權(quán)終止合同，無需支付違約金。4.泄露保密信息如果員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。5.未參加培訓(xùn)如果員工未按照公司要求參加入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，公司有權(quán)終止合同，無需支付違約金。示例說明：假設(shè)員工在試用期內(nèi)未經(jīng)公司同意提前終止合同，根據(jù)合同約定，員工需支付違約金，違約金金額為試用期薪資的20%。公司會(huì)在終止合同后，向員工發(fā)出違約金收款通知，員工應(yīng)在接到通知后的10天內(nèi)支付違約金，否則公司有權(quán)采取法律手段追討。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指公司和新員工雙方約定的，員工在正式轉(zhuǎn)為正式員工前的一段時(shí)間，用于雙方互相了解和考察。2.保密協(xié)議：指員工與公司簽訂的，要求員工在合同期內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密