2024年標準家傭聘請協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準家傭聘請協(xié)議版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主基本信息1.2雇員基本信息1.3家庭地址及工作場所第二條：工作內(nèi)容與職責2.1主要工作職責2.2工作時間2.3工作范圍第三條：雇傭期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3試用期第四條：薪酬與福利4.1工資待遇4.2工作時間外的加班費4.3社會保險4.4假期福利第五條：住宿與飲食5.1住宿條件5.2飲食安排第六條：培訓與發(fā)展6.1職業(yè)技能培訓6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八條：合同終止與解除8.1合同終止條件8.2解除合同的條件8.3解除合同的通知期限第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條：法律適用與管轄10.1適用法律10.2爭議管轄法院第十一條：其他約定11.1試用期評估11.2工作成果評估11.3補充協(xié)議第十二條：附件12.1雇主與雇員雙方簡歷12.2職業(yè)技能證書12.3其他相關(guān)文件第十三條：簽字蓋章13.1雇主簽字13.2雇員簽字13.3見證人簽字第十四條：合同生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主基本信息雇主名稱為：X，地址為：市區(qū)路號，聯(lián)系人及電話為：X，X。1.2雇員基本信息雇員名稱為：X，性別：，出生日期：年月日，身份證號碼為：X。1.3家庭地址及工作場所雇主家庭地址為：市區(qū)路號，工作場所為上述家庭地址。第二條：工作內(nèi)容與職責2.1主要工作職責雇員主要工作職責包括但不限于：家務勞動、照顧老人、照顧兒童、家庭司機等。2.2工作時間每周工作五天，工作時間分別為：周一至周五，每天09:0018:00。2.3工作范圍工作范圍包括但不限于：家務勞動、家庭衛(wèi)生、老人及兒童的照顧、家庭出行等。第三條：雇傭期限3.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效。3.2結(jié)束日期本合同期限為一年，自起始日期起計算。3.3試用期試用期為三個月，自起始日期起計算。第四條：薪酬與福利4.1工資待遇雇員工資為每月人民幣元，按月支付。4.2工作時間外的加班費加班費按照每小時人民幣元計算。4.3社會保險雇主為雇員繳納社會保險，具體險種及繳費比例按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。4.4假期福利雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期，具體待遇按照當?shù)匾?guī)定及雇主要求執(zhí)行。第五條：住宿與飲食5.1住宿條件雇員提供住宿，住宿條件符合當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定。5.2飲食安排雇主提供工作餐，餐標為每日人民幣元。第六條：培訓與發(fā)展6.1職業(yè)技能培訓雇主提供職業(yè)技能培訓機會，協(xié)助雇員提升職業(yè)技能。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃雇主關(guān)心雇員的職業(yè)發(fā)展，提供晉升機會，協(xié)助雇員實現(xiàn)職業(yè)目標。第八條：工作表現(xiàn)評估8.1定期評估雇主應對雇員的工作表現(xiàn)進行定期評估，以確保工作質(zhì)量符合雇主要求。評估周期為每三個月一次。8.2評估內(nèi)容評估內(nèi)容包括工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、技能水平等方面。8.3評估結(jié)果應用評估結(jié)果將作為雇員工作表現(xiàn)的依據(jù)，用于決定雇員的薪酬調(diào)整、晉升機會等。第九條：工作服及工具9.1工作服提供雇主應提供符合工作性質(zhì)的工作服，并確保雇員的工作環(huán)境安全。9.2工作工具提供雇主應提供必要的工作工具和設備，以保障雇員能夠有效完成工作任務。第十條：健康與安全10.1工作環(huán)境安全雇主應確保工作環(huán)境安全，提供必要的安全培訓和設備。10.2健康保障雇主應按照當?shù)胤梢?guī)定為雇員提供醫(yī)療保險等健康保障。第十一條：隱私保護11.1隱私尊重雇主和雇員都應尊重彼此的隱私權(quán)，不得侵犯對方的個人隱私。11.2隱私信息保密雇員應對工作中獲得的雇主隱私信息保密，不得泄露給第三方。第十二條：違約責任12.1違約行為任何一方違反合同條款，都應承擔相應的違約責任。12.2違約賠償違約方應賠償因此給另一方造成的直接經(jīng)濟損失。第十三條：合同的變更和解除13.1合同變更合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2合同解除合同解除應符合當?shù)胤梢?guī)定，并提前通知對方。第十四條：爭議解決14.1協(xié)商解決雙方應通過協(xié)商解決合同履行過程中的任何爭議。14.2法律途徑如果協(xié)商不成，任何一方都可以通過法律途徑解決爭議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：雇主與雇員雙方簡歷詳細要求：提供雙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件2：職業(yè)技能證書詳細要求：提供雇員的職業(yè)技能證書復印件。附件3：工作職責說明書詳細要求：詳細列出雇員的工作職責和工作要求。附件4：工作表現(xiàn)評估表詳細要求：用于定期評估雇員的工作表現(xiàn)。附件5：工作服尺寸表詳細要求：提供雇員的工作服尺寸信息。附件6：安全培訓記錄詳細要求：記錄雇員的安全培訓情況和安全知識掌握程度。附件7：隱私保護協(xié)議詳細要求：明確雙方對隱私權(quán)的尊重和保護的具體條款。附件8：違約行為記錄表詳細要求：用于記錄雙方的違約行為及處理情況。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.違反工作職責和工作要求。2.遲到、早退、無故缺勤。3.泄露雇主隱私信息。4.損壞雇主財產(chǎn)。5.違反合同中的其他條款。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責任的具體形式，如賠償金額、警告、解除合同等。2.違約責任的具體金額或處理措施應在合同中明確規(guī)定。示例說明：如果雇員違反工作職責，導致雇主遭受經(jīng)濟損失，雇主有權(quán)要求雇員賠償相應的經(jīng)濟損失。如果雇員泄露雇主隱私信息，雇主有權(quán)解除合同并要求雇員承擔相應的法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.雇主：指合同中提到的雇傭方，提供工作機會并支付工資的一方。2.雇員：指合同中提到的被雇傭方，提供勞動力并接受工資的一方。3.工作職責：指雇員在合同中約定的具體工作內(nèi)容和任務。4.雇傭期限：指合同的有效期限，自起始日期起至結(jié)束日期止。5.試用期：指合同中約定的雇員適應工作環(huán)境和職位的期限。6.工資待遇：指雇員按照合同約定獲得的工資和福利。7.加班費：指雇員在工作時間外加班所應得的額外報酬。8.社會保險：指依法為雇員繳納的社會保險