公司考勤制度表（2篇）

公司考勤制度表公司名稱:[公司名稱]制定日期:[制定日期]修訂日期:[修訂日期]1.工作時間安排：開始工作時間：[上班時間]結(jié)束工作時間：[下班時間]2.出勤管理規(guī)定：員工應按照設定的上班時間進行打卡，并在結(jié)束工作時打卡離崗。若員工遲到或早退超過[分鐘/次]，將被記為一次遲到或早退。當月遲到或早退累計超過[次數(shù)/月]，將被視為違反公司考勤規(guī)定。3.加班與調(diào)休政策：所有加班需事先獲得直接上級的批準。加班補償將按照公司制定的加班政策執(zhí)行。員工如需調(diào)休，應提前申請并獲得直接上級的同意。4.請假程序：員工請假需提前申請，并獲得直接上級的批準。請假類型包括但不限于病假、年假、私事假等，具體天數(shù)由員工自行申報。請假期間，員工應按要求提供相關證明材料。5.考勤記錄管理：公司將記錄每位員工的出勤情況，包括遲到、早退、請假、加班等。員工可透過公司指定的考勤系統(tǒng)查閱個人考勤記錄。考勤記錄將作為績效評估和薪資計算的依據(jù)。6.違規(guī)處理：對于違反考勤制度的員工，公司將采取相應的處罰措施，如扣減薪資、降職或停職等。處罰將依據(jù)公司政策及員工具體情況進行決定。7.其他注意事項：公司保留在必要時修訂考勤政策的權利。員工應嚴格遵守公司的考勤制度，違反規(guī)定將承擔相應責任。以上規(guī)定為公司的考勤政策，員工需詳細閱讀并遵照執(zhí)行。如有任何疑問，可向直接上級或人力資源部門咨詢。公司考勤制度表（二）考勤制度在公司管理體系中占據(jù)核心地位，直接影響員工的紀律性、出勤狀況及薪酬待遇。為保障公司的有序運行，特制定以下考勤規(guī)定，以規(guī)范員工的考勤行為。一、工作時間1.開始時間：每日上午9點開始工作。員工應按時抵達并做好工作準備。2.結(jié)束時間：每日下午6點結(jié)束工作。員工應確保完成當天任務，并按時離開工作場所。二、考勤方法1.刷卡記錄：公司將提供刷卡設備，以記錄員工的上下班時間。2.時間準確性：員工每日需準確刷卡記錄，以確?？记跀?shù)據(jù)的精確性。三、遲到與早退1.遲到：如員工在9點后到達工作崗位，將被視為遲到。需向直屬上級說明原因，并補足相應時間。2.早退：若員工在6點前離開工作崗位，視為早退。需提前向直屬上級請假并填寫請假表格。四、請假政策1.事假：員工需提前申請事假，獲得所在部門的同意。____天及以下事假需提前____天申請，____天以上需提前____天以上申請。2.病假：員工因病無法工作時，需提供病假證明并及時通知所在部門。3.產(chǎn)假：員工需在預產(chǎn)期前____天向公司申請產(chǎn)假，并提供相關醫(yī)學證明。五、加班管理1.加班申請：員工如需加班，應提前向部門申請并獲得批準。未經(jīng)許可的加班，公司將不支付加班費。2.加班補償：公司將按照國家法定標準支付加班費，計算方式基于加班時間及工資比例。六、考勤評估與獎懲1.考勤評估：公司將定期進行考勤統(tǒng)計，評估員工的出勤表現(xiàn)。2.獎勵措施：對于出勤良好且無遲到早退記錄的員工，公司將給予相應獎勵，如獎金或表彰。3.處罰措施：對于頻繁遲到早退或嚴重違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)采取相應處罰，直至解除勞動合同。七、特殊情況處理1.突發(fā)事件：遇突發(fā)事件，員工應立即通知上級，并遵循公司安排處理。2.外勤工作：員工在外勤工作時，需提前向部門申請，并按公司規(guī)定填寫外勤表格。以上為公司考勤制度的基本框架，員工應嚴格遵守相關規(guī)定。公司致力于全面