工地考勤入口管理制度

工地考勤入口管理制度一、目的

為確保工地施工現(xiàn)場的管理秩序，保障工程進度與質(zhì)量，規(guī)范員工出勤情況，提高工作效率，制定本工地考勤入口管理制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假及休假規(guī)定，同時對遲到、曠工等違規(guī)行為進行管理，確保工地各項工作的順利進行。

二、適用范圍

本制度適用于工地所有在職員工，包括但不限于管理人員、技術人員、施工人員以及其他相關崗位人員。

三、工作時間

1.工地標準工作時間為每日08:00-18:00，中午休息時間為12:00-14:00，共計工作10小時。

2.根據(jù)工程進度及實際情況，工地負責人可根據(jù)需要調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗，不得遲到、早退。如需加班，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。

4.特殊崗位或特殊情況，工作時間可適當調(diào)整，由工地負責人視實際情況予以安排，并報公司人力資源部門備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工每日必須進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到方式采用電子打卡或手工簽到，具體方式由工地負責人根據(jù)實際情況確定。

（3）員工簽到時需確保個人信息準確無誤，如有誤應及時向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日上午簽到時間為08:00-08:30，下午簽到時間為14:00-14:30。

（2）如因工作需要提前或推遲簽到，員工需提前向直接上級報告，并在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工地后立即向考勤管理員說明情況，并填寫《因公外出未簽到申請表》。

（2）考勤管理員核實情況后，可予以補簽處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在當天內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)直接上級確認無誤后，可向考勤管理員申請補簽。

（3）補簽申請需在忘記簽到后的兩個工作日內(nèi)完成，逾期不予處理。

5、考勤管理責任分配

（1）工地負責人負責監(jiān)督和檢查本工地的考勤管理工作。

（2）考勤管理員負責日?？记谟涗洝⒔y(tǒng)計、保管和歸檔工作，并對考勤異常情況及時匯報。

（3）直接上級負責對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督，確保員工按時簽到，并對考勤異常情況及時處理。

（4）員工本人需對自己考勤情況負責，如有異常應及時向直接上級和考勤管理員反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應盡量提前提交，原則上不少于請假前3個工作日，緊急情況除外。

（3）直接上級收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)審批完畢，并報人力資源部門備案。

（4）請假申請經(jīng)批準后，員工應將請假單交至考勤管理員，以便記錄和統(tǒng)計。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天的，由直接上級審批，并報工地負責人同意。

（3）請假4天以上（含4天）的，需由工地負責人審批，并報公司人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應按時返回崗位，并在返回當天向直接上級和考勤管理員銷假。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況導致無法按時返回，員工需提前通知直接上級，并按照請假流程申請延長假期。

（3）未按時報到的，視為曠工，按公司相關規(guī)定處理。

（4）員工請假期間，應確保工作交接順利，以免影響工地正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請各類假期，均需按照本制度規(guī)定提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）各類假期的申請流程如下：

a.員工向直接上級提交書面請假申請；

b.直接上級審批并簽字；

c.報工地負責人審批（根據(jù)請假天數(shù)）；

d.報公司人力資源部門備案（如需）；

e.將批準后的請假單交至考勤管理員。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，應提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家相關規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，按公司規(guī)定扣除相應工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，一般為3天。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家相關規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）員工需在當年內(nèi)休完年假，逾期作廢。

（3）年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定支付。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）國家法定公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）工地負責人根據(jù)實際情況，可對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需加班，按照國家相關規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假審批，未到崗工作或遲到超過規(guī)定時間，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由考勤管理員記錄，并報直接上級及工地負責人。直接上級負責對遲到、曠工員工進行批評教育，并根據(jù)情況給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按制度請假，擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的員工，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，扣除標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

（3）曠工導致嚴重后果的，公司有權依法追究其法律責任。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時簽到，應在當天內(nèi)向直接上級和考勤管理員說明情況。

（2）未簽到且未說明情況的，按曠工處理。

（3）如遇特殊情況無法按時簽到，需及時向直接上級報告，并在事后補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工按時到崗，規(guī)范請假、休假流程。

（2）各級主