培訓(xùn)師聘用合同書

PAGE培訓(xùn)講師聘用合同書甲方:乙方:xx咨詢服務(wù)有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,在雙方平等自愿得前提下就聘用事宜訂立本合同,并共同遵守如下條款:一、合同期限1、聘請乙方為培訓(xùn)講師,聘用期限為1年,聘用時(shí)間從200x年12月25日到200x年12月24日。二、薪資待遇1、聘用期內(nèi),乙方自上崗后前十場培訓(xùn)課,每場抽取1000元(壹仟圓人民幣)做為獎(jiǎng)金；十場培訓(xùn)結(jié)束后,若乙方經(jīng)甲方綜合考評,得分少于7分,則另外續(xù)講十場培訓(xùn)課,每場仍抽取1000元(壹仟圓人民幣)做為獎(jiǎng)金；若續(xù)講得十場培訓(xùn)課效果經(jīng)考評得分依舊少于7分,甲方有權(quán)與乙方解除聘用合同。若乙方經(jīng)甲方綜合考評超過7分,表明乙方已通過甲方考核,成為甲方得中級講師。2、乙方成為甲方得中級講師后,五十場培訓(xùn)課之內(nèi),乙方每場抽取培訓(xùn)金額得50%做為獎(jiǎng)金；若乙方在講課期間,單場培訓(xùn)得效果經(jīng)客戶考評低于7.5分,則乙方該場只能抽取1000元(壹仟圓人民幣)做為獎(jiǎng)金。若乙方在成為中級講師之后五十場培訓(xùn)課內(nèi)表現(xiàn)突出,且經(jīng)甲方綜合考評得分超過7.5分,則乙方自動晉升為甲方得高級講師。3、乙方成為甲方高級講師后,即日起每月?lián)碛?500元得基本工資；并在成為高級講師得五十場培訓(xùn)課內(nèi),乙方每場另外抽取培訓(xùn)金額得60%做為獎(jiǎng)金；若乙方在講課期間,單場培訓(xùn)得效果經(jīng)客戶考評低于8分,則乙方該場只能抽取1000元(壹仟圓人民幣)做為獎(jiǎng)金。若乙方在成為高級講師之后五十場培訓(xùn)課內(nèi)表現(xiàn)突出,且經(jīng)甲方考評得分超過8分,則乙方自動晉升為甲方得特級講師。4、乙方成為甲方特級講師后,即日起每月?lián)碛?500元得基本工資；并在成為特級講師得培訓(xùn)課內(nèi),乙方每場另外抽取培訓(xùn)金額得70%做為獎(jiǎng)金；若乙方在講課期間,單場培訓(xùn)得效果經(jīng)客戶考評低于8.5分,則乙方該場只能抽取1000元(壹仟圓人民幣)做為獎(jiǎng)金。若乙方在成為特級講師之后一百場培訓(xùn)課內(nèi)表現(xiàn)突出,且經(jīng)甲方考評得分超過8.5分,則乙方自動晉升為甲方得合伙人。5、乙方在成為中級講師以后,基本工資每月按時(shí)發(fā)放,獎(jiǎng)金每月按當(dāng)月獎(jiǎng)金總額得70%發(fā)放,另外30%在合同到期時(shí)一次性發(fā)放。二、甲方得權(quán)利合義務(wù)甲方享有下列權(quán)利:對乙方行使管理權(quán),并根據(jù)實(shí)際需要合理調(diào)動乙方工做。根據(jù)乙方得表現(xiàn),依照公司規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。依照規(guī)定對不符合公司聘用要求得職員予以辭退。甲方履行下列義務(wù):1)、甲方在乙方成為高級講師之前,必須將乙方得單場培訓(xùn)金額提高到5000元(伍仟圓人民幣整)以上。2)、關(guān)心乙方得工做合學(xué)習(xí),對乙方進(jìn)行幫助、教育。3)、認(rèn)真聽取并積極幫助解決乙方所提出得合理要求。三、乙方得權(quán)利合義務(wù)乙方享有得權(quán)利向各級領(lǐng)導(dǎo)人提出批評建議權(quán)；依法辭職；享受國家法定節(jié)假日、享有合理得勞動報(bào)酬合勞動安全及衛(wèi)生保障；乙方履行下列義務(wù)熱愛企業(yè),熱愛本職工做。服從領(lǐng)導(dǎo),遵守國家法律法規(guī)合企業(yè)規(guī)章制度；愛護(hù)公司財(cái)物；保守公司秘密；不得從事與甲方存在競爭關(guān)系得培訓(xùn)業(yè)務(wù)四、勞動報(bào)酬及福利待遇公司根據(jù)乙方所擔(dān)任得職務(wù)合工做項(xiàng)目,按甲方工資標(biāo)準(zhǔn)套取工資。工資以現(xiàn)金形式每月25日前支付上月工資。甲方根據(jù)盈利情況及乙方得工做年限合工做表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定得要求指標(biāo),乙方得工資將不得提升。甲方確需乙方加班,按公司規(guī)定支付加班工資。工資報(bào)酬包括國家規(guī)定得福利待遇。五、聘用合同得終止、解除及違約責(zé)任下列情況之一者,甲方可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件得；乙方違反或不履行聘用合同得；因玩忽職守、營私舞弊或工做不負(fù)責(zé)任等原因,給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失得。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律合規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)公司條例予以辭退得；乙方有正當(dāng)理由,經(jīng)甲方同意解除合同得；被國家政法部門依法追究刑事責(zé)任得；乙方患病不能從事本職工做得；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓或者經(jīng)營虧損,確需裁減人員并依法裁減人員得。聘用合同期未滿,乙方又沒有違反或不履行合同得,甲方不得解除聘用合同。任何一方解除勞動合同,必須提前一個(gè)月以書面形式通知對方；乙方在合同期內(nèi),持正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工做時(shí),可以提出辭職,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。未經(jīng)甲方同意,乙方擅自離職,甲方有權(quán)要求其返回工做崗位,并賠償因此給甲方造成得經(jīng)濟(jì)損失。六、爭議解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方在經(jīng)協(xié)商無效得情況下,均依照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。七、本合同一式二份,甲乙雙方各持一份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方:(單位蓋章)乙方:(簽字)年月日年月日xx公司客戶滿意度調(diào)查表:非常感謝您對我司一貫得支持合幫助,為了更好得向您提供培訓(xùn)服務(wù),我們特意就老師在培訓(xùn)方面得效果征詢您得看法,我們會認(rèn)真考慮您得建議,并在隨后得合做中予以改進(jìn),以便更好得為您服務(wù)。一、講師評估:1、課程反饋非常好良好一般差很差(1)、課程形式:5………….4…………3…………2…………1…(2)、課程內(nèi)容:5………….4…………3…………2…………1…(3)、招商加盟(顧客開卡)成效:5………….4…………3…………2…………1…(4)、對課程總體評估:5………….4…………3…………2…………1…(5)、理論性方面5…………4…………3…………2…………1…(6)、實(shí)用性方面5…………4…………3…………2…………1…(7)、啟發(fā)性方面5…………4…………3…………2…………1…(8)、教學(xué)方法5…………4…………3…………2…………1…(9)、教具運(yùn)用5…………4…………3…………2…………1…(10)、表達(dá)能力5…………4…………3…………2…………1…(11)、課堂氣氛5…………4…………3…………2…………1…(12)、講義編排5…………4…………3…………2…………1…(13)、對講師得其它意見或建議: