2024奶茶店店長綜合管理勞動雇傭服務(wù)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶店店長綜合管理勞動雇傭服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限2.店長職責(zé)與權(quán)限2.1店長工作內(nèi)容2.2店長權(quán)限范圍2.3店長職責(zé)范圍3.工作時間與休息3.1工作時間安排3.2休息時間安排3.3調(diào)休及加班規(guī)定4.薪酬與福利4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金4.4福利待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3職業(yè)晉升機會6.考核與獎懲6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3獎懲制度7.離職與解雇7.1離職規(guī)定7.2解雇規(guī)定7.3離職手續(xù)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.其他約定11.1法律適用11.2合同附件11.3合同份數(shù)12.合同簽訂雙方簽字蓋章12.1合同簽訂日期12.2合同雙方簽字12.3合同雙方蓋章13.合同附件清單13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：培訓(xùn)計劃表13.4附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度13.5附件五：保密協(xié)議14.合同附件內(nèi)容14.1附件一：崗位職責(zé)說明書內(nèi)容14.2附件二：薪酬福利明細表內(nèi)容14.3附件三：培訓(xùn)計劃表內(nèi)容14.4附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度內(nèi)容14.5附件五：保密協(xié)議內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：【奶茶店名稱】地址：【奶茶店地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（勞動者）：【店長姓名】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系方式：【聯(lián)系方式】1.2合同簽訂時間及地點簽訂時間：2024年【具體日期】簽訂地點：【奶茶店地址】1.3合同期限本合同期限自【具體日期】起至【具體日期】止，共計【合同期限】年。2.店長職責(zé)與權(quán)限2.1店長工作內(nèi)容（1）負責(zé)奶茶店的日常運營管理；（2）制定和執(zhí)行店鋪的營銷策略；（3）管理店鋪員工，確保團隊協(xié)作與高效工作；（4）監(jiān)督店鋪財務(wù)狀況，控制成本；（5）處理顧客投訴，維護顧客滿意度；（6）執(zhí)行公司總部下達的各項工作任務(wù)。2.2店長權(quán)限范圍（1）有權(quán)對店內(nèi)員工進行招聘、培訓(xùn)、考核和獎懲；（2）有權(quán)審批店內(nèi)日常開支；（3）有權(quán)根據(jù)市場變化調(diào)整產(chǎn)品價格和促銷活動；（4）有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定制定店內(nèi)各項管理制度。2.3店長職責(zé)范圍（1）確保店內(nèi)衛(wèi)生、安全、消防等工作符合國家標(biāo)準(zhǔn)；（2）確保店內(nèi)員工遵守公司規(guī)章制度；（3）確保店內(nèi)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量；（4）確保店內(nèi)銷售額和利潤達成目標(biāo)。3.工作時間與休息3.1工作時間安排店長的工作時間為每日【具體工作時間】，每周【具體工作天數(shù)】。3.2休息時間安排店長享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休息時間。3.3調(diào)休及加班規(guī)定店長因工作需要可申請調(diào)休，經(jīng)甲方同意后可進行調(diào)休。店長在法定工作時間內(nèi)加班，甲方應(yīng)支付加班費。4.薪酬與福利4.1基本工資店長的基本工資為每月【具體金額】元。4.2獎金及提成店長根據(jù)店內(nèi)銷售額及個人業(yè)績，可獲得【具體比例】的提成。4.3社會保險及公積金甲方依法為店長繳納社會保險及住房公積金。4.4福利待遇店長享有公司提供的各項福利待遇，如員工餐、節(jié)日禮品等。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃甲方將為店長提供定期培訓(xùn)，提升其管理能力。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)店長的表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.3職業(yè)晉升機會店長在滿足公司規(guī)定條件的情況下，享有晉升機會。6.考核與獎懲6.1考核內(nèi)容甲方將對店長進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作業(yè)績、團隊協(xié)作等。6.2考核方式甲方將采用定性與定量相結(jié)合的方式進行考核。6.3獎懲制度甲方將根據(jù)店長考核結(jié)果，實施獎懲措施。對表現(xiàn)優(yōu)秀的店長給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的店長進行處罰。7.離職與解雇7.1離職規(guī)定店長如需離職，應(yīng)提前【具體天數(shù)】向甲方提出書面申請。7.2解雇規(guī)定（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴重損害公司利益；（3）因工作需要調(diào)整崗位；（4）甲方依法解除勞動合同。7.3離職手續(xù)店長離職時，應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，并結(jié)清所有工資、獎金等。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后【具體年限】年。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至【具體仲裁委員會名稱】仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會將按照其仲裁規(guī)則和程序進行仲裁。9.3爭議解決程序仲裁程序的具體步驟和時限將依照仲裁委員會的規(guī)定執(zhí)行。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何對本合同的變更，均需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)合同約定的解除條件；（4）依法解除。11.其他約定11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同附件（1）崗位職責(zé)說明書；（2）薪酬福利明細表；（3）培訓(xùn)計劃表；（4）考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度；（5）保密協(xié)議。11.3合同份數(shù)本合同一式【具體份數(shù)】份，甲乙雙方各執(zhí)【具體份數(shù)】份，具有同等法律效力。12.合同簽訂雙方簽字蓋章12.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為【具體日期】。12.2合同雙方簽字甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________12.3合同雙方蓋章甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________13.合同附件清單13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：培訓(xùn)計劃表13.4附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度13.5附件五：保密協(xié)議14.合同附件內(nèi)容14.1附件一：崗位職責(zé)說明書內(nèi)容14.2附件二：薪酬福利明細表內(nèi)容14.3附件三：培訓(xùn)計劃表內(nèi)容14.4附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度內(nèi)容14.5附件五：保密協(xié)議內(nèi)容第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，或解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）進行項目監(jiān)督和審計；（3）協(xié)助合同雙方進行談判和爭議解決；（4）提供資金、技術(shù)或人力資源支持。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定或其提供服務(wù)的性質(zhì)，對自身行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方在履行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付相關(guān)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于提供信息、資料和便利條件；（3）第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨立行使權(quán)利和履行義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本條款中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行合同過程中，對甲方或乙方可能造成的損失承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確列出。17.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可對責(zé)任限額進行修改，并書面通知對方。18.第三方與其他各方的劃分18.1責(zé)任劃分第三方僅對其自身行為承擔(dān)責(zé)任，甲方和乙方各自對其在合同項下的行為承擔(dān)責(zé)任。18.2信息保密第三方在合同履行過程中獲取的甲方和乙方的商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密，不得向任何第三方泄露。18.3爭議解決第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至【具體仲裁委員會名稱】仲裁。19.第三方變更與退出19.1第三方變更如需更換第三方，合同雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。19.2第三方退出第三方在合同履行過程中，如因故退出，應(yīng)提前【具體天數(shù)】通知甲方和乙方，并書面說明退出原因。19.3退出后的責(zé)任第三方退出后，其已履行部分的責(zé)任和未履行部分的責(zé)任，由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商處理。20.第三方介入費用的承擔(dān)20.1費用承擔(dān)方式第三方介入產(chǎn)生的費用，包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、審計費等，由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商承擔(dān)。20.2費用支付第三方介入費用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付，支付方式由合同雙方協(xié)商確定。20.3費用爭議如合同雙方對第三方介入費用存在爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至【具體仲裁委員會名稱】仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責(zé)說明書詳細要求：（1）明確店長的工作職責(zé)、權(quán)限和任職要求；（2）詳細描述店長需要完成的日常工作任務(wù)；（3）規(guī)定店長在特殊情況下的應(yīng)對措施。2.薪酬福利明細表詳細要求：（1）列出店長的基本工資、獎金、提成等具體金額；（2）明確薪酬支付時間、支付方式及調(diào)整機制；（3）詳細說明社會保險、住房公積金等福利待遇。3.培訓(xùn)計劃表詳細要求：（1）制定店長入職后的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等；（2）規(guī)劃店長在職期間的晉升培訓(xùn)和發(fā)展計劃；（3）記錄店長參加培訓(xùn)的情況及培訓(xùn)效果評估。4.考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度詳細要求：（1）制定店長的考核指標(biāo)，包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、團隊協(xié)作等；（2）明確考核方式、考核周期及考核結(jié)果的應(yīng)用；（3）規(guī)定獎懲措施，包括獎金、晉升、解雇等。5.保密協(xié)議詳細要求：（1）明確保密信息的范圍和內(nèi)容；（2）規(guī)定保密期限和保密義務(wù)；（3）明確違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方未按時支付薪酬；（4）甲方未按時支付乙方薪酬；（5）合同一方未履行保密義務(wù)；（6）合同一方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)違約行為對合同雙方造成的實際損失進行評估；（2）根據(jù)違約行為的嚴重程度和主觀惡意進行判斷；（3）參照法律法規(guī)和行業(yè)慣例。3.違約責(zé)任示例說明（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）甲方未按時支付乙方薪酬，應(yīng)支付違約金；（4）合同一方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（5）合同一方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024奶茶店店長綜合管理勞動雇傭服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2合同訂立目的3.職位及工作內(nèi)容3.1店長職位描述3.2工作職責(zé)范圍3.3工作內(nèi)容詳細說明4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息日及休假安排4.3節(jié)假日安排5.工資及福利待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.2獎金及提成5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.考核及晉升機制6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核周期6.3晉升條件及流程7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.2外部培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密義務(wù)11.解除合同11.1合同解除條件11.2解除程序11.3解除合同后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1其他補充條款13.2不可抗力條款13.3合同附件及補充協(xié)議14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同文本效力14.3合同附件及補充協(xié)議效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1委托方：[奶茶店名稱]1.1.2承攬方：[店長姓名]1.2雙方地址1.2.1委托方地址：[奶茶店詳細地址]1.2.2承攬方地址：[店長詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1委托方聯(lián)系方式：[奶茶店聯(lián)系電話]1.3.2承攬方聯(lián)系方式：[店長聯(lián)系電話]2.合同訂立依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.1.1《中華人民共和國勞動合同法》2.1.2《中華人民共和國勞動法》2.1.3相關(guān)地方性法規(guī)及政策2.2合同訂立目的2.2.1明確雙方權(quán)利和義務(wù)2.2.2規(guī)范奶茶店管理2.2.3促進奶茶店經(jīng)營發(fā)展3.職位及工作內(nèi)容3.1店長職位描述3.1.1負責(zé)奶茶店的日常經(jīng)營管理3.1.2確保奶茶店經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)3.2工作職責(zé)范圍3.2.1制定奶茶店經(jīng)營計劃3.2.2管理員工，確保服務(wù)質(zhì)量3.2.3負責(zé)奶茶店財務(wù)及成本控制3.3工作內(nèi)容詳細說明3.3.1制定并執(zhí)行奶茶店運營策略3.3.2管理庫存，確保原材料供應(yīng)3.3.3負責(zé)奶茶店衛(wèi)生及安全4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日8小時，每周40小時4.1.2工作班次：實行輪班制4.2休息日及休假安排4.2.1休息日：每周休息一日4.2.2法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行4.3節(jié)假日安排4.3.1節(jié)假日加班：按國家規(guī)定支付加班費5.工資及福利待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1基本工資：人民幣[基本工資數(shù)額]元/月5.2獎金及提成5.2.1績效獎金：根據(jù)奶茶店業(yè)績及店長個人表現(xiàn)發(fā)放5.3社會保險及住房公積金5.3.1按國家規(guī)定為店長繳納社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇5.4.1提供住宿5.4.2定期體檢6.考核及晉升機制6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1以奶茶店經(jīng)營業(yè)績、員工管理、成本控制等方面為考核指標(biāo)6.2考核周期6.2.1每季度進行一次考核6.3晉升條件及流程6.3.1店長晉升為區(qū)域經(jīng)理6.3.2晉升條件：業(yè)績突出、管理能力強、團隊合作精神佳7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.1.1定期組織店長參加內(nèi)部及外部培訓(xùn)7.2外部培訓(xùn)7.2.1根據(jù)奶茶店發(fā)展需要，選派店長參加相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3.1為店長提供職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵其不斷提升自身能力8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.1.1本合同期限為[合同期限，如2年]。8.2續(xù)簽條件8.2.1雙方均可根據(jù)實際情況提出續(xù)簽要求。8.2.2續(xù)簽前應(yīng)提前[續(xù)簽通知期限，如30天]向?qū)Ψ教岢鰰胬m(xù)簽意向。8.3續(xù)簽程序8.3.1雙方就續(xù)簽事宜達成一致后，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。8.3.2續(xù)簽協(xié)議的條款應(yīng)與本合同保持一致或更加有利于雙方。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1一方未按約定支付工資或福利待遇。9.1.2一方未按約定履行工作職責(zé)，嚴重影響奶茶店運營。9.1.3一方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.1違約金按未履行義務(wù)所造成的實際損失計算，最高不超過[違約金上限，如10個月工資]。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1奶茶店的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、客戶信息等商業(yè)秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起計算，最長不超過[保密期限，如3年]。10.3保密義務(wù)10.3.1雙方均有義務(wù)對所知悉的商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給任何第三方。11.解除合同11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2一方出現(xiàn)重大違約行為，另一方有權(quán)解除合同。11.2解除程序11.2.1解除合同前，雙方應(yīng)書面通知對方。11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理合同履行過程中的未了事宜。11.3解除合同后的處理11.3.1雙方應(yīng)按照合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定，處理合同解除后的經(jīng)濟及法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1如協(xié)商不成，雙方可選擇[仲裁機構(gòu)名稱]進行仲裁。12.3爭議解決程序12.3.1仲裁程序按照[仲裁機構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進行。13.其他約定事項13.1其他補充條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。13.2不可抗力條款13.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3合同附件及補充協(xié)議效力13.3.1合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，本合同生效。14.2合同文本效力14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件及補充協(xié)議效力14.3.1合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為了協(xié)助合同雙方完成特定事務(wù)而介入合同關(guān)系的主體。15.2第三方的類型15.2.1中介方：如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、人力資源公司等。15.2.2專業(yè)服務(wù)方：如培訓(xùn)機構(gòu)、市場調(diào)研機構(gòu)等。15.2.3政府部門或監(jiān)管機構(gòu)：如勞動監(jiān)察部門、工商管理部門等。16.第三方介入的條款16.1第三方介入的條件16.1.1雙方同意第三方介入。16.1.2第三方具備完成相關(guān)事務(wù)的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.2第三方介入的程序16.2.1雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容和責(zé)任。16.2.2第三方應(yīng)向雙方提供必要的資質(zhì)證明和業(yè)務(wù)能力證明。17.甲乙方的額外條款及說明17.1甲方的額外條款17.1.2甲方向第三方支付的費用應(yīng)計入奶茶店的運營成本。17.2乙方的額外條款17.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利。17.2.2乙方對第三方的工作成果負有監(jiān)督和驗收的責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義18.1.1責(zé)任限額是指第三方因履行合同義務(wù)而造成的損失，其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)范圍確定。18.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方與甲方或乙方簽訂的協(xié)議中明確。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行18.3.1若第三方在履行合同義務(wù)過程中造成損失，其賠償金額不超過協(xié)議中約定的責(zé)任限額。18.3.2超出責(zé)任限額的部分，由甲方或乙方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)向甲方提供工作成果和報告，甲方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督。19.1.2第三方的工作成果歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、修改或轉(zhuǎn)讓。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)向乙方提供工作成果和報告，乙方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督。19.2.2第三方的