1月5日-多措并舉抓四項監(jiān)督制度貫徹落實-努力營造風清氣正用人環(huán)境

下載后可任意編輯多措并舉抓四項監(jiān)督制度貫徹落實努力營造風清氣正用人環(huán)境選人用人，關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設的一項重要目標，提出了明確要求。十七屆四中全會著眼于這一目標的實現(xiàn)，強調(diào)匡正選人用人風氣，要求健全干部選拔任用監(jiān)督機制和責任追究制度。組織人事部門作為基層干部工作的職能部門，要把學習貫徹四項監(jiān)督制度作為干部選拔任用和監(jiān)督工作的“重頭戲”，必須積極主動實行有力的舉措，自覺根據(jù)黨的干部政策法規(guī)選人用人，自覺接受黨員干部、職工群眾的監(jiān)督，自覺抵制用人上的不正之風，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度。一、深刻理解，充分認識四項監(jiān)督制度的深遠意義為政之要，在于得人。今年3月份,中央組織部、紀委頒布實施的四項監(jiān)督制度，著眼于提高選人用人公信度，對以往干部選任工作制度體系和內(nèi)容進行了健全完善，破解了以往干部選拔任用工作中存在的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、違規(guī)失責難以追究等突出問題，抓住了問題的要害，回應了干部群眾的關切和期待。四項監(jiān)督制度的實施，用于防治用人上的不正之風，進一步提高選拔任用干部的科學化、法律規(guī)范化、制度化水平，切實加強各級領導班子和領導干部隊伍建設，具有十分重要的意義。四項監(jiān)督制度的實施，就是以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)利，為進一步營造風清氣正的用人環(huán)境，提高選人用人公信度提供制度保障。作為組織人事部門,擔負著培育人才、選拔任用干部的重要使命,同時承載著營造風清氣正、保一方選人用人凈土的天職，四項監(jiān)督制度就是干部選拔任用工作的有力武器，南屯煤礦目前安全形式持續(xù)穩(wěn)定、生產(chǎn)任務超額完成、經(jīng)營質(zhì)量穩(wěn)步提升、整體工作穩(wěn)步推動，關鍵就是有著一支甘于奉獻、堅韌拼搏、敢打必勝的干部職工隊伍。貫徹落實好四項監(jiān)督制度，就能進一步提高礦井選人用人公信度，就能保持融洽溫馨和諧、全面協(xié)調(diào)進展的良好局面，就能為集團公司跨越進展、煤業(yè)公司二次創(chuàng)業(yè)、南屯煤礦實現(xiàn)“重振雄風、再創(chuàng)輝煌”愿景目標提供堅強有力的組織和人才保障。二、分層次學習，切實抓好四項監(jiān)督制度的貫徹落實（一）抓好班子的學習，確保領導干部百分之百熟知。一個單位黨政主要領導對四項監(jiān)督制度的認識，很大程度上決定著這些制度執(zhí)行的好壞。貫徹落實四項監(jiān)督制度，一是要抓好主要領導干部的學習，提高領導干部的認識。為確保黨政及時掌握了解集團公司四項監(jiān)督制度會議精神及領導的有關要求，在集團公司四項監(jiān)督制度會議召開后,紀委、組干科第一時間向礦主要領導匯報，使他們真正從思想上加以重視。二是要及時發(fā)放《四項監(jiān)督制度匯編》手冊到每一位礦處級領導干部，同時開辟網(wǎng)上學習園地。三是要靈活學習形式，一方面及時組織集中學習，下載學習內(nèi)容，利用中心組學習方式統(tǒng)一組織，另一方面鼓舞個人自學，將學習計劃和配檔表發(fā)放到個人，利用業(yè)余時間自學。讓領導干部熟知四項監(jiān)督制度的內(nèi)容，深刻領悟四項監(jiān)督制度的精神實質(zhì)，有力地增強了領導干部貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度的責任感和危機感，提高了領導干部嚴格根據(jù)干部政策法規(guī)選人用人的自覺性和主動性。（二）抓好業(yè)務學習，確保組織人事干部百分之百精通。組織人事部門和組織人事干部既是四項監(jiān)督制度的執(zhí)行者，也是四項監(jiān)督制度的被監(jiān)督者。要想精通四項監(jiān)督制度的各項規(guī)定，必須深化開展業(yè)務培訓。組織人事干部只有學深、學透四項監(jiān)督制度，才有可能使四項監(jiān)督制度在貫徹執(zhí)行中不走樣，不打折。立足這一目標，必須把四項監(jiān)督制度列為業(yè)務學習的中心內(nèi)容，利用集體研討、個人自學、問卷測試等方式抓學習，使組織人事干部熟練掌握，吃透精神。通過學習，充分認識頒布“四項監(jiān)督制度”的重要意義，明確監(jiān)督的重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)、重點要求，準確掌握“四項監(jiān)督制度”的指導原則、具體規(guī)定和工作程序等，把各條款內(nèi)容、政策措施、方法步驟熟記于心，做到既精通干部選拔任用工作相關政策法規(guī)和原則程序，又知曉違反規(guī)定應承擔的責任后果；既能充分發(fā)揮四項監(jiān)督制度這柄“尚方寶劍”的作用，也對這柄“尚方寶劍”充滿敬畏，做到應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步。（三）廣泛宣傳，確保黨員干部百分之百知曉。充分發(fā)揮黨員干部、職工群眾的監(jiān)督作用,營造干部工作共同參加、全員關注的良好氛圍，使干部工作法律規(guī)范、陽光運作，自覺接受廣闊黨員干部、職工群眾的監(jiān)督。要在建立完善民主推舉、考察預告、試用期等制度的同時，進一步加強對四項監(jiān)督制度的宣傳，建立四項監(jiān)督制度學習專欄，及時公開制度執(zhí)行情況，切實增強干部選拔任用工作透明度，使廣闊黨員干部、職工群眾對干部選拔任用工作能及時全面了解，把被動接受關注轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃咏邮鼙O(jiān)督。三、深化人事制度改革，營造風清氣正的用人環(huán)境組織人事部門要解放思想、實事求是，打破論資排輩、平衡照顧的陳舊觀念，不斷深化人事制度改革，以德才選干部，憑實績用干部，真正把各類優(yōu)秀人才的積極性、制造性發(fā)揮到礦井各項事業(yè)的建設進展中來。（一）樹立良好的用人導向，要堅持做到“五用五不用”。用信念堅定，堅決貫徹上級決策部署的人，不用黨性不強，關鍵時刻經(jīng)不起考驗的人；用品行端正，一心一意辦實事謀進展的人，不用品行不端、追求權(quán)力和私欲的人；用業(yè)績突出，執(zhí)行力、操作力和破解難題能力強的人，不用工作平凡、能力不足、面對困難和挑戰(zhàn)束手無策的人；用求真務實、真抓實干、勤奮敬業(yè)的人，不用作風漂移、心浮氣躁、投機取巧的人；用作風正派、清正廉潔、群眾公認的人，不用沒有原則、以權(quán)謀私、口碑不好的人。（二）營造良好的用人環(huán)境，要堅持做到“一講兩樹立”。講境界，始終保持寬廣的