安全生產教育培訓計劃表

?安全生產教育培訓計劃表為了加強公司員工對安全生產知識的了解和掌握，提高員工的安全意識和安全技能，確保公司生產安全和員工人身安全，制定本教育培訓計劃。本計劃主要包括新員工入職培訓、在崗員工定期培訓和特殊工種培訓等內容。一、新員工入職培訓1.培訓時間：新員工入職后一周內2.培訓內容：公司安全生產規(guī)章制度、員工安全職責、安全生產基礎知識、應急預案等。3.培訓方式：集中授課、案例分析、實地考察等。4.考核方式：筆試、實操考核。二、在崗員工定期培訓1.培訓時間：每年至少一次2.培訓內容：安全生產法律法規(guī)、安全生產知識更新、事故案例分析、應急預案等。3.培訓方式：集中授課、案例分析、網絡學習等。4.考核方式：筆試、實操考核。三、特殊工種培訓1.培訓時間：特殊工種作業(yè)前2.培訓內容：特殊工種安全操作規(guī)程、個人防護裝備使用、應急預案等。3.培訓方式：集中授課、實操演示、模擬訓練等。4.考核方式：實操考核、理論考核。四、培訓師資1.聘請具有豐富安全生產經驗的專家、工程師擔任授課教師。2.公司內部安全管理人員、優(yōu)秀員工擔任兼職培訓師。五、培訓組織與管理1.公司安全生產管理部門負責制定、更新培訓計劃，并組織實施。2.各部門、車間負責落實員工培訓計劃，確保員工按時參加培訓。3.人力資源部門負責培訓師資的選拔、培訓和考核。4.財務部門負責培訓經費的保障。六、培訓效果評估1.通過對培訓課程的滿意度調查，了解員工對培訓內容的認可程度。2.分析培訓前后員工的安全知識和操作技能的提升情況。3.定期收集事故案例、安全隱患等信息，評估培訓效果。七、獎懲措施1.積極參加安全生產教育培訓，認真履行安全職責，表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎勵。2.未按要求參加安全生產教育培訓，或培訓考核不合格的員工，給予警告或處罰，并重新參加培訓。安全生產教育培訓計劃表一、新員工入職培訓1.1培訓時間：新員工入職后一周內1.2培訓內容：公司安全生產規(guī)章制度、員工安全職責、安全生產基礎知識、應急預案等。1.3培訓方式：集中授課、案例分析、實地考察等。1.4考核方式：筆試、實操考核。二、在崗員工定期培訓2.1培訓時間：每年至少一次2.2培訓內容：安全生產法律法規(guī)、安全生產知識更新、事故案例分析、應急預案等。2.3培訓方式：集中授課、案例分析、網絡學習等。2.4考核方式：筆試、實操考核。三、特殊工種培訓3.1培訓時間：特殊工種作業(yè)前3.2培訓內容：特殊工種安全操作規(guī)程、個人防護裝備使用、應急預案等。3.3培訓方式：集中授課、實操演示、模擬訓練等。3.4考核方式：實操考核、理論考核。四、培訓師資4.1聘請具有豐富安全生產經驗的專家、工程師擔任授課教師。4.2公司內部安全管理人員、優(yōu)秀員工擔任兼職培訓師。五、培訓組織與管理5.1公司安全生產管理部門負責制定、更新培訓計劃，并組織實施。5.2各部門、車間負責落實員工培訓計劃，確保員工按時參加培訓。5.3人力資源部門負責培訓師資的選拔、培訓和考核。5.4財務部門負責培訓經費的保障。六、培訓效果評估6.1通過對培訓課程的滿意度調查，了解員工對培訓內容的認可程度。6.2分析培訓前后員工的安全知識和操作技能的提升情況。6.3定期收集事故案例、安全隱患等信息，評估培訓效果。七、獎懲措施7.1積極參加安全生產教育培訓，認真履行安全職責，表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎勵。7.2未按要求參加安全生產教育培訓，或培訓考核不合格的員工，給予警告或處罰，并重新參加培訓。八、其他8.1培訓資料的歸檔與管理，以備后續(xù)查詢和復習。8.2鼓勵員工自主學習安全生產知識，提供相應的學習資源和渠道。8.3定期舉辦安全生產知識競賽，激發(fā)員工學習熱情。重點：1.新員工入職培訓：注重基礎知識的傳授和實操考核。2.在崗員工定期培訓：關注法律法規(guī)更新和事故案例分析。3.特殊工種培訓：強調安全操作規(guī)程和個人防護裝備的使用。4.培訓師資：選拔具備豐富經驗的專家和工程師，培養(yǎng)內部兼職培訓師。5.培訓組織與管理：明確各部門職責，確保培訓計劃的落實。6.培訓效果評估：通過滿意度調查、知識技能提升分析等方式，評估培訓效果。7.獎懲措施：激勵員工積極參與安全生產教育培訓，對未按要求參加培訓或考核不合格的員工給予處罰。注意事項：1.確保培訓計劃的有效性和實用性，避免重復培訓。2.