2024年臨時(shí)工聘用協(xié)議模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年臨時(shí)工聘用協(xié)議模板一本合同目錄一覽1.臨時(shí)工聘用概述1.1聘用期限1.2工作內(nèi)容1.3工作地點(diǎn)2.臨時(shí)工的基本條件2.1年齡要求2.2技能要求2.3健康要求3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工作時(shí)間3.3獎(jiǎng)金及福利4.勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)4.1勞動(dòng)保護(hù)4.2社會保險(xiǎn)4.3商業(yè)保險(xiǎn)5.合同的解除與終止5.1解除條件5.2終止條件5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.違約責(zé)任6.1臨時(shí)工的違約責(zé)任6.2雇主的違約責(zé)任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.其他條款8.1保密協(xié)議8.2知識產(chǎn)權(quán)8.3通知與送達(dá)9.合同的生效、變更與解除9.1生效條件9.2變更條件9.3解除條件10.附件10.1工作職責(zé)描述10.2工資發(fā)放規(guī)定10.3社會保險(xiǎn)繳納規(guī)定11.名詞解釋11.1臨時(shí)工11.2雇主11.3社會保險(xiǎn)12.合同的簽署與保管12.1簽署日期12.2簽署人12.3合同保管13.合同的復(fù)制與分發(fā)13.1復(fù)制條件13.2分發(fā)范圍14.法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條臨時(shí)工聘用概述1.1聘用期限臨時(shí)工的聘用期限為【】，自【】之日起至【】日止。1.2工作內(nèi)容臨時(shí)工在聘用期間，將根據(jù)雇主的安排，負(fù)責(zé)【】工作。具體工作內(nèi)容詳見附件1：工作職責(zé)描述。1.3工作地點(diǎn)臨時(shí)工的工作地點(diǎn)為【】。第二條臨時(shí)工的基本條件2.1年齡要求臨時(shí)工的年齡應(yīng)在【】歲至【】歲之間。2.2技能要求臨時(shí)工應(yīng)具備【】技能，并能熟練運(yùn)用。2.3健康要求臨時(shí)工應(yīng)具備健康身體，無重大疾病或殘疾，能勝任工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為【元】。3.2工作時(shí)間臨時(shí)工的每日工作時(shí)間不超過【】小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過【】小時(shí)。3.3獎(jiǎng)金及福利臨時(shí)工在聘用期間，按照公司規(guī)定享有獎(jiǎng)金及福利。具體規(guī)定詳見附件2：工資發(fā)放規(guī)定。第四條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)4.1勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)提供臨時(shí)工所需的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保臨時(shí)工的人身安全。4.2社會保險(xiǎn)雇主應(yīng)依法為臨時(shí)工繳納【】保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3商業(yè)保險(xiǎn)雇主可以選擇為臨時(shí)工購買商業(yè)保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)內(nèi)容詳見附件3：社會保險(xiǎn)繳納規(guī)定。第五條合同的解除與終止5.1解除條件（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能滿足工作需求；（3）因病或其他特殊原因不能繼續(xù)從事工作；（4）合同約定的其他解除條件。5.2終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償臨時(shí)工解除或終止合同時(shí)，雇主應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)詳見附件4：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。第六條違約責(zé)任6.1臨時(shí)工的違約責(zé)任（1）違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；（2）提前解除或終止合同，給雇主造成損失；（3）泄露雇主商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)；（4）其他違反合同約定的行為。6.2雇主的違約責(zé)任（1）未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金及福利；（2）未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品；（3）未依法為臨時(shí)工繳納社會保險(xiǎn)；（4）其他違反合同約定的行為。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決臨時(shí)工與雇主在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決協(xié)商無果后，可向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。7.3仲裁解決調(diào)解無果后，可向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律途徑如仲裁結(jié)果仍無法解決糾紛，可依法向人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1保密協(xié)議臨時(shí)工在聘用期間，應(yīng)對雇主的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。未經(jīng)雇主同意，不得泄露給第三方。8.2知識產(chǎn)權(quán)臨時(shí)工在聘用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于雇主所有。未經(jīng)雇主同意，臨時(shí)工不得以任何形式使用或披露。8.3通知與送達(dá)雙方通過書面形式發(fā)出的通知，送達(dá)對方一個(gè)通訊地址。通知視為在發(fā)出之日起【】日內(nèi)送達(dá)。第九條合同的生效、變更與解除9.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2變更條件合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面形式確認(rèn)。9.3解除條件合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，或雙方協(xié)商一致。第十條附件10.1工作職責(zé)描述臨時(shí)工在聘用期間的工作職責(zé)具體描述，詳見附件5。10.2工資發(fā)放規(guī)定臨時(shí)工的工資發(fā)放具體規(guī)定，詳見附件6。10.3社會保險(xiǎn)繳納規(guī)定臨時(shí)工的社會保險(xiǎn)繳納具體規(guī)定，詳見附件7。第十一條名詞解釋11.1臨時(shí)工指在本合同約定的期限內(nèi)，為雇主提供勞動(dòng)，但不屬于雇主正式員工的自然人。11.2雇主指依法成立，具有法人資格，雇傭臨時(shí)工的組織或個(gè)人。11.3社會保險(xiǎn)指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十二條合同的簽署與保管12.1簽署日期本合同簽署日期為【】。12.2簽署人臨時(shí)工：【】，雇主：【】。12.3合同保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同的復(fù)制與分發(fā)13.1復(fù)制條件未經(jīng)雙方書面同意，不得復(fù)制本合同。13.2分發(fā)范圍本合同副本僅限于雙方及雙方授權(quán)的代理人查閱。第十四條法律適用與爭議解決14.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：工作職責(zé)描述詳細(xì)說明臨時(shí)工在聘用期間的工作職責(zé)、任務(wù)和要求。包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。附件2：工資發(fā)放規(guī)定詳細(xì)規(guī)定臨時(shí)工的工資計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間、獎(jiǎng)金發(fā)放條件等。附件3：社會保險(xiǎn)繳納規(guī)定詳細(xì)說明雇主為臨時(shí)工繳納的社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。附件4：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定詳細(xì)規(guī)定臨時(shí)工解除或終止合同時(shí)，雇主應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。附件5：保密協(xié)議詳細(xì)說明臨時(shí)工對雇主保密信息的保密義務(wù)、保密期限和違約責(zé)任等。附件6：知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定詳細(xì)說明臨時(shí)工在聘用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用和披露條件等。附件7：爭議解決方式詳細(xì)說明雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和法律途徑等解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.臨時(shí)工的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；示例：臨時(shí)工未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常履行。（2）提前解除或終止合同，給雇主造成損失；（3）泄露雇主商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)；示例：臨時(shí)工未經(jīng)許可，向第三方泄露了雇主的商業(yè)秘密，導(dǎo)致雇主利益受損。2.雇主的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金及福利；示例：雇主未按時(shí)足額支付臨時(shí)工的工資，違反了合同約定。（2）未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品；示例：雇主未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，導(dǎo)致臨時(shí)工在工作中受傷。（3）未依法為臨時(shí)工繳納社會保險(xiǎn)；示例：雇主未依法為臨時(shí)工繳納社會保險(xiǎn)，違反了法律規(guī)定。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在本合同約定的期限內(nèi)，為雇主提供勞動(dòng)，但不屬于雇主正式員工的自然人。2.雇主：指依法成立，具有法人資格，雇傭臨時(shí)工的組織或個(gè)人。3.社會保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保