2024專屬校區(qū)門衛(wèi)聘用協(xié)議版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024專屬校區(qū)門衛(wèi)聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條校區(qū)門衛(wèi)聘用1.1聘用崗位1.2聘用人數(shù)1.3聘用期限第二條職責與任務2.1門衛(wèi)崗位職責2.2安全保障職責2.3其他相關工作第三條工作時間與休息3.1工作時間3.2休息時間3.3加班安排第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資第五條福利待遇5.1社會保險5.2公積金5.3其他福利第六條勞動紀律6.1考勤規(guī)定6.2行為規(guī)范6.3違紀處理第七條培訓與發(fā)展7.1崗前培訓7.2在職培訓7.3職業(yè)發(fā)展第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3合同解除或終止后的待遇第九條保密與知識產(chǎn)權9.1保密義務9.2知識產(chǎn)權保護第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3法律途徑第十一條違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力事件的處理第十三條其他約定13.1合同的變更與解除13.2合同的繼承與轉讓13.3其他事項第十四條合同的生效、修改與終止14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的終止條件第一部分：合同如下：第一條校區(qū)門衛(wèi)聘用1.1聘用崗位：校區(qū)門衛(wèi)主要負責校園內的安全保衛(wèi)工作，包括但不限于校園出入口的值班、巡查、處理突發(fā)事件等。1.2聘用人數(shù)：根據(jù)校園實際情況和需要，聘用適量的門衛(wèi)人員。1.3聘用期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止，除非一方提前終止本合同。第二條職責與任務2.1門衛(wèi)崗位職責：門衛(wèi)人員應遵守國家的法律法規(guī)，維護校園治安秩序，保護師生員工的人身和財產(chǎn)安全，遵守學校的規(guī)章制度，履行門衛(wèi)職責。2.2安全保障職責：門衛(wèi)人員應做好防火、防盜、防破壞、防恐怖活動等工作，及時發(fā)現(xiàn)并制止違法犯罪行為，及時報告并協(xié)助處理突發(fā)事件。2.3其他相關工作：門衛(wèi)人員應協(xié)助學校做好其他與安全保衛(wèi)相關的工作，包括但不限于交通管理、疫情防控等。第三條工作時間與休息3.1工作時間：門衛(wèi)人員按照學校的作息時間和工作安排進行工作，確保校園的安全保衛(wèi)工作24小時不間斷。3.2休息時間：門衛(wèi)人員按照國家的法律法規(guī)和學校的規(guī)章制度享受休息時間，休息時間應確保校園的安全保衛(wèi)工作不受影響。3.3加班安排：門衛(wèi)人員因工作需要加班的，應按照國家的法律法規(guī)和學校的規(guī)章制度享受加班工資。第四條勞動報酬4.1基本工資：門衛(wèi)人員的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準和發(fā)放方式按照學校的相關規(guī)定執(zhí)行。4.2績效獎金：門衛(wèi)人員的績效獎金根據(jù)其工作表現(xiàn)和學校的相關規(guī)定進行發(fā)放。4.3加班工資：門衛(wèi)人員加班工資按照國家的法律法規(guī)和學校的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條福利待遇5.1社會保險：門衛(wèi)人員應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，學校按照規(guī)定為其繳納社會保險費。5.2公積金：門衛(wèi)人員應依法參加住房公積金，學校按照規(guī)定為其繳納住房公積金。5.3其他福利：門衛(wèi)人員按照學校的相關規(guī)定享受其他福利待遇，包括但不限于節(jié)假日慰問、健康體檢等。第六條勞動紀律6.1考勤規(guī)定：門衛(wèi)人員應按照學校的規(guī)定進行考勤，按時到崗，不得遲到、早退、缺勤。6.3違紀處理：門衛(wèi)人員如有違法、違紀、違規(guī)行為的，學校有權按照相關規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、停職、解除合同等。第七條培訓與發(fā)展7.1崗前培訓：門衛(wèi)人員在聘用前應接受學校的崗前培訓，了解學校的規(guī)章制度和安全保衛(wèi)工作要求。7.2在職培訓：門衛(wèi)人員應定期參加學校的在職培訓，提高自身的工作能力和素質。7.3職業(yè)發(fā)展：學校應根據(jù)門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需要，提供相應的職業(yè)發(fā)展機會和支持。第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形a)在試用期內被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反學校的規(guī)章制度的；c)失職、瀆職，給學校造成重大損害的；d)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本合同約定的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)學校提出，拒不改正的；e)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學校安排的其他工作的；f)因客觀原因導致合同無法履行的。a)依法變更、解除或者終止合同的；b)門衛(wèi)人員因工作崗位的調整，不能勝任新崗位工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任的；c)門衛(wèi)人員因個人原因提出解除合同的。8.2終止合同的情形a)達到法定退休年齡的；b)死亡或者被宣告失蹤的；c)完全喪失勞動能力的；d)因其他原因無法繼續(xù)履行合同的。a)因不可抗力導致合同無法履行的；b)依法解散、破產(chǎn)或者被依法撤銷的；c)因其他原因導致合同無法繼續(xù)履行的。8.3合同解除或終止后的待遇1)門衛(wèi)人員解除或終止合同的，學校應當按照國家相關法律法規(guī)和學校的相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償或者賠償。2)學校解除或終止合同的，門衛(wèi)人員應當按照國家相關法律法規(guī)和學校的相關規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、交回工作證等。第九條保密與知識產(chǎn)權9.1保密義務1)門衛(wèi)人員應對其在工作中接觸到的學校秘密、商業(yè)秘密和其他敏感信息予以保密，未經(jīng)學校同意，不得向任何第三方泄露。2)門衛(wèi)人員應遵守學校的保密制度，不得泄露學校的內部資料、文件和信息。9.2知識產(chǎn)權保護1)門衛(wèi)人員應尊重學校的知識產(chǎn)權，不得侵犯學校的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利權、著作權、商標權等。2)門衛(wèi)人員在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術創(chuàng)新等，屬于職務作品的，其知識產(chǎn)權歸學校所有。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決門衛(wèi)人員與學校在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，雙方應通過協(xié)商解決。10.2調解解決協(xié)商不成的，可以申請第三方調解機構進行調解。10.3法律途徑調解不成的，雙方同意通過法律途徑解決糾紛，適用中華人民共和國法律，由合同簽訂地人民法院管轄。第十一條違約責任11.1違約情形門衛(wèi)人員違反合同的，應當承擔違約責任，賠償學校的損失。11.2違約責任承擔學校違反合同的，應當承擔違約責任，賠償門衛(wèi)人員的損失。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。12.2不可抗力事件的處理因不可抗力導致合同無法履行或者造成損失的，雙方應立即協(xié)商解決，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任。第十三條其他約定13.1合同的變更與解除合同的變更與解除應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。13.2合同的繼承與轉讓合同的繼承與轉讓應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，未經(jīng)對方同意，不得隨意變更合同主體。13.3其他事項雙方在合同履行過程中，如有其他事項需要約定的，可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的生效、修改與終止14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改合同的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3合同的終止條件本合同期滿或者雙方約定終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：門衛(wèi)崗位職責描述附件二：學校作息時間和工作安排附件三：考勤管理規(guī)定附件四：門衛(wèi)人員行為規(guī)范手冊附件五：培訓與發(fā)展計劃附件六：社會保險和公積金繳納標準附件七：門衛(wèi)人員工資表附件八：績效獎金發(fā)放辦法附件九：加班工資計算方法附件十：保密協(xié)議附件十一：知識產(chǎn)權保護規(guī)定附件十二：爭議解決方式說明附件十三：第三方調解機構名錄附件十四：法律法規(guī)引用清單附件一：門衛(wèi)崗位職責描述詳細說明：本附件詳細描述門衛(wèi)人員的崗位職責，包括校園出入口值班、巡查、處理突發(fā)事件等，以及門衛(wèi)人員應遵守的規(guī)章制度和履行的工作要求。附件二：學校作息時間和工作安排詳細說明：本附件規(guī)定學校的作息時間和工作安排，包括門衛(wèi)人員的工作時間、休息時間以及加班安排等。附件三：考勤管理規(guī)定詳細說明：本附件詳細規(guī)定門衛(wèi)人員的考勤管理要求，包括考勤方式、遲到早退、缺勤等違規(guī)行為的處理規(guī)定。附件四：門衛(wèi)人員行為規(guī)范手冊詳細說明：本附件規(guī)定門衛(wèi)人員在工作中應遵守的行為規(guī)范，包括工作態(tài)度、著裝要求、工作紀律等。附件五：培訓與發(fā)展計劃詳細說明：本附件詳細描述學校為門衛(wèi)人員提供的培訓和發(fā)展計劃，包括崗前培訓、在職培訓以及職業(yè)發(fā)展的機會和支持。附件六：社會保險和公積金繳納標準詳細說明：本附件列出學校為門衛(wèi)人員繳納的社會保險和公積金的標準和比例。附件七：門衛(wèi)人員工資表詳細說明：本附件詳細列出門衛(wèi)人員的工資構成，包括基本工資、績效獎金、加班工資等。附件八：績效獎金發(fā)放辦法詳細說明：本附件詳細描述績效獎金的發(fā)放方式、發(fā)放標準和考核辦法。附件九：加班工資計算方法詳細說明：本附件詳細描述加班工資的計算方法，包括加班時間的統(tǒng)計、加班工資的計算公式等。附件十：保密協(xié)議詳細說明：本附件規(guī)定門衛(wèi)人員的保密義務，包括保密內容、保密期限以及違約責任等。附件十一：知識產(chǎn)權保護規(guī)定詳細說明：本附件規(guī)定門衛(wèi)人員應遵守的知識產(chǎn)權保護規(guī)定，包括學校知識產(chǎn)權的保護范圍、門衛(wèi)人員的權利和義務等。附件十二：爭議解決方式說明詳細說明：本附件詳細描述爭議解決的途徑和程序，包括協(xié)商、調解、法律途徑等。附件十三：第三方調解機構名錄詳細說明：本附件列出可供選擇的第三方調解機構名錄，供門衛(wèi)人員和學校在發(fā)生爭議時選擇使用。附件十四：法律法規(guī)引用清單說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.門衛(wèi)人員遲到、早退、缺勤等違反考勤規(guī)定的行為。2.門衛(wèi)人員泄露學校秘密、商業(yè)秘密和其他敏感信息的行為。3.門衛(wèi)人員違反學校的規(guī)章制度和行為規(guī)范的行為。4.學校未按時支付門衛(wèi)人員的工資、加班工資和績效獎金的行為。5.學校未為門衛(wèi)人員繳納社會保險和公積金的行為。6.學校未按照約定提供培訓和發(fā)展機會的行為。責任認定：1.門衛(wèi)人員違反上述違約行為的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償學校的損失、支付違約金等。2.學校違反上述違約行為的，應承擔違約責任，包括但不限于支付門衛(wèi)人員的損失、支付違約金等。示例說明：1.若門衛(wèi)人員泄露了學校的商業(yè)秘密，導致學校遭受經(jīng)濟損失，門衛(wèi)人員應承擔賠償責任。2.若學校未能按時支付門衛(wèi)人員的