環(huán)保項目專員轉(zhuǎn)正流程規(guī)范

環(huán)保項目專員轉(zhuǎn)正流程規(guī)范合同編號：__________環(huán)保項目專員轉(zhuǎn)正流程規(guī)范合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（環(huán)保項目專員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家致力于環(huán)保事業(yè)的企業(yè)，乙方作為甲方環(huán)保項目專員，雙方為了明確乙方的轉(zhuǎn)正流程規(guī)范，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的試用期為__________個月，自__________日起至__________日止。二、乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作紀律等。三、乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，達到甲方的業(yè)績指標。四、乙方在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)給予乙方必要的培訓和指導(dǎo)，以幫助乙方更好地適應(yīng)工作。五、試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、業(yè)績指標完成情況及甲方規(guī)章制度的要求，決定是否錄用乙方為正式員工。六、如果甲方?jīng)Q定錄用乙方為正式員工，雙方應(yīng)簽訂正式的勞動合同，并按照甲方的規(guī)定辦理入職手續(xù)。七、如果甲方?jīng)Q定不錄用乙方為正式員工，甲方應(yīng)向乙方說明不錄用的原因，并在乙方離職前支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（環(huán)保項目專員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（環(huán)保項目專員）的身份證復(fù)印件3.乙方的工作簡歷及相關(guān)資格證書復(fù)印件4.甲乙雙方簽訂的試用期合同5.甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于考勤制度、保密制度、工作紀律等）6.乙方在試用期內(nèi)的業(yè)績報告7.甲方對乙方試用期表現(xiàn)的評估報告二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作紀律等。2.乙方在試用期內(nèi)未按照甲方的要求完成指定的工作任務(wù)，未達到甲方的業(yè)績指標。3.甲方未按照本協(xié)議約定給予乙方必要的培訓和指導(dǎo)。4.甲方在試用期滿后未根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、業(yè)績指標完成情況及甲方規(guī)章制度的要求，決定是否錄用乙方為正式員工。5.甲方在決定不錄用乙方為正式員工時，未向乙方說明不錄用的原因，并在乙方離職前未支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)或其他組織，為勞動者提供勞動條件，支付勞動報酬的主體。2.環(huán)保項目專員：指在用人單位從事環(huán)保項目工作的專業(yè)人員。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。4.轉(zhuǎn)正：指用人單位在試用期滿后，根據(jù)勞動者實際工作表現(xiàn)，決定是否將其錄用為正式員工的行為。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方進行處罰，并在必要時終止勞動合同。3.甲方未給予乙方必要培訓和指導(dǎo)：甲方應(yīng)立即采取措施，為乙方提供必要的培訓和指導(dǎo)，以確保乙方能夠勝任工作。4.甲方在試用期滿后未決定是否錄用乙方為正式員工：甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，在試用期滿后及時決定是否錄用乙方，并書面通知乙方。5.甲方未支付乙方經(jīng)濟補償：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與環(huán)保項目專員簽訂試用期合同。2.用人單位對環(huán)保項目專