企業(yè)員工手冊設(shè)計(jì)與實(shí)施

企業(yè)員工手冊設(shè)計(jì)與實(shí)施合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方自愿加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方的基本權(quán)利和義務(wù)1.1甲方權(quán)利和義務(wù)（1）為乙方提供符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的就業(yè)崗位；（2）按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資；（3）依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）提供符合乙方職業(yè)健康的勞動(dòng)保護(hù)條件；（5）為乙方提供培訓(xùn)、晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；（6）依法解除或終止合同的條件和程序。1.2乙方權(quán)利和義務(wù)（1）按照甲方的要求，完成約定的工作任務(wù)；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；（4）不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作；（5）依法履行合同約定的其他義務(wù)。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位為：__________。3.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。四、工資待遇4.1乙方的月工資為：人民幣_(tái)___元。4.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.4乙方加班工資按照法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、培訓(xùn)和晉升5.1甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身職業(yè)技能。5.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，給予晉升和調(diào)整工資的機(jī)會(huì)。六、合同解除和終止6.1甲乙雙方解除或終止合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。6.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。6.3合同解除或終止后，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。7.2甲乙雙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)協(xié)商解決。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.企業(yè)員工手冊2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡歷4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.培訓(xùn)計(jì)劃和晉升方案6.工作交接表格7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作崗位或未按時(shí)足額支付工資，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，未經(jīng)甲方同意，視為違約。4.甲乙雙方未履行合同解除或終止程序，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付工資、福利的公司或組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位工作的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.工資：指用人單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位依法為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作崗位或未按時(shí)足額支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出抗議，要求甲方履行合同約定；甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正違約行為。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依法對乙方進(jìn)行警告、罰款或解除合同；乙方應(yīng)立即改正違約行為。3.問題：乙方兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，未經(jīng)甲方同意。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即停止兼職行為，并有權(quán)解除合同；乙方應(yīng)遵守合同約定，不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。4.問題：合同解除或終止后，乙方未按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作；乙方應(yīng)積極配合，確保工作順利進(jìn)行。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出抗議，要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正違約行為。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同。2.適用于