停薪留職協(xié)議樣本

停薪留職協(xié)議樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，甲乙雙方為充分保障雙方權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期間1.1乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，甲方同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。1.2停薪留職期間自____年__月__日起，至____年__月__日止。如雙方同意延長(zhǎng)，可簽訂書面協(xié)議予以延長(zhǎng)。1.3停薪留職期間，乙方不得享受工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬待遇，但依法享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。1.4停薪留職期間，甲方不得解除與乙方的勞動(dòng)合同。如甲方在此期間解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、停薪留職后的復(fù)工2.1停薪留職期間屆滿，乙方愿意返回甲方工作的，甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方復(fù)工。2.2乙方返回甲方工作后，甲方應(yīng)恢復(fù)乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬待遇。2.3乙方返回甲方工作后，甲方有權(quán)對(duì)乙方的職務(wù)、崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以接受。三、保密協(xié)議3.1乙方在停薪留職期間及復(fù)工后，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、其他約定4.1停薪留職期間，乙方不得以甲方的名義從事任何活動(dòng)，不得損害甲方的合法權(quán)益。4.2停薪留職期間，乙方應(yīng)當(dāng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)告知甲方自身的聯(lián)系方式及變動(dòng)情況。4.3停薪留職期間，甲方不得降低乙方的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、合同的生效、修改和解除6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.勞動(dòng)合同復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.住房公積金參保證明6.保密協(xié)議復(fù)印件7.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，違反保密協(xié)議。2.乙方以甲方名義從事活動(dòng)，損害甲方合法權(quán)益。3.甲方降低乙方社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。4.甲方未按約定安排乙方復(fù)工。5.甲方提前解除勞動(dòng)合同，未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，在一定期間內(nèi)暫停勞動(dòng)合同約定的薪酬待遇，但仍保持勞動(dòng)關(guān)系。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。4.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動(dòng)關(guān)系后一定期間內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在停薪留職期間尋求其他工作，與甲方產(chǎn)生沖突。解決辦法：雙方應(yīng)積極溝通，乙方應(yīng)確保在停薪留職期間不損害甲方利益，甲方應(yīng)尊重乙方的就業(yè)權(quán)利。2.問(wèn)題：甲方在停薪留職期間降低乙方福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，保障乙方的福利待遇，避免因降低待遇引發(fā)的糾紛。3.問(wèn)題：停薪留職期間屆滿，甲方拒絕安排乙方復(fù)工。解決辦法：甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，安排乙方復(fù)工，如甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕，乙方有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工協(xié)商一致，同意員工停薪留職。2.員工因個(gè)人原因需暫停工作，與用人單位達(dá)成停薪留職協(xié)議。3.用人單位面臨經(jīng)營(yíng)困難，