2024年服務(wù)業(yè)人力資源承包協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年服務(wù)業(yè)人力資源承包協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（服務(wù)需求方）1.2乙方（服務(wù)提供方）1.3甲方員工1.4乙方員工第二條：合同范圍與服務(wù)內(nèi)容2.1乙方提供的人力資源服務(wù)范圍2.2乙方應(yīng)提供的具體服務(wù)內(nèi)容第三條：合同期限3.1合同的開(kāi)始日期3.2合同的結(jié)束日期第四條：人力資源配置4.1乙方根據(jù)甲方需求提供人力資源配置4.2乙方向甲方提交人力資源配置方案第五條：人員工資與福利5.1乙方員工的工資標(biāo)準(zhǔn)5.2乙方員工的福利保障第六條：人員管理6.1乙方向甲方匯報(bào)人員管理情況6.2甲方對(duì)乙方員工的管理監(jiān)督第七條：培訓(xùn)與development7.1乙方負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展7.2甲方提供培訓(xùn)與發(fā)展支持第八條：違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同約定的責(zé)任8.2因乙方員工原因?qū)е录追綋p失的賠償?shù)诰艞l：爭(zhēng)議解決9.1雙方通過(guò)協(xié)商解決合同爭(zhēng)議9.2無(wú)法協(xié)商解決的，提交甲方所在地法院解決第十條：合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件第十一條：保密條款11.1雙方對(duì)合同內(nèi)容保密11.2違反保密條款的責(zé)任第十二條：合同的生效、修改與失效12.1合同的生效條件12.2合同的修改條件12.3合同的失效條件第十三條：其他約定13.1雙方的其他補(bǔ)充約定13.2約定與本合同相抵觸的條款無(wú)效第十四條：合同的份數(shù)14.1雙方各執(zhí)一份合同正本14.2合同副本份數(shù)及持有方第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（服務(wù)需求方）：指與乙方簽訂本合同，并接受乙方提供的服務(wù)的個(gè)人或單位。1.2乙方（服務(wù)提供方）：指與甲方簽訂本合同，向甲方提供人力資源服務(wù)的個(gè)人或單位。1.3甲方員工：指在甲方工作并由甲方支付工資的所有工作人員。1.4乙方員工：指在乙方工作并由乙方支付工資的所有工作人員。第二條：合同范圍與服務(wù)內(nèi)容2.1乙方提供的人力資源服務(wù)范圍：乙方根據(jù)甲方的需求，提供包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等服務(wù)。2.2乙方應(yīng)提供的具體服務(wù)內(nèi)容：2.2.1員工招聘：乙方根據(jù)甲方提供的職位需求，進(jìn)行人才搜索、面試、錄用等工作，確保甲方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)招聘到合適的人員。2.2.2培訓(xùn)：乙方應(yīng)為甲方員工提供必要的培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，以提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.2.3薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)制定和調(diào)整甲方員工的薪酬福利政策，確保甲方的薪酬福利體系具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。2.2.4勞動(dòng)關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于員工糾紛、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納等。第三條：合同期限3.1合同的開(kāi)始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同的結(jié)束日期：本合同有效期為_(kāi)___年，自合同開(kāi)始日期起計(jì)算。合同到期后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約一年。第四條：人力資源配置4.1乙方根據(jù)甲方需求提供人力資源配置：乙方根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求和崗位描述，提供合適的人才配置方案。4.2乙方向甲方提交人力資源配置方案：乙方應(yīng)在甲方要求的時(shí)間內(nèi)，向甲方提交合適的人選，并提供候選人的相關(guān)資料。第五條：人員工資與福利5.1乙方員工的工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方向甲方員工支付的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按照甲方的要求和社會(huì)平均水平提供相應(yīng)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。5.2乙方員工的福利保障：乙方應(yīng)依法為甲方員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并提供必要的福利保障措施。第六條：人員管理6.1乙方向甲方匯報(bào)人員管理情況：乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)人員配置、考勤、培訓(xùn)等情況，確保甲方對(duì)人力資源情況的了解和掌握。6.2甲方對(duì)乙方員工的管理監(jiān)督：甲方有權(quán)對(duì)乙方員工的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，以確保乙方員工的業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量符合甲方的要求。第七條：培訓(xùn)與development7.1乙方負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展：乙方應(yīng)為甲方員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.2甲方提供培訓(xùn)與發(fā)展支持：甲方應(yīng)積極支持乙方員工的培訓(xùn)和發(fā)展工作，包括但不限于提供培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備、教材等資源。第八條：違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同約定的責(zé)任：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。8.2因乙方員工原因?qū)е录追綋p失的賠償：如乙方員工的行為導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條：爭(zhēng)議解決9.1雙方通過(guò)協(xié)商解決合同爭(zhēng)議：甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2無(wú)法協(xié)商解決的，提交甲方所在地法院解決：如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院解決。第十條：合同的變更與解除10.1合同變更的條件：本合同的變更，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.2合同解除的條件：除本合同約定解除條件外，任何一方不得單方面解除本合同。第十一條：保密條款11.1雙方對(duì)合同內(nèi)容保密：甲乙雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。11.2違反保密條款的責(zé)任：如一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第十二條：合同的生效、修改與失效12.1合同的生效條件：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改條件：本合同的修改，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修改協(xié)議。12.3合同的失效條件：本合同失效的條件按照合同約定或者法律規(guī)定的條件執(zhí)行。第十三條：其他約定13.1雙方的其他補(bǔ)充約定：甲乙雙方在其他事項(xiàng)上的補(bǔ)充約定，應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，作為本合同的附件。13.2約定與本合同相抵觸的條款無(wú)效：本合同附件與本合同如有抵觸，以本合同為準(zhǔn)。第十四條：合同的份數(shù)14.1雙方各執(zhí)一份合同正本：甲乙雙方各執(zhí)本合同正本一份。14.2合同副本份數(shù)及持有方：甲乙雙方各持本合同副本一份，其他副本份數(shù)及持有方由甲乙雙方協(xié)商確定。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工招聘流程說(shuō)明附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃表附件三：薪酬福利政策詳解附件四：勞動(dòng)關(guān)系管理指南附件五：保密協(xié)議附件六：違約行為記錄表附件一：?jiǎn)T工招聘流程說(shuō)明本附件詳細(xì)描述了乙方根據(jù)甲方需求進(jìn)行員工招聘的流程，包括招聘渠道的選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等步驟。附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃表本附件列出了乙方為甲方員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師等詳細(xì)信息。附件三：薪酬福利政策詳解本附件詳細(xì)解釋了乙方支付給甲方員工的薪酬福利政策，包括基本工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。附件四：勞動(dòng)關(guān)系管理指南本附件提供了乙方在處理甲方員工勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的指南，包括勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)糾紛處理、員工離職等。附件五：保密協(xié)議本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定了雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)商業(yè)秘密和個(gè)人信息的保護(hù)義務(wù)。附件六：違約行為記錄表本附件用于記錄甲乙雙方在合同履行過(guò)程中的違約行為，包括但不限于遲延履行、不履行合同約定的義務(wù)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方未按約定時(shí)間提供人力資源服務(wù)。3.乙方提供的服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方未按約定提供必要的合作條件和支持。5.甲方未按約定支付乙方員工工資和福利。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)延遲提供服務(wù)，并有權(quán)要求甲方支付違約金。2.乙方未按約定時(shí)間提供人力資源服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即履行合同，并有權(quán)要求乙方支付違約金。3.乙方提供的服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并有權(quán)要求乙方支付違約金。4.甲方未按約定提供必要的合作條件和支持，乙方有權(quán)要求甲方履行合同，并有權(quán)要求甲方支付違約金。5.甲方未按約定支付乙方員工工資和福利，乙方有權(quán)要求甲方支付工資和福利，并有權(quán)要求甲方支付違約金。示例說(shuō)明：如果甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，乙方可以延遲提供服務(wù)，并可以向甲方提出違約金的要求。違約金的計(jì)算方式可以根據(jù)合同約定的比例進(jìn)行計(jì)算。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，約定乙方提供人力資源服務(wù)，甲方支付服務(wù)費(fèi)用的合同。2.服務(wù)費(fèi)用：指甲方按照本合同約定，支付給乙方的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金等。3.人力資源服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，提供的員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等服務(wù)。4.違約金：指甲乙雙方因違約行為，向守約方支付的違約