酒店前臺接待員聘用合同模板

酒店前臺接待員聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下?lián)尉频昵芭_接待員，共同達成甲方的發(fā)展目標。經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，至__________年__________月__________日止。1.2除非雙方另有約定，本合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任酒店前臺接待員，負責酒店前臺的接待、登記、問詢等工作。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。3.2乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照甲方的相關規(guī)定支付。3.3乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。4.2乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日，加班按國家規(guī)定支付加班費。4.3乙方享有__________天的帶薪年假。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲方有權根據(jù)實際情況提前解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前__________天書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。6.3本合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利政策二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方，或未承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。3.甲方未按時支付乙方工資或加班費。4.甲方未按約定提供乙方帶薪年假。5.甲方未按約定提供乙方社會保險和福利。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：勞動者按照合同約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.加班費：勞動者按照用人單位的要求，在法定工作時間之外提供勞動所應得的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方提供的薪酬福利政策有異議。解決辦法：雙方進行溝通協(xié)商，根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方經(jīng)營狀況進行調(diào)整。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方提前書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。3.問題：甲方未按約定提供乙方帶薪年假。解決辦法：甲方按照國家和地方法律法規(guī)進行調(diào)整，確保乙方享有帶薪年假。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。解決辦法：甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方擔任酒店前臺接待員。2.乙方按照